• 
  компании, которые оказывают услуги населению, выполняют неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. 
  

Как оплачивать работу в выходные и праздники

Все, что касается оплаты труда в выходные и праздники, зафиксировано в ст. 153 ТК РФ.

Варианты оплаты такие:

• 
  сотрудникам, которые получают зарплату за выполненный объем работ (сдельщикам), — по двойным расценкам;
  

 

• 
  сотрудникам, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка, — по двойной тарифной ставке;
  

 

• 
  работникам-окладникам к зарплате прибавляют дневную или часовую ставку, если они работали в пределах месячной нормы. Если норма была превышена, то нужно выплатить двойную дневную или часовую ставку.
  

В ст. 153 ТК РФ предусмотрена минимальная величина повышения зарплаты за работу в нерабочий день. Конкретные суммы оплаты за работу в выходные и праздники можно зафиксировать в коллективном договоре, ЛНА компании, трудовом договоре. То есть можно платить сотрудникам больше.

Как оформить работу в выходные и праздники

Чтобы вызвать сотрудника на работу в нерабочие дни, следует:

1. 
   получить от сотрудника письменное согласие; 
   

 

2. 
   оформить приказ.
   

Письменное согласие на работу в выходные и праздничные дни. Есть два варианта получить его:

1. 
   Компания может оформить согласие работника отдельным документом или собрать подписи нескольких сотрудников на одном подписном листе.
   

 

2. 
   Сотрудники знакомятся с приказом или распоряжением о работе в выходные дни и ставят подпись на нем. 
   

В любом случае согласие нужно получить от сотрудника в письменной форме до начала работы.

Если сотрудник относится к льготной категории, надо уведомить его о праве отказаться от работы в праздники и выходные. Например, если к работе привлекаются (ст. 113 и 259 ТК РФ):

• 
  инвалиды;
  

 

• 
  женщин с детьми до 3 лет;
  

 

• 
  матери и отцы одиночки, которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет;
  

 

• 
  родители детей-инвалидов; 
  

 

• 
  работники, ухаживающие за больными членами своих семей согласно медицинским документам.
  

Чтобы взять отгул за работу в нерабочий день, сотрудник должен дополнительно написать заявление либо сообщить об этом в согласии на привлечение к работе.

Алгоритм привлечения к работе в выходной:

1. 
   Проверяем, не относится ли работник к категории тех, кого запрещено привлекать к работе в выходные дни (беременные и несовершеннолетние). 
   

---

 

2. 
   Получаем письменное согласие работника на работу в такой день (кроме случаев, когда оно не требуется). 
   

 

3. 
   Издаем приказ о привлечении к работе в выходной.
   

Ограничений по частоте привлечений работника к работе в выходной день нет, поэтому его можно привлечь к такой работе и два дня подряд. Тогда получится, что всю неделю работник отработает без выходных.

Мы не рекомендуем злоупотреблять правом на привлечение работников к работе в выходной день. При проверке трудовой инспекции вам придется доказывать, что была необходимость привлекать работника к работе в выходной день, например, несколько недель подряд. И если инспектор усмотрит в этом нарушение ТК РФ, вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

6. 
   За счет какого источника производится начисление пособия по временной нетрудоспособности? Существует ли ограничение по предельному размеру пособия
   

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 30.04.2021 N 126-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Как оплачивается больничный лист после увольнения работника

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

---

КонсультантПлюс: примечание.

Льготы по выплате пособия по уходу за больным ребенком установлены Федеральными законами от 10.01.2002 N 2-ФЗ, от 17.09.1998 N 157-ФЗ, от 15.05.1991 N 1244-1.

Как рассчитать пособие по уходу за больным ребенком

3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет - в размере 100 процентов среднего заработка;

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше:

а) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

б) при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

(часть 3 в ред. Федерального закона от 26.05.2021 N 151-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 31.12.2014 N 495-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов, за исключением случая, указанного в пункте 1 части 3 настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 26.05.2021 N 151-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

---

(часть 7 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7. 
   Записи на счетах бухгалтерского учета по основным видам начислений и удержаний заработной платы.
   

Основные виды начислений и удержаний на заработной плате могут включать в себя следующие:

Начисления:

• 
  Основная заработная плата (ОЗП)
  
• 
  Дополнительная заработная плата (премии, надбавки)
  
• 
  Компенсации (за работу во вредных условиях, за выслугу лет и т.д.)
  
• 
  Оплата отпусков и больничных листов
  
• 
  Единовременные выплаты (пособия, вознаграждения)
  

Удержания:

• 
  Налоги на доходы физических лиц (НДФЛ)
  
• 
  Социальные отчисления (ПФР, ФСС, ФОМС)
  
• 
  Задолженность по кредитам и займам
  
• 
  Алименты
  
• 
  Штрафы и государственные пошлины
  

Записи на счетах бухгалтерского учета могут выглядеть следующим образом:

Начисления:

• 
  Дебет счета 70 "Основная заработная плата" - за начисленную ОЗП
  
• 
  Дебет счета 69 "Дополнительная заработная плата" - за начисленные премии, надбавки и т.д.
  
