Файл: Высшего образования Московский финансовопромышленный.docx

продукции n-говида;

Ф–годовой (квартальный, месячный) фонд времени сотрудника данной группы.

Рассчитать дополнительнуюпотребностьвработникахна плановый период (Ч_ш) или откорректировать их численность в связи с изменениями объема производства можно, используя формулу:
^Чпл^=Чбаз^(Iоп^/Iпр.тр^),
где

Ч_баз – численность работников базисного периода; I_оп – индекс объема производства;

I_пр.тр – индекс производительности труда.
Выделяют следующие системы оплаты труда: тарифную и

бестарифную.

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, регулирующих размер заработной платы в зависимости от сложности, значимости и особенностей труда. Тарифная система включает в себя:

• 
  тарифную сетку;
  
• 
  тарифные ставки;
  
• 
  тарифные коэффициенты;
  
• 
  тарифно-квалификационные справочники;
  
• 
  доплаты и надбавки;
  
• 
  районные коэффициенты.
  

Тарифная система подразделяется на сдельную и повременную заработную плату.

^{Прямаясдельнаязаработнаяплата(3}сд^{)определяется как} произведение количества изготовленной продукции за единицу рабочего времени и расценки за изготовление изделия:
З_сд =R*q,

R=С_ч*Н_вр=С_ч/Н_выр,
где

R – расценка за изготовление 1 ед. изд.; q – количество изготовленных изделий; С_ч – часовая

---

тарифная ставка;

Н_вр – норма времени на изготовление единицы изделия; Н_выр – норма выработки.

Сдельно-премиальнаязаработнаяплатаповышает заинтересованность работников в улучшении результатов деятельности и росте производительности труда:
^Зсд-прем.^=Зсд^+П,
где

П – премия.
Премии делятся на:

• 
  обусловленные (предусмотрены тарифной системой);
  
• 
  необусловленные системой оплаты труда (поощрительные выплаты).
  

Сдельно-прогрессивнаязаработнаяплатаявляется наиболее стимулирующей для достижения цели повышения производительности труда в короткие сроки с сохранением качества выпускаемой продукции:
^Зсд-прогр.^=R0^{* q}пл^+Rув^{* (q}ф^-qпл⁾
где

R₀ – начальная расценка за изготовление единицы изделия; q_пл – плановый выпуск продукции;

R_yв – увеличенная расценка за изготовление изделия; q_ф – фактический выпуск продукции.
Косвеннаязаработнаяплатаприменяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы. Размер их заработка зависит от результатов деятельности обслуживающих основных рабочих:
^Зкос^{= R}кос^*qвсп^,
где

R_кос – расценка за проведенные работы по обслуживанию отдельных технологических процессов;

q_всп – объем работ для вспомогательных рабочих.

Аккордная(урочно-сдельная)заработнаяплата:
^Зсд-ак

---

^.=Зур^+Зпр^,
где

З_ур – оплата труда за весь урок (задание);

3_пр – премиальные вознаграждения по условиям, принятые в договоре на урок (аккорд). Повременная оплата труда зависит от эффективного фонда рабочего времени и часовой тарифной ставки работника.
Повременнаяпростаязаработная плата(З_пов):
З_пов=С_ч*Ф_эф,
где

Ф_эф – эффективный фонд рабочего времени.
Повременнаяпремиальнаязаработнаяплатаустанавливает размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей или определенных условий премирования:
^Зпов-прем^=Зпов^+П.
Окладнаяоплататруда(3_0кл) применяетсяприисчислениизаработка помесячно, исходя из фактически отработанного временивднях,согласноштатномурасписанию:
^Зокл^{= (З}шт^{/ Д}мес^)*Дфакт,
где

^Зшт ^{– размер заработной платы в соответствии со штатным} расписанием;

^Дмес^,Дфакт^{–количество рабочих дней в расчетном месяце и} фактически отработанных дней.
Дляруководителей,специалистовислужащихиспользуется

---

системадолжностныхокладов.Должностнойоклад–абсолютныйразмерзаработнойплаты,устанавливаемыйвсоответствиисзанимаемойдолжностью.

При бригадной форме оплаты труда формируется бригадныйфондзаработнойплаты(Ф₃.б_р):
Ф_збр=R_бр+Д+П+Д_уч,
где

^Rбр^{– общебригадная сдельная расценка;} Д–доплаты за особые условия труда; ^Дуч^{–доля участия в доходе предприятия.}
Бестарифная система оплаты труда объединяет основные преимущества тарифной системы и результаты хозяйственной деятельности структурного подразделения и всего коллектива.

Определениезаработнойплатыприбестарифнойсистемеосуществляется вследующейпоследовательности:

1. 
   Определениеколичествабаллов,заработанныхкаждымработником:
   

Qб= КУ*КТУ*Ф_эф,
где

КУ–квалификационный уровень работника;

КТУ– коэффициент трудового участия;

^Фэф^{–эффективный фонд рабочего времени.}

2. 
   Определение общего количества баллов, заработанных всемиработникамипутемсуммированияиндивидуальногоколичествабаллов.
   

3. 
   Определение стоимости одного балла (доли фонда оплатытруда,приходящейсянаоплатуодногобалла):
   

---

d=ФОТ/∑Qб
где

ФОТ–фонд оплаты труда.

4. 
   Определениеиндивидуальногозаработкакаждогоработника:
   

З/ Пi = d*Qб

---