ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 2167
Скачиваний: 67
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Укажите верный вариант ответа: внутренние пользователи экономической информации
а. клиенты (покупатели)
© b. руководство предприятия
с. поставщики
Укажите верный вариант ответа : предметом анализа экономической эффективности деятельности организации:
а. Физические или юридические лица, осуществляющие анализ
b. предприятие или его
структурные подразделения
с. Хозяйственно-экономические процессы и показатели деятельности предприятия
Укажите верный вариант ответа: к учетным источникам информации для анализа относится
а. первичная учетная документация
b. оба утверждения верны
с. нормативные документы
Укажите верный вариант ответа: при проведении анализа экономической эффективности деятельности организации.
а. для экономико-планового отдела составляется
b. пояснительная записка
с. справка
d. заключение
Укажите верный вариант ответа: к внеучетным источникам информации ОТНОСИТСЯ
а. бизнес-план
b. Хозяйственные договора
с. Данные первичного бухучета
Укажите верный вариант ответа: разработка информационной системы КРІ включают в себя
О а. оптимизация организационной структуры; разработка методической модели; разработка процесса управления компанией на основе KPI; разработка системы нормативно-методической документации
© b. разработка ТЗ для настройки информационной системы; настройка информационной системы; обучение пользователей; проведение опытной эксплуатации
О с. получение одобрения и
поддержки высших
руководителей; инициирован.
планирование проекта; создание
Укажите верный вариант ответа: ключевые показатели эффективности ( KPI) - ǝTO:
© а. результативность и эффективность
b. трудоемкость и фондоемкость
с. ликвидность и
платежеспособность
Укажите верный вариант ответа: на этапе анализа необходимых нововведений
а. составляются конкретные
долгосрочные планы развития
b. указываются какие задачи в Обязательном порядке нужно реализовать для достижения запланированного итога
с. определяется, для каких уровней и структур компании будет строится и внедрятся сбалансированная система показателей
Укажите верный вариант ответа: разработка методологии системы КРІ включают в себя
а. оптимизация организационной структуры; разработка методической модели; разработка процесса управления компанией на основе KPI; разработка системы Нормативно-методической документации
b. разработка ТЗ для настройки информационной системы; настройка информационной системы; обучение пользователей; проведение опытной эксплуатации
с. получение одобрения и поддержки высших руководителей: инициирование и
Укажите верный вариант ответа: к принципам оценивания уровня эффективности качества управления организацией относят:
О а. оба утверждения верны
b. принцип целевого назначения
оценки
с. принцип критериальной определенности
Укажите верный вариант ответа:
рентабельность реализованной
продукции это:
© a. прибыль от продаж / себестоимость реализованной продукции х 100%.
b. прибыль от продаж / выручка от реализации х 100%
с. чистая прибыль / выручка от реализации х 100%
Укажите верный вариант ответа рентабельность инвестированного капитала определяется:
© а. чистая прибыль / средняя величина собственного капитала x 100%
О ь. чистая прибыль / (средняя величина собственного капитала + средняя величина долгосрочных обязательств) х 100%
с. чистая прибыль / средняя стоимость оборотных активов х 100%
Укажите верный вариант ответа рентабельность собственного капитала определяется:
О а. чистая прибыль / средняя стоимость оборотных активов х 100%
• b. чистая прибыль /средняя величина собственного капитала x 100%
с. чистая прибыль / (средняя величина собственного капитала + средняя величина долгосрочных обязательств) х 100%
Укажите верный вариант ответа: рентабельность продаж это:
О а. чистая прибыль / выручка от
реализации х 100%
© b. прибыль от продаж / себестоимость реализованной продукции х 100%.
О с. прибыль от продаж / выручка от
реализации х 100%
Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?
а. планирование
b. составление отчетов
с. мотивация
d. прогнозирование
е. Организация
Регулирует взаимоотношения между работодателями, т.е. покупателями продуктов интеллектуального труда и самими субъектами интеллектуальной деятельности по поводу формирования цены интеллектуального труда:
а. собственники интеллектуального труда
b. аграрные биржи
• с. инфраструктура рынка интеллектуального труда
d. фонды содействия предпринимательству
е. инфраструктура финансового рынка
Оптимизация численности персонала, зачастую сопровождающаяся его сокращением, свойственна для:
а. стратегии улучшения качества
© b. стратегии минимизации затрат
с. Стратегии инноваций
Управленческий персонал включает:
О а. младший обслуживающий персонал
b. руководителей, специалистов
с. основных рабочих
d. вспомогательных рабочих
е. сезонных рабочих
Человеческий капитал это:
а. Форма инвестирования в человека, т. е. затраты на общее и специальное образование, накопление суммы здоровья от рождения и через систему воспитания до работоспособного возраста, а также на экономически значимую Мобильность
b. совокупность форм и методов работы администрации, обеспечивающих эффективный результат
с. Материальные активы предприятия
d. нематериальные активы предприятия
е. вкладывание средств в средс
Потенциал специалиста- это:
а. способность адаптироваться к новым условиям
O b. способность человека производить продукцию
• с. совокупность возможностей, знаний, опыта, устремлений и потребностей;
О d. здоровье человека
е. способность повышать квалификацию без отрыва от производства
Какой признак характерен для формальной группы (коллектива) в организации:
О а. группы имеют различную социальную значимость в обществе, на предприятии- положительной или отрицательной направленности
b. отсутствует четкая ролевая структура- разделение труда и управления
с. Объединение по интересам и целям
d. признак социальной общности (например, по национальным признакам, признакам социального происхождения)
• е. структура коллективов и гру определяется Соответствующими
Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию:
© a. переведение с одной работы на другую без изменения заработной ты или уровня ответственности
b. понижение рабочего в должности
с. повышение рабочего в должности
d. освобождение рабочего
е. переведение с одной работы на другую с изменением заработной платы или уровня ответственности
Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними:
а. невербальные
b. коммуникативные
с. семантические
d. вербальные
О е. профессиональные
Какой из документов позволяет в наибольшей степени описать личностные характеристики и потенциал профессионального развития работника без указания функций, закрепленных за Должностью?
