ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СРЕДНЕРУССКИЙ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»
Кафедра экономики и управления


ОТЧЕТ

О ПРОХОЖДЕНИИ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ

студента

Ильиной Анны Эдуардовны

фамилия, имя, отчество
Тип практики: практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

направленность (профиль): управление проектом

Место прохождения практики ООО «ТРАНС-ИГРИШ»

наименование предприятия

Руководители практики от СГТИ:

Старший преподаватель

кафедры экономики и управления

Зырянова О. В.

должность, ФИО
Руководитель практики

от профильной организации:

Директор

Пашкульская Н. В.

должность, ФИО


Обнинск 2023

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ТРАНС-ИГРИШ»…………………………..…...……………………………………………..5

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ООО «ТРАНС-ИГРИШ»………………………………………………………................14

ГЛАВА 3. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ТРАНС-ИГРИШ»

ГЛАВА 4. АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ООО «ТРАНС-ИГРИШ

4.1. Анализ состава и структуры бухгалтерского баланса за 2019-2022 гг.

4.2 Анализ динамики показателей прибыли и рентабельности за 2019-2022 гг.

ЗаключенИЕ…………………………………………………………...…23

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………...……26

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………...28

ВВЕДЕНИЕ
Объектом прохождения практики является Общество с ограниченной ответственностью «ТРАНС-ИГРИШ». Основной вид деятельности – регулярные перевозки пассажиров прочим сухопутным транспортом в городском и пригородном сообщении.

ООО «ТРАНС-ИГРИШ» зарегистрирована 19 марта 2002 года и уже существует 21 год на рынке.

Организация создана с целью осуществления пассажирских транспортных перевозок.

Место нахождения ООО «ТРАНС-ИГРИШ»: 297000, Крым Республика, Красногвардейский район, Видное поселок, Транспортная улица, дом 23.

Цель учебной практики (практики по получению первичных профессиональных умений и навыков) по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиль: «Управление проектом»: формирование первичных умений и навыков профессиональной деятельности на основе закрепления ранее полученных теоретических знаний.

---

Задачи учебной практики (практики по получению первичных профессиональных умений и навыков):

• 
  закрепление и расширение теоретических знаний, умений и навыков, полученных студентами в процессе обучения;
  
• 
  осознание мотивов и ценностей в избранной профессии;
  
• 
  ознакомление и усвоение методологии и технологии решения профессиональных задач (проблем);
  
• 
  формирование и развитие у студентов профессионально значимых информационно-аналитических компетенций по реферированию профессиональных источников информации;
  
• 
  формирование навыков научно-исследовательской работы в области экономики;
  

• 
  выработка навыков проведения анализа отдельных сторон деятельности организации и формирования на этой основе обоснованных выводов;
  
• 
  приобретение умений получения информации (технико-экономической, организационно-управленческой, организационно-правовой, социально- психологической), необходимой для выполнения заданий для самостоятельной работы и курсовых работ;
  
• 
  воспитание исполнительской дисциплины и умения самостоятельно решать конкретные задачи;
  

Информационным периодом для написания отчета по практике является 2020-2022г.г.

Информационной базой исследования являются: данные бухгалтерской и статистической отчетности анализируемой организации; федеральные законы, Указы, Приказы, Постановления, Налоговый кодекс, Трудовой кодекс РФ, литературные источники по финансам и проведению экономического анализа и др.

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ТРАНС-ИГРИШ»
Общество с ограниченной ответственностью «ТРАНС-ИГРИШ» осуществляет регулярные перевозки пассажиров прочим сухопутным транспортом в городском и пригородном сообщении.

Место нахождения ООО «ТРАНС-ИГРИШ»: 297000, Крым Республика, Красногвардейский район, Видное поселок, Транспортная улица, дом 23.

Предприятие в своей деятельности руководствуется Гражданским Кодексом РФ, Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 14.01.1998г, собственным Уставом, внутренними актами Предприятия и другими действующими законодательными актами.

Для реализации целей Предприятие осуществляет следующие виды деятельности:

1. 
   Регулярные перевозки пассажиров прочим сухопутным транспортом в городском и пригородном сообщении;
   
2. 
   Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта;
   
3. 
   Аренда и лизинг прочего оборудования;
   
4. 
   Технический осмотр автотранспортных средств;
   
5. 
   Деятельность в области медицины прочая.
   

---

Деятельность Предприятия не ограничивается видами деятельности, оговоренными в Уставе. Предприятие осуществляет любые иные виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством. Сделки, выходящие за пределы уставной деятельности, но не противоречащие действующему законодательству, признаются действительными.

ООО «ТРАНС-ИГРИШ» зарегистрирована 19 марта 2002 года и ее жизненный цикл насчитывает 21 год и на протяжении всего это времени были и взлеты, и падения. С 2002 года по 2006 год происходила стадия становления организации и формирование ее жизненного цикла. В эти годы организация активно набирала персонал и запускала первый транспортные линии. Постепенно расширяла свою площадь и увеличивала количество персонала и оборудования.

С 2006 года начинается стадия развития. ООО «ТРАНС-ИГРИШ» начинает принимать участие в тендерах не только на внутренние маршруты, но и на междугородние. Выигрывая у конкурентов, ООО «ТРАНС-ИГРИШ» успешно закрепили свои позиции в данной нише.

