Программа среднего профессионального образования 44.02.02 Преподавание в начальных классахДисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельностиПрактическое занятие 5Выполнил:Обучающийся Жидкова Юлия СергеевнаПреподаватель:Полуянова Ольга ГеоргиевнаЗадание 1.Ознакомьтесь со статьей 65 Трудового кодекса РФ и выполните задание.Вы являетесь выпускником колледжа по специальности «Учитель начальных классов» и получили приглашение на трудоустройство в престижную частную школу. Вам необходимо предоставить в отдел кадров полный пакет документов для трудоустройства.Перечислите документы, которые нужно предъявить работодателю при устройстве на работу.Ответ:Перечень документов:Паспорт.Трудовая книжка. При заключении трудового договора впервые, работодателем оформляется трудовая книжка.В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.Документ об образовании и о квалификации или наличии специальных знаний.Справку о наличии (отсутствии) судимости.Справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.Задание 2 Установите соответствие между правами и обязанностями в сфере профессиональной деятельности учителя и регламентирующими их нормативными актами:

---

Права и обязанности учителя	Нормативные акты и иные документы
1)             Заключать, расторгать, изменять трудовой договор; пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными для педагогов	А) Трудовой кодекс РФ
2)             Знать свои права участника образовательных отношений; уважать права других участников образовательных отношений	В) Федеральный закон «Об образовании в РФ»
3)             Исполнять свои обязанности, предусмотренные должностью «Учитель начальных классов»	Д) Должностная инструкция
4)             Строго соблюдать дисциплину в образовательной организации	Г) Правила внутреннего трудового распорядка
5)             Контролировать вопросы, связанные с условиями труда, дополнительными льготами для педагогов, предоставлением дополнительных отпусков	Б) Коллективный договор

Задание  3. Ознакомьтесь со статьями 65, 80 Трудового кодекса РФ.Составьте следующие заявления (по представленным ниже образцам):-        о приеме на работу;-        об увольнении по собственному желанию.В заявлении об увольнении укажите дату, необходимую для отработки двухнедельного срока.Ответ:О приеме на работу:Директору МОУБ «СОШ №6» п.ЭнемАчмиз М.А. от Жидковой Юлии Сергеевны, паспортные данные: серия 79 07, № 504274, дата выдачи 13.09.2007, место выдачи отделом ОФМС России по республике Адыгея в Тахтамукайском районе. Проживающей по адресу р. Адыгея, Тахтамукайский р-он, ПГТ Энем, ул. Седина д. 57 кв. 89.Тел. 8-952-87-62-768Заявление.Прошу принять меня на должность учителя начальных классов МОУБ «СОШ №6» с педагогической нагрузкой 18 часов в неделю с 01 сентября 2023г.15 июня 2023г.Жидкова Ю.С.Об увольнении по собственному желанию:Директору МОУБ «СОШ №6» Ачмизу М.А. от учителя Жидковой Юлии Сергеевны.Заявление.Прошу уволить меня с должности учителя начальных классов по собственному желанию

---

 30 июня 2021г.15 мая 2021г.Жидкова Ю.С.Задание 4.Решите ситуационную задачу.Задание рекомендуется выполнять, предварительно ознакомившись со статьей 70 Трудового кодекса РФ.Сомова Татьяна Ивановна, выпускница педагогического колледжа и перспективный молодой специалист, была принята на работу в МАОУ «СОШ №11» на должность учителя начальных классов. Директор школы озвучил, что Сомовой Т.И. будет установлен испытательный срок продолжительностью 4 месяца, так как на данную должность объявлен конкурс, и администрация планирует взять лучшего кандидата. По истечении 4 месяцев директор школы сообщил Сомовой Т.И., что испытательный срок она не прошла, в связи с чем трудовой договор придется расторгнуть.Какие два правила установления испытательного срока нарушил директор школы? Аргументируйте свой ответ, используя статьи Трудового кодекса РФ.Ответ:

1. 
   Нарушено правило статьи 70 ТК РФ - Срок испытания не может превышать трех месяцев.
   
