- работа по технически обоснованным нормам выработки;

- снижение трудоемкости изготовления продукции;

- снижение процента брака;

- сдача продукции с первого предъявления⁶.

Целесообразно дополнять основной заработок рабочего, рассчитанный по повременно-премиальной системе, количественными показателями, а рассчитанный по сдельно-премиальной системе качественными показателями премирования. Как показывает опыт, премирование целесообразно осуществлять по двум-трем одновременно применяемым показателям и условиям премирования.

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (формула 7).

РКС = MBC / NOCN (7)

где:

MBC - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

NOCN - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда (ЗПКС) может быть определена по следующей формуле 8:

ЗПКС = PKC * QOCN (8)

где:

QOCN - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным. Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки⁷.

Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику труда служащих, а также специфику того подразделения, в котором данный служащий работает.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы. Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:

---

1. Метод прямого счета выражается формулой 9:

ФЗП = ЧСП * ЗПСР (9)

где:

ЧСП - среднесписочная плановая численность работающих, чел.;

ЗПСР - средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

С помощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. Нормативный метод расчета выражается формулой 10:

ФЗП = Q * НЗП, (10)

где:

Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.;

НЗП - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.

В состав фонда заработной платы включаются:

- оплата за отработанное время;

- оплата за неотработанное время;

- единовременные поощрительные выплаты;

- выплаты за питание, жилье, топливо⁸.

Оплата за отработанное время включает в себя:

1) заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам;

2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

3) премии и вознаграждения;

4) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;

5) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

Оплата за неотработанное время - это оплата:

1) ежегодных и дополнительных отпусков;

2) льготных часов подростков;

3) простоев не по вине работника;

4) вынужденного прогула.

Таким образом, при обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников
1.2. Механизм регулирования оплаты труда
Государственные правила трудовых отношений в промышленности заключаются в следующем:

- контроль за разработкой соответствующей нормативной базы и соблюдением правил;

- поступления в бюджет, часть доходов отрасли от налогов и обязательных платежей, их перераспределение и влияние на рынок труда и его человеческие ресурсы;

- непосредственное участие государства в регулировании трудовых отношений⁹.

Непосредственное участие государства в регулировании трудовых отношений в государственном секторе (общественном секторе экономики) нашло отражение в финансовом управлении и управлении предприятиями-участниками, утверждении тарифной сетки, разработке заработной платы и реализации. Система государственных предприятий, реализация программ социального развития, переподготовка и переподготовка кадров в учреждениях образования в государственных учреждениях, а также перераспределение доходов от перераспределяемых предприятий для стимулирования занятости.

---

Законодательная и нормативная база регулируется:

- правоотношения в сфере занятости;

- инструмент реализации и обеспечения соблюдения коллективных договоров и соглашений;

- заработная плата и оплата;

- трудовой договор, расторжение и увольнение;

- организация и использование наемного труда (рабочее время и время отдыха, заработная плата, трудовая дисциплина, обязанности);

- инструмент для разрешения личных и коллективных трудовых споров.

Правовая база трудового права в России включает:

- федеральный закон;

- положение о субъекте Федерации;

- положения об исполнительных органах;

- договор трудовой или подряда;

- локальные нормативные акты (коллективные и трудовые договоры)¹⁰.

Особое место среди источников российского трудового права занимает Конституция Российской Федерации и регулирует:

- свобода труда;

- запрещение принудительного труда;

- право работать в ситуациях, когда необходимы безопасность и прозрачность;

- оплата труда без дискриминации и в пределах минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

- право на защиту от безработицы;

- индивидуальные и коллективные трудовые споры работников, в том числе о праве на забастовку, и применение способов разрешения, установленных федеральным законом;

- право на отдых.

Лицу, работающему по договору, гарантируются рабочее время, установленное федеральным законом, выходные и праздничные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск¹¹.

Важнейшим из федеральных законов в области трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации, регулирующий всю сферу трудовых отношений в обществе, в том числе и ТК РФ, основной источник и источник отрасли. Трудовой кодекс предусматривает права и обязанности работников, гарантии рабочего времени и времени отдыха, охрану труда, трудовые споры, гарантии занятости и права граждан на труд, участие работников в управлении предприятием или учреждением, чтобы установить правовую основу для трудовых договоров, заработной платы, трудовых норм и ставок. Трудовой кодекс содержит общую характеристику коллективных и трудовых договоров, гарантирует трудоустройство, регулирует трудовой договор (контракт) и его процесс, а также другой процесс перевода работы. А расторжение контракта в силе работника и руководства устанавливает нормальную и сокращенную продолжительность рабочего времени, работает днем и ночью, изменяет время начала и окончания ежедневной работы. Компенсация за организацию отпуска и питание, отпуск, еженедельный непрерывный отдых и дополнительный ежегодный отпуск, способ распределения отпуска и неиспользованный отпуск. Дает администратору право определять заработную плату на основе минимальной заработной платы, заработной платы и годовой производительности, ночных и сверхурочных часов, праздников, заработной платы и окладов.

