Уставный капитал - это начальная сумма средств, которую учредители готовы вложить для обеспечения деятельности предприятия. При регистрации организации в соответствующих органах составляются учредительные документы, в которых прописывается и стоимость уставного капитала. В ООО «Реал-Трейд» капитал организации образуется за счет собственного и заемного капитала.

После регистрации предприятия и получения свидетельства о регистрации в учете оформляется проводка:

«Д-т сч. 75-1 «Расчеты с учредителями по вкладам в уставный (складочный) капитал» – сумма зарегистрированного капитала,

К-т сч. 85 «Уставный капитал» – сумма зарегистрированного капитала».

Участники предприятия могут изменять размер уставного капитала, приняв такое решение. Тогда после юридического оформления изменения размера уставного капитала составляются соответствующие проводки, корректирующие величину уставного капитала на счете 85:

Д-т сч. 75 – величина уменьшения уставного капитала,

К-т сч. 85 – величина уменьшения уставного капитала;

или:

Д-т сч. 85 – величина увеличения уставного капитала,

К-т сч. 75 – величина увеличения уставного капитала.

В собственный капитал организации ООО «Реал-Трейд» также входят:

1. 
   Добавочный капитал (сч.83);
   
2. 
   Резервный капитал (сч.82);
   
3. 
   Нераспределенная прибыль (сч.84);
   
4. 
   Целевое финансирование (сч.86).
   

Рассмотрим анализ собственного и заемного капиталов ООО «Реал-Трейд» (приложение 14):

• 
  Динамика пассивов ООО «Реал-Трейд» свидетельствует о росте собственного капитала на 34,39% с 2707487 тыс.руб в 2019 г. до 3638635 тыс.руб. в 2021 г.
  
• 
  Заемный капитал увеличился на 28,21% за счет увеличения величины долгосрочных обязательств на 170 626 тыс. руб. и увеличения краткосрочных обязательств на 477 907 тыс. руб.
  
• 
  За 2020-2021 гг. год чистая прибыль ООО «Реал-Трейд» уменьшилась на 264,62% с 506 тыс. руб. до 1 845 тыс. руб.
  
• 
  Коэффициент рентабельности собственного капитала за 2020 г. - 1,27%.
  

2.3 Учет труда и заработной платы
Во всех организациях ведется учет численности персонала, использования рабочего времени и выработки. Учет личного состава, обеспечивающий получение необходимых данных о численности персонала, ведется отделами кадров организаций. Для начисления и выплаты заработной платы и учета кадров используют унифицированные формы первичных документов, утвержденный постановлением Госкомстат РФ.

---

По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе служащих, составляется отчетность, используемая для контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.

Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации применяется форма № Т-3 «Штатное расписание». Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы, утверждается приказом руководителя организации. Изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом руководителя организации.

Прием на постоянную работу осуществляется на основании приказов о приеме на работу (форма № Т-1 и Т-1а) в пределах штатного расписания. При приеме на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, представляет работодателю:

1) копию паспорта;

2) копию документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

3) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

4) трудовую книжку (при заключении трудового договора впервые, трудовая книжка оформляется работодателем);

5) копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

6) справку о доходах с предыдущего места работы;

7) копию свидетельства о рождении ребенка, справку с места обучения ребенка;

8) заявление о приеме на работу.

Взаимоотношения при заключении трудовых договоров регламентируется трудовым законодательством — Трудовым Кодексом РФ.

Все работы в организации выполняют члены трудового коллектива. Однако разрешено принимать на работу работников, привлеченных со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами, по договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения).

Движение личного состава — прием, перемещение, увольнение работников оформляются приказами, которые являются основанием для расчетов по заработной плате, открытия и закрытия лицевых счетов. Копии всех приказов передаются в бухгалтерию организации.

---

Сведения о приеме, перемещении и увольнении работников регистрируют на основании приказов в их личных карточках (форма № Т-2) и трудовых книжках. В личной карточке указывается: общие сведения о принятом на работу сотруднике; информация о воинском учете; назначения и перемещения работника; данные о всех видах отпусков работников; повышение квалификации и переподготовки; аттестация; и другие сведения (о профессии и квалификации, льготах и т.д.).

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации свыше пяти дней. В нее вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успех в работе.

Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случае увольнения или перевода на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваивается другому работнику в течении нескольких лет. На основании документации по кадровому составу формируется информация по количеству работающих, их профессионализму, квалификационному, должностному составу, а также режим их работы и т.д.

Для учета использования рабочего времени и расчету заработной платы применяется табель учета использования рабочего времени (форма № Т-12 и Т-13). Он необходим также для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени получения данных об отработанном времени. В табеле ежедневно регистрируются явки работников на работу, ухода с работы, опоздания и неявки с указанием причин, а также часов простоя и сверхурочной работы.

При сдельной форме оплаты труда, кроме отработанного времени, необходимо знать выработку. Для этого служат: наряды; маршрутные листы; рапорты (карточки, ведомости) учета выработки; акты приемки-сдачи работ (продукции, услуг) и др.

Бухгалтерия организации на основании первичных документов открывает на каждого работника лицевой счет (форма № Т-54 и Т-54а) с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц о заработной плате с последующим использованием его показателей для расчета среднего заработка, при определении сумм отпускных, оплате больничного листа и т.д. Лицевые счета на каждого работника открываются ежегодно.

Основными документами по начислению заработной платы являются:

---

— приказы, распоряжения, нормативные акты, инструкции, положения об оплате труда и о премировании работников, разработанные организацией;

• 
  табель учета рабочего времени, наряды, маршрутные листы, карточки и справки выработки, акты приема выполненных работ, штатное расписание;
  
• 
  копия свидетельства о рождении ребенка, справки с места учебы детей сотрудников для получения льгот по налогу на доходы физических лиц;
  
• 
  листки нетрудоспособности;
  
• 
  листки о простое, акты о браке, табели (справки) и приказы о работе в ночное и сверхурочное время и праздничные дни;
  
• 
  приказы на предоставлении работниками отпусков (очередных, учебных), на оплату перерывов в работе кормящих матерей и др.;
  
• 
  кассовые документы на выдачу аванса работникам организации.
  

Для персонала, не состоящего в штате организации, основание для начисления и выплаты заработной платы являются договоры подряда, поручения, трудовые соглашения.

В бухгалтерии на основании первичных документов производится начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается либо в расчетной ведомости (форма №Т-51), либо в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49).

Расчетная ведомость рекомендуется для применения в крупных организациях. Форма представляет собой журнал, состоящий из основных и вкладных листов. Расчетная ведомость является основанием для заполнения платежной ведомости (форма № Т-53).

Платежная ведомость применяется для выдачи заработной платы. В ней указывается: фамилия, имя, отчество работника, его табельный номер; сумма к выплате; общая сумма выплаченной и депонированной заработной платы; разрешительная надпись руководителя организации на выдачу заработной платы, а при необходимости в графе «Примечание» записывается номер предъявленного документа.

В организациях с небольшой численностью работников рекомендуется использовать для начисления и выплаты заработной платы расчетно-платежную ведомость (форма № Т-49). При составлении данной формы другие расчетные и платежные ведомости не заполняются.

Разовая выдача заработной платы (отпускные, депонированная) оформляется расходом кассовым ордером.

Сдельная оплата труда - это самый простой способ добиться от сотрудника максимально эффективно использовать свое время, работать с полной отдачей. Чаще всего применяется в промышленности, где выпускается массовая стандартизированная продукция, и налажен ее учет.

---

На предприятии, где проводилась практика, не ведётся расчёт сдельной оплаты труда.

Повременная оплата - это денежные средства, получаемые сотрудником определенной квалификации за выработанное им время.

В ООО «Реал-Трейд» учет расчетов по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет пассивный, счет расчетов.

Основные показатели, характеризующие использование труда в ООО «Реал-Трейд» – это показатели использования рабочей силы и рабочего времени, производительность труда, относительные показатели издержек, связанных с оплатой труда.

Оплата труда производится в соответствии с его количеством и качеством, вложен­ным каждым членов в хозяйство по итогам хозяйственного года. В организации применяются различные формы и методы оплаты труда.

В целях повышения материальной заинтересованности членов наряду с основной оплатой применяются натуральная и дополнительная оплата и другие виды материального стимули­рования. Максимальный размер заработка не ограничивается.

Все работы ООО «Реал-Трейд» выполняются личным трудом членов. Прием на работу специалистов и других работников со стороны допускается лишь в тех случаях, когда в организации нет соответствующих специалистов (или не справляются со своими обязанностями) и когда промышленные и другие работы не могут быть вы­полнены в необходимые сроки силами членов организации.

Продолжительность и распорядок рабочего дня ООО «Реал-Трейд» поря­док предоставления выходных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков, а также минимум участия трудового в хозяйстве трудоспособных членов регулируется правилами внутреннего распорядка организации.

Работники ООО «Реал-Трейд», не выполнившие без уважительных причин ус­тановленного минимум обязанностей, а также допускавшие прогулы, могут частич­но или полностью лишиться дополнительной оплаты и других видов материального поощ­рения. Увольнение работников может быть допущено как крайняя мера в отноше­нии лиц, нарушающих трудовую дисциплину.

Правление обеспечивает своевременную выплату причитающегося заработка в виде аванса, а натуральная продукция выдается по мере его поступления.

Женщины имеют право на отпуск по беременности и родам, беременным женщинам представляется более легкая работа, им могут предоставляться дополнительные отпуска. Прием на работу подростков происходит при участии специальной комиссии. ООО «Реал-Трейд» устанавливает для подростков сокращенный рабочий день и другие льготы.

---

Смотрите также файлы

• Описание местоположения границ.pdf

• Файл все программы и данные хранятся во внешней памяти компьютера в виде файлов. Файл.docx

• Исследовательская работа по математике виды куполов и некоторые их математические характеристики.doc

• Занятие Растяжка. Комплекс Стретчинг.docx

• Контрольная работа по дисциплине история государства и права россии Вариант 17.docx