Файл: Как известно, современный этап развития международных отношений характеризуется рядом тенденций, которые совершенно поразному влияют на международное трудовое право и не всегда органично взаимодействуют друг с другом.docx

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на любом этапе исторического развития важнейшей задачей, стоящей перед тем или иным государством, является обеспечение высокого уровня жизни граждан, который достигается за счет максимального удовлетворения потребностей населения. В современных реалиях удовлетворение ряда этих потребностей возможно только при наличии источника существования. В большинстве случаев таким источником является доход от трудовой деятельности. В связи с этим обостряется проблема свободы труда и необходимости определения и законодательного обеспечения границ и гарантий трудового законодательства.

Важно отметить, что нецелесообразно рассматривать трудовое право как индивидуальное право человека, поскольку к нему примыкает ряд других трудовых прав: право на свободный выбор работы, защиту от безработицы, справедливые и благоприятные условия труда, равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право создавать профсоюзы и вступать в профсоюзы для защиты своих интересов и т.д. Иными словами, требуется установить четкую процедуру обеспечения комплекса трудовых прав, в том числе неимущественного характера.

Как известно, современный этап развития международных отношений характеризуется рядом тенденций, которые совершенно по-разному влияют на международное трудовое право и не всегда органично взаимодействуют друг с другом. В настоящее время усиливаются процессы глобализации мировой экономики, активная либерализация мировой торговли в рамках Всемирной торговой организации (далее – ВТО), растет значение международного рынка услуг, что вынуждает международное сообщество выделять «ядро» общепризнанных принципов из большого количества международных трудовых стандартов и постарайтесь добиться того, чтобы хотя бы эти принципы были закреплены в виде своеобразной социальной оговорки в торговых и инвестиционных контрактах, в правилах поведения многонациональных предприятий.

Продолжается разработка универсальных и региональных моделей международно-правовой защиты прав человека, в том числе в сфере труда. На региональном уровне особое значение имеют акты международных надзорных и судебных органов.

В таких условиях крайне важно определить место и роль международного трудового права и, в частности, его потенциал и реальную эффективность применительно к этим тенденциям, в том числе в контексте защиты прав человека.

Целью исследования является комплексный анализ международно-правового регулирования труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

рассмотреть понятие, источники и значение международно-правового регулирования труда;
изучить принципы международно-правового регулирования труда;
проанализировать проблемы международно-правового регулирования труда;
разработать анализ судебной практики в области международно-правового регулирования труда.

Объектом курсовой работы являются общественные отношения, возникающие при применении международных норм, регулирующих труд.

Предметом работы выступают международные нормативно-правовые акты, закрепляющие положения о труде.
Нормативную основу исследования составляет Конституция Российской Федерации [1], международные конвенции, Трудовой кодекс Российской Федерации [13] и другие федеральные законы.

Методологической основой курсовой работы признается системный подход к анализу объекта исследования и общенаучный диалектический метод, предполагающий объективность и полноту знания изучаемых явлений. Использовались и частные научные методы, применяемые в современной юриспруденции: системный, формально-логический, исторический, сравнительно-правовой, межотраслевой.

Практическое значение полученных результатов заключается в том, что изложенные в работе выводы и предложения могут быть использованы в повседневной жизни граждан. Выводы и предложения, изложенные в работе, могут быть использованы в дальнейшем при разработке методических рекомендаций по изучению некоторых вопросов, связанных непосредственно с Трудовым кодексом Российской Федерации. Материалы данной работы также могут быть использованы при подготовке лекций по правоведению, трудовому праву.

Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и включает в себя список использованных источников.

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА

1.1. Понятие, источники и значение международно-правового регулирования труда

Международно-правовое регулирование в сфере труда – это регулирование отношений, связанных с использованием труда, его условиями, охраной труда и защитой индивидуальных и коллективных интересов работников на основе международно-правовых нормативных правовых актов и договоров государств (многосторонних и двусторонних договоров). Международно-правовое регулирование выражается в форме норм труда, изложенных в документах, принятых Организацией Объединенных Наций (далее – ООН), Международной организацией труда (далее – МОТ), региональными объединениями государств, в том числе двусторонними и многосторонними соглашениями от различных государств.

Цель международно-правового регулирования труда состоит в защите трудовых прав работников и их профессиональных организаций, улучшении условий труда и быта работников путем установления правовых гарантий этих прав на международном уровне.

Предмет международного трудового права - это трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения, т. е. отношения по содействию занятости и трудоустройству, организационно-управленческие отношения работников с работодателем и профсоюза с работодателем, отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда, социально-партнерские отношения, отношения по профессиональной подготовке и переквалификации работников, отношения по материальной ответственности работников и работодателей, а также по разрешению трудовых споров.

В международном праве принято выделять международное публичное и международное частное право. Соответственно, в международном трудовом праве говорят о международном публичном трудовом праве и международном частном трудовом праве. Современное международное частное трудовое право, так же как и публичное может проявляться в установлении международных трудовых стандартов. Такие стандарты устанавливаются в результате социального партнерства на международном уровне, принятия мнотонациональными корпорациями корпоративных актов, устававливающих стандарты труда в отделениях этих корпораций по всему миру.

Субъекты международного трудового права — это участники международно-правового регулирования труда, обладающие международными правами и обязанностями, которые они осуществляют на основе международных правовых актов. Их принято классифицировать на двс группы: международные организации и транснациональные корпорации. В свою очередь, международные организации подразделяются на международные правитсльственные и международные неправительственные организации. Международные правительственные организации предетавляют собой объединения государств на постоянной основе, когорые создаются на базе учредительного документа либо международного соглашения для достижения следующих целей: решения определенных международных проблем; содействия всестороннему сорудничеству. Специфику данных субъектов создает то обстоятельство, что их правосубъектность отличается от правосубъектности государств, так как не проистекает из суверенитета. Все межлународные правительственные организации типологизируются на два вида — всемирные и региональные. В системе всемирных организаций доминирующее положение, несомненно, занимают Организация Объединенных Наций и Междунаролная Организация Труда. Под транснациональной корпорацией (ТНК) следует понимать компанию, имеющую свои производственные мошности нескольких государствах. Ипыми словами, это корпорация, лля которой важной является международная экономическая деятельность.

Согласно п. 4 ст. 15 Конституции РФ, общепринятые принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются неотъемлемой частью ее правовой системы. Эта норма в полной мере относится к регулированию труда и тесно связанных с ними общественных отношений. Из этого конституционного положения можно сделать вывод, что определенная часть международного кодекса труда, а именно та, которая воплощает общепризнанные нормы международного права, а также конвенции и другие международные акты по труду, ратифицированные РФ, приобретают значение внутреннего российского закона и должны применяться судами и другими государственными органами непосредственно, наравне с внутренним законодательством, и, более того, если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные внутренним российским законом, то применяются правила международного договора. К этому следует добавить закрепленное в

Смотрите также файлы

Бюллетень Всемирной организации здравоохранения. 1988. Т. 66, С. 90102.docx

Лабораторная работа 1 По дисциплине Физика Изучение характеристик электростатического поля.docx

Решение Примем, то уравнение изоклины для заданного уравнения или уравнение гипербол. Для примера ограничимся значениями, и.doc

Частное профессиональное образовательное учреждение северокавказский техникум знание.docx

Толковым словарем русского языка в каком случае вопросы не соответствуют нормам управления.rtf

ВВЕДЕНИЕ

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА

1.1. Понятие, источники и значение международно-правового регулирования труда

Смотрите также файлы

Информация

Списки файлов

Дополнительно