7.3.1. Примерные вопросы для самостоятельной подготовки к зачету

1. 
   ФЗ «О бухгалтерском учете»: Определение, цели и задачи бухгалтерского финансового учета на современном этапе;
   

Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)

Статья 1. Цели и предмет настоящего Федерального закона

1. Целями настоящего Федерального закона являются установление единых требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также создание правового механизма регулирования бухгалтерского учета.

2. Бухгалтерский учет - формирование документированной систематизированной информации об объектах, предусмотренных настоящим Федеральным законом, в соответствии с требованиями, установленными настоящим Федеральным законом, и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности.

2. 
   Система нормативно – правового регулирования бухгалтерского учета в РФ и программа его реформирования. Программа разработки ФСБУ на предстоящие годы;
   

Система нормативно – правового регулирования бухгалтерского учета в РФ и программа его реформирования.

В Российской Федерации действует четырехуровневая система регулирования бухгалтерского учета. Первый уровень - Федеральный закон «О бухгалтерском учете» Устанавливает единые правовые и методологические основы организации и ведения учета в РФ.
Регулирование отдельных аспектов ведения бухучета рядом федеральных законов возложено на таких регуляторов, как Центробанк, ФСФР и др., в пределах норм, установленных Минфином. Регулирование бухучета осуществляется путем принятия различных законов, постановлений и различных нормативных актов.
Сама система нормативного регулирования включает в себя четыре уровня: закСама система нормативного регулирования включает в себя четыре уровня: законодательный, нормативный, методический и организационный.онодательный, нормативный, методический и организационный.

Программа разработки ФСБУ на предстоящие годы;
Минфин РФ утвердил Программу разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета на 2022-2026 годы (далее — Программа).

---

Соответствующий приказ Минфина России от 22.02.2022 № 23н «Об утверждении программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета на 2022-2026 гг. и о признании утратившим силу приказа Министерства финансов Российской Федерации от 5 июня 2019 г. № 83н» вступил в силу 4 апреля 2022 года.

3. 
   ФЗ «О бухгалтерском учете»: Предмет и объекты бухгалтерского финансового учета;
   

Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ устанавливает порядок ведения бухгалтерского учета в Российской Федерации. Предметом бухгалтерского учета являются экономические операции, связанные с формированием, использованием и движением имущества организации, а также формированием и использованием финансовых ресурсов.

Объектами бухгалтерского учета являются все виды имущества, обязательства и капитал организации, а также операции, связанные с их движением. К объектам бухгалтерского учета относятся также доходы и расходы организации, налоги и сборы, а также другие финансовые операции.

Статья 5. Объекты бухгалтерского учета

Объектами бухгалтерского учета экономического субъекта являются:

1) факты хозяйственной жизни;

2) активы;

3) обязательства;

4) источники финансирования его деятельности;

5) доходы;

6) расходы;

7) иные объекты в случае, если это установлено федеральными стандартами.

Основные задачи бухгалтерского учета заключаются в обеспечении достоверности, полноты и своевременности информации о финансово-хозяйственной деятельности организации, а также в формировании отчетности для внутренних и внешних пользователей. Для этих целей используются специальные формы бухгалтерской отчетности, установленные законодательством.

4. 
   Выплаты, включаемые при определении средней заработной платы для расчета пособий по временной нетрудоспособности
   

Фактическая величина компенсации работника по листку нетрудоспособности исчисляется по формуле:

ФЛН = СЗ × КСТ × КО

где:

ФЛН — фактическая компенсация по листку нетрудоспособности;

СЗ — средний заработок;

КСТ — коэффициент, зависящий от стажа;

КО — количество оплачиваемых дней больничного.

Каждый из показателей формулы определяется в рамках достаточно сложного алгоритма.

Кроме того, результат расчета по приведенной формуле зависит от установления:

• 
  минимума и максимума компенсации по листку нетрудоспособности;
  
• 
  некоторых лимитов, учитываемых при расчете больничного;
  
• 
  выплат, которые не должны входить в расчет больничного.
  

---

Данные процедуры осуществляются бухгалтером при всех сценариях исчисления величины компенсации по листку нетрудоспособности.

 С 2021 года работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня болезни. Остальные деньги работнику перечисляет Социальный фонд России (ранее ФСС) напрямую.

Максимальную возможную сумму компенсации по больничному листу определяют, исходя из расчета среднего заработка, отвечающего величине предельной базы для обложения страховыми взносами на ОСС. Значение этой базы ежегодно устанавливается законодательно. В 2023 году важны данные за 2021-2022 годы:

• 
  для 2021 года — 966 000 руб.
  
• 
  для 2022 года — 1 032 000 руб.
  

Рассчитывается средний заработок при исчислении компенсации по больничному по формуле:

СЗ = ВРП / 730,

где:

СЗ — средний заработок;

ВРП — все выплаты, связанные с расчетом пособия по временной трудоспособности.

Средний заработок, определенный для исчисления больничного, должен быть:

• 
  уменьшен до величины 60%, если страховой стаж работника на момент выхода на больничный — менее 5 лет (в этом случае коэффициент КСТ будет равен 0,60);
  
• 
  уменьшен до величины 80%, если стаж — 5–8 лет (КСТ — 0,80);
  
• 
  оставлен без изменений, если стаж — более 8 лет (КСТ — 1)
  

Если стаж составляет менее 6 месяцев, то размер компенсации по больничному в любом случае будет рассчитываться исходя из МРОТ.