© a. квалификационная карта
o b. карта компетенций
с. должностная инструкция
Какой источник привлечения кандидатов характеризуется высокой стоимостью?
а. рекрутинговые агентства
b. поиск внутри организации
с. рекрутинговые сайты
d. государственные центры занятости
е. реферальный
(рекомендательный) поиск
Метод оценки персонала, предусматривающий беседу с работником в режиме "вопрос-ответ" по заранее составленной схеме или без таковой для получения Дополнительных сведений о человеке - это метод:
а. тестирования
О ь. анкетирования
с. наблюдения
© d. интервьюирования
О е. социологического опроса
Кадровый потенциал предприятия - это:
а. совокупность устраивающихся на работу
b. совокупность обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства
с. совокупность работающих специалистов, устраивающихся на работу, обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства
d. совокупность работающих специалистов
е. совокупность перемещающихся по служебной лестнице
Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:
а. тактическая
O b. управляющая
с. Стратегическая
d. Функциональная
е. обеспечивающая
Какой раздел не содержит должностная инструкция?
О а. "Должностные обязанности"
b. "Основные задачи"
с. "Общие положения"
© d. "Выводы"
e. "Управленческие полномочия
Профессиограмма - это:
а. перечень прав и обязанностей работников
b. описание общетрудовых и специальных умений каждого работника на предприятии
с. перечень профессий, которыми может овладеть работник в пределах его компетенции
• d. это описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание Профессионального труда, а также требования, предъявляемые к человеку
е. перечень всех профессий
Самым объективным методом оценки эффективности сотрудников является:
© a. оценка личных характеристик, значимых с точки зрения показателей работы (индивидуальность,
квалификация и способности)
o b. оценка достижения поставленных целей в рамках управления по целям
О с. оценка показателей работы по типам поведения
Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что руководитель обладает специальными знаниями и компетенцией, которые позволят удовлетворить его потребности?
О а. эталонная власть
b. законная власть
• с. экспертная власть
d. власть, основанная на вознаграждении
е. власть, основанная на принуждении
Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей - это:
• а. противоборство, конкуренция
o b. сотрудничество
с. приспособление, уступчивость
d. уклонение
е. компромисс
Интеллектуальные конфликты основаны:
а. на противостоянии справедливости и несправедливости
b. на противостоянии добра и зла, обязанностей и совести
О с. на столкновенье вооруженных групп людей
o d. на столкновении приблизительно равных по силе, но противоположно направленных нужд, мотивов, интересов и увлечений в одного и того человека
е. на борьбе идей в науке, единстве и столкновении таких противоположностей, как истинное и ошибочное
Какой стиль лидерства не включает теория жизненного цикла П. Херси и К. Бланшара?
© a. "информировать"
o b. "Делегировать"
с. "участвовать"
d. "продавать указания"
e. "Посредине пути"
O f. "Команда" (групповое управление)
g. "Дом отдыха загородный клуб"
h. стиль "давать указания"
i. "Власть- подчинение задача"
О ј. "Страх перед бедностью"
О К. Какой из пяти основных сти руководства, согласно двухмерной модели поведения
Какая теория мотивации относится к процессуальным теориям?
а. теория двух факторов Ф. Гецберга
b. теория нужд А. Маслоу
• с. теория ожидания В. Врума
d. теория приобретенных потребностей Д. МакКлеланда
е. теория существования, связи и роста К. Альдерфера
Конфликтная ситуация - это:
а. противоречивые позиции сторон по поводу решения каких-либо вопросов
b. состояние переговоров в ходе конфликта
с. определение стадий конфликта
d. столкновенье интересов разных людей с агрессивными действиями
е. предметы, люди, явления, события, отношения, которые необходимо привести к определенному равновесию, обеспечения комфортного состояния индивидов, котор находятся в поле этой ситуации
Основным положением какой теории является то, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и соотносят с вознаграждением других людей?
а. теории равенства С. Адамса
b. расширенной модели ожидания Портера-Лоулера
с. теории нужд А. Маслоу
d. теории ожидания В. Врума
е. теории приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда
Основная задача бухгалтерского учета заключается в: