Файл: 1 Трудовые споры, причины возникновения и нормативная основа трудовых споров.docx
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 41
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
2 Принципы рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров
Рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров базируется на основных принципах трудового права и демократических принципах разбирательства, которые являются принципами самостоятельного института трудового права – трудовые споры. Данные принципы имеют некоторые различия применительно к характеру разбирательства индивидуальных или коллективных трудовых споров.
К принципам при индивидуальных трудовых спорах можно отнести:
Принцип выборности представителей от работников в КТС на общем собрании (конференции) работников или делегирование профсоюзом (иным представительным органом) с последующим утверждением этих представителей в КТС на общем собрании (конференции) работников, а также само функционирование этой комиссии, что обеспечивает доступность КТС для обращения работников.
Принцип гласности выражает открытый характер деятельности КТС, на заседаниях которой при рассмотрении споров могут присутствовать все желающие работники.
Принцип законности, объективности и полноты исследования обстоятельств спора требует от членов КТС всестороннего изучения материалов и рассмотрения доказательств, на основе которых выносится обоснованное и законное решение.
Принцип быстроты рассмотрения спора обеспечивается краткими сроками, установленными непосредственно в законе, и принцип бесплатности рассмотрения этих споров также закреплен в законе.
Принцип обеспечения реального исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам выражается в том, что в случае неисполнения решения работодателем это решение подлежит исполнению в принудительном порядке.
К принципам рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, кроме указанного участия профсоюзов (иного представителя) работников, можно отнести и ряд других:
Принцип автономии и равноправия спорящих сторон, означающий, что стороны независимы друг от друга, решения принимают по взаимному соглашению и как равноправные социальные партнеры стороны используют все возможности для диалога, а в дальнейшем – для разрешения спора и достижения соглашения. Их цель – поиск возможного компромисса на основе взаимных уступок и консенсуса.
Принцип примирительного разрешения коллективного трудового спора заключается в том, что стороны на всех этапах примирительных процедур не должны уклоняться от участия в них и обязаны соблюдать процедурные нормы. В период проведения забастовок они призваны продолжать поиски для достижения соглашения, поскольку забастовка – не просто обострение конфликта, а способ разрешения спора.
Принцип свободного и добровольного участия в забастовке означает, что каждый свободен добровольно решать, принимать ли участие в предстоящей забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут юридическую ответственность в порядке, установленном законом.
Принцип обязательности исполнения соглашений, достигнутых спорящими сторонами, или решений, выносимых судом о признании забастовки незаконной, означает, что в первом случае соглашение сторон является окончательным и имеет для них обязательную силу, а во втором случае подлежит немедленному исполнению решение суда, вступившее в законную силу. Представители работодателя, виновные в невыполнении обязательств по достигнутому соглашению, несут юридическую ответственность в установленном законом порядке. С другой стороны, работники, не приступившие к работе при вынесении решения суда о признании забастовки незаконной, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, а профсоюзная организация, объявившая и не прекратившая такую забастовку, на основании судебного решения возмещает работодателю причиненные убытки.
Заключение
Под трудовыми спорами понимаются разногласия субъектов трудового права связанные с вопросами применения трудового законодательства или об установлении новых условий труда. Трудовые споры возникают по причинам как объективного, так и субъективного характера.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры являются самым распространенным видом споров в настоящее время. Понятие индивидуального трудового спора подразумевает неурегулированные разногласия и конфликты между сотрудником и работодателем, касающиеся применения законов. Несоответствие нормам трудового права приводит к возникновению индивидуальных трудовых споров. Такие дела обычно решаются органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, например комиссией или судом. Обычно хорошие юристы предлагают клиентам решить конфликт до суда. Такой досудебный порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров считается в юридической практике наиболее эффективным и быстрым методом решения спора.
Очень часто подобное дело, оказывается, по сути, психологическим конфликтом двух сторон индивидуального трудового спора - начальника и подчиненного. Поэтому уволенный сотрудник часто отказывается решать спор в комиссии, организованной по такой необходимости, состоящей из коллег и сослуживцев, и обращается за защитой своих прав и интересов в суд. Почти все индивидуальные трудовые споры в суде рассматриваются мировыми судьями, а некоторые рассматривают районные суды.
Понятие коллективных трудовых споров включает в себя конфликты, вызванные несоответствующими закону условиями труда, отказом работодателя прислушаться к мнению работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права. Сторонами коллективных трудовых споров выступает группа сотрудников и работодатель. Для таких процессов в законодательстве предусмотрен сложный порядок регулирования коллективного трудового спора, подразумевающий участие государственных органов.
Сейчас такие споры встречаются очень часто. Возникают они по разным причинам, но судебная практика доказывает, что существует много способов разрешения коллективных трудовых споров. Существует порядок рассмотрения и урегулирования таких конфликтов. Коллективные трудовые споры рассматриваются в несколько этапов. На предприятиях создают примирительную комиссию или трудовой арбитраж, которые выясняют вид и содержание коллективного трудового спора, и приводят в действие исполнение решений по трудовым спорам. Это решение считается законным и исполняется сторонами в надлежащем порядке.
Список использованных источников
-
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) − Режим доступа: http://www.consultant.ru -
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) − Режим доступа: http://www.consultant.ru -
Федеральный закон от 23.11.1995 N 175-ФЗ (ред. от 30.12.2001) "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" − Режим доступа: http://www.consultant.ru -
Гейхман, В. Л. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт ; ИД Юрайт, 2014. — 548 с. -
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Изд. 6-е, испр., доп. и перераб. / отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. — М.: «КОН ТРАКТ»: ИНФРА-М, 2014 — 1680 с. -
Пискарев, И.К. Особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров. Учебное пособие / И.К. Пискарев. - М.: Проспект, 2015. - 423 c. -
Судебная практика по трудовым спорам. Практическое пособие. - М.: Проспект, 2017. - 332 c. -
Трудовое право России: учебник / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред.: Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - Москва : ИНФРА-М: Контракт, 2014. - 648 с.