Файл: Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии мбу Спецавтохозяйство г. Березники.docx
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 39
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.
Ежемесячно производить надбавки за выслугу лет – это будет способствовать закреплению кадров. Также ежемесячно производить надбавки за особые условия труда, оплату дополнительных отпусков в связи с временным увольнением, доплату за особо важные задания, связанные со срочными ремонтами. Все это будет способствовать материальной заинтересованности работников.
В заключение также стоит отметить, что саму систему расчета оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качества и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия.
Оплату труда работников необходимо производить не только по затратам, но и по результатам. Для оценки работы использовать критерии:
Таким образом, в целях совершенствования системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда МБУ «Спецавтохозяйство г. Березники» целесообразно:
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В современных условиях заработная плата рассматривается как элемент дохода наемного работника, форма реализации его собственности на принадлежащие ему трудовые ресурсы.
Вместе с тем, сложившаяся система расчета оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда. Она зачастую не выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальные функции. Остается низким уровень оплаты труда.
В данной курсовой работе были раскрыты сущность и основные принципы расчета оплаты труда на предприятии МБУ «Спецавтохозяйство г. Березники».
В ходе выполнения работы были решены следующие задачи: изучено понятие, факторы и функции заработной платы; описаны формы и системы оплаты труда; установлены экономико-правовые аспекты организации оплаты труда; проведен анализ существующей системы расчета оплаты труда в МБУ «Спецавтохозяйство г. Березники», а также предложены некоторые мероприятия по улучшению системы оплаты труда на предприятии.
Анализ финансового положения МБУ «Спецавтохозяйство г. Березники» показал, что прибыльность компании в 2022 году возросла, что произошло за счет роста прочих доходов предприятия, при этом доходы по основному виду деятельности значительно снизились к отчетному году. Снижение оборачиваемости кредиторской задолженности свидетельствует о плохой платежной дисциплине организации.
В организации применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, повременная и тарифная система.
На основании собранных и изученных материалов можно сделать вывод о наличии недостатков в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда. Анализ показал значительное увеличение фонда оплаты труда в 2022 году, рост составил 11432,4 тыс. руб., на это в большей степени оказало влияние увеличение заработной платы коммерческих рабочих на 6220,4 тыс. руб. Наибольшую долю в фонде оплаты труда организации занимает заработная плата коммерческих рабочих, доля которых составляет более 60% фонда оплаты труда. Среди коммерческих рабочих наибольшую долю составляет оплата труда продавцов-консультантов и кассиров. Анализ эффективности использования оплаты труда показало снижение эффективности в 2022 году. С 2020-2021 гг. у организации была экономия фонда оплаты труда, тогда как в 2022 году наблюдается перерасход в сумме 186,72 тыс. руб.
Основными недостатками учета расчетов по оплате труда являются: в структуре управления не создан отдел внутреннего контроля, учетной политикой не предусмотрен порядок создания резерва на выплату отпускных, перерасход заработной платы основного персонала, что приводит к завышению себестоимости продаж.
В целях совершенствования системы расчетов по оплате труда МБУ «Спецавтохозяйство г. Березники» целесообразно: создать отдел внутреннего контроля; учетной политикой утвердить порядок создания резервов на выплату отпусков; изменить систему оплаты труда для продавцов на окладную систему и ввести суммовой учет рабочего времени; Соблюдение данных рекомендаций позволит повысить качество бухгалтерского учета расчетов по оплате труда МБУ «Спецавтохозяйство г. Березники».
Таким образом, достижение этих целей приведет к эффективному контролю за происходящими процессами в области оплаты труда и при расчете с персоналом предприятия.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1 Варламов С. Бухгалтерский учет в торговле / С. Варламов, М.В. Марчук. – Санкт-Петербург: Питер, 2017. – С. 17.
2 Гончарова Н.М. Бухгалтерский учет. Краткий курс: учеб. пособие / Н.М. Гончарова. – Москва: Форум, 2018. – С. 9.
3 Гридасов А.Ю. Бухгалтерский учет в программе 1С: Бухгалтерия 8.0. Лабораторный практикум: учеб. пособие / А.Ю. Гридасов, А.Г. Чурин, Л.И. Чурина. – Москва: КноРус, 2017. – С. 141.
