Файл: Описание объекта строительства 2 Задание кафедры по первой производственной практике.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 50
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Рубильники следует запирать, а электропроводка не должна иметь поврежденной изоляции. Ее целесообразно прокладывать в резиновых шлангах.
3.1 Виды оплаты труда принимающей организации.
В данной организации действует сдельная форма оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами. «(КЗоТ РФ, ст.83 «Системы оплаты труда»).
Система оплаты труда – это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами).
Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (или группе работников) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах, кубах и т.п.).
По этой системе рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующим на предприятии положением о премировании. При индивидуальной организации труда рабочих следует премировать за их личные достижения в труде.
По этой системе труд рабочего, в пределах установленной исходной нормы (базы), оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной исходной базы (а иногда в течение твердо определенно жесткого срока) – по повышенным расценкам (так называемая сдельная прогрессивная доплата).
В рыночной модели организации оплаты труда на первом месте стоит заинтересованность работника в результатах своего труда. Это, однако, не означает, что интересы предприятия (собственника) и общества (государства) вообще не оказывают влияния на организацию оплаты труда – просто они не носят такого самодовлеющего характера, как в централизованно управляемой экономике.
При такой системе работа оплачивается согласно тарифной ставке за единицувремени (как правило, это час). Основным документом при расчете заработкарабочего-повременщика является табель учета рабочего времени.
Такой вид оплаты используется при работе связанной с различными подготовительными, и другими косвенными процессами. Например, монтаж лесов или уборка территории.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
АО "АТОН"- строительная организация, образованная в процессе акционирования из Малого государственного предприятия "СУ-11". Коллектив существует более 50 лет - с 1.01.49 г. (УНР-287 Стройтреста 30 - СУ-11 Стройтреста 30 - МП "СУ-11" - ОАО "АТОН").
Первоначально предприятие специализировалось на строительстве промышленных объектов так называемой группы "А", то есть фактически предприятий оборонной промышленности. В дальнейшем к числу возводимых объектов присоединились предприятия группы "Б" - предприятия легкой промышленности. С изменением политической и экономической обстановки в стране менялось и направление деятельности предприятия.
В настоящее время наряду с промышленными объектами предприятие занимается строительством жилья, причем так называемого "элитного". То есть жилых зданий, расположенных в престижных районах города, при строительстве которых применяются новые технологии: ограждающие конструкции зданий с эффективным утеплителем, рассчитанные по нормам, предъявляемым к теплосопротивлению контструкций согласно новым СНиП, объемно-планировочное решение жилых зданий со свободной планировкой квартир, монтаж систем отопления из медных труб, применение "сухих" методов отделки, применение оптимизации проектных решений фундаментов зданий в сложных инженерно-геологических условиях. Интересной находкой компании стала индивидуальная разводка теплоснабжения. ОАО «Атон» первым в Новосибирске применило технологию, позволяющую владельцам квартир автономно регулировать климат в своем жилище без ущерба для соседей.
За время существования предприятием построены практически все промышленные объекты Октябрьского района г.Новосибирска, в том числе завод "Электросигнал", часть объектов Новосибирского электродного завода, плавательный бассейн "Спартак", швейная фабрика "Соревнование", выполнена реконструкция фабрики имени ЦК Профсоюза Швейников, построены предприятие "Новосибирскрыба", стоматологическая поликлиника на 500 посещений в смену, градирня ТЭЦ-5, завод керамических строительных материалов, пристройка к школе-гимназии № 1 Центрального района, а также ряд других жилых, промышленных и общественных зданий; выполнена комплексная реконструкция здания Новосибирского государственного академического театра Оперы и балета, построены здания Толмачевской и Новосибирской таможен, а также нового аэровокзала в Толмачево.