Минимальная сумма больничного по закону рассчитывается исходя из нижней границы базы по расчету пособия по временной нетрудоспособности. Значение нижней границы соответствующей базы определяется по формуле:

НБ = МРОТ × 24,

где:

НБ — нижняя граница базы по расчету компенсации по листку нетрудоспособности;

МРОТ — величина законодательно установленного минимального размера оплаты труда в РФ по состоянию на начало периода нахождения работника на больничном.

С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 рубля.

Средний заработок, используемый для определения фактической величины компенсации по больничному листу, будет исчисляться по формуле:

СЗ = НБ / 730.

Таким образом, с 01.01.2023 минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности равен 533,98 руб. в день. Также нужно учитывать, что для оплаты больничных с 1 апреля 2020 года действует порядок, согласно которому пособие в расчете за полный календарный месяц не может быть менее МРОТ. То есть, если страховой случай наступил в феврале 2023 г., то величина среднего заработка за день составит 580,07 руб., работодатель должен будет выплатить за 3 февральских дня 1 740,21 руб. К этой

---

величине должен быть применен районный коэффициент, если работник занят на Севере и приравненных областях.

5. 
   Документальное оформление и расчет сумм доплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
   

Сверхурочные.

Сверхурочным считается тот труд, когда сотрудник был привлечён работодателем для выполнения работы свыше установленного рабочего времени. По сути, работа признаётся сверхурочной, если её инициатор – работодатель, а не работник.

Частое заблуждение, что оставшись после окончания рабочего дня, будут положены сверхурочные. Задержка сотрудника по своей инициативе на рабочем месте – это не сверхурочная работа. Что касается документального оформления, то в первую очередь нужно оформить приказ на привлечение работника к сверхурочной работе.

Нормы трудового законодательства предполагают продолжительность сверхурочной работы не более 4 часов в течение двух дней подряд. Также сотрудников нельзя привлекать к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год. Отсюда следует, что работа сверхурочно не должна быть систематической. Работодателю необходимо обязательно вести учёт сверхурочных часов, также их надо отражать в табеле учёта рабочего времени.

Не всех сотрудников можно привлекать к сверхурочной работе только по приказу. Некоторые привлекаются по особому порядку.

Такая категория как инвалиды, женщины с детьми до 3 лет, одинокий родитель с ребенком до 5 лет, работники с детьми-инвалидами, работники, ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением. Порядок привлечения таких сотрудников должен быть произведён следующим образом:

1. Получить письменное согласие такого сотрудника.

2. Убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний.

3. Ознакомить сотрудников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Оплата первых двух часов сверхурочной работы производится в размере 150%, а остальные по 200%. При суммированном учёте рабочего времени оплата производится по такому же правилу.

Часы сверх обычного рабочего времени в выходные дни не приравниваются к сверхурочным, такого мнения придерживаются специалисты Трудовой инспекции. Подчинённому оплатят труд в этот день в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

---

Даже на сотрудника, который находится в командировке, нужно издать приказ на привлечение к сверхурочной работе.  Если для выполнения поручения нанимателя, находясь в командировке, сотрудник работает сверх установленной продолжительности рабочего времени, то такую работу можно смело назвать сверхурочной.

Выходные и праздники.

В выходные и нерабочие праздничные дни работники могут использовать свободное время по своему усмотрению. Но иногда работодатель вынужден привлекать их к работе в выходные дни. 

Работа в выходные и праздничные дни регламентируется ст. 113 ТК РФ.

Запрещено вызывать на работу в выходные и праздники:

• 
  беременных;
  

 

• 
  несовершеннолетних, за исключением творческих работников и спортсменов.
  

Многие работодатели полагают, что сотрудников, которые трудятся в режиме ненормированного рабочего дня, можно в любом случае привлекать в выходные. Минтруд отметил, что работники с ненормированным рабочим днем на общих основаниях освобождаются от работы во внерабочее время, то есть в выходные и праздники.

Кого привлекать к работе можно. В общем случае работодателю, чтобы привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники, необходимо их согласие. Правда, есть ряд исключений. Вызвать на работу сотрудников без их согласия можно:

• 
  для предотвращения производственной аварии или стихийного бедствия, катастрофы, несчастных случаев, уничтожения или порчи собственности компании;
  

 

• 
  для выполнения работ, необходимость которых обусловлена угрозой бедствия, чрезвычайным или военным положением и т. п.
  

В других ситуациях привлекать сотрудников к работе в нерабочие дни можно только с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюза, если он есть в компании.

Согласие профсоюза не нужно в ситуациях:

• 
  когда компания может вызвать сотрудника без его согласия; 
  

 

• 
  если сотрудника вызвали для выполнения незапланированных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальное функционирование компании или ее подразделения;
  

 

• 
  если вызвали сотрудников, профессии которых перечислены в ст. 113 ТК РФ и Перечне, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. В основном это касается творческих профессий (корреспондент, звукооператор, дирижер и пр.).
  

В выходные и праздники могут работать:

• 
  непрерывно действующие организации, определение которых содержится в ст. 113 ТК РФ; 
  

---

Смотрите также файлы

• 1. Нарезание резьбы. Виды резьбы Нарезание метчиком.docx

• 1 Проверка соблюдения санитарно дезинфекционного режима в кабинетах поликлиники.docx

• 21 Деловая графика. Условная функция 9 класс информатика и икт графические возможности табличного процессора.ppt

• Практикум по дисциплине социология исполнитель Студент Морозов Виталий Владимирович.doc

• Сборник Человеческие отношения.docx