4 Ерофеева В.А. Бухгалтерский учет: краткий курс лекций / В.А. Ерофеева, О.В. Тимофеева. – Москва: Юрайт, ИД Юрайт, 2018. – С. 26.
5 Кудина М.В. Основы экономики: учеб. для профессион. образования. – М.: ИД ФОРУМ – ИНФРА – М, 2018. – С. 241.
6 Ропотан С.В. Расчеты по оплате труда - современные аспекты учета и контроля // Молодой ученый. - 2016. - №7. - С. 946.
7 Ропотан С.В. Расчеты по оплате труда - современные аспекты учета и контроля // Молодой ученый. - 2016. - №7. - С. 947.
8 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020).
9 Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, - 2018. - №11-12, С. 70.
10 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020), ст. 91.
11 Там же.
12 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020), ст. 99.
13 Там же, ст. 96.
14 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020), ст. 113.
15 Там же, ст. 130.
16 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020). ст. 136.
17 Официальный сайт АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ» / [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.novometgroup.com/rus/company/ (дата обращения: 22.11.2021).
18 Там же.
19 Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020)
Ежемесячно производить надбавки за выслугу лет – это будет способствовать закреплению кадров. Также ежемесячно производить надбавки за особые условия труда, оплату дополнительных отпусков в связи с временным увольнением, доплату за особо важные задания, связанные со срочными ремонтами. Все это будет способствовать материальной заинтересованности работников.
В заключение также стоит отметить, что саму систему расчета оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качества и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия.
Оплату труда работников необходимо производить не только по затратам, но и по результатам. Для оценки работы использовать критерии:
-
выполнение плана оплачивать 30% от тарифа; -
экономия средств - 10%; -
совершенствование приемов работы - 10%; -
качественное выполнение работ - 20%.
Таким образом, в целях совершенствования системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда МБУ «Спецавтохозяйство г. Березники» целесообразно:
-
создать отдел внутреннего контроля; -
учетной политикой утвердить порядок создания резервов на выплату отпусков; -
изменить систему оплаты труда для продавцов на окладную систему и ввести суммовой учет рабочего времени.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В современных условиях заработная плата рассматривается как элемент дохода наемного работника, форма реализации его собственности на принадлежащие ему трудовые ресурсы.
Вместе с тем, сложившаяся система расчета оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда. Она зачастую не выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальные функции. Остается низким уровень оплаты труда.
В данной курсовой работе были раскрыты сущность и основные принципы расчета оплаты труда на предприятии МБУ «Спецавтохозяйство г. Березники».
В ходе выполнения работы были решены следующие задачи: изучено понятие, факторы и функции заработной платы; описаны формы и системы оплаты труда; установлены экономико-правовые аспекты организации оплаты труда; проведен анализ существующей системы расчета оплаты труда в МБУ «Спецавтохозяйство г. Березники», а также предложены некоторые мероприятия по улучшению системы оплаты труда на предприятии.
Анализ финансового положения МБУ «Спецавтохозяйство г. Березники» показал, что прибыльность компании в 2022 году возросла, что произошло за счет роста прочих доходов предприятия, при этом доходы по основному виду деятельности значительно снизились к отчетному году. Снижение оборачиваемости кредиторской задолженности свидетельствует о плохой платежной дисциплине организации.
В организации применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, повременная и тарифная система.
На основании собранных и изученных материалов можно сделать вывод о наличии недостатков в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда. Анализ показал значительное увеличение фонда оплаты труда в 2022 году, рост составил 11432,4 тыс. руб., на это в большей степени оказало влияние увеличение заработной платы коммерческих рабочих на 6220,4 тыс. руб. Наибольшую долю в фонде оплаты труда организации занимает заработная плата коммерческих рабочих, доля которых составляет более 60% фонда оплаты труда. Среди коммерческих рабочих наибольшую долю составляет оплата труда продавцов-консультантов и кассиров. Анализ эффективности использования оплаты труда показало снижение эффективности в 2022 году. С 2020-2021 гг. у организации была экономия фонда оплаты труда, тогда как в 2022 году наблюдается перерасход в сумме 186,72 тыс. руб.
Основными недостатками учета расчетов по оплате труда являются: в структуре управления не создан отдел внутреннего контроля, учетной политикой не предусмотрен порядок создания резерва на выплату отпускных, перерасход заработной платы основного персонала, что приводит к завышению себестоимости продаж.
