ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.10.2020
Просмотров: 8581
Скачиваний: 5
Статья 292. Расторжение трудового договора
Комментарий к статье 292
Прекращение трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев, производится на общих основаниях. Статья 292 ТК РФ предусматривает некоторые особенности, касающиеся срока предупреждения о расторжении трудового договора. При расторжении трудового договора по своей инициативе, работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня. С работником, известившим в установленном законодательством порядке о досрочном расторжении трудового договора и оставившим без уважительной причины работу до истечения срока предупреждения, трудовой договор может быть расторгнут работодателем на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ, за прогул.
Аналогично при расторжении трудового договора по инициативе работодателя временные работники о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников должны быть под расписку письменно предупреждены работодателем не менее чем за 3 календарных дня.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока, в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ, осуществляется по общим правилам статьи 79 ТК РФ, то есть с предупреждением работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Работникам, заключившим временный договор, выходное пособие не выплачивается. Однако коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено иное. В тексте коллективного договора могут быть предусмотрены нормы, усиливающие социальную защищенность временных работников, в том числе увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
Статья 293. Сезонные работы
Комментарий к статье 293
Под "сезонными работами" статья 293 ТК РФ понимает:
- работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются только в течение определенного периода (сезона) и не могут выполняться в течение всего календарного года;
- продолжительность сезона не может превышать шести месяцев, а следовательно, трудовой договор с сезонными работниками может быть заключен на срок до шести месяцев;
- к сезонным относятся лишь те работы, которые входят в Перечень, установленный Правительством РФ.
В данный момент Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498 утвержден Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год. К ним отнесены торфяная промышленность, лесозаготовительная промышленность, лесосплав, лесное хозяйство, маслосыродельная и молочная промышленность, мясная промышленность, рыбная промышленность, сахарная промышленность, плодо-овощная промышленность.
Кроме того, Постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. N 382 утвержден Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки при уплате налога. Данные Перечни приняты для целей пенсионного обеспечения, налогообложения, поэтому могут служить лишь ориентиром в определении категории сезонных работ.
К сезонным традиционно относятся сельскохозяйственные работы (растениеводство, заготовка сельхозпродукции), добыча, сушка и уборка торфа, полевые экспедиционные работы, добыча драгоценных металлов и драгоценных камней, лесозаготовительные работы, лесосплав, лесоразведение и лесовосстановление, производство молочных и мясных консервов, ловля рыбы и добыча морепродуктов и их переработка, производство сахара, плодо-овощных консервов и др.
Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
Комментарий к статье 294
Трудовой договор с сезонными работниками имеет свои особенности.
В содержании трудового договора обязательно оговаривается условие сезонности работы, что дублируется и в приказе о приеме на работу. Конкретный срок договора может не оговариваться, поскольку он зависит от природно-климатических условий, и, в частности, от погоды. Однако чаще всего этот срок не превышает 6 месяцев. Исключение может быть ситуация, когда не представляется возможным заранее определить продолжительность сезона.
Одним из пунктов трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, может быть условие об испытании. Общие правила о предварительном испытании при приеме на работу установлены статьями 70, 71 ТК РФ. Специфика испытания при приеме на работу сезонных работников состоит в продолжительности испытания, которое не должно превышать 2 недель. Условие об испытательном сроке и его продолжительности оговариваются соглашением сторон и прямо указываются в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Комментарий к статье 295
Для сезонных работников установлен особый порядок расчета отпусков, в частности они исчисляются из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Таким же образом рассчитывается и компенсация за неиспользованный работником отпуск.
В статье 295 ТК РФ речь идет об основном отпуске. Поэтому в случаях, когда работник имеет право на дополнительные отпуска, в соответствии с главой 19 ТК РФ, они будут рассчитываться по общим правилам.
Право на отпуск у сезонного работника возникает к окончанию срочного трудового договора, в соответствии со статьей 122 ТК РФ. Сезонные работники могут получить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), где днем увольнения считается последний день отпуска. Несмотря на то что время отпуска выходит за пределы срока трудового договора (и может выйти за пределы шестимесячного срока), договор не перейдет в разряд бессрочных. Для таких ситуаций в статье 127 ТК РФ предусмотрено исключение из общего правила.
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Комментарий к статье 296
Статьей 296 ТК РФ предусмотрено сокращение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию - он составляет для сезонного работника три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора в случаях:
- ликвидации организации, сокращением численности или штата работников, в соответствии с пунктами 1, 2 статьи 81 ТК РФ - не менее чем за семь календарных дней;
- истечения срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) - не менее чем за три дня. В этом случае трудовой договор расторгается по истечении определенного сезона, в соответствии с частью 4 статьи 79 ТК РФ.
При увольнении работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В отличие от трудовых договоров, сроком до двух месяцев, в отношении трудовых договоров о сезонных работах не установлено иных ограничений в части выплаты выходного пособия сезонные работники могут получить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Пособие должно выплачиваться работникам по общим правилам, установленным статьей 178 ТК РФ. Такие же правила при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу, несоответствием занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие состояния здоровья.
Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул. Это нашло отражение в подпункте "г" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.
Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Комментарий к статье 297
Нормы главы 47 ТК РФ распространяются на обычный вахтовый (внутрирегиональный) и вахтово-экспедиционный (межрегиональный) методы. Цель вахтового метода - сокращение сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения.