2. 
   Статья 70 ТК РФ - Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
   

Т. к. Сомова Т.И. выпускница педагогического колледжа и впервые поступает на работу, для нее работодатель не может устанавливать испытательный срок.Задание 5. Прочитайте ситуационную задачу и ответьте на вопрос.Учитель начальных классов Плужников Даниил Викторович получил расчетный листок за второй месяц работы в школе. В листке был указан только должностной оклад в размере 22000 рублей. Плужникова Д.В. это насторожило, ведь в трудовом договоре, помимо должностного оклада, значились ежемесячные стимулирующие и компенсационные выплаты в общей сумме 10000 руб. Плужников Д.В. обратился с этим вопросом к администрации, но ему пояснили, что выплаты, указанные в трудовом договоре, не имеют обязательного характера. По словам директора, решение о том, за какой период выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, принимается администрацией школы самостоятельно.Правильна ли позиция администрации школы? Аргументируйте ответ.

---

Ответ:Т.к. в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, тем самым закреплено что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. При таких условиях стимулирующие выплаты для работодателя становятся обязательными. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.Таким образом позиция администрации школы и директора не правильна.Задание 6. Установите соответствие между элементами правового статуса педагога и их примерами:

Примеры элементов правового статуса педагога	Элементы правового статуса
1.      Уважать честь и достоинство обучающихся	Обязанность
2.      Применять методы обучения и воспитания, обеспечивающие высокое качество образования	Обязанность
3.      Участвовать в разработке образовательных программ	Право
4.      Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья	Обязанность
5.      Выбирать учебные материалы и средства обучения (согласно программе)	Право
6.      Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,	Обязанность
7.      Защищать свои права и интересы	Право
8.      Пользоваться библиотеками и информационными ресурсами	Право

---

Задание 7.В рамках профессионального становления на форуме педагогов начальной школы Вас пригласили выступить в качестве спикера по теме «Дисциплина труда и ответственность учителей».Подготовьте небольшое выступление, включив ответы на следующие вопросы:

1. 
   Что такое трудовая дисциплина?
   
2. 
   Во всех ли школах есть Правила внутреннего трудового распорядка? Для чего они составляются?
   
3. 
   За какие проступки учитель может быть привлечен к ответственности?
   

Ответ:1. Трудовая дисциплина это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.Правила внутреннего трудового распорядка должны быть абсолютно у каждого работодателя. Соответственно и во всех школах эти правила есть. Руководство разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка, чтобы урегулировать дисциплину труда, правильно организовать производственный процесс, распределить рабочее время. В Правилах конкретизированы требования трудового законодательства и нормы, которые действуют в рамках одной организации и обязательны для исполнения всем персоналом.3. Учитель может быть привлечен к ответственности за такие проступки:за повторное в течение года грубое нарушение Устава школы;однократное применение насилия (физического или психологического) по отношению к ребенку;появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;совершение аморального поступка, не совместимого с деятельностью учителя;нарушение прав и свобод детей.не соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда; порча имущества работодателя; не прохождение медицинских осмотров;Задание 8.Укажите основные положения нижеперечисленных нормативных правовых актов, регламентирующих работу учителя начальных классов:

• 
  Приказ Минобрнауки России от 06.10.2009 года № 373 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования»;
  
• 
  Приказ Минобрнауки России от 30.08.2010 года № 889 «О внесении изменений в федеральный базисный учебный план и примерные учебные планы для образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программы общего образования…»
  
• 
  Письмо Департамента общего образования Минобрнауки РФ от 12 мая 2011 г. № 03-296 «Об организации внеурочной деятельности при введении федерального государственного образовательного стандарта общего образования»;
  

---

Смотрите также файлы

• Отчет по учебной практике (ознакомительная практика) ( Наименование практики ) обучающегося.docx

• Факультет Лингвистики.pdf

• В таблицу вносятся даты практик, включая выходные дни.doc

• Образовательная программа Программирование и системная интеграция итрешений отчет о прохождении производственной практики.docx

• Программа бакалавриата.docx