На данный момент организация находится в стадии зрелости и сохраняет устойчивое положение на внутреннем рынке и во внешней среде.

Учредительными документами ООО «ТРАНС-ИГРИШ» являются его устав и учредительный договор. Учредителями организации являются Паштецкая Галина Васильевна и Волков Михаил Сергеевич Руководящую должность занимает генеральный директор Пашкульская Наталья Викторовна.

В настоящее время численность сотрудников в организации составляет 50 человек. Под непосредственным руководством Пашкульской Н. В. Находятся бухгалтерия, диспетчеры, механики, водители, доктора. Все это мы можем увидеть на рисунке 1.

Учредители


Генеральный директор

---

Механики

Диспетчеры

Бухгалтерия


Доктора


Водители


Рис. 1 Организационная структура ООО «ТРАНС-ИГРИШ»
Учредители создают новую компанию и выбирают направление ее деятельности, распоряжаются имуществом общества, открывают в банке счета и получают прибыль от деятельности предприятия.

Генеральный директор ведет подбор кадров, осуществляет заключение трудовых договоров, утверждает штатное расписание, издает указы и приказы коллективу, занимается организацией бухгалтерского учета и утверждает годовые отчеты, контролирует выполнение основных задач и поставленных целей, для стабильной работы и развития предприятия.

Бухгалтерия занимается бухгалтерским и статистическим учетом и отчетностью, ведет затратные сметы и учет готовой продукции, несет ответственность за формирование актуальной и достоверной информации о всех процессах и финансовых результатах деятельности организации, занимается расчетами с покупателями и контрагентами.

Диспетчеры играют роль связывающего звена в организации. Они распределяют транспортные средства и решают вопросы с движением автобусов. Их основная деятельность заключается в правильной организации транспортных потоков.

Механики осуществляют контроль своевременного выпуска транспортного средства на линию, также контролируют состояние автотранспорта и оборудования в нем и планируют ремонт автотранспорта.

Основная обязанность водителей в ООО «ТРАНС-ИГРИШ» совершать безопасную перевозку пассажиров и обеспечивать регулярность движения.

Доктора в ООО «ТРАНС-ИГРИШ» контролируют состояние здоровья водителей, проводят предрейсовые медицинские осмотры и решают допускать ли водителя к работе.

Таким образом, основными задачами, стоящими перед руководителем организации, являются:

- учет контроль;

- планирование деятельности предприятия на основании анализа основных показателей его деятельности и внешних условий;

- принятие управленческих решений;

- организация производственной деятельности предприятия.

1. 
   Этика деловых отношений ООО «ТРАНС-ИГРИШ»
   

---

Практически в любой организации приняты правила и нормы этики и все они выполняют роль, регулирующую отношения, благодаря которой организация будет вести успешную деятельность и процветать, либо наоборот – вовсе распадется. Регуляцией отношений в организации всегда занимается руководящий состав, чтобы избежать стихийного процесса.

Если объяснять простым языком, то корпоративная этика складывается их свода гласных и негласных правил, который все сотрудники компании должны соблюдать. Все эти правила отражают культурные принципы и моральные ценности и направлены на то, чтобы поддерживать здоровый социально-психологический климат в коллективе.

В организации ООО «ТРАНС – ИГРИШ» существует корпоративный кодекс этики, который направлен на достижение добропорядочных и гармоничных отношений между коллегами. Благодаря ему в коллективе установления положительная атмосфера и рабочие функции выполняются качественно и своевременно.

Кроме всего этого кодекс связывает всех сотрудников и является помощником разрешении конфликтов. Сплоченность в коллективе – это главная цель корпоративной этики.

В ООО «ТРАНС-ИГРИШ» применяются три вида делового общения:

• 
  горизонтальное — между коллегами, членами одной команды;
  
• 
  вертикальное сверху вниз — между руководителем и подчиненным;
  
• 
  вертикальное снизу-вверх — между подчиненным и начальником.
  

В горизонтальных отношениях сотрудники следуют следующим правилам:

1. 
   Работники должны быть пунктуальными, чтобы беречь свое и чужое время;
   
2. 
   Все сотрудники должны быть ознакомлены со своими должностными обязанностями и выполнять их;
   
3. 
   Сотрудники должны лояльно относится к корпоративной культуре организации;
   
4. 
   Равные по должности коллеги не могут отдавать приказы друг другу и ограничивать свободу;
   
5. 
   Работники должны относиться к коллегам с уважением и соблюдать их личные границы.
   

При взаимоотношениях руководителя и подчиненного в организации ООО «ТРАНС-ИГРИШ» руководствуются такими принципами:

1. 
   Относится к подчиненному только с уважением и высказывать свое недовольство только по существу, если это качается проступка, который совершил работник;
   
2. 
   Подвергать оценке не только достижения работников, но и их недочеты;
   
3. 
   Не выделять кого-то из сотрудников из личных интересов;
   
4. 
   Быть максимально справедливым;
   
5. 
   Корректно ставить задачи работникам и спрашивать с них результат.
   

---

Смотрите также файлы

• Курсовая работа Описание работы.docx

• 1) Угловая скорость это первая производная от по времени (t) () ' 20t 18t.docx

• Методические рекомендации по выполнению курсовой работы. Москва, 2019г.docx

• Помогите ребенку справиться с кризисом.docx

• Курсовая работа исследование координационных способностей у подростков, занимающихся баскетболом.docx