Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 284
Скачиваний: 7
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
- точность позиционирования систем слегка отличается. Погрешность ГЛОНАСС в среднем составляет от трех до шести метров, хотя по словам представителей проекта показатель можно снизить всего до 10 см. В то же время, погрешность GPS находится в диапазоне от двух до четырех метров. В пределах США, Канады, Китая и Японии эта цифра снижается до одного-двух метров благодаря корректировочным станциям;
- обе системы обладают разным покрытием. ГЛОНАСС работает по всей России и на 70% территории планеты. GPS же работает в любой точке Земли кроме областей близ полярных кругов.
3.4 Энергосберегающий менеджмент
Под энергетическим менеджментом понимают систему управления в бизнесе, главной задачей которой является оптимизация расходов на энергоснабжение. Для достижения этой цели разрабатывают и внедряют инновационные управленческие решения, более эффективные производственно-технологические процедуры и вспомогательные процессы.
Ключевые составляющие энергетического управления:
- формирование энергетической стратегии с использованием передовых методик и подходов;
- постоянный анализ и последовательное совершенствование устоявшихся рабочих процессов;
- управление планированием и потреблением энергоресурсов;
- снижение энергопотребления путем повышения эффективности системы;
- оснащение производства высокоэффективным оборудованием с учетом стратегических целей;
- выбор энергоэффективных решений при строительстве и вводе в эксплуатацию новых промышленных объектов;
- использование современных систем учета энергии и строгий контроль их показателей.
Стремление уменьшить расход ресурсов и сберечь энергию, используя ее максимально эффективно, является главным поводом для внедрения системы энергоменеджмента. Повышение цен на топливо, увеличение объема потребляемой энергии, обилие вредных отходов производства в воздухе и строгие требования законодательства в сфере энергосбережения усложняют регулирование сектора энергоснабжения и увеличивают издержки.
Повышение эффективности энергосбережения — это цикличный процесс, требующий последовательности, координации и четкого планирования. Для решения этой задачи необходимо организовать продуманную структуру управления и механизмов поощрения за рациональный расход топлива и электроэнергии.
Специфика каждого предприятия требует индивидуального подхода к созданию структуры и внедрению энергоменеджмента. Новые правила должны органично сочетаться с актуальными технологическими процессами и с системой управления компанией.
К основным этапам разработки и принятия энергетической политики относятся:
- аудит затрат и оценка полученных результатов;
- разработка рекомендаций для сокращения потребления ресурсов;
- создание комплексной программы, включающей разнообразные методы экономии и рационального потребления топливно-энергетических ресурсов.
Определение структуры энергоменеджмента и системы его реализации включает:
- создание системы, стимулирующей беречь энергию и грамотно использовать ресурсы;
- разработку системы энергоменеджмента и ее документирование;
- тренинги для сотрудников предприятия.
4 Охрана труда и безопасность движения
4.1 Охрана труда при работе в структурных подразделениях
предприятия
В компании ООО «Прагматика» для обеспечения безопасности процесса перевозки водителям проводят различные инструктажи.
Инструктаж – обязательный элемент первого рабочего дня. Работодатель должен проводить вводное обучение нового сотрудника по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне и инструктаж по действия во время чрезвычайной ситуации. Это нормативные требования. Также вводный инструктаж поможет в адаптации новичка в трудовом коллективе.
Для водителей транспортных средств устанавливают следующие виды инструктажей:
- вводный;
- предрейсовый;
- сезонный;
- специальный.
Допуск водителей к работе, связанной с управлением транспортным средством, без прохождения ими соответствующих инструктажей не допускается. Организация проведения инструктажей, их своевременность, осуществление общего контроля и методического сопровождения возлагается на структурное подразделение.
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Вводный инструктаж проходят:
- все принимаемые на работу лица;
- командированные в организацию работники выполняющие работы на выделенном участке;
- работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке;
- обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику;
- другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
- со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время, а также на дому с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
- с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Внеплановый инструктаж проводится:
- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
- при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария);
- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
- при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями – более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
- по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
Далее необходимо разработать непосредственно сами инструкции. Инструкции по охране труда для водителей автомобилей разрабатываются на основании Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2020 г. № 871н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте». Об этом сказано в пункте 4 Правил.
На основе Правил и требований технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя транспортных средств работодателем разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда для работников и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).
Должностная инструкция – это документ, который определяет обязанности работника компании на занимаемой должности, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения. Стоит отметить, что инструкция пишется не на конкретного человека, а на должность, то есть она не именная.
Должностные обязанности инженера по охране труда:
- обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда;
- осуществление контроля за соблюдением требований нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда, правильностью применения средств индивидуальной защиты, проведением профилактической работы по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда;
- анализ и оценка документов, связанных с приемкой и вводом в эксплуатацию, контролем производственных объектов, на предмет соответствия требованиям охраны труда;
- принятие мер по устранению нарушений требований охраны труда, в том числе по обращениям работников;
- обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
- планирование проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда;
- организация работы комиссии по специальной оценке условий труда;
- контроль проведения оценки условий труда, рассмотрение ее результатов;
- подготовка документов, связанных с проведением оценки условий труда и ее результатами;
- контроль исполнения перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда, разработанного по результатам проведенной специальной оценки условий труда;
- подбор и предоставление необходимой документации и информации по вопросам специальной оценки условий труда, соответствующие разъяснения в процессе проведения специальной оценки условий труда;
- обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- организация работы комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- получение, изучение и представление информации об обстоятельствах несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- формирование документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также для страхового обеспечения пострадавших на производстве.
Инженер по охране труда несет ответственность:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации, и заключенным трудовым договором;
- за нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации, и заключенным трудовым договором;
- за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации, и заключенным трудовым договором.