Подводя итог рассуждениям, можно сказать, что разница трех этих понятий в том, что одно вытекает из другого. Деятельность ‒ осмысленное и целенаправленное взаимодействие человека с окружающей средой, труд ‒ целесообразная деятельность по преобразованию окружающего мира для удовлетворения потребностей человека, работа ‒ это трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид порученной работнику деятельности), конкретное содержание и объем которой устанавливается трудовым договором. Можно сделать вывод, что работа ‒ это объективно измеряемые действия, направленные на достижение поставленной цели. Понятие «труд» связано с субъективными суждениями по поводу усилий, затрачиваемых индивидом в том или ином направлении. Работа в организации очень разнообразна по своему содержанию. В этой связи целесообразно рассмотреть различные виды работ и их классификацию по регламенту выполнения, направленности и сопоставимости результата, по взаимодействию работников.

2. 
   Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества.
   
   1. 
      Какие основные факторы влияют на изменение численности трудовых ресурсов?
      

Трудовые ресурсы как главная производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение экономической эффективности. В современном обществе роль трудовых ресурсов исключительно велика.

В период становления современной рыночной экономики выявление новых тенденций и закономерностей воспроизводства трудовых ресурсов становится необходимым. Проблемы воспроизводства трудовых ресурсов носят ярко выраженный характер, а их решение имеет огромное значение для экономики как страны, так и региона. Состояние и развитие общества в значительной степени определяется количеством и составом его населения. Под населением понимается совокупность людей, живущих на определенной территории – в муниципальном образовании района, города, региона, страны.

Частью населения и фактором экономического развития общества являются человеческие ресурсы, но данный термин используется за рубежом. В России оперируют категориями «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал общества».

---

Трудовые ресурсы являются частью населения страны целом, их формирование и использование тесно связаны и во многом предопределяются процессами воспроизводства населения. Трудовые ресурсы ‒ это население, занятое трудовой деятельностью, а также способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. Представляет собой одну из ключевых составляющих рабочей силы предприятия, которая характеризуется знаниями персонала, физическими способностями и квалификацией. Для повышения эффективности труда, руководству необходимо разработать стратегию мотивации на основе соответствующих мероприятий и поощрений. В ходе управления трудовыми ресурсами, следует учитывать особенности сферы деятельности предприятия, а также внешние факторы. Наличие физической способности трудиться подразумевает, что человек в силу своего возраста и состояния здоровья может выполнять какие-либо трудовые функции. Очевидно, что младенец, глубокий старец и человек с ограниченными физическими возможностями не могут работать, поэтому их не относят к трудовым ресурсам.

Трудовые ресурсы принято классифицировать следующим образом: активные – трудящиеся в настоящий момент; пассивные – не работают, но в любой момент могут выйти на работу в качестве наемного работника или открыть собственный бизнес.

Трудовые ресурсы в сегодняшнем понимании – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. Физические и интеллектуальные возможности населения зависят, как известно, от возраста. В ранний и зрелый период жизни они формируются и умножаются, а к старости утрачиваются.

С точки зрения отношения к трудовой деятельности все население условно подразделяют на три группы:

• 
  дорабочий возраст – это период получения общего профессионального образования;
  
• 
  рабочий;
  
• 
  послерабочий (пенсионный возраст).
  

Средняя доля трудоспособного населения составляет 56% от общей численности. При этом численность трудовых ресурсов и доля населения в трудоспособном возрасте существенно различаются по регионам России. Районы нового освоения (северные и восточные районы страны) отличаются высокой долей трудоспособного населения, в староосвоенных районах Центральной России доля трудоспособного населения значительно ниже. Уровень занятости населения России различается по регионам России. Наиболее высокий уровень занятости населения в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах и регионах Дальнего Востока.

---

Численность лиц трудоспособного возраста как части всего населения существенно зависит от демографического фактора, т.е. от уровня рождаемости, в различных возрастных группах. Согласно сложившейся статистической практике, трудовые ресурсы  состоят:

• 
  из трудоспособных граждан  в трудоспособном возрасте, работающих в экономике страны;
  
• 
  граждан моложе трудоспособного возраста (работающие подростки);
  
• 
  граждан, старше трудоспособного  возраста (работающие пенсионеры).
  

Трудоспособный (рабочий) возраст – это период, в течение которого человек способен трудиться без ущерба для своего здоровья. К трудовым ресурсам из лиц трудоспособного возраста не относятся инвалиды I и II группы, а также лица, ушедшие на пенсию на льготных условиях.

С учетом социально-экономических условий страны и физиологических особенностей мужского и женского организма в каждом государстве устанавливаются законодательными актами возрастные границы трудоспособного (рабочего) возраста. Исторически эти границы менялись по социальным и экономическим мотивам. В России трудоспособным возрастом в настоящее время считается: у мужчин – 16–59 лет включительно, у женщин – 16–54 года. В период первой пятилетки нижняя граница была 14 лет, а в конце второй и до сих пор – 16 лет. Нижняя граница определяет возраст вступления в трудоспособность, а верхняя – возраст выхода на пенсию. Россия является единственной или одной из немногих стран мира, где самая низкая верхняя граница для женщин, где для отдельных категорий работников пенсионный возраст сокращается на 5–10 лет (с вредными условиями труда); это связано, прежде всего, с уровнем жизни и с ее средней продолжительностью.