В
настоящее время компания «Атон» ведет строительство нескольких домов повышенной комфортности. Самый яркий из них - дом с фасадом из синего стекла по улице Коммунистической. Здание, является самым высоким в Новосибирске. С подземным паркингом, полной телефонизацией, спутниковой антенной и т. д. Второй проект ориентирован на «средний класс» - многосекционный дом по улице Серебренниковской, 4/1, имеющий все достоинства домов «Атона» в сочетании со средними размерами квартир - от 68 до 137 квадратных метров. Здесь также много «приятных мелочей» - тройные стеклопакеты, пассажирский и грузовой лифты. Первые этажи дома предназначены под офисы. Третий дом, на пересечении улиц Семьи Шамшиных и Коммунистической. В доме также подземный паркинг, куда ведёт специальный лифт.
Однако самым заметным проектом ОАО «Атон» на сегодняшний день стало возведение административного здания Ланта-банка общей площадью порядка 5 тыс. м2.
Ежегодно ОАО "АТОН" вводит в эксплуатацию 10-15 тыс. кв. метров жилья. С 1998 г. ОАО "АТОН" имеет лицензию, позволяющую осуществлять также деятельность Заказчика. Предприятие заключает договоры с ведущими архитектурными и проектными фирмами города на разработку проектов новых жилых зданий. Некоторые из этих проектов уже осуществлены, другие находятся в стадии строительства. В своем распоряжении ОАО "АТОН" имеет автомобильный парк, полностью осуществляющий перевозки материалов и конструкций на строящиеся объекты, легкие и средние краны, гараж с бензозаправкой и мастерскими, складское хозяйство, столярный цех, цех по производству фасадной плитки.
АО "АТОН" обладает патентом на изготовление кровель способом аргонной сварки листов из нержавеющей стали. Данное изобретение применено на особо ответственных объектах: кровля кулуаров и сценической коробки здания театра Оперы и балета, кровля здания театра "Глобус".
Среди предприятий своей отрасли "АТОН" занимает одно из ведущих мест в городе Новосибирске.
Охрана труда. Общие положения.
Организация и выполнение работ в строительном производстве, промышленности строительных материалов и строительной индустрии должны осуществляться при соблюдении законодательства РФ об охране труда, а также иных нормативных актов.
Участники строительства объектов несут установленную законодательством ответственность за нарушение требований нормативных документов.
Перед началом работ в условиях производственного риска необходимо выделить опасные для людей зоны, в которых постоянно действуют или могут действовать опасные факторы, связанные или не связанные с характером выполнения работ.
К зонам постоянно действующих опасных производственных факторов относятся:
К зонам потенциально опасных производственных факторов следует отнести:
Места временного или постоянного нахождения работников должны располагаться за пределами опасных зон.
На границах зон постоянно действующих опасных производственных факторов должны быть установлены защитные ограждения, а зон потенциально опасных производственных факторов – сигнальные ограждения и знаки безопасности.
К работникам, выполняющим работы в условиях действия опасных производственных факторов, связанных с характером работы, в соответствии с законодательством предъявляются дополнительные требования безопасности. К выполнению работ, к которым предъявляются дополнительные требования по безопасности труда, согласно законодательству допускаются лица, не имеющие противопоказаний по возрасту и полу, прошедшие медицинский осмотр и признанные годными к выполнению данных работ, прошедшие обучение безопасным методам и приемам работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
Рабочие, впервые допускаемые к верхолазным работам, в течение одного года должны работать под непосредственным надзором опытных рабочих, назначенных приказом руководителя организации.
Работники, занятые работами в условиях действия опасных и (или) вредных производственных факторов, должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в соответствии с законодательством в порядке, установленном приказом Минздрава России от 10 декабря 1996 г № 405, зарегистрированным в Минюсте России 31 декабря 1996 г. 1224.
-
Задание по экономическим вопросам:
3.1 Виды оплаты труда принимающей организации.
В данной организации действует сдельная форма оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами. «(КЗоТ РФ, ст.83 «Системы оплаты труда»).
