---

тельного или ошибочного несовпадения интересов, нехватки ресурсов. Конфликт, который уже начала свое действие, остановить очень трудно. Это обусловливается тем, что конфликт обладает кумулятивной природой. Другими словами за каждым агрессивным действием следует ответное действие, которое, как правило, куда более сильное, чем предшествующее. В ходе развития конфликт обостряется и охватывает все более количество людей [4, c. 57].

Отечественным социологом С.С. Фроловым было выделено несколько составляющих социального конфликта. Любое вмешательство, которое создает преграду в удовлетворении потребностей индивида или социальной группы, можно назвать блокадой [2, c. 42].

В случае появления блокады человек либо социальная группа должны переоценить си- туацию, отказаться от желаемой потребности или поставить перед собой новую цель, принять новый план действий. Ситуация блокирования всегда представляет собой первоначальное замешательство различной степени интенсивности, в затем побуждение к новым действиям, поиск обходных путей [5, c. 100]. Столкновение человека/социальной группы с непреодоли- мым препятствием на пути

---

к удовлетворению желаемой потребности вызывает фрустрацию. Реакция на фрустрацию может развиваться в двух направлениях: отступление от наме- ченной цели или агрессия, которая может быть направлена на другого человека или на другую

группу людей. Именно это и является точкой отсчета социального конфликта [7, c. 71].

Однако, важно отметить, что не любое состояние фрустрации может привести к воз- никновению социального конфликта. Эмоциональное напряжение, которое связано с неудов- летворением потребностей, обязано перейти некую грань, за которой агрессия выступает в форме направленного социального действия [8, c. 40]. Эта грань обусловливается состо- янием общественного страха, авторитетом властных структур, культурными нормами, дей- ствием социальных институтов. Когда в обществе, социальной группе происходит процесс дезорганизации, наблюдается снижение авторитета и эффективности действий социальных институтов, – участниками социального конфликта, преодолевается такая грань, которая отделяет их от самого конфликта. Выделяются простые и сложные формы социального конфликта [2, c. 34].

Интересно отметить, что один вид конфликта может вовлечь в противоборство различ- ные уровни сторон. К примеру, конфликты относительно властных полномочий, материаль- ных ресурсов либо ценностных ориентаций могут возникать на

---

уровне как межличностного, межгруппового, так и межгосударственного взаимодействия людей [9, c. 51]. В ходе воз- никновения и развития один вид конфликта может «накладываться» на другой, образовывая при этом сложные конфликты, которые состоят сразу из нескольких видов.

Выделяют сложные конфликты, в ходе которых одновременно взаимодействуют/со- действуют/противодействуют интересы разных сторон и разных типов конфликтов. Причем одна сторона может находится в дружеских отношений с другой стороной, в противоборстве с третьей, в жестком конфликт с четвертой, в нейтралитете с пятой, в антагонизме с шестой, которая в свою очередь находится в антагонизме со второй и так далее [1, c. 59].

Социальные конфликты, учитывая форму, методы и интенсивность противодействия, разделяются на насильственные и ненасильственные, более и менее интенсивные, открытые и закрытые. По времени различают затяжные и быстротечные конфликты. По масштабу рас- пространения – локальные и широкомасштабные.

В зависимости от мотивации конфликта и субъективного восприятия выделяются:

• 
  ложный конфликт, в котором субъект воспринимает ситуацию как конфликтную при от- сутствии реальных причин;
  
• 
  потенциальный, в котором существуют реальные основания для возникновения конфликта, но пока одна из сторон либо обе еще не осознали ситуацию как конфликтную;
  
• 
  истинный конфликт, в котором происходит реальное столкновение между сторонами.
  

---

Истинный конфликт подразделяется на следующие подвиды:

• 
  конструктивный конфликт: возникает на почве действительно существующих противо- речий между сторонами;
  
• 
  случайный конфликт: возникает в виду недоразумения либо случайного стечения обсто- ятельств;
  
• 
  смешенный конфликт: возникает на ложном основании, когда истинная причина скры- вается [9, c. 29] – примером смешенного конфликта может служить случай, когда не- довольный своей оценкой студент пытается найти способ вступления в конфронтацию с оценивающим его преподавателем;
  
• 
  неверно приписанный конфликт: возникает в том случае, когда реальный виновник кон- фликта находится «в тени» противоборства, в то время как в конфликте принимают уча- стие субъекты, которые не имеют в нему непосредственного отношения (например, когда человек обвинен в совершении преступления, хотя он в реальности его не совершал).
  

В случаях, когда основаниями классификации конфликта являются психическое со- стояние субъектов и соответствующее этому состоянию поведение людей в конфликтных ситуациях, конфликты подразделяют на рациональные и эмоциональные [1, c. 73].

Учитывая цели конфликта и его последствия, существует также следующая классифи- кация:

• 
  позитивный конфликт;
  
• 
  негативный конфликт;
  
• 
  конструктивный конфликт;
  
• 
  деструктивный конфликт [9, c. 28].
  

Различают простые и сложные формы социального конфликта. Рассмотрим их кратко. Одной из форм простого конфликта является бойкот. Это полный либо частичный

---

Смотрите также файлы

• Коротко об исламе и мусульманах.pdf

• Акaдемия государственной противопожарной службы министерства российской федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациями ликвидации последствий стихийных бедствий.pdf

• Управленческий учет.docx

• Детализированы требования к условиям реализации ооп.docx

• План мероприятий по ее укреплению и развитию.docx