ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.10.2020
Просмотров: 8495
Скачиваний: 5
Включаются, в стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.
Финансируемых из федерального бюджета работникам организаций надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.
Не относящимся к бюджетной сфере работникам организаций размер и порядок надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются работодателем.
Выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате. Эти коэффициенты начисляются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) также за время нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренная графиком работы на вахте. Подобный порядок оплаты установлен и за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.
При выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавок за вахтовый метод работы:
- в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях - 75% месячной тарифной ставки, должностного оклада;
- в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса - 50% месячной тарифной ставки, должностного оклада;
- в остальных районах страны - 30% месячной тарифной ставки, должностного оклада, но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории РФ.
Надбавка взамен суточных в размере 75% месячной тарифной ставки, должностного оклада, но не более установленной нормы суточных при командировках на территории РФ работникам строительно-монтажных и приравненных к ним организаций выплачивается независимо от районов страны.
Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактическое время в пути.
Таким образом, работники имеют право на эту надбавку за время:
- простоя или болезни, если они не работают, но находятся на объекте или в вахтовом поселке в период, определенный графиком как время работы на вахте;
- задержек в пути следования от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
Вахтовые поселки, в соответствии с частью 3 статьи 297 ТК РФ располагаются на объектах (местах) производства работ или в непосредственной близости от них. В соответствии с этим, надбавка за работу вахтовым методом выплачивается и за периоды пребывания в этих поселках.
Фактическое время в пути определяется по общим правилам, установленным для служебных командировок статьей 168 ТК РФ. За календарный день такого времени должен считаться день прибытия или убытия, даже если на него пришлась лишь одна или несколько минут.
Как отмечалось выше, в соответствии с частью 1 статьи 302 ТК РФ, надбавка за работу вахтовым методом выплачивается взамен суточных, предусмотренных при командировках.
Другие виды компенсаций за особый характер работы (надбавки за подвижной характер работы, полевое довольствие и т.п.) не предусмотрено.
За время, потраченное на дорогу к месту расположения работодателя (пункта сбора), надбавка, в соответствии с частью 1 статьи 302 ТК РФ не выплачивается. Данная норма может быть закреплена в трудовом договоре или в коллективном договоре (соглашении).
Общая сумма надбавки за вахтовый метод работы исчисляется в соответствии с пунктом 5.6 Основных положений в следующем порядке:
- при оплате по месячным окладам - оклад соответствующего работника делится на число календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на число фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в процентах);
- при оплате по часовым тарифным ставкам - месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на число рабочих часов по календарю данного месяца.
В дальнейшем расчет осуществляется в таком же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам.
В соответствии со статьей 164 ТК РФ, надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией, установленной в целях возмещения работникам повышенных затрат при работе вахтовым методом. Данный вид выплат не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка, по пункту 5.6 Основных положений.
Медицинские и фармацевтические работники, занятые в обслуживании вахтовиков, имеют право на суточные в размерах, установленных законодательством о командировках, в частности статьей 168 ТК РФ. Суточные должны выплачиваться за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты. Также суточные выплачиваются за время нахождения в пути (не более двух дней по каждой поездке от места нахождения учреждения здравоохранения до места работы и обратно).
Положения части 5 статьи 302 ТК РФ распространяется только на работников, которые выезжают для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов, не относящихся к указанным районам и местностям. Работники, проживающие и работающие вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с главой 50 ТК РФ, имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные для этих районов и местностей в полном объеме.
В соответствии с частью 5 статьи 302 ТК РФ, указанные в ней работники-вахтовики имеют право на три вида компенсаций, предусмотренных для постоянно проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лиц. В частности, это районный коэффициент, процентные надбавки к заработной плате, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Порядку и условиям предоставления указанных компенсаций посвящены статьи 315 - 317; 321 - 322 ТК РФ.
Права на другие гарантии и компенсации, установленные главой 50 ТК РФ, работникам-вахтовикам, указанным в части 5 статьи 302 ТК РФ, не предусмотрены.
В стаж работы, дающий право на льготы и компенсации, согласно части 6 статьи 302 ТК РФ, включаются предусмотренные графиками сменности календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, фактические дни нахождения в пути. С учетом частей 1, 8 статьи 302 ТК РФ, эти периоды подлежат включению в стаж, дающий право на компенсации, предусмотренные частью 5 статьи 302 ТК РФ. Такая ситуация может возникнуть, например, в случае болезни, если работник находится в местах производства работ в период, определенный графиком сменности как время работы на вахте.
По смыслу статьи 302 ТК РФ и специфики вахтового метода следует, что стаж, упомянутый в части 6 статьи 302 ТК РФ, должен учитываться только при выплате процентных надбавок к заработной плате (ст. 317 ТК РФ) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 321 ТК РФ). Установленные для соответствующих районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей районные коэффициенты, начисляются независимо от стажа работы, как того требует статья 316 ТК РФ.
Прав на другие гарантии и компенсации, предусмотренные для указанных районов и местностей, вахтовикам не предусмотрено.
Медицинские и фармацевтические работники, выезжающие на территории, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, имеют право на эти коэффициенты и надбавки по тем же правилам, что и обслуживаемые ими вахтовики.
Определение размера процентных надбавок к заработной плате и предоставления отпусков в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ведется работодателем на основе специального вида учета - определение календарных дней работы на указанных территориях и фактического нахождения в пути.