Система оплаты труда – это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами).
Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (или группе работников) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах, кубах и т.п.).
-
Сдельно-премиальная система.
По этой системе рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующим на предприятии положением о премировании. При индивидуальной организации труда рабочих следует премировать за их личные достижения в труде.
-
Сдельно-прогрессивная система.
По этой системе труд рабочего, в пределах установленной исходной нормы (базы), оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной исходной базы (а иногда в течение твердо определенно жесткого срока) – по повышенным расценкам (так называемая сдельная прогрессивная доплата).
В рыночной модели организации оплаты труда на первом месте стоит заинтересованность работника в результатах своего труда. Это, однако, не означает, что интересы предприятия (собственника) и общества (государства) вообще не оказывают влияния на организацию оплаты труда – просто они не носят такого самодовлеющего характера, как в централизованно управляемой экономике.
-
Повременная система оплаты труда.
При такой системе работа оплачивается согласно тарифной ставке за единицувремени (как правило, это час). Основным документом при расчете заработкарабочего-повременщика является табель учета рабочего времени.
Такой вид оплаты используется при работе связанной с различными подготовительными, и другими косвенными процессами. Например, монтаж лесов или уборка территории.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
-
Бизнес – справка.
АО "АТОН"- строительная организация, образованная в процессе акционирования из Малого государственного предприятия "СУ-11". Коллектив существует более 50 лет - с 1.01.49 г. (УНР-287 Стройтреста 30 - СУ-11 Стройтреста 30 - МП "СУ-11" - ОАО "АТОН").
Первоначально предприятие специализировалось на строительстве промышленных объектов так называемой группы "А", то есть фактически предприятий оборонной промышленности. В дальнейшем к числу возводимых объектов присоединились предприятия группы "Б" - предприятия легкой промышленности. С изменением политической и экономической обстановки в стране менялось и направление деятельности предприятия.
В настоящее время наряду с промышленными объектами предприятие занимается строительством жилья, причем так называемого "элитного". То есть жилых зданий, расположенных в престижных районах города, при строительстве которых применяются новые технологии: ограждающие конструкции зданий с эффективным утеплителем, рассчитанные по нормам, предъявляемым к теплосопротивлению контструкций согласно новым СНиП, объемно-планировочное решение жилых зданий со свободной планировкой квартир, монтаж систем отопления из медных труб, применение "сухих" методов отделки, применение оптимизации проектных решений фундаментов зданий в сложных инженерно-геологических условиях. Интересной находкой компании стала индивидуальная разводка теплоснабжения. ОАО «Атон» первым в Новосибирске применило технологию, позволяющую владельцам квартир автономно регулировать климат в своем жилище без ущерба для соседей.
За время существования предприятием построены практически все промышленные объекты Октябрьского района г.Новосибирска, в том числе завод "Электросигнал", часть объектов Новосибирского электродного завода, плавательный бассейн "Спартак", швейная фабрика "Соревнование", выполнена реконструкция фабрики имени ЦК Профсоюза Швейников, построены предприятие "Новосибирскрыба", стоматологическая поликлиника на 500 посещений в смену, градирня ТЭЦ-5, завод керамических строительных материалов, пристройка к школе-гимназии № 1 Центрального района, а также ряд других жилых, промышленных и общественных зданий; выполнена комплексная реконструкция здания Новосибирского государственного академического театра Оперы и балета, построены здания Толмачевской и Новосибирской таможен, а также нового аэровокзала в Толмачево.