Для внутрирегионального вахтового метода характерны короткие, чаще всего внутри одного района, перемещения персонала и небольшая продолжительность вахт. Сюда же относятся устойчивое транспортное сообщение и связь между базовыми населенными пунктами и вахтовыми поселками, стационарный административный аппарат, нахождение места постоянного жительства работников в районе производственной деятельности организации.
При вахтово-экспедиционном методе работники по пути от места постоянного жительства к вахтовым поселкам преодолевают значительные расстояния, пересекая при этом различные климатические зоны и часовые пояса. Продолжительность вахт может составлять от двух недель до двух месяцев. При перевахтовках чаще всего заменяется весь персонал основного производства, места постоянного проживания и приложения труда работников находятся в разных регионах, в которых нередко различается правовое регулирование трудовых отношений (например, могут применяться северные коэффициенты и надбавки к заработной плате).
Чаще всего вахтовый метод применяется по географическому принципу в районах Крайнего Севера, а также в приравненных к ним местностях, на континентальном шельфе, а также на необжитых, отдаленных территориях с особыми природными условиями.
На основании определения вахтового метода, данного в части 1 статьи 297 ТК РФ, можно выделить две главные черты вахтового метода:
выполнение работы вне места постоянного жительства работников;
невозможность их ежедневного возвращения к этому месту. Указанная специфика влечет за собой применение особых режимов труда и отдыха, регулярных поездок к месту выполнения работ и обратно к месту жительства, что связано с дополнительными расходами, а также специальные ограничения при выполнении работы, в частности:
- невозможность ежедневного возвращения работников к месту постоянного жительства, о которой говорится в части 1 статьи 297 ТК РФ, может быть очевидна (в случаях с межрегиональным вахтовым методом, когда на дорогу в одну сторону уходит более полусуток), в других - определяется при переходе на вахтовый метод, исходя из местных условий, вида транспорта и наличия путей сообщения и других факторов.
Вахтовый метод применим как для всех работников данной организации, так и для отдельных подразделений или их группы (бригады, цеха, колонны, партии, только подразделения основного или производственного персонала и т.п.);
- еще одна особенность, что местом работы при вахтовом методе является не место расположения работодателя, а объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность (п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ) и которые порой могут быть удалены от места дислокации работодателя на тысячи километров.
Работа вахтовым методом имеет и еще одну особенность - периодическую передислокацию объектов (участков) работ, например переход к строительству нового объекта, бурению следующей скважины.
Данная специфика не противоречит статье 72 ТК РФ, поскольку не является временным переводом на другую работу. В связи с этим не требуется согласия работников.
Работа вахтовым методом хотя и связана с регулярными поездками за пределы постоянного места жительства, однако это не является служебной командировкой. Об этом прямо говорится в пункте 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ. Поэтому здесь не действуют правила, установленные законодательством для командировок. В частности, не действуют нормы статей 166 - 168 ТК РФ, а применяются нормы главы 47 ТК РФ, об особенностях регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
Часть 2 статьи 297 ТК РФ указывает единственную причину применения вахтового метода - сокращение сроков строительства, ремонта или реконструкции перечисленных объектов в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
Вахтовый метод может применяться в связи с нецелесообразностью выполнения работ обычными методами организации производства и труда (п. 1.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ). То есть в связи с большей эффективностью вахтового метода по сравнению с обычными методами.
Целесообразность применения вахтового метода, на основании и технико-экономических расчетов, определяется работодателем.
Так как при введении вахтового метода существенно затрагиваются интересы работников, работодатель должен соблюсти определенный порядок применения (введения) вахтового метода. ТК РФ, прямо или косвенно, в своих статьях 299 и 300, предусматривает случаи, когда работодатель обязан учесть мнение выборного профоргана или представительного органа работников при регулировании отдельных аспектов применения вахтового метода организации работ. Если разработать положение о вахтовом методе в качестве локального нормативного акта, соответствующее нормам ТК РФ, согласовав единожды с мнением представительного органа работников, можно избежать сложностей в дальнейшем. В этом случае будут урегулированы все вопросы, существенно затрагивающие интересы работников.
Однако, учитывая то, что при вахтовом методе в обязательном порядке применяется суммированный учет рабочего времени и график работы на вахте, работодателю следует учесть мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации. Это необходимо также в случае, если работодатель принимает решение об увеличении продолжительности вахты от одного до трех месяцев, в соответствии со статьей 299 ТК РФ.
Как уже отмечалось, при переходе на вахтовый метод изменяются существенные условия трудового договора, поэтому работодатель должен соблюдать правила, предусмотренные статьей 73 ТК РФ.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, обусловленных переходом на вахтовый метод, возможным вариантом будет увольнение по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (прекращение трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи изменением условий трудового договора).
Иногда на практике переход на вахтовый метод сопровождается передислокацией в другую местность самой организации. В этом случае имеет место перевод, который допускается только с согласия работника, как определяет статья 72 ТК РФ.
При отказе работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность увольнение производится по пункту 9 статьи 77 ТК РФ.
Необходимо помнить, что условия труда при вахтовом методе существенно отличаются от тех, которые имеют место при обычных способах организации производства и труда. Поэтому это должно найти отражение в трудовом договоре в соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ. На практике указанные характеристики чаще всего отражаются в обобщенном виде - путем указания на то, что работник принят для выполнения работы вахтовым методом.