ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.11.2023
Просмотров: 91
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Технологическая трудоемкость-затраты труда основных рабочих
-Трудоемкость обслуживания производства –затраты труда вспомогательных рабочих
-Производственная трудоемкость- затраты труда основных и вспомогательных рабочих
-Трудоемкость управления производством –затраты труда руководителей ,специалистов и служащих
-Полная трудоемкость –затраты труда всего промышленно-производственного персонала
23.Формы и системы оплаты труда.
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в процессе производства.
Системы оплаты труда: 1) тарифная; 2) бестарифная.
1. Тарифная система – это совокупность нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ.
Она включает следующие элементы:
-тарифную ставку первого разряда (тарифная ставка – это размер ОТ за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (год, час, день, месяц…); она всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.)
-тарифную сетку – шкала разрядов, указывающая на соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих различной квалификации
-тарифные коэффициенты
--тарифно-квалификационные справочники (в России действует единый тарифный квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и квалификационный справочник должностей, руководителей, специалистов и служащих (КСД))
2. Бестарифная система направлена на совершенствование организации и стимулирования труда.
Для нее характерны следующие признаки:
-тесная связь уровня оплаты труда работника от фонда заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы
-присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню
Формы оплаты труда: 1) повременная; 2) сдельная.
24 Повременная форма Оплаты Труда.
Повременная форма ОТ применяется в тех случаях
, когда невозможно нормировать труд работника, работник получает з/п в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.
Работникам, труд которых оплачивается повременно, устанавливается:
-должностной оклад (руководителям, специалистам, служащим) – размер з/п за полностью отработанный месяц
-тарифная ставка (рабочим) – размер з/п за единицу времени
Виды:
-простая повременная ОТ
-повременно-премиальная ОТ – это когда простая повременная ОТ сочетается с выплатой премий за своевременное и качественное выполнение работ
Начисление з/п: по установленной ставке или за фактически отработанное время
Зп повр = М*Чф, где М – тарифная ставка ;Чф – фактически отработанное время
25. Сдельная форма оплаты труда
Сдельная форма ОТ – это форма оплаты труда, при которой з/п работника рассчитывается исходя из заранее установленной продукции.Сдельная расценка равна производственно часовой тарифной ставки, на норму времени за единицу продукции.
Рсд=м*НВ, где Рсд – сдельная расценка;М – тарифная ставка; НВ –норма времени на единицу продукции
Зсд=Рс*Q, где Q- количество произведенной продукции;Здс-сдельная з/п
При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам.
Сдельные формы ОТ бывают:
А) прямая сдельная ОТ. При прямой сдельной з/п определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции ( выполн. Операций)
Б) Сдельно-прогрессивная ОТ предполагает, что произведенная, в пределах установленных норм продукций, оплачивается по действующим на предприятиях сдельным расценкам о произведённых сверх, норма продукции оплачивается по повышенным расценкам.
В) Сдельно-премиальная. Работник получает з/п по прямым сдельным расценкам и доп. Получает премию
Премия выплачивает за:
-повышение производства труда
-повышение качества продукции
-экономию сырья и материалов
Г) Косвенно-сдельная ОТ. Размер з/п вспомогательного рабочего (наладчика) определяется в процентных от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих.
Д) Аккордно –сдельная ОТ. Расценка устанавливается на весь объем работ, а не на отдельную операцию (аккордное задание)
26. Внутренние источники финансирования организации
Финансовые ресурсы предприятия – это денежные доходы и поступления, находящиеся в распоряжении субъекта хозяйствования и предназначенные для выполнения финансовых обязательств, осуществления затрат, по расширенному воспроизводству и экономическому стимулированию работающих.
Источники финансирования бывают внутренние и внешние.
К внутренним (собственным) источникам финансирования относят:
1) Уставный капитал – сумма средств, вложенных учредителем для осуществления предприятием хозяйственной деятельности. Величина УК определяется исходя собственных финансовых возможностей, целей, предполагаемой деятельности предприятия, требований о необходимости. УК является стартовым капиталом в момент регистрации предприятия.
2) Чистая прибыль - из неё финансируются расходы на социально культурные нужды, выплаты дивидендов акционерам, материальное поощрение работников фирмы, техническое перевооружение, реконструкцию и на другие направления развития предприятия
3) Амортизационный фонд – создается за счет накопления амортизационных отчислений.
27. Издержки производства
Издержки производства – это затраты, связанные с производством и обращением произведенных товаров. В бухгалтерской и статистической отчетности отражаются в виде себестоимости. Включают в себя: материальные затраты, расходы на оплату труда, проценты за кредиты, расходы, связанные с продвижением товара на рынок и его продажей.
Экономические (внутренние) издержки состоят из явных и вмененных (неявных).
их еще называют бухгалтерскими (внешними). Вмененные издержки объединяют затраты фирмы, не обязательно выражающиеся в расчетах с контрагентами. Это - издержки упущенных возможностей иначе применить факторы, вводимые в процесс трансформации экономических ресурсов в экономические блага.
