Файл: Методическое пособие по дисциплине Экономика отрасли по специальностям 2501,2505 для студентов дневной и заочной форм обучения.doc

2. Виды норм по труду.

Различают: нормы времени – Нвр.;

нормы выработки – Нвыр.;

нормы обслуживания – Нобс.;

нормы (штата) управляемости – Нупр.

Нвр. – количество рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции, выполнения конкретной работы в конкретных условиях.(чел.час, чел.дн.)

Нвыр. – обратная величина Нвр., она показывает сколько продукции, услуг должно быть выполнено в единицу времени с учётом конкретных условий.



Нобс – это количество производственных единиц оборудования, аппаратов которое рабочие или бригада может обслуживать с учётом конкретных условий.

Нупр.(шт) – это численность работников, которыми должен руководить один менеджер.

Нормы могут устанавливаться опытно-статическим или аналитическими методами. Опытно статический метод основан на имеющийся базе, с учётом собственного опыта или опыта работы других нормировщиков. Аналитический метод учитывает достигнутые результаты, а также предусматривает использование передовых приёмов, достижений НТП.

1. 
   Классификация затрат рабочего времени и состав нормы времени.
   

Для установления нормы по труду необходима чёткая классификация рабочего времени. Существует классификация по отношению к исполнителю и по отношению к оборудованию. Рассмотрим классификацию рабочего времени Рвр. по отношению к исполнителю (см. схему). На основе этой классификации приведём состав нормы времени.


если неизвестна Нвыр, то


Н орма времени

Тпол-Нвр

Штучное время, Тшт Подготовительно-заключительное

время на всю партию, Тпз
время оперативных время обслуживания время регламентированных работ, Топ рабочего места, Тобс перерывов на отдых и др., Тол

---

2. 
   Фотография рабочего времени (ФВР).
   

В зависимости от цели наблюдения и числа изучаемых объектов различают ФВР и хронометраж (разновидность) ФВР - заключается в наблюдении и замерах всех видов затрат времени на рабочем месте в порядке их последовательности в течение рабочей смены, части или всего производственного цикла. При ФВР выявляют потери рабочего времени, их причины, передовой метод с целью дополнительного внедрения (распространения). ФВР необходима для установления нормативных затрат и контроле за выполнением норм.

Различают: индивидуальную ФВР;

групповую (бригадную);

маршрутную;

самофотографию;

моментную (при которой путём серии обходов на основе заданной точности, достоверности составляют «картину»затрат рабочего времени).

ФРВ проводится в четыре этапа:

1. Подготовка к наблюдению: ведётся знакомство с рабочим местом, производственным процессом, исполнителем, готовится наблюдательный лист;

2. Наблюдение состоит в регистрации всех затрат рабочего времени с отметкой начала и окончания каждого элемента.

3. Обработка фотонаблюдений начинается с индексации всех элементов затрат, вычисляется их продолжительность, затем группируется одноимённые затраты, которые служат для составления фактического баланса рабочего времени.

4. Анализ фактического баланса времени сопровождается разработкой конкретных мероприятий для ликвидации всех потерь рабочего времени.

На заключительном этапе определяют коэффициент потерь рабочего времени К

, %
, %
, %
Возможный рост ПТ при устранении всех потерь
,%

3. 
   Хронометраж рабочего времени.
   

Хронометраж- это вид наблюдений, при помощи которых изучают оперативное время повторяющихся элементов операций. Назначение хронометража - изучение передовых приемов работы, установление рациональной последовательности элементов операции и установление оптимальной продолжительности операции.

Хронометраж подразделяется на четыре этапа:

1. 
   Подготовка к наблюдению – детальное изучение нормируемого процесса и описание каждой операции с указанием начальной и конечной фиксажной точек.
   

---

Нач. ф. т. кон. Ф. т.

С лив открыть кран прикоснуть руки снять руки

масла к крану с крана

слив масла

закрыть кран

2. 
   Проведение хронометражных наблюдений сводятся к многократным замерам продолжительности элементов операций. Время замеряется секундомером либо непрерывным, либо выборочным способом. В результате замеров и обработки имеем ряд чисел, который образуют хронометражный ряд.
   
3. 
   Анализ хронометражного ряда начинается с использования дефектных замеров, после этого определяют коэффициент устойчивости хронометражного ряда.
   

Если Ку>Ку^норм, что исключает одно значение (tmax или tmin) и снова определяют Ку. Если Ку≤ Ку^норм, то ряд считается устойчивым, и определяют

, как среднеарифметическое значение чисел хронометражного ряда.

Продолжительность операции складывается из средней продолжительности составляющих её элементов

Топ = tоп₁+tоп₂+…

4. 
   В завершение приводится перечень мероприятий по сокращению продолжительности отдельных элементов и операции в целом и реконструкции по рациональной последовательности выполнения элементов составляющих операцию.
   

Приложение
Наблюдательный лист

что наблюдалось	текущее время		продолжит. мин	индекс	примечание
	час	мин
начало наблюдения	8	00
1. опоздание на работу	8	05	5	нд
2.получает задание	8	15	10	ПЗ
3.выполняет задание	8	55	40	ОП
4. сдаёт задание мастеру	9	05	10	ПЗ

---

---

Баланс рабочего времени

Индекс	Наименование затрат рабочего времени	Фактич.		Нормат.		Излишки
		мин.	%	мин.	%	мин.	%
ПЗ ОП ОБС ОЛ	Подготовительно-заключительные Оперативные Обслуживание рабочего места Отдых и личные надобности	Тф. пр. з		Тн. пр. з		Тл. з	Кл.з
НЗ ПН НД	Непроизв. зависящие от исполн. Потери раб. вр. не завис. от исп. Нарушения труд. дисциплины	Тп		Тп		Тп	Кп
Тнаб.	Время наблюдения					Тлз+Тп	К

Графа «фактич.» заполняется на основе группировки одноименных затрат.

Графа «нормат.» заполняется на основе нормативного баланса рабочего времени.



Т_{наб. норм.} = Т_{ОП. норм.} + Т_{ОБС. норм.} + Т_{ОЛ. норм.} + Т_{НЗ. норм.} ,



т.е. на основе норм времени.
3.Организация оплаты труда
1. Сущность, принцип оплаты труда

2. Тарифная система оплаты труда

3. Формы и системы оплаты труда

4. Бестарифная система оплаты труда

5. Доплаты и удержание, состав ФЗП

[8] 452-465
1. Сущность, принцип оплаты труда

З/плата – (в общем виде) это оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наёмного работника, соответствующую количеству и качеству выполняемой работы.

---