Файл: Отчет по преддипломной практике Студент Шульга Е. В. Преподаватель Коровкина Н. И.docx

Чистая прибыль складывается из показателей, представленных в таблице 1.1. По показателю «прочие доходы» в 2021 году наблюдается увеличение на 233,73%, так же по показателю «прочие расходы» мы видим увеличение на 163,1%. В 2022 году данные показатели снова увеличиваются на 71,93 и 69,71% соответственно.

Прибыль до налогообложения в 2021 году снизилась до отрицательного показателя -12843 тыс. руб., т.е. предприятие в 2021 году терпело убытки от продажи продукции. В 2022 году предприятию удалось исправить негативную ситуацию, в результате чего прибыль увеличилась на 42123 тыс. руб.

На рисунке 1.3 представлена динамика чистой прибыли предприятия.



Рис. 1.3. Динамика чистой прибыли, тыс. руб.

Итак, как видно на рисунке 1.3 убыток в 2021 году составил -29319 тыс. руб. В 2022 году удалось стабилизировать данную ситуацию, и чистая прибыль составила 24216 тыс. руб., что является отличным результатом в деятельности предприятия.

Рентабельность – один из основных показателей деятельности предприятия, характеризующий прибыльность (убыточность) производственной деятельности за определённый период времени. Рентабельность продаж характеризует эффективность производственной и коммерческой деятельности: сколько прибыли имеет предприятие с рубля продаж.

В результате снижения выручки от реализации, а, следовательно, и прибыли от продаж, рентабельность в 2021 году составила -1,37%. В 2022 году рентабельность увеличилась в на 6,93%, что является положительным фактором в деятельности предприятия.

Далее проанализируем среднегодовую стоимость ОПФ предприятия ООО «Анкор».

Таблица 1.2

Анализ среднегодовой стоимости ОПФ, тыс. руб.

Показатели	Года				Изменения 2021/2020			Изменения 2022/2021
	2020	2021	2022	+/-		%	+/-		%
1	2	3	4	5		6	7		8
Здания	297	297	297	0		100,00	0		100,00
Сооружения и передаточные устройства	11961	697	206	-11264		5,83	-491		29,56
Машины и оборудования	7029	30025	13031	22996		427,16	-16994		43,40
Транспортные средства	4981	3410	5524	-1571		68,46	2114		161,99
Производственный и хозяйственный инвентарь	1931	2174	2462	243		112,58	288		113,25
Другие виды ОС	1515	1523	1523	8		100,53	0		100,00
Итого	27714	38126	23043	10412		137,57	-15083		60,44

---

Согласно таблицы 1.2 наибольший удельный вес в общей стоимости ОПФ в 2021 году наблюдается у элемента «машины и оборудования», это объясняется тем, что для производства кардоных валов предприятию необходимо новое и современное оборудование для автоматизации производства и улучшения качества продукции, поэтому происходит наращение машин и оборудование. В 2021 году данный показатель увеличился на 327,16%. В 2022 году данный показатель снизился на 56,6%, т.е. произошло выбытие машин и оборудования, в связи с износом. По транспортным средствам в 2021 году происходит снижение на 31,54%, а в 2022 году данный показатель увеличился на 61,99%. Т.е в 2021 году предприятие продало или списало неисправные транспортные средства, а в 2022 году закупило новые.

В целом среднегодовая стоимость ОПФ в 2021 году увеличилась на 37,57% по сравнению с 2020 годом, а в 2022 году данный показатель снизился на 39,56% за счет снижения элементов «сооружения и передаточные устройства» и «машины и оборудования», что может привести к снижению объемов продаж или прекращению деятельности.

Для обобщающей характеристики эффективности использования основных производственных фондов используются такие показатели как фондоотдача, фондоёмкость, фондовооружённость. Динамика данных показателей представлена на рисунке 1.4.



Рис. 1.4. Эффективность использования ОПФ

Показатель фондоотдача характеризует эффективность использования основных средств, рассчитывается как объём товарной продукции делённый на среднегодовую стоимость ОПФ. Показатель характеризует, сколько единиц стоимости продукции приходится на единицу стоимости ОПФ. Проводя анализ (рис.1.4) можно сказать, что в период с 2020 по 2021 год происходит снижение фондоотдачи продукции на 61,51%. А в 2022 году фондоотдача увеличилась на 192,13%. Это произошло вследствие увеличения выручки от реализации продукции и относительно стабильной стоимости ОПФ.

Показатель фондоёмкость, вместе с показателем фондоотдача характеризует использование ОПФ. Показатель фондоёмкость рассчитывается путем деления среднегодовой стоимости ОПФ на объем товарной продукции. Показатель характеризует, сколько единиц стоимости ОПФ приходится на единицу стоимости товарной продукции. В 2020 году фондоемкость составила 0,05 руб./руб., в 2021 году данный показатель увеличился на 160,46% и составил 0,12 руб./руб. В 2022 году происходит снижение фондоемкости на 65,78%, что является положительным фактором в деятельности предприятия.

---

Показатель фондовооружённость характеризует оснащенность работников предприятия основными производственными фондами.