---

Трудовой кодекс регулирует роль управления трудовыми отношениями, их определение, пересмотр и изменение, установление отдельных ставок заработной платы, установление стандартных норм труда и услуг, обеспечение общих условий труда.

Содержание и структура коллективного договора определяются обеими сторонами. В коллективный договор могут быть включены взаимные обязательства работодателя и работника по следующим вопросам:

- системы форм и пособий, денежное довольствие, надбавки, компенсации, доплаты;

- система регулирования заработной платы на основе роста цен, уровня инфляции и достижения показателей, установленных коллективным договором;

- подбор, переподготовка, обучение рабочих;

- рабочее время и время отпуска;

- улучшить условия труда и защитить безопасность работников, в том числе женщин и молодежи;

- добровольная и обязательная медицинская помощь и социальное страхование;

- участие работников в приватизации ведомственных жилищных предприятий;

- защита окружающей среды и здоровья работников на рабочем месте;

- льготы для сотрудников, совмещающих работу с обучением;

- контролировать выполнение коллективных договоров, процесс внесения изменений и его состав, обязательства сторон, социальное партнерство, обеспечение общих условий для работы представителей работников;

- они отказываются от забастовок по условиям коллективного договора, если они проводятся своевременно и в полном объеме¹².

С учетом финансовых возможностей организации нормы и правила, установленные коллективными договорами, законами и соглашениями (отпускные, пенсионные, досрочные, компенсационные), являются более благоприятными, чем условия труда и социально-экономические условия. На транспортные и командировочные расходы, бесплатное или разовое питание в образовательных учреждениях и детских садах для сотрудников и их детей, находящихся на работе, льготы и другие дополнительные компенсации.

Коллективные договоры включают общие правила, если действующий законодательный акт содержит прямое указание на обязательные изменения законодательства в коллективных договорах.

Соглашения могут быть доработаны в зависимости от сферы общественных отношений и управляемой работы: общие налоги, региональные, межведомственные (межведомственные), профессиональные налоги, региональный уровень.

---

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы управления связями с общественностью и занятости на федеральном уровне. Региональные соглашения устанавливают единую политику регулирования общественных отношений и действуют на уровне субъектов Российской Федерации. Отраслевые (межведомственные) тарифные соглашения устанавливают ставки заработной платы и иные условия труда, предусматривают социальное обеспечение и льготы для работников филиалов. В налоговых соглашениях с работниками устанавливаются ставки заработной платы и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отдельных профессий.

Местные договоры устанавливают социальные гарантии и льготы, связанные с условиями труда, а также с местными особенностями городов, районов и других административных и районных организаций. Соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними по соглашению сторон в ходе переговоров. Договоры на полное или частичное бюджетное финансирование заключаются с обязательным участием представителей заинтересованных должностных лиц.

Условия договора определяются сторонами.

Договор может включать:

- об оплате условий и охране труда, организации труда и отдыха;

- о способах регулирования заработной платы исходя из роста цен, темпов инфляции и достижения показателей, установленных договорами;

- компенсация за натуральные добавки, минимальная сумма, установленная законодательством;

- содействие занятости, переподготовка работников;

- обеспечить охрану окружающей среды и здоровья производственных рабочих;

- о специальных мерах социальной защиты работников и членов их семей;

- о защите интересов работников при приватизации государственных и муниципальных предприятий.

Положения об оплате труда призваны согласовать интересы работодателей и работников. Механизмы оплаты труда применимы как прямо, так и косвенно. Прямые нормы существуют при установлении административных ставок: минимальный размер оплаты труда, базовая ставка. Косвенная система включает в себя руководящие принципы, время от времени устанавливаемые правительством.

Государственные нормативы заработной платы:

- установление и выдача гарантий в случае возмещения убытков;

- установление системы социальных стандартов, которая не только обеспечивает достаточный прожиточный минимум для работников и их семей, но и характеризует потенциал их роста;

---

Смотрите также файлы

• Отчет Исполнитель студентка гр. Пд21 Килеева.docx

• Выполнение работ по поддержанию пластового давления.docx

• На какой станции начинается и заканчивается линейный тракт ррл.docx

• Типы речи.docx

• Что такое космос Цель.docx