Файл: Ответ на вопрос в чём состоит различие понятий труд, деятельность иработа.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 27567
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Какими бы ни были причины, нет сомнений в том, что МОТ рассматривала в качестве приоритета продвижение концепции достойного труда на политической арене, при этом не уделяя должного внимания разработке конкретных политических мер для претворения своих представлений в жизнь.
Сдерживание финансовых рынков, создание справедливой торговой системы, восстановление государственной налоговой системы и предоставление качественных общественных услуг, а также ограничение социально вредных форм энергетического рынка и конкуренция должны стать ключевыми элементами возрождения демократического управления.
Государственную политику должны определять люди, а не власть рынка. Для этого требуется международная нормативно-правовая база, которая ограничивала бы свободу капитала и поддерживала устойчивое развитие, социальную справедливость и равенство, укрепляла бы политическое пространство для демократического принятия решений и уважение к ним на национальном уровне. Важным вкладом МОТ в формирование такой базы являются Международные трудовые нормы, служащие интересам всех трудящихся и обеспечивающие гарантированный минимальный уровень основных социальных и трудовых прав.
Нынешнее внимание к основным нормам трудового права, обозначенным в Декларации 1998 года об основополагающих принципах и правах в сфере труда, расширяет понимание и придает борьбе за искоренение детского труда, принудительного труда, борьбе против дискриминации и за право на свободу объединения и ведение коллективных переговоров статус борьбы за права человека.
МОТ стремилась поддержать усилия национальных рабочих движений и общества ради сокращения рабочего дня, повышения заработной платы, создания более безопасных условий труда, обеспечения полной занятости, промышленной демократии и равенства с помощью норм трудового права, гарантирующих необходимую минимальную правовую защиту на международном уровне.
Трудовые нормы способствуют динамике экономической эффективности, в то время как нарушение прав работников не приводит к улучшению показателей торговли; не существует взаимозависимости между высокими расходами на социальную защиту и экономическим ростом; а страны, где рынки труда были либерализированы, такие как США или Великобритания, уступают в конкурентной борьбе странам с более высоким уровнем трудовых стандартов, таким как Германия, Швеция, Нидерланды или Австрия. Коэффициент Джини ниже в тех странах, где соблюдаются права работников, а институты рынка труда имеют решающее значение для сокращения неравенства и распределения ответственности между трудом и капиталом за повышение производительности труда.
Коэффициент Джини -- статистический показатель степени расслоения общества данной страны или региона по отношению к какому-либо изучаемому признаку. Коэффициент Джини можно определить как макроэкономический показатель, характеризующий дифференциацию денежных доходов населения в виде степени отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного их распределения между жителями страны.
Труд может оцениваться как достойный, когда признание человеческого достоинства происходит путем закрепления государством таких трудовых прав и свобод, а также гарантий их реализации, содержание которых воспринималось бы работниками как адекватный и желаемый уровень безопасности и защищенности в условиях экономической и организационной зависимости от работодателя. Также признаком «достойного труда» должно признаваться наличие правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечивающее экономически и социально обоснованное сочетание личных, коллективных и общественных интересов, а также их защиту, что воспринимается наемными работниками как проявление справедливости.
Таким образом, можно подвести итог всему вышесказанному и сказать, что одним из главных социальных стандартов в трудовой сфере на сегодняшний день, является трудовой доход, а именно его составные части ‒ заработная плата и ее стимулирующие составляющие, т.к. они формируют конкурентоспособность предприятий и обеспечивают им стабильные позиции на мировых и региональных рынках.
К организации стимулирования необходимо привлечение всех работников трудовых коллективов. Это будет способствовать расширению гласности, информированности и создавать предпосылки для социальной справедливости распределительных отношений.
Развитие концепции достойного труда и усовершенствование системы стимулирования, как составного элемента, на национальном уровне является значимым шагом для достижения экономических и социальных целей в развитии экономики страны.
Список используемой литературы
-
Гусаров В.М. Статистика: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. -
Демография и статистика населения: Учебник/под ред. И.И.Елисеевой.-М,2006. -
Е.Ю. Меркулова Влияние производительности труда на экономический рост -
Курсовая работа "Система вознаграждения персонала" -
Невинский В.В. Достоинство человека в России: между правовым романтизмом и правовым прагматизмом // Рос. юрид. журнал. 2002. №3. -
ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ. 10 КЛАСС. ПРОФИЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ. Учебник для 10 класса общеобразовательных учреждений. Под редакцией Л.Н. Боголюбова, А.Ю. Лазебниковой, Н.М. Смирновой -
Пожалуйста, не забудьте правильно оформить цитату: -
Реферат - Воспроизводство трудовых ресурсов -
Самсонов, Д. И. Производительность труда и ее роль в экономике / Д. И. Самсонов. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 12 (116). — С. 1430-1432. — URL: https://moluch.ru/archive/116/31527/ (дата обращения: 30.04.2023). -
Смирнов С.Н. Достойный труд и демократия в трудовых отношениях // Достойный труд - высшая цель и жизненная необходимость: круглый стол «Достойный труд в XXI веке». 25 ноября 2005 г. Юбилейные Ломоносовские чтения, посвященные 250-летию Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова. М., 2005. -
Эффективность использования трудовых ресурсов районных городов.-Л.:Лениздат,1991 -
https://mbambino.ru/articles/v-chem-razlichie-ponyatiy-trud-deyatelnost-rabota.html -
https://dykemann-rus.ru/services/ponyatie-deyatelnosti-deyatelnost-i-trud-rabota-i-trud-v.html -
https://suvorov.legal/trudovye-resursy/ © Юридический кабинет Андрея Суворова Suvorov.Legal -
https://foxford.ru/wiki/geografiya/trudovye-resursy-rossii -
https://zaochnik.com/spravochnik/ekonomika/makroekonomika/bezrabotitsa-i-ee-formy/ -
https://skysmart.ru/articles/obshestvoznanie/vidy-bezraboticy -
https://obschestvoznanie-ege.ru/%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F/%D0%B5%D0%B3%D1%8D-%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B0-25-%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D0%B0/ -
https://studopedia.ru/21_135051_puti-minimizatsii-bezrabotitsi.html -
https://www.rbc.ru/economics/03/03/2023/6400712f9a79474d18f79446 -
https://studbooks.net/1359551/menedzhment/osobennosti_voznagrazhdeniya_razlichnyh_kategoriy_rabotnikov -
https://ozlib.com/999498/ekonomika/osobennosti_oplaty_truda_razlichnyh_kategoriy_personala -
https://finance.rambler.ru/other/44758878/?utm_content=finance_media&utm_medium=read_more&utm_source=copylink -
https://journal.tinkoff.ru/guide/productivity/ -
https://wiki.fenix.help/yekonomika/neravenstvo-dokhodov -
https://zaochnik.com/spravochnik/ekonomika/makroekonomika/sotsialno-trudovye-otnoshenija/ -
https://studopedia.ru/8_77038_ponyatie-sotsialno-trudovih-otnosheniy.html