Файл: Высшего образования Московский финансовопромышленный.docx

Вопросы для самопроверки:

1. 
   Раскройте состав и структуру имущества организации.
   
2. 
   Раскройте сущность и особенности основных фондов предприятия.
   
3. 
   Назовите виды оценки основных средств.
   
4. 
   Сформулируйте определение амортизации основных фондов.
   
5. 
   Раскройте основные методы расчета амортизации основных средств.
   
6. 
   Раскройте сущность и особенности оборотных производственных фондов.
   
7. 
   Раскройте методику расчета коэффициента оборачиваемости оборотных средств.
   
8. 
   Раскройте методику расчета коэффициента закрепления средств в обороте.
   
9. 
   Раскройте сущность показателя «Длительность одного оборота».
   
10. 
    Дайте определение понятию «оборачиваемость оборотных средств».
    

Литература:

Основнаялитература:

1. 
   Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш., Акмаева Р.И. Экономика организаций (предприятий). – 2-е изд., испр. и доп. – М., Берлин: Директ- Медиа, 2018. – 579 с. – Режим доступа: http://biblioclub.ru.
   
2. 
   Новашина Т.С., Карпунин Т.С., Новашина В.И., Косорукова. И.В. Экономика и финансы организации: учеб. / Под ред. Т.С. Новашиной. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Ун-т «Синергия», 2020. – 336 с. – Режим доступа: http://biblioclub.ru.
   

Дополнительнаялитература:

1. 
   Арзуманова Т.И., Мачабели М.Ш. Экономика организации: учеб.
   

• 
  М.: Дашков и К, 2018. – 237 с. – Режим доступа: http://biblioclub.ru.
  

2. 
   Баскакова О.В., Сейко Л.Ф. Экономика предприятия (организации): учеб. – М.: Дашков и К, 2018. – 370 с. – Режим доступа: http://biblioclub.ru.
   

---

Тема 3. Экономика труда

Цель:освоитьключевыепонятияиопределенияэкономикитруда.Задачи:

• 
  изучить понятия «трудовые ресурсы», «персонал предприятия»,
  

«рабочеевремя»;

• 
  рассмотреть основные формы заработной платы;
  
• 
  изучить основы планирования численности персонала организации.
  

Персонал–совокупностьфизическихлиц,состоящихсфирмойкакюридическимлицомвотношениях, регулируемыхтрудовымдоговором.Весьперсоналделитсянадвегруппыпопринципуучастиявпроизводственнойдеятельности:

1. 
   промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием;
   
2. 
   непромышленный персонал, включающий работников общественного питания, культурных, медицинских и других подразделений, находящихся на балансе фирмы.
   

Оценкапотребностиорганизациивперсонале,впервуюочередь,необходимаприразработкепроизводственногоцикла(календарного периода времени с момента запуска сырья в производстводополученияготовогопродукта).Длительностьпроизводственногоцикласостоитизтрехчастей(рис.3):

1. 
   рабочего времени;
   
2. 
   времени естественных процессов;
   
3. 
   времени перерывов.
   

Рис.3.СтруктурадлительностипроизводственногоциклаВремяестественныхпроцессов–времяпротеканияпроцессовбезвоздействияоборудованияичеловека(старения,релаксации,

---

естественнойсушки,отстоявзвесейвжидкостяхи т.п.).Времяперерывов(Т_пер)обусловленорежимомработы(Т_реж),межоперационным пролеживанием детали (Т_м.о), временем перерывов намежремонтное обслуживание и осмотры оборудования (Т_р) и временемперерывов, связанныхснедостаткамиорганизациипроизводства (Т_орг):^Тпер^=Тм.о^.+Треж^+Тр^+Торг.Персонал в зависимости от выполняемых функций подразделяетсяна следующие категории²: рабочие, руководители, специалисты; другиеслужащие.Рабочие – это работники, непосредственно занятые в производствематериальныхценностей,атакжезанятыеобслуживаниемэтогопроизводстваи оказаниемматериальныхуслуг.Круководителямотносятработников,занимающихдолжностируководителейфирм,ихструктурныхподразделений.Вгруппуспециалистоввключаютработников,выполняющихинженерно-технические,экономическиеидругиеподобные работы.Кдругимслужащимотносятработников,осуществляющихподготовкуиоформлениедокументации,атакжеучет,контроль,хозяйственноеобслуживаниеи другиеоперации.²ВсоответствиисОКПДТР№367от26декабря1994г.сизменениями,введеннымивдействие1ноября 2002г.Кроме того, структура персонала может рассматриваться отдельнопокаждомуподразделению,атакжепотакимпризнакам,какпол,возраст,соответствиеработникапрофилюработы,образование,профессия. По характеру и сложности выполнения работ весь персонал

---

группируетсяпопрофессиям,специальностям,квалификации.Профессия–определенныйвиддеятельностичеловека,владеющего комплексом специальных знаний и практических навыков,позволяющихвыполнять определенныйвидработы.Специальность–комплексопределенныхзнанийврамкахтойилиинойпрофессии.Квалификация–степеньиуровеньподготовкиработника.Среди рабочих выделяют: неквалифицированных,малоквалифицированных, квалифицированных ивысококвалифицированных.Квалификациярабочиххарактеризуетсяразрядами.Специалистыделятсяпоквалификационнымкатегориям:специалист1-й,2-й,3-й категориии безкатегории.Важнейший показатель, характеризующий состояние персонала, –численностьработниковфирмы,котораядляцелейпланированияиучетаконкретизируетсяввидеявочного,списочногоисреднесписочногосостава.Списочнаячисленность–числоработников,принятыхнапостоянную,сезоннуюивременнуюработунаопределеннуюдату.Данная величина очень динамична в течение определенного времени,поэтомудлярасчетаразличныхпоказателейфирмыиспользуютсреднесписочнуючисленность.Среднесписочнаячисленностьработниковзаотчетныймесяцопределяется путем суммирования численности работников списочногосостава за каждый календарный день, включая выходные и праздничныедни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетногомесяца.Приэтомчисленностьработниковзавыходнойилипраздничныйденьпринимаетсяравнойсписочнойчисленностиработниковзапредшествующийрабочийдень.Среднесписочная

---

численностьработниковзакварталопределяетсяпутемсуммированиясреднесписочнойчисленностиработниковзавсемесяцыработыфирмывкварталеиделенияполученнойсуммынатри;среднесписочнаячисленность за год – путем суммирования среднесписочной численностиработников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммына12.Явочнаячисленность–числоработников,явившихсянаработуиприступившихкней.Нормированиетруда–определениенеобходимыхзатратирезультатовтруда,атакжеустановлениесоотношениймеждучисленностью работников различных категорий и количеством рабочихмест. Сущность нормирования труда состоит в анализе организационно-технических условий выполнения работы, методов и приемов труда иразработкемер длявнедренияэффективнойорганизациитруда.Методынормированиятрудаподразделяютсянадвебольшиегруппы:

1. 
   суммарные, учитывающие уже сложившуюся ситуацию в деятельности фирмы;
   
2. 
   аналитические – более прогрессивные методы, включающие аналитически-исследовательские и аналитически-расчетные.
   

Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочеговремени,необходимогодлявыполненияданнойработы,скоторымисравниваются фактические затраты времени. Изучение затрат рабочеговремениосуществляетсяспомощьюхронометражныхнаблюдений,фотографиирабочеговременииметодамоментныхнаблюдений.Существуютследующиевидынормтруда:

• 
  норма времени;
  
• 
  норма выработки;
  
• 
  норма обслуживания;
  
• 
  норма численности;
  
• 
  норма управляемости.
  

---