В целях совершенствования системы расчетов по оплате труда МБУ «Спецавтохозяйство г. Березники» целесообразно: создать отдел внутреннего контроля; учетной политикой утвердить порядок создания резервов на выплату отпусков; изменить систему оплаты труда для продавцов на окладную систему и ввести суммовой учет рабочего времени; Соблюдение данных рекомендаций позволит повысить качество бухгалтерского учета расчетов по оплате труда МБУ «Спецавтохозяйство г. Березники».
Таким образом, достижение этих целей приведет к эффективному контролю за происходящими процессами в области оплаты труда и при расчете с персоналом предприятия.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
-
«Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). -
«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 28.04.2020). -
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020). -
«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 29.12.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 22.01.2021). -
Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020). -
Варламов, С. Бухгалтерский учет в торговле / С. Варламов, М.В. Марчук. – Санкт-Петербург: Питер, 2017. – 17 c. -
Гончарова, Н.М. Бухгалтерский учет. Краткий курс: учеб. пособие / Н.М. Гончарова. – Москва: Форум, 2018. – 9 c. -
Гридасов, А.Ю. Бухгалтерский учет в программе 1С: Бухгалтерия 8.0. Лабораторный практикум: учеб. пособие / А.Ю. Гридасов, А.Г. Чурин, Л.И. Чурина. – Москва: КноРус, 2017. – 141 c. -
Ерофеева, В.А. Бухгалтерский учет: краткий курс лекций / В.А. Ерофеева, О.В. Тимофеева. – Москва: Юрайт, ИД Юрайт, 2018. – 26 c. -
Кудина, М.В. Основы экономики: учеб. для профессион. образования. – М.: ИД ФОРУМ – ИНФРА – М, 2018. – 241с. -
Михайлушкин, А.И., Шимко, П.Д. Экономика: учеб. для техн. вузов. – М.: Высш. шк., 2019. – 399с. -
Ропотан, С.В. Расчеты по оплате труда - современные аспекты учета и контроля // Молодой ученый. - 2016. - №7. - С. 946-948. -
Типухин, С.В. Постановление Правления ПФ РФ от 09.06.2016 № 482П // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. - 2016. - №10. - С. 21-23. -
Фатхундинов, Р. А. Разработка управленческих решений: Учебник для ВУЗов. М.: ОАО «Бизнес-школа», «Интел-Синтези», 2017. – 547 с. -
Чернина, Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, - 2018. - №11-12, С. 50-70. -
Официальный сайт АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ» / [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.novometgroup.com/rus/company/ (дата обращения: 22.11.2021).
1 Варламов С. Бухгалтерский учет в торговле / С. Варламов, М.В. Марчук. – Санкт-Петербург: Питер, 2017. – С. 17.
2 Гончарова Н.М. Бухгалтерский учет. Краткий курс: учеб. пособие / Н.М. Гончарова. – Москва: Форум, 2018. – С. 9.
3 Гридасов А.Ю. Бухгалтерский учет в программе 1С: Бухгалтерия 8.0. Лабораторный практикум: учеб. пособие / А.Ю. Гридасов, А.Г. Чурин, Л.И. Чурина. – Москва: КноРус, 2017. – С. 141.
4 Ерофеева В.А. Бухгалтерский учет: краткий курс лекций / В.А. Ерофеева, О.В. Тимофеева. – Москва: Юрайт, ИД Юрайт, 2018. – С. 26.
5 Кудина М.В. Основы экономики: учеб. для профессион. образования. – М.: ИД ФОРУМ – ИНФРА – М, 2018. – С. 241.
6 Ропотан С.В. Расчеты по оплате труда - современные аспекты учета и контроля // Молодой ученый. - 2016. - №7. - С. 946.
7 Ропотан С.В. Расчеты по оплате труда - современные аспекты учета и контроля // Молодой ученый. - 2016. - №7. - С. 947.
8 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020).
9 Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, - 2018. - №11-12, С. 70.
10 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020), ст. 91.
11 Там же.
12 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020), ст. 99.
13 Там же, ст. 96.
14 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020), ст. 113.
15 Там же, ст. 130.
16 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020). ст. 136.
17 Официальный сайт АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ» / [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.novometgroup.com/rus/company/ (дата обращения: 22.11.2021).
18 Там же.
19 Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020)