Файл: Как известно, современный этап развития международных отношений характеризуется рядом тенденций, которые совершенно поразному влияют на международное трудовое право и не всегда органично взаимодействуют друг с другом.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 26.10.2023

Просмотров: 94

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА

1.1. Понятие, источники и значение международно-правового регулирования труда

1.2. Источники международно-правового регулирования труда

1.3. Принципы международно-правового регулирования труда

2 ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

2.2. Анализ судебной практики в области международно-правового регулирования труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

2.2. Анализ судебной практики в области международно-правового регулирования труда



Российские суды и органы государственной власти обязаны применять международно-правовые нормы, регулирующие правоотношения в области труда.

В первом случае истец обратился в Чухломский районный суд Костромской области с иском к Лебедеву А.С. о взыскании неосновательного обогащения в размере 1000 рублей. Исковые требования были мотивированы тем, что в ноябре 2019 года в ходе проверки финансово-экономической деятельности УФССП России по Костромской области установлен факт ошибочно излишнего перечисления заработной платы в размере 1000 рублей Лебедеву А.С., состоявшему в трудовых отношениях с УФССП России по Костромской области и уволенного в связи с технической ошибкой компьютерной системы.
Гражданским законодательством РФ предусмотрено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица , обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение)

Считает, что истец является потерпевшей стороной ввиду того, что ответчик неосновательно сберег имущество в виде денежных средств ошибочно поступивших от УФССП России по Костромской области.

В порядке досудебного урегулирования спора ответчику было отправлено уведомление о необходимости возврата вышеуказанной суммы денежных средств в 10-дневный срок. Однако данные денежные средства ответчиком не были возвращены.

В судебное заседание представитель истца не явился, о дате, времени и месте судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.


Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражал в удовлетворении исковых требований.

Исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. ст. 233 и 241 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине, в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ ли иными федеральными законами.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу ч. 4ст.
15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу пп. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.



Таким образом, на практике применяются международно-правовые акты о труде.

В заключение главы сделаем вывод. Учитывая тот факт, что существуют противоречия между источниками трудового права на международном и национальном уровнях, проблемы на практике не являются редкостью. Анализ судебной практики позволяет сделать вывод о том, что изучение и обобщение судебной практики по трудовым спорам является эффективным средством получения информации о текущем состоянии правового регулирования трудовых отношений и, в частности, защиты трудовых прав граждан, их типичных нарушениях, пробелах и противоречиях материального и процессуального законодательства, регулирующего данные отношения.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ



Защита трудовых прав остается одной из актуальных проблем современного общества. Международные договоры Российской Федерации, составляющие нормативную базу межгосударственных отношений, являются одним из важнейших инструментов развития международного сотрудничества в сфере труда.

Международно-правовое регулирование труда – это регулирование государствами использования наемного труда, улучшения его условий, охраны труда, посредством международных договоров и иных международно-правовых средств защиты индивидуальных и коллективных интересов работников.

Для современного правового регулирования труда все более характерной тенденцией становится разработка международных правовых стандартов, направленных на координацию деятельности различных государств в области социально-трудовых отношений и сотрудничества во всех сферах человеческой деятельности.


Многообразие правовых актов, принятых на международном уровне, отражает, прежде всего, усилия международных организаций по принятию международных трудовых стандартов регулирования трудовых отношений, которые позволят всем участникам рынка труда ориентироваться на достижение достойного труда, уважение фундаментальных принципов и прав в сфере труда и их реализацию на практике.

Международными нормами труда следует считать важнейший источник российского трудового права, расширяющий права граждан, открывающий новые перспективы развития отечественного трудового законодательства, приведения его в соответствие с цивилизованными мировыми стандартами. Роль международных трудовых стандартов важна в консолидации нашего трудового законодательства, в предупреждении снижения уровня достигнутого правового обеспечения, а также в активизации законодательной деятельности законодателя.

Сегодня международные документы, регулирующие трудовые права граждан, являются воплощением демократии и порядка современного общества. Однако на практике существует множество проблем, связанных с выполнением этих норм.

Судебная защита является основной гарантией защиты трудовых прав и их неприкосновенности. Это в первую очередь направлено на защиту от любых нарушений как со стороны государственных органов, так и со стороны физических лиц. Защита трудовых прав восстановление нарушенного права – это действие по обеспечению исполнения юридической обязанности. Конституция РФ устанавливает, что каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ



Нормативно-правовые акты

  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «Консультант Плюс».