• 
  Дебет счета 68 "Компенсации" - за начисленные компенсации
  
• 
  Дебет счета 73 "Отпуска" или 76 "Больничные" - за начисленную оплату отпусков или больничных листов
  
• 
  Дебет счета 91 "Разовые доходы" - за единовременные выплаты
  

Удержания:

• 
  Кредит счета 50 "Расчетный счет" - за удержания НДФЛ
  
• 
  Кредит счета 08 "ПФР" - за удержания в ПФР
  
• 
  Кредит счета 02 "ФСС" - за удержания в ФСС
  
• 
  Кредит счета 04 "ФОМС" - за удержания в ФОМС
  
• 
  Кредит счета 66 "Задолженность по кредитам" или 67 "Задолженность по займам" - за удержания по кредитам или займам
  
• 
  Кредит счета 69 "Алименты" - за удержания алиментов
  
• 
  Кредит счета 68 "Штрафы и государственные пошлины" - за удержания штрафов и государственных пошлин
  

8. 
   Налог на доходы физических лиц, объекты налогообложения, налоговая база, социальные налоговые вычеты.
   

НДФЛ - это основной вид прямых налогов. Исчисляют его в процентах от совокупного дохода физических лиц за вычетом документально подтверждённых расходов, в соответствии с действующим законодательством.

Порядок уплаты НДФЛ в Российской Федерации установлен в Налоговом кодексе. НДФЛ взимают со всех физических лиц, которые получили доходы. К ним относятся заработная плата и премиальные выплаты, доходы от продажи имущества, гонорары за интеллектуальную деятельность, подарки и выигрыши, выплаты по больничным листам. Но отметим, что налог НДФЛ платят не сами физические лица, а компании, от которых получили доходы. Исключение – доход выплатили в натуральной форме. Физическое лицо может самостоятельно узнать, какой НДФЛ компания перечислила. Для этого попросите у работодателя справку 2-НДФЛ. Образец справки НДФЛ смотрите ниже.

---

НДФЛ в НК РФ В НК РФ НДФЛ занимает одну из самых больших глав. Чтобы изучить НДФЛ, прочитайте 23 главу НК РФ. Для НДФЛ в Налоговом кодексе предусмотрено сорок пять статей – с 207 по 233. Налоговый кодекс включает в себя следующие положения про НДФЛ: налогоплательщики; объект налогообложения; налоговая база и порядок ее расчета в разных случаях; налоговый период; налоговые ставки; налоговая декларация; порядок взыскания и возврата. Помимо этих разделов Налоговый кодекс содержит большой блок про вычеты НДФЛ. Проверьте, правильно ли вы предоставляете  стандартные вычеты на ребенка и на сотрудника, имущественные, социальные и профессиональные вычеты.

Налогоплательщики НДФЛ Плательщиками налога на доходы физических лиц являются физические лица. Их можно разделить на две группы: налоговые резиденты. Это физические лица, которые фактически находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев; лица, которые не являются налоговыми резидентами при условии, что они получили доход в России.

Объект налогообложения НДФЛ Объектом для НДФЛ является доход, который получают налогоплательщики. Источники такого дохода могут быть как в Российской Федерации, так и заграницей (ст. 209 НК РФ). Все зависит от того, является ли плательщик резидентом или нет. Для налоговых резидентов объектом налогообложения НДФЛ будут доходы как от российских компаний, так и от зарубежных работодателей. Если налог считают по нерезидентам, то учитывают доходы от российских работодателей.  В кодексе есть и выплаты, с которых НДФЛ считать не надо. Перечень доходов, которые не облагаются НДФЛ, содержится в статье 217 Налогового кодекса. Он закрыт. Суммы, которые в нем не упомянуты, по общему правилу включаются в налоговую базу сотрудника. Эксперты Высшей школы Главбух объясняют, с каких выплат работодатель не должен удерживать налог. Полный конспект лекции смотрите в программе «Всероссийская аттестация бухгалтеров – 2018» в курсе «НДФЛ».

Налоговая база НДФЛ Налоговая база по НДФЛ – это денежное выражение доходов плательщика НДФЛ. При определении налоговой базы учитываются все доходы, полученные как в денежной, так и в натуральной формах. Грубо говоря, это ваша зарплата до вычета НДФЛ. В налоговую базу также включают и материальную выгоду. В базу не включайте суммы, которые удерживают у налогоплательщика по его распоряжению, решению суда и других органов. То есть налоговая база для НДФЛ уменьшается на такие удержания. Важно! Налоговая база по НДФЛ определяется отдельно по каждому виду доходов, если по ним установлены разные налоговые ставки. Ставка НДФЛ Размер НДФЛ зависит от ставки. Они установлены в статье 224 НК РФ. Напомним, НДФЛ равен произведению налоговой базы и налоговой ставки. Основная ставка для НДФЛ равна 13%. Однако это не единственный процент, по которому можно рассчитать НДФЛ. Ставка НДФЛ зависит от вида дохода. Какой процент взять для расчета НДФЛ смотрите в таблице.

---

Смотрите также файлы

• 1. Нарезание резьбы. Виды резьбы Нарезание метчиком.docx

• 1 Проверка соблюдения санитарно дезинфекционного режима в кабинетах поликлиники.docx

• 21 Деловая графика. Условная функция 9 класс информатика и икт графические возможности табличного процессора.ppt

• Практикум по дисциплине социология исполнитель Студент Морозов Виталий Владимирович.doc

• Сборник Человеческие отношения.docx