Мы можем заявить, что издержки – это внутренняя оценка тех затрат, которые фирма должна сделать, чтобы отвлечь необходимые ей факторы трансформации от альтернативного применения. Эти затраты могут быть как внешними, так и внутренними. Та оценка затрат, которая приобретает вид платежей поставщикам труда и капитала, называется внешними издержками. Однако фирма может использовать благоприобретенные ресурсы в разных технологиях, что также создает издержки. Издержки, связанные с упущенными возможностями иного использования благоприобретенного экономического ресурса, представляют собой неоплачиваемые или внутренние издержки.
28.группировка затрат по статьям калькуляции
Калькулирование – это система расчетов, с помощью которых определяется себестоимость всей проданной продукции и ее частей, себестоимость конкретных видов изделий, сумма затрат отдельных подразделений предприятия на производство и продажу продукции.
Калькуляция себестоимости необходима для определения цены единицы продукции, соизмерения затрат предприятия с результатами его производственно-хозяйственной деятельности, определения уровня эффективности работы предприятия и др. Объектами калькулирования в зависимости от особенностей выпускаемой продукции и характера технологического процесса могут быть: технологический передел; деталеоперация; деталь; сборочная единица (узел); изделие в целом; заказ на изготовление нескольких изделий и т д.
Для калькулирования себестоимости единицы продукции затраты классифицируются по статьям расходов.Калькуляции можно разделить на:
1)Предварительные (плановые, сметные, проективные, нормативные)
2)последующие (отчетные, хозрасчетные)
Статьи затрат:
1.Сырье и материалы (основное и вспомогательное)
2.Покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера
3.Топливо и энергия на технологические цели (все виды топлива и энергии, расходуемые в процессе производства, получааемые со стороны и вырабатываемые сами)
4.Затраты на оплату труда основных производственных рабочих
5.Дополнительная заработная плата производственных рабочих
6.Отчисления во ВНБФ
7.Расходы на освоение и подготовку прохводства (пусковые, подготовительные работы и освоение производства новых видов продукции)
8.Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования
9.Общепроизводственные (цеховы) расходы (затраты, связанные с обслуживанием основного и вспомогательного производства)
Ст.1-9-цеховая себестоимость
10.Общехозяйственные расходы (общезаводские) (заработная плата административного персонала; командировочные, служебные, почтовые расходы; амортизация и затраты на текущий ремонт и содержание зданий общезаводского назначения; на подбор рабочей силы и астановку кадров; налоги, сборы, отчисления и оплату охраны предприятия, т.е. затраты, связанные с управлением преприятия и организации проихводства в целом)
11. Прочие проихводственные расходы (гарантийное обслужиание и ремонт, педставительские расходы, расзоды на НОКР опытные работы, и т д.)
12. Потери от брака
Ст.1-12-фабрично-заводская (производственная) себестоимость
13. Внепроизводственные (коммерческие) расходы (тара и упаковка продукции на складах; на доставку продукции, рекласу и прчие, т.е. затраты связанные со сбытом продукции)
Ст.1-13 – полная себестоимость
29.Доход и его виды
Доход - важнейший эконом. показатель работы предприятий, отражающий их финансовые поступления от всех видов деятельности за определенный период времени.
Виды дохода:
1)Валовый – состоит из доходов от реализации и внереализационных доходвю
Дв=Др+Двн( где Дв-валовый доход Др-дох.от реализации, Двн-доход от внереал.)
Доходы от реализации делятся на:
а)Др выпускаемой продукции (выручка-Вр);
б)Др имущества и имуществ.прав( оборудование, акции);
Др=Вр+Дреал.и имущ.прав
Двн бывает от: -долевого участия в др.организациях;, -от сдачи имущ. в аренду; -в виде %,- полученных по договорам банк.вклада, -коммерческого кредита; -штрафы, пени, неустойки за нарушение договорных обязательств.
2)Чистый-часть валового дохода предприятия, остающаяся в его распоряжении после уплаты налогов и других платежей в бюджет.
Дч=Дв-Н (где Дч- чистый доход, Н-налоги);
30. Прибыль и её виды
Прибыль- конечный финансовый результат деятельности предприятия.
Бывает: 1) Валовая (балансовая), которая рассчитывается по формуле: Пв=Пр+Пвн ( где Пр-прибыль от реализации товаров, а также имущества и имущ.прав);
Пр=Др-Рр, (где Рр-расходы от реализации);
Вр=Сс+Преал.пр, (где Сс-себестоимость, Пр-прибыль), Пр=Вр-Сс.
Если выручка превышает себестоимость, результат свидетельствует о получении прибыли.
Если выручка равна затратам на производство и реализацию продукции, то предприятию удалось только возместить затраты;
Если затраты превышают выручку, то предприятие получает убытки – отрицательный финансовый результат.
Пвн=Двн-Рвн;
Прибыль-основа устойчивого развития предприятьия.
2) Чистая прибыль-прибыль , остающаяся у предприятия после уплаты налогов и других платежей (% по акциям, облигациям, кредитам);
Пч=Пв-Н;