Добавлен: 29.10.2023
Просмотров: 224
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
4 Анализ основных экономических показателей предприятия
4.1 Расчет фонда заработной платы производственных рабочих участка текущего отцепочного ремонта
Годовой фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из основного и дополнительного фондов
, (4.1)где ФОТосн и ФОТдоп – основной и дополнительный фонды оплаты труда.
рублей.Основной фонд оплаты труда рабочих определяется исходя из списочной численности рабочих, уровня оплаты труда, разряда выполняемых ими работ, часовой тарифной ставки, с учетом всех видов доплат, надбавок и поощрений в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД». Положением о корпоративной системе оплаты труда установлено, что оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (ТСР).
Тарифная сетка рабочих состоит из четырех уровней оплаты труда:
а) первый уровень – оплата труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием подвижного состава и технических средств;
б) второй уровень – оплата труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием подвижного состава и технических средств;
в) третий уровень – оплата труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов;
г) четвертый уровень – оплата труда рабочих локомотивных бригад.
При расчете рабочей силы рекомендуется принять следующие данные трудоемкости отцепочного ремонта грузовых вагонов: крытого четырехосного 11 чел ч, платформы четырехосной 10 чел ч, полувагона четырехосного 12 чел ч, цистерны четырехосные 9 чел ч, прочие типы вагонов 9 чел·ч.
Общее число рабочих, одной смены, необходимых для производства текущего отцепочного ремонта вагонов определить по формуле
, (4.2)
где ТТОР - суммарная затрата времени на текущий отцепочный ремонт всех
- типов вагонов за год, чел ч;
- коэффициент перевыполнения норм; κ п.н 1.1
человек.По опыту механизированных пунктов текущего отцепочного ремонта участие рабочих по профессиям в работе ремонтных бригад можно применять в следующем соотношении:слесари по ремонту вагонов – 30%,слесари по ремонту автотормозов – 15%,электрогазосварщик – 10%.
Штатное расписание приведено в таблице 4.2
Таблица 4.2 – Штатное расписание
| Наименование профессии | Разряд | Количество человек 1 смены | Количество человек 2 смены | Условия труда |
| Мастер ТОР | | 1 | | |
| Бригадир смены | VII | 1 | 1 | Допустимые |
| Машинист мостового крана | V | 1 | 1 | Опасные |
| Слесарь по ремонту подвижного состава | IV | 1 | 1 | Допустимые |
| Слесарь по ремонту автотормозов | V | 1 | 1 | Допустимые |
| Электрогазосварщик | V | 1 | 1 | Вредные |
| Оператор | IV | 1 | 1 | Допустимые |
| Итого: | - | 6 | 6 | - |
Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется нормативными документами ОАО «РЖД», на 1 марта 2023 г. она составляет 67,16 р/ч.
Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда 3 определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда:
, (4.3)где а1 - часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда; а1 = 67,16 руб/ч.)
kтр - тарифный коэффициент
рублейОсновными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника. Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.
При повременно-премиальной форме оплаты труда при расчете заработной платы учитывается не только отработанное время, но и количество и качество работы, исходя из которых работнику начисляется премия.
При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги). Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы; сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов; косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.).
Под аккордной системой понимается форма оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка бригаде работников за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
Принимаем повременную форму оплаты труда рабочих.
Месячная тарифная ставка рабочего определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда и уровня оплаты труда на среднемесячную норму рабочего времени текущего календарного года
, (4.4)где Тмес – среднемесячная норма рабочего времени текущего календарного 4 года; на 2023 г. Тмес = 164,4ч.
руб.При расчете основного фонда оплаты труда рабочих принять следующие условия:
а) доплата за тяжелый труд, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – до 24 % тарифной ставки (оклада);
б) доплата за ночные часы 40% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
в) премия – в размере до 55 % от тарифной ставки (оклада); г) районный коэффициент – 30%, начисляется на все виды выплат Оплата труда руководителей, специалистов осуществляется по месячным должностным окладам.
Результаты расчетов основного фонда оплаты труда работников представим в виде таблицы 4.3.
Дополнительный фонд оплаты труда представляет собой выплаты работникам за неотработанное время (например, оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей, оплата простоев не по вине работника и пр.) и устанавливается в расчетах в процентах от основного фонда оплаты труда: для основных производственных рабочих – в размере 8% Сводные показатели плана по труду и заработной плате приведены в таблице 4.4. Отчисления на социальные нужды производятся согласно Федеральному закону №212-ФЗ и представляют собой обязательные отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации от затрат на оплату труда работников. Расходы по начислению единого социального налога от фонда заработной платы производственных рабочих с учетом на отпуск. Страховые взносы в единый социальный фонд (СФР) в размере 30 %. Наряду с перечисленными страховыми взносами работодателями в Фонд социального страхования РФ уплачиваются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страховые взносы от несчастных случаев на производстве – в размере 0,2 %. Результаты расчетов приведены в таблице 4.5 [13].
Таблица 4.3– Расчет основного фонда оплаты труда работников участка ТОР
47
| Наименование профессии | Разряд | Списочная численность | Часовая тарифная ставка, руб | Тарифная заработная плата за месяц (должностной оклад), руб | Доплаты и надбавки, руб | Премия, руб | Районный коэффициент, руб | Среднемесячная заработная плата, руб | Годовой фонд основной заработной платы, руб | |
| за работу с вредными и (или) опасными условиями труда | за бригадирство | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Бригадир | VII | 2 | 167,9 | 27602,76 | - | 4140,4 | 5520,55 | 11179,12 | 48442,84 | 1162628,16 |
| Слесарь по ремонту подвижного состава | IV | 2 | 126,93 | 20867,29 | - | - | 4173,46 | 7512,23 | 32552,98 | 781271,52 |
| Слесарь по ремонту автотормозов | V | 2 | 142,38 | 23407,27 | - | - | 4681,45 | 28088,72 | 56177,44 | 1348258,56 |
| Электрогазосварщик | V | 2 | 142,38 | 23407,27 | 1872,58 | - | 4681,45 | 8988,39 | 38949,69 | 934792,56 |
| Машинист мостового крана | IV | 2 | 126,93 | 20867,29 | 1669,38 | - | 4173,46 | 8013,04 | 34723,17 | 833356,08 |
| Оператор | IV | 2 | 126,93 | 20867,29 | - | - | 4173,46 | 7512,23 | 32552,98 | 781271,52 |
| Итого: | - | 12 | - | - | - | - | - | - | - | 5841578,40 |