ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 9
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Вопросы к ситуации
1.
Формулировка проблемы.
Выбор между личными привязанностями и интересами фирмы.
2.
Альтернативные варианты решения.
1. Уволить Геннадия Петровича.
Плюсы:
Минусы: а) можно будет беспрепятственно вводить новшества.
а) возможные проблемы с начальством; б) отдел лишается самого опытного сотрудника.
2. Уволить Романа.
Плюсы:
Минусы: а) не будет конфликта с одним из подчиненных.
а) отдел лишается ведущего аналитика; б) невозможно найти замену среди оставшихся сотрудников.
3. Уволить Ольгу.
Плюсы:
Минусы: а) не будет сбоев в работе из-за личных проблем Ольги.
а) отдел лишается хорошего специалиста, тем более что Ольгины проблемы, возможно, недолговечны; б) Светлана будет испытывать угрызения совести, оставив без работы одинокую мать; в) возможная критика со стороны сослуживцев.
4. Уволить Ирину.
Плюсы:
Минусы: а) увольнение будет безболезненным для отдела; б) повышение авторитета со стороны сослуживцев из-за того, что Света оценивает людей по заслугам, несмотря на родственные связи.
а) возможный семейный конфликт.
5
. Уволить Влада.
Плюсы:
Минусы: а) возможное возобновление отношений с любимым человеком, если Влад найдет а) возможная потеря клиентов в лице друзей Влада;
другую работу и не будет подчиняться
Свете; б) руководство без конфликта с одним из подчиненных.
б) потеря квалифицированного специалиста; в) ссора с Владом.
6. Попросить начальника самому сделать выбор.
Плюсы:
Минусы: а) сохранение дружеских отношений с подчиненными, никто не обвинит Свету в предательстве.
а) начальник не знаком с ситуацией внутри отдела; б) Света проявит себя слабохарактерным руководителем, неспособным к принятию жестких решений.
3.
Рекомендации.(Принятие решения)
Светлане в сложившейся ситуации необходимо уволить Влада. Это неизбежное решение.
В силу своей амбициозности и стремления к лидерству Влад не простит Свете ее повышения, не будет работать с полной отдачей под ее руководством и не сможет воспринимать ее как начальника. То есть Свете не избежать регулярных столкновений с
Владом, которые будут подрывать психологическую атмосферу в коллективе. Если Свете дороги их с Владом отношения, ей необходимо объяснить Владу сложившуюся ситуацию и причины его увольнения. Как хороший специалист он не останется без работы, тем более что за годы работы он накопил достаточно полезных связей. Если Влад с такой ревностью относится к назначению Светы руководителем, то возможно, добившись успеха на другом поприще, Влад поймет, что был не прав, и отношения молодых людей возобновятся.
Для Светланы также есть возможность полностью сохранить коллектив. Если при сокращении штатов нет возможности уволить какого-то работника (так как каждый из них представляет определенную ценность для фирмы), по договору с коллективом отдела возможно сохранение в штате всех работников с выплатой неувольняемому заработной платы за счет уменьшения заработной платы остальных работников.
Свете; б) руководство без конфликта с одним из подчиненных.
б) потеря квалифицированного специалиста; в) ссора с Владом.
6. Попросить начальника самому сделать выбор.
Плюсы:
Минусы: а) сохранение дружеских отношений с подчиненными, никто не обвинит Свету в предательстве.
а) начальник не знаком с ситуацией внутри отдела; б) Света проявит себя слабохарактерным руководителем, неспособным к принятию жестких решений.
3.
Рекомендации.(Принятие решения)
Светлане в сложившейся ситуации необходимо уволить Влада. Это неизбежное решение.
В силу своей амбициозности и стремления к лидерству Влад не простит Свете ее повышения, не будет работать с полной отдачей под ее руководством и не сможет воспринимать ее как начальника. То есть Свете не избежать регулярных столкновений с
Владом, которые будут подрывать психологическую атмосферу в коллективе. Если Свете дороги их с Владом отношения, ей необходимо объяснить Владу сложившуюся ситуацию и причины его увольнения. Как хороший специалист он не останется без работы, тем более что за годы работы он накопил достаточно полезных связей. Если Влад с такой ревностью относится к назначению Светы руководителем, то возможно, добившись успеха на другом поприще, Влад поймет, что был не прав, и отношения молодых людей возобновятся.
Для Светланы также есть возможность полностью сохранить коллектив. Если при сокращении штатов нет возможности уволить какого-то работника (так как каждый из них представляет определенную ценность для фирмы), по договору с коллективом отдела возможно сохранение в штате всех работников с выплатой неувольняемому заработной платы за счет уменьшения заработной платы остальных работников.