Часть 7 статьи 302 рассматривает районные коэффициенты, установленные трудовым законодательством для территорий, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Данные коэффициенты начисляются на заработную плату и выплачиваются по тем же правилам, которые установлены для северян, в соответствии со статьей 316 ТК РФ.
Предусмотренные частями 6, 7 ст. 302 ТК РФ выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка (ст. 139 ТК РФ).
Дневная тарифная ставка (оклад), в соответствии с частью 8 ст. 302 ТК РФ, должна выплачиваться за дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержек в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.
Вахтовик может претендовать на указанную выплату и в тех случаях, когда задержки в пути произошли по другим причинам, не зависящим от работника.
Соответственно, что при наличии вины работника в задержке тарифная ставка или оклад не выплачиваются.
Называя в части 8 статьи 302 ТК РФ ставку дневной, законодатель подчеркивает, что она выплачивается за число календарных дней (а не часов) нахождения в пути.
По содержанию статьи 168 ТК РФ дни нахождения и задержек в пути определяются по общим правилам, установленным для служебных командировок, и заключаются в том, что за календарный день должен считаться день прибытия или убытия, независимо от того, сколько, часов или даже минут на этот день пришлось. Выплата тарифной ставки или оклада производится за время в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, согласно части 8 статьи 302 ТК РФ. В то же время не стоит забывать, что за время, потраченное на дорогу от места жительства работника к месту расположения работодателя (пункта сбора), указанная выплата не предусмотрена. Вместе с тем эту норму можно включить в трудовой или коллективный договор на основании общих норм ТК РФ, позволяющих улучшать положение работника по сравнению с законодательством. Наряду с надбавкой за работу вахтовым методом, предусмотренной в части 1 статьи 302 ТК РФ, выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) за время в пути (ч. 8 ст. 302 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 7 условий и порядка оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 ноября 1986 г. N 470/26-88а, медицинским и фармацевтическим работникам должностной оклад сохраняется за время нахождения в пути, но не более двух дней по каждой поездке от места нахождения учреждения здравоохранения до места работы и обратно.
Гарантии и компенсации работникам предусматриваются и иными нормативными правовыми актами. В частности, в пунктах 5.7 и 5.8 Основных положений о вахтовом методе организации работ и статье 168 ТК РФ установлено возмещение работникам по нормам законодательства о служебных командировках расходов по найму жилого помещения при задержках вахтового персонала в пути, проезду от места расположения организации (пункта сбора) до объектов работ, понесенных работником в случаях, когда он добирался туда самостоятельно из-за несвоевременного прибытия к месту отправления вахтового транспорта по уважительным причинам.
Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
Комментарий к статье 303
Физические лица (российские граждане, иностранцы, лица без гражданства) имеют право выступать в качестве работодателей, заключая с работниками трудовые договоры и вступая с ними в трудовые отношения. Физические лица могут нанимать работников в предпринимательских (коммерческих) целях, при осуществлении профессиональной деятельности и для работы в домашнем потребительском хозяйстве.
Для получения работодательской правоспособности, под которой следует понимать признание права предоставлять гражданам работу, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица должны пройти государственную регистрацию.
Работодательскую правоспособность лица, занимающиеся частной практикой, приобретают при условии наделения их соответствующими полномочиями (нотариусы) или присвоения в установленном порядке соответствующего статуса (адвокаты). Частные нотариусы вправе нанимать и увольнять работников в соответствии со статьей 8 Основ законодательства РФ о нотариате от 11 февраля 1993 г. N 4462-1. Адвокаты, осуществляющие свою индивидуальную деятельность в форме адвокатского кабинета, могут принимать на работу на условиях трудового договора помощников адвоката и стажеров адвоката, на основании пункта 4 статьи 27 и пункта 4 статьи 28 Федерального закона от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации".
Наемный труд может быть использован и с иной целью - обеспечения ведения домашнего хозяйства, удовлетворения личных потребностей человека. В частности, работники могут быть наняты в качестве няни, воспитателя, секретаря, повара, уборщицы, прачки, садовника, сторожа. В этом случае работодателем выступает любой дееспособный гражданин, имеющий денежные средства для расчетов по заработной плате.
Физические лица реализуют работодательскую правосубъектность, в отличие от юридических лиц, как правило, сами, своими личными действиями, а не через представителей. Они заключают от своего имени трудовые договоры и оформляют прием на работу, сами осуществляют дисциплинарные полномочия и увольняют работников. При большом количестве наемных работников индивидуальные предприниматели могут поручить ведение кадровой работы соответствующим специалистам.
Заключение трудового договора с работодателями - физическими лицами имеет свои особенности. При этом требования к форме трудового договора и общие правила приема на работу такие же, как у юридических лиц.
Трудовой договор заключается в письменной форме и содержит все существенные для работника и работодателя условия - о месте работы, дате начала работы, трудовой функции, правах и обязанностях работника и работодателя, режиме труда и отдыха, условиях труда, заработной плате и другие. В трудовой договор могут быть включены условия о сроке договора, об испытательном сроке (с соблюдением гарантий, предусмотренных статьей 70 ТК РФ), о дополнительных основаниях прекращения трудового договора, о компенсационных выплатах при увольнении, о неразглашении охраняемой законом тайны и другие.