В 2020 году фондовооруженность составила 81,99 тыс.руб./чел., а в 2021 году данный показатель увеличился на 25,67%. В 2022 году произошло снижение фондовооруженности до 64,19 тыс. руб./чел., которое указывает на износ основных фондов и возможного увеличения ручного труда в производстве, а в следствие произойдет снижение производительности труда.

Таким образом, в ходе проведения технико-экономического анализа ООО «Анкор», можно выделить ряд положительных и отрицательных моментов по функционированию предприятия за период 2020-2022 гг.

К положительным моментам относятся следующие:

1. 
   увеличение объема реализованной продукции, что, несомненно, положительно влияет на деятельность предприятия.
   
2. 
   увеличение таких показателей как рентабельности продаж.
   
3. 
   увеличение чистой прибыли.
   

К отрицательным моментам относятся следующие:

1. 
   снижение ОПФ, а вследствие фондовооруженности.
   

В целом можно сказать, что предприятие в 2022 году стало прибыльным и рентабельным. Наблюдается нестабильность показателей характеризующих экономическую деятельность предприятия. 2021 год для предприятия был кризисным.

1.2 Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Анкор»

От обеспечения предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других показателей.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Проведем анализ обеспеченности предприятия кадрами (см. табл. 1.3).

Таблица1.3

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами за 2022 год

Категория	План	Факт	% обеспеченности
Основные рабочие	180	186	103,33
Вспомогательные рабочие	70	72	102,9
Руководители	32	32	100,0
ИТР	20	18	90,0
Специалисты	25	21	84,0
Служащие	10	11	110,0
Младший персонал	15	13	86,7
Работники охраны	8	6	75,0
Итого	360	359	99,7

---

Итак, согласно таблице 1.3, нужно отметить, что на предприятие наблюдается нехватка персонала по следующим категориям: ИТР, специалисты, младший персонал, работники охраны. По значимым категориям наблюдается увеличение фактического показателя по сравнению с плановым.

Далее проанализируем качественный состав персонала по уровню квалификации (см. табл. 1.4).

Таблица 1.4

Состав рабочих по уровню квалификации

Разряд рабочих	Тарифный коэффициент	Численность рабочих на конец года, чел.
		2021 год	2022 год
1	2	3	4
I	1,00	42	40
II	1,30	59	62
III	1,69	129	120
IV	1,96	52	39
1	2	3	4
V	2,27	6	4
VI	2,63	8	10
Итого		296	275
Средний тарифный разряд рабочих		2,81	2,77
Средний тарифный коэффициент		1,6	1,6

Изобразим данные показатели в динамике (см. рис.1.5).



Рис. 1.5. Динамика состава рабочих по уровню квалификации

На предприятии в 2021 году наибольшую долю от общего числа рабочих, составляли рабочие, имеющие 3 разряд, в 2022 году данный показатель так же имеет наибольшую долю. Наименьшую долю в 2021 и 2022 гг. составляют рабочие 5 разряда.

Согласно рисунку 1.5 средний тарифный разряд рабочих в 2021 году составил 2,81, а в 2022 году 2,77, т.е. произошло снижение, которое говорит о снижение эффективности работы и качества продукции. Средний тарифный коэффициент составил 1,6.

---

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому проведем анализ изменения состава рабочих по этим признакам (см. табл. 1.5).

Таблица 1.5.

Качественный состав трудовых ресурсов предприятия

Показатель	Численность рабочих на конец года		Удельный вес, %
	2021	2022	2021	2022
По возрасту, лет: до 20 от 20 до 30 от 30 до 40 от 40 до 50 от 50 до 60 старше 60 Итого	20 92 80 64 30 10 296	26 53 80 72 26 18 275	6,6 27,1 28,9 21,3 10,6 5,5 100,0	9,5 19,3 29,1 26,2 9,5 6,5 100,0
По образованию: Незаконченное высшее Среднее, среднее специальное Высшее Итого	86 114 96 296	84 76 115 275	29,1 38,5 32,4 100	30,5 27,6 41,9 100
По трудовому стажу, лет: До 5 лет От 5 до 10 От 10 до 15 Итого	138 100 58 296	121 96 58 275	43,2 37,7 19,4 100,0	46,6 33,8 19,6 100,0

Изобразим данные в динамике.

Качественный состав трудовых ресурсов предприятия по возрасту представлены на рисунке 1.6.


Рис. 1.6. Динамика качественного состава трудовых ресурсов по возрасту, чел.

Как видно из рисунка 1.6 в 2021 году наибольший удельный вес наблюдался у рабочих в возрасте от 20-30 лет, а в 2022 году у рабочих в возрасте 30-40 лет. Т.е. персонал предприятия можно назвать молодым.

Далее проанализируем качественный состав трудовых ресурсов предприятия по образованию (см. рис. 1.7).



Рис. 1.7. Качественный состав трудовых ресурсов предприятия по образованию

Согласно рисунку 1.7 в 2021 году наибольший удельный вес среди рабочих составляют рабочие имеющие среднее и среднее специальное образование. В 2022 году данное положение улучшилось на 19,8%, наблюдается увеличение доли рабочих, имеющие высшее образование.

---