Файл: Учебник" (2е издание, переработанное и дополненное) (Михненко П. А.) ("Московский финансовопромышленный университет ".doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 24.10.2023
Просмотров: 2256
Скачиваний: 12
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Традиционная власть - власть, заключающаяся в том, что исполнитель знает, что подчинение руководителю - это его долг.
Унитарное предприятие - государственная или муниципальная коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней неделимое имущество.
Упорядоченность (в теории организации) - рациональное, гармоничное распределение и развитие всех элементов организации.
Управление - 1) процесс рационального распределения ресурсов организации с заданной целью, по разработанному плану, с непрерывным контролем результатов; 2) целенаправленное воздействие на управляемый объект (организацию, подразделение, сотрудников, процессы) со стороны субъекта управления (менеджеров, руководителей) в условиях ограничений и в соответствии с выбранным критерием эффективности.
Управление человеческими ресурсами (кадровый менеджмент, менеджмент персонала) - управление процессами подбора, подготовки, продвижения персонала.
Управленческое решение - 1) выбор, который осуществляет менеджер в процессе реализации основных функций управления; 2) творческое и волевое воздействие субъекта управления (руководителя, менеджера) на объект управления (организацию, подразделение, процесс и т.п.), направленное на достижение поставленной цели.
Управляемая система - система, включающая в свой состав подсистему, формирующую управленческие воздействия.
Управляемость системы - ее способность адекватно, без запаздываний и искажений реагировать на управленческое воздействие.
Уровень вариативности факторов внешней среды - степень изменчивости каждого фактора; некоторые факторы являются более стабильными (социокультурные факторы, трудовые ресурсы общества и т.п.), другие - существенно изменчивыми (научно-технический прогресс, законы, желания потребителей и т.п.).
Устойчивость системы - способность системы возвращаться в заданное состояние после окончания какого-либо внешнего воздействия. Система называется устойчивой, если любому ограниченному по величине воздействию соответствует ограниченный по величине результат.
Учреждение - организация, созданная для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера.
Фабрика - предприятие заводского типа, ориентированное на производство бумажной, кондитерской, ткацкой, швейной, обувной,
мебельной продукции, а также на выполнение отдельных серийных операций: химчистка, приготовление пищи и др.
Финансово-промышленная группа (ФПГ) - диверсифицированная многофункциональная структура, образующаяся в результате объединения капиталов предприятий, кредитно-финансовых и инвестиционных институтов, а также других организаций с целью максимизации прибыли, повышения эффективности производственных и финансовых операций, усиления конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках, упрочения технологических и кооперационных связей, роста экономического потенциала всей группы в целом и каждого из ее участников в отдельности.
Финансовый менеджмент - управление финансовыми потоками предприятия.
Фонд - некоммерческая организация, учрежденная гражданами или юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные или иные общественно полезные цели.
Формализованное знание - знание, кодируемое с помощью формального языка и передаваемое от личности к личности.
Франчайзинг (англ. franchising, от франц. franchise - "льгота, привилегия") - продажа одной компанией другой компании прав (франшизы) на производство товаров и оказание услуг под торговой маркой и в соответствии со стандартами компании - продавца франшизы.
Функциональная организационная структура - структура, создаваемая путем выделения в организации функциональных областей, каждая из которых имеет свою четко определенную задачу (бизнес-функцию) и обязанности.
Функциональное описание системы - описание, указывающее на особенности процессов, протекающих внутри системы и значение параметров, описывающих ее состав и работу.
Функциональные полномочия - полномочия, обеспечивающие управленческое воздействие руководителя на исполнителей в виде набора конкретных функций без права оказывать административное воздействие.
Хозяйственная организация (общее наименование)
- организация, предназначенная для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества (во внешней для организации среде) путем производства продукции или оказания услуг.
Холдинг - организация, владеющая контрольными пакетами акций других компаний с целью осуществления по отношению к ним функций контроля и управления. Холдинг является специфическим управленческим и финансовым ядром современных корпораций, конгломератов и иных организационных структур рынка.
Хоторнский эффект (Hawthorne effect) - условия, в которых новизна, интерес к эксперименту или повышенное внимание к данному вопросу приводят к искаженному, зачастую слишком благоприятному результату; участники эксперимента действуют более усердно, чем обычно, только благодаря осознанию того, что они причастны к чему-то новому.
Цель (в менеджменте) - желаемое состояние, которого стремится достичь организация.
Централизованные организационные структуры - структуры, в которых высшее руководство оставляет за собой большую часть полномочий.
Человеческий капитал - все качества, которые характеризуют индивидуумов как ресурсы организации и которые невозможно заменить машинами или формализованной записью информации: компетенции, отношение к работе и компании, навыки, неявные знания, личные отношения и связи и т.п.
Экономические методы управления - методы, заключающиеся в том, что менеджмент применяет для мотивации сотрудников либо материальное вознаграждение за количество и качество труда, либо материальные санкции (штрафы) за несоответствующее качество и недостаточное количество.
Эксперимент (от лат. experimentum - проба, опыт) - метод исследования некоторого явления в особых (управляемых исследователем) условиях. Отличается от наблюдения активным взаимодействием с изучаемым объектом.
Экспертная власть - власть, появляющаяся в том случае, когда руководитель является самым высококлассным специалистом в своей сфере деятельности.
Экстернализация знания - процесс создания аналогий, метафор, гипотез и моделей для формализации (кодификации) неформализованного знания.
Эмерджентность (эмержентность) системы (от англ. emergence - возникновение, появление нового) в теории систем - наличие у какой-либо системы особых свойств, не присущих ее подсистемам и блокам, а также сумме элементов, не связанных системообразующими связями.
Эргономичность информации - удобство формы и объема информации с точки зрения данного пользователя.
Этический кодекс (в теории организации) - свод правил и норм поведения, которые разделяют сотрудники организации; в организациях кодексы задают единые стандарты взаимоотношений и определенные модели поведения сотрудников.
Юридическое лицо - организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
ПРЕДМЕТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ <*>
--------------------------------
<*> Не приводится.
Подписано в печать
01.07.2014