  2. Венская Конвенция о праве международных договоров (Заключена в Вене 23.05.1969) // СПС «Консультант Плюс».

  3. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // СПС «Консультант Плюс».

  4. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) // СПС «Консультант Плюс».

  5. Декларация Международной организации труда «О целях и задачах Международной организации труда» [рус., англ.] (Принята в г. Филадельфии 10.05.1944 на 26-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС «Консультант Плюс».

  6. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950) (с изм. от 24.06.2013) (вместе с «Протоколом [N 1]» (Подписан в г. Париже 20.03.1952), «Протоколом N 4 об обеспечении некоторых прав и свобод помимо тех, которые уже включены в Конвенцию и первый Протокол к ней» (Подписан в г. Страсбурге 16.09.1963), «Протоколом N 7» (Подписан в г. Страсбурге 22.11.1984)) // СПС «Консультант Плюс».

  7. Конвенция N 5 Международной организации труда «О минимальном возрасте приема детей на работу в промышленности» (Заключена в г. Вашингтоне 29.10.1919 - 27.01.1920) (с изм. от 26.06.1973) // СПС «Консультант Плюс».

  8. Конвенция N 6 Международной организации труда «О ночном труде подростков в промышленности» (Заключена в г. Вашингтоне 29.10.1919 - 27.01.1920) (с изм. от 10.07.1948) // СПС «Консультант Плюс».

  9. Конвенция N 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС «Консультант Плюс».

  10. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // СПС «Консультант Плюс».

  11. Международный пакт о гражданских и политических правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // СПС «Консультант Плюс».

  12. Устав Международной организации труда (принят в 1919 г.) (с изм. и доп. 1972 г.) // СПС «Консультант Плюс».

  13. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // СПС «Консультант Плюс».


Материалы судебной практики

  1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс».

  2. Решение Ярцевского городского суда Смоленской областиот 24.03.2021 по делу № 2-195/2021. – URL: https://sudact.ru/regular/doc/WzlyxalrLgg2/?regular-txt=Конвенции+МОТ&regular-case_doc=&regular-lawchunkinfo=&regular-date_from=&regular-date_to=&regular-workflow_stage=10&regular-area=&regular-court=&regular-judge=&_=1680610922713&snippet_pos=2200#snippet (дата обращения: 04.04.2023).

  3. Решение Шадринского районного суда Курганской области от 02.03.2021 по делу № 2-367/2021. – URL: https://sudact.ru/regular/doc/4r3c5h1w8QLO/?regular-txt=Конвенции+МОТ&regular-case_doc=&regular-lawchunkinfo=&regular-date_from=&regular-date_to=&regular-workflow_stage=10&regular-area=&regular-court=&regular-judge=&_=1680610922713&snippet_pos=2310#snippet (дата обращения: 04.04.2023).

  4. Решение Можайского городского суда Московской области от 12.11.2020 по делу № 2-1015/2020. – URL: https://sudact.ru/regular/doc/fjzrFXNQz7d1/?regular-txt=конвенции+мот&regular-case_doc=&regular-lawchunkinfo=&regular-date_from=&regular-date_to=&regular-workflow_stage=10&regular-area=&regular-court=&regular-judge=&_=1680614922225&snippet_pos=3722#snippet (дата обращения: 04.04.2023).

  5. Решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 06.10.2020 по делу № 2-4499/2020. – URL: https://sudact.ru/regular/doc/C2TM6kJi62rK/?page=2&regular-court=&regular-date_from=&regular-case_doc=&regular-lawchunkinfo=&regular-workflow_stage=10&regular-date_to=&regular-area=&regular-txt=конвенции+мот&_=1680615186554&regular-judge=&snippet_pos=6004#snippet (дата обращения: 04.04.2023).


Учебная и научная литература

  1. Буянова, М. О. Трудовое право. Общая часть : учебник для вузов / М. О. Буянова, С. О. Казаков, М. М. Панарина ; под редакцией М. О. Буяновой. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 185 с.




  1. Гейхман, В. Л. Трудовое право : учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.] ; под редакцией В. Л. Гейхмана. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 432 с.




  1. Демидов, Н. В. Трудовое право : учебное пособие для вузов / Н. В. Демидов. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 203 с.




  1. Зарипова, З. Н. Трудовое право : учебник и практикум для вузов / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 320 с.




  1. Рыженков, А. Я. Трудовое право : учебное пособие для вузов / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 220 с.

Смотрите также файлы