Воспроизводство населения ‒ исторически, экономически и социально обусловленный процесс постоянного возобновления населения в результате естественного движения, миграции и перехода людей из одного состояния в другое. Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения. Естественное движение населения ‒ это непрерывное изменение численности и структуры населения в результате рождений и смертей.

На естественное движение, а затем и на трудовые ресурсы влияют:

• 
  брачность ‒ образование супружеских пар путем регистрации или без нее;
  
• 
  разводимость ‒ распад супружеских пар вследствие расторжения брака или прекращения супружеских отношений.
  

Брачный состав населения сильно зависит от возрастно-половой структуры, особенно от соотношения мужчин и женщин в определенных возрастах.

---

В России в последние годы наблюдаются негативные демографические процессы: сокращение рождаемости, средней продолжительности жизни, рост смертности, «старение» населения, депопуляция населения, сокращение числа браков и увеличение числа разводов. В течение последних пяти лет численность сокращается, а по результатам 2020 года количество россиян уменьшилось на 500 тысяч человек – рекордное падение с 2005 года, причиной которому стал коронавирус.

На численность и состав населения оказывает значительное влияние и миграционная (механическая) подвижность населения. Миграция населения ‒ это перемещение лиц или семей через границы тех или иных территориальных образований как внутри страны, так и с пересечением государственных границ, связанное обычно с переменой места жительства. В 2022 году отмечены эмиграционные настроения – с января по апрель из страны уехало 1.24 миллиона человек.

Основные критерии выделения миграции населения, следующие: перемена постоянного места жительства, пересечение административных границ территории и продолжительность пребывания мигранта на новое место жительства.

Экономическая функция миграции связана с обеспечением определенного уровня подвижности трудовых ресурсов, их территориальным перераспределением между отдельными регионами страны, между государствами, и обеспечением, таким образом, количественного и качественного соответствия между спросом и предложением рабочей силы различного профиля и квалификации в разных районах и населенных пунктах. Экономически эффективной можно считать миграцию, в результате которой избыток рабочей силы, образующихся на одних территориях, перемещаются в регионы, в которых существует недостаток рабочей силы. Тем самым миграция способствует более полному использованию трудовых ресурсов, структурным сдвигам в экономике, росту производительности труда.

На формирование трудовых ресурсов оказывают влияние и социально-экономические факторы. К ним относятся уровень жизни населения, соотношение спроса на труд и его предложение со стороны лиц, находящихся в трудоспособном возрасте.

Социальный состав населения ‒ это распределение населения по социальным группам.

Социальное движение населения ‒ это переход индивидов из одних социальных групп в другие с изменением места, занимаемые ими в социальной структуре общества. Причиной социального движения может выступать повышение общеобразовательного и профессионального уровня, изменение социально- демографических параметров,

---

поступление на работу и уход с нее, перемена работы, уход на пенсию и др. При этом социальное движение связано как с общими тенденциями изменения социальной структуры, так и с личной активностью индивидов. Различают два вида социальных движений:

• 
  вертикальное
  
• 
  горизонтальное
  

Вертикальное социальное движение ‒ это перемещение «вверх» или «вниз» в системе социальных позиций; Горизонтальное социальное движение ‒ это передвижение индивида на одном и том же социальном уровне. Выделяются так же главные и второстепенные, типичные и случайные, массовые и единичные его направления и каналы. Социальное движение выражает изменения социальных позиций в рамках не только одного поколения, но и двух (отцы и дети), трех (деды, отцы, дети) поколений.

Таким образом, в процессе воспроизводства населения происходит не только замещение поколений, но и формирование его новой социально- демографической структуры. Так, каждое поколение людей отличается уровнем образования и культуры, профессионально- квалификационной структурой, половозрастным составом и другими характеристиками.

Инфраструктурный фактор оказывает прямое регулирующее влияние на трудовые ресурсы и рынок труда. Предложение на рабочую силу растет, потому что развитое транспортное обеспечение дает возможность работнику устраиваться на работу, не меняя места жительства. Политический фактор так же оказывает прямое влияние на формирование трудовых ресурсов, так как работники, выбирая работу, основываются на положительный экономический климат.

Таким образом, на формирование и развитие трудовых ресурсов влияют такие факторы как демографический, социально-политический, инфраструктурный.

3.   1   2   3   4

---

Смотрите также файлы

• 1. Качество среды обитания это состояние окружающей среды, которое характеризуется.docx

• Демаркетинг это маркетинг, который осуществляется в случае превышения спроса на товар или услугу над предприятием.docx

• Основные мероприятия, проводимые при введении различных степеней готовности.doc

• Окуд, класс 0200000.pdf

• Курсовая работа по дисциплине Дизайн проектирование.pdf