В
настоящее время компания «Атон» ведет строительство нескольких домов повышенной комфортности. Самый яркий из них - дом с фасадом из синего стекла по улице Коммунистической. Здание, является самым высоким в Новосибирске. С подземным паркингом, полной телефонизацией, спутниковой антенной и т. д. Второй проект ориентирован на «средний класс» - многосекционный дом по улице Серебренниковской, 4/1, имеющий все достоинства домов «Атона» в сочетании со средними размерами квартир - от 68 до 137 квадратных метров. Здесь также много «приятных мелочей» - тройные стеклопакеты, пассажирский и грузовой лифты. Первые этажи дома предназначены под офисы. Третий дом, на пересечении улиц Семьи Шамшиных и Коммунистической. В доме также подземный паркинг, куда ведёт специальный лифт.Однако самым заметным проектом ОАО «Атон» на сегодняшний день стало возведение административного здания Ланта-банка общей площадью порядка 5 тыс. м2.
Ежегодно ОАО "АТОН" вводит в эксплуатацию 10-15 тыс. кв. метров жилья. С 1998 г. ОАО "АТОН" имеет лицензию, позволяющую осуществлять также деятельность Заказчика. Предприятие заключает договоры с ведущими архитектурными и проектными фирмами города на разработку проектов новых жилых зданий. Некоторые из этих проектов уже осуществлены, другие находятся в стадии строительства. В своем распоряжении ОАО "АТОН" имеет автомобильный парк, полностью осуществляющий перевозки материалов и конструкций на строящиеся объекты, легкие и средние краны, гараж с бензозаправкой и мастерскими, складское хозяйство, столярный цех, цех по производству фасадной плитки.
АО "АТОН" обладает патентом на изготовление кровель способом аргонной сварки листов из нержавеющей стали. Данное изобретение применено на особо ответственных объектах: кровля кулуаров и сценической коробки здания театра Оперы и балета, кровля здания театра "Глобус".
Среди предприятий своей отрасли "АТОН" занимает одно из ведущих мест в городе Новосибирске.
-
Задание по технике безопасности, охране труда и противопожарным мероприятиям.
Охрана труда. Общие положения.
Организация и выполнение работ в строительном производстве, промышленности строительных материалов и строительной индустрии должны осуществляться при соблюдении законодательства РФ об охране труда, а также иных нормативных актов.
Участники строительства объектов несут установленную законодательством ответственность за нарушение требований нормативных документов.
Перед началом работ в условиях производственного риска необходимо выделить опасные для людей зоны, в которых постоянно действуют или могут действовать опасные факторы, связанные или не связанные с характером выполнения работ.
К зонам постоянно действующих опасных производственных факторов относятся:
-
места вблизи от неизолированных токоведущих частей электроустановок; -
места вблизи от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более;
К зонам потенциально опасных производственных факторов следует отнести:
-
участки территории вблизи строящегося здания (сооружения); -
этажи (ярусы) зданий и сооружений в одной захватке, над которыми происходит монтаж (демонтаж) конструкций или оборудования; -
зоны перемещения машин, оборудования или их частей, рабочих органов;
Места временного или постоянного нахождения работников должны располагаться за пределами опасных зон.
На границах зон постоянно действующих опасных производственных факторов должны быть установлены защитные ограждения, а зон потенциально опасных производственных факторов – сигнальные ограждения и знаки безопасности.
К работникам, выполняющим работы в условиях действия опасных производственных факторов, связанных с характером работы, в соответствии с законодательством предъявляются дополнительные требования безопасности. К выполнению работ, к которым предъявляются дополнительные требования по безопасности труда, согласно законодательству допускаются лица, не имеющие противопоказаний по возрасту и полу, прошедшие медицинский осмотр и признанные годными к выполнению данных работ, прошедшие обучение безопасным методам и приемам работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
Рабочие, впервые допускаемые к верхолазным работам, в течение одного года должны работать под непосредственным надзором опытных рабочих, назначенных приказом руководителя организации.
Работники, занятые работами в условиях действия опасных и (или) вредных производственных факторов, должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в соответствии с законодательством в порядке, установленном приказом Минздрава России от 10 декабря 1996 г № 405, зарегистрированным в Минюсте России 31 декабря 1996 г. 1224.
- 1 2 3 4