- обеспечение покупательской способности населения ориентировалась на индекс заработной платы и была совместима с расширением платных социальных услуг и жилья.

Важнейшими элементами государственного регулирования заработной платы являются минимальная заработная плата, индексы заработной платы, системы оплаты труда, