Файл: Решение об удержании в пользу работодателя, кроме удержания за неотработанные дни отпуска, оформляется приказом (распоряжением) свободной формы, поскольку унифицированной формы для него нет (.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 36
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно (ч. 1 ст. 209 ГПК РФ).
Решение об удержании принимается в течение 1 месяца со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности (часть третья ст. 137 ТК РФ). Нормативными правовыми актами не установлен такой срок. Если в решении комиссии по трудовым спорам или суда ничего на этот счет не сказано, то работодатель сам определяет срок погашения задолженности приказом, изданным в свободной форме, и доводит его до сведения работника. Желательно под роспись ознакомить работника с приказом. При отказе работника от ознакомления с приказом под роспись можно составить акт.
Для удержания излишних выплат при простое и невыполнении норм труда в силу части третьей ст. 137 ТК РФ требуется, чтобы работник не оспаривал основания и размеров удержания. Полагаем, что согласие на удержание должно быть получено уже после того, как комиссией по трудовым спорам или судом вынесено решение, признавшее вину работника.
Удержание за неотработанные дни отпуска
Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года (ст. 122 ТК РФ). При этом закон не допускает возможности предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска (кроме отпуска за работу во вредных или опасных условиях) пропорционально отработанному времени (см. письмо Роструда от 23.06.2006 N 947-6). Поэтому может возникнуть ситуация, когда сотрудник, отгулявший отпуск, увольняется до того, как приобрел необходимый для такого отпуска стаж. В этом случае работодатель имеет право на удержание за те дни отпуска, права на которые имеющийся у работника стаж не дает.
Иногда работодатели выплачивают работникам компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, не дожидаясь окончания рабочего года. Это не противоречит закону. Однако в дальнейшем при увольнении работника до окончания рабочего года удержать суммы, выплаченные в качестве денежной компенсации, нельзя. Ведь согласно
абзацу пятому части второй ст. 137 ТК РФ удержание производится, если работник получил отпуск, а не компенсацию за него.
Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77, п. 1, п. 2 и п. 4 части первой ст. 81, п. 1, п. 2, п. 5, п. 6 и п. 7 ст. 83 ТК РФ. Самый распространенный случай прекращения трудового договора - увольнение по собственному желанию - к таким основаниям не относится. Значит, при расторжении договора по инициативе работника работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
Чтобы посчитать размер удержания, надо определить отпускной стаж на момент увольнения сотрудника и соответствующее ему количество дней отпуска, а затем вычесть эту величину из общего количества дней фактически предоставленного отпуска. Положительный результат представляет собой число неотработанных дней отпуска. Средний заработок для целей удержания за неотработанные дни отпуска считать заново не надо. Берется тот же средний заработок, который был выплачен ранее при предоставлении дней отпуска, оказавшихся неотработанными.
В отличие от удержаний, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй ст. 137 ТК РФ, удержание за неотработанные дни отпуска может быть произведено даже при наличии возражений работника. Специального решения работодателя об удержании также не требуется (определение Пензенского областного суда от 20.12.2011 N 33-3297).
При увольнении составляется записка-расчет, где и отражается соответствующее удержание.
Удержание для возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя
Работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка (часть первая ст. 248 ТК РФ). Взыскание производится по распоряжению работодателя и по своей сути является ничем иным, как удержанием из заработной платы. Такое удержание допускается частью первой ст. 137 ТК РФ.
Удержать можно только такую сумму ущерба, которая не превышает среднего месячного заработка работника. Если подлежащая взысканию сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, работодателю следует обращаться в суд (часть вторая ст. 248 ТК РФ). Работодатель не вправе часть ущерба взыскать во внесудебном порядке, а часть - в судебном.
Сумма ущерба, которую работодатель намерен взыскать с работника, составляет 20 000 руб. Средний месячный заработок работника - 12 000 руб. Ущерб должен возмещаться в судебном порядке. Если работодатель в порядке, установленном ст. 240 ТК РФ, частично откажется от взыскания ущерба с виновного работника, то он сможет сделать распоряжение о возмещении 12 000 руб. Но тогда об оставшихся 8000 руб. придется забыть.
Распоряжение о взыскании суммы причиненного ущерба может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (часть первая ст. 248 ТК РФ).
Размер ущерба окончательно установлен 23 мая. Работодатель вправе сделать распоряжение до 23 июня включительно.
Унифицированной формы распоряжения нет, поэтому оно издается в свободной форме. Работник знакомится с распоряжением под роспись.
Удержание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, не требует согласия работника.
Коль скоро взыскание ущерба во внесудебном порядке является удержанием, необходимо соблюдать ограничение, установленное ст. 138 ТК РФ, и удерживать при каждой выплате заработной платы не более 20% суммы, причитающейся работнику.
Порядок взыскания с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Какого-либо специального порядка взыскания с работника таких затрат не предусмотрено. Следовательно, работодателю необходимо использовать общие механизмы погашения работником задолженности.
Случаи, при которых допускаются удержания из заработной платы работников, установлены ст. 137 ТК РФ. В частности, согласно части второй указанной статьи такие удержания возможны для погашения задолженности работодателю при наличии поименованных в этой норме обстоятельств. Однако такое основание возникновения задолженности, как увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договором или иным соглашением об обучении, в данной норме не упомянуто.
В то же время из содержания ст. 137 ТК РФ следует, что непосредственно в ней перечислены не все случаи, при которых возможно удержание из заработной платы работника. Так, в соответствии с частью первой указанной статьи удержание из заработной платы работника возможно также и в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно части первой ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. На наш взгляд, очевидно, что взыскание каких-либо сумм по распоряжению работодателя может производиться только посредством их удержания из заработной платы работника. Поэтому следует заключить, что статья 248 ТК РФ является одним из предусмотренных ТК РФ случаев, когда допускается удержание.
Таким образом, работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму причиненного им ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка.
Характер причиненного работодателю ущерба в случае увольнения работника без уважительных причин ранее окончания срока, установленного ученическим договором, носит довольно специфический характер, поскольку выражается в недополученном работодателем труде работника. Тем не менее на практике сформировался подход, в соответствии с которым затраты работодателя на обучение работника при его увольнении раньше оговоренного сторонами срока рассматриваются как материальный ущерб, причиненный работником работодателю. Значит, к таким ситуациям применимы и нормы, регулирующие порядок взыскания с работника суммы такого ущерба. Так, Конституционный Суд РФ в определениях от 15.07.2010 N 1005-О-О и от 24.03.2015 N 498-О отметил, что взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Этот тезис воспроизведен во многих актах судов общей юрисдикции. На возможность взыскания с работника затрат, осуществленных работодателем на его обучение, в порядке, предусмотренном ст. 248 ТК РФ для взыскания ущерба, указывает Роструд в письме от 18.10.2013 N 852-6-1.
Решение об удержании принимается в течение 1 месяца со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности (часть третья ст. 137 ТК РФ). Нормативными правовыми актами не установлен такой срок. Если в решении комиссии по трудовым спорам или суда ничего на этот счет не сказано, то работодатель сам определяет срок погашения задолженности приказом, изданным в свободной форме, и доводит его до сведения работника. Желательно под роспись ознакомить работника с приказом. При отказе работника от ознакомления с приказом под роспись можно составить акт.
Для удержания излишних выплат при простое и невыполнении норм труда в силу части третьей ст. 137 ТК РФ требуется, чтобы работник не оспаривал основания и размеров удержания. Полагаем, что согласие на удержание должно быть получено уже после того, как комиссией по трудовым спорам или судом вынесено решение, признавшее вину работника.
Удержание за неотработанные дни отпуска
Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года (ст. 122 ТК РФ). При этом закон не допускает возможности предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска (кроме отпуска за работу во вредных или опасных условиях) пропорционально отработанному времени (см. письмо Роструда от 23.06.2006 N 947-6). Поэтому может возникнуть ситуация, когда сотрудник, отгулявший отпуск, увольняется до того, как приобрел необходимый для такого отпуска стаж. В этом случае работодатель имеет право на удержание за те дни отпуска, права на которые имеющийся у работника стаж не дает.
Иногда работодатели выплачивают работникам компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, не дожидаясь окончания рабочего года. Это не противоречит закону. Однако в дальнейшем при увольнении работника до окончания рабочего года удержать суммы, выплаченные в качестве денежной компенсации, нельзя. Ведь согласно
абзацу пятому части второй ст. 137 ТК РФ удержание производится, если работник получил отпуск, а не компенсацию за него.
Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77, п. 1, п. 2 и п. 4 части первой ст. 81, п. 1, п. 2, п. 5, п. 6 и п. 7 ст. 83 ТК РФ. Самый распространенный случай прекращения трудового договора - увольнение по собственному желанию - к таким основаниям не относится. Значит, при расторжении договора по инициативе работника работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
Чтобы посчитать размер удержания, надо определить отпускной стаж на момент увольнения сотрудника и соответствующее ему количество дней отпуска, а затем вычесть эту величину из общего количества дней фактически предоставленного отпуска. Положительный результат представляет собой число неотработанных дней отпуска. Средний заработок для целей удержания за неотработанные дни отпуска считать заново не надо. Берется тот же средний заработок, который был выплачен ранее при предоставлении дней отпуска, оказавшихся неотработанными.
В отличие от удержаний, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй ст. 137 ТК РФ, удержание за неотработанные дни отпуска может быть произведено даже при наличии возражений работника. Специального решения работодателя об удержании также не требуется (определение Пензенского областного суда от 20.12.2011 N 33-3297).
При увольнении составляется записка-расчет, где и отражается соответствующее удержание.
Удержание для возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя
Работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка (часть первая ст. 248 ТК РФ). Взыскание производится по распоряжению работодателя и по своей сути является ничем иным, как удержанием из заработной платы. Такое удержание допускается частью первой ст. 137 ТК РФ.
Удержать можно только такую сумму ущерба, которая не превышает среднего месячного заработка работника. Если подлежащая взысканию сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, работодателю следует обращаться в суд (часть вторая ст. 248 ТК РФ). Работодатель не вправе часть ущерба взыскать во внесудебном порядке, а часть - в судебном.
Пример
Сумма ущерба, которую работодатель намерен взыскать с работника, составляет 20 000 руб. Средний месячный заработок работника - 12 000 руб. Ущерб должен возмещаться в судебном порядке. Если работодатель в порядке, установленном ст. 240 ТК РФ, частично откажется от взыскания ущерба с виновного работника, то он сможет сделать распоряжение о возмещении 12 000 руб. Но тогда об оставшихся 8000 руб. придется забыть.
Распоряжение о взыскании суммы причиненного ущерба может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (часть первая ст. 248 ТК РФ).
Пример
Размер ущерба окончательно установлен 23 мая. Работодатель вправе сделать распоряжение до 23 июня включительно.
Унифицированной формы распоряжения нет, поэтому оно издается в свободной форме. Работник знакомится с распоряжением под роспись.
Внимание
Удержание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, не требует согласия работника.
Коль скоро взыскание ущерба во внесудебном порядке является удержанием, необходимо соблюдать ограничение, установленное ст. 138 ТК РФ, и удерживать при каждой выплате заработной платы не более 20% суммы, причитающейся работнику.
Порядок взыскания с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Какого-либо специального порядка взыскания с работника таких затрат не предусмотрено. Следовательно, работодателю необходимо использовать общие механизмы погашения работником задолженности.
Случаи, при которых допускаются удержания из заработной платы работников, установлены ст. 137 ТК РФ. В частности, согласно части второй указанной статьи такие удержания возможны для погашения задолженности работодателю при наличии поименованных в этой норме обстоятельств. Однако такое основание возникновения задолженности, как увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договором или иным соглашением об обучении, в данной норме не упомянуто.
В то же время из содержания ст. 137 ТК РФ следует, что непосредственно в ней перечислены не все случаи, при которых возможно удержание из заработной платы работника. Так, в соответствии с частью первой указанной статьи удержание из заработной платы работника возможно также и в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно части первой ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. На наш взгляд, очевидно, что взыскание каких-либо сумм по распоряжению работодателя может производиться только посредством их удержания из заработной платы работника. Поэтому следует заключить, что статья 248 ТК РФ является одним из предусмотренных ТК РФ случаев, когда допускается удержание.
Таким образом, работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму причиненного им ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка.
Характер причиненного работодателю ущерба в случае увольнения работника без уважительных причин ранее окончания срока, установленного ученическим договором, носит довольно специфический характер, поскольку выражается в недополученном работодателем труде работника. Тем не менее на практике сформировался подход, в соответствии с которым затраты работодателя на обучение работника при его увольнении раньше оговоренного сторонами срока рассматриваются как материальный ущерб, причиненный работником работодателю. Значит, к таким ситуациям применимы и нормы, регулирующие порядок взыскания с работника суммы такого ущерба. Так, Конституционный Суд РФ в определениях от 15.07.2010 N 1005-О-О и от 24.03.2015 N 498-О отметил, что взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Этот тезис воспроизведен во многих актах судов общей юрисдикции. На возможность взыскания с работника затрат, осуществленных работодателем на его обучение, в порядке, предусмотренном ст. 248 ТК РФ для взыскания ущерба, указывает Роструд в письме от 18.10.2013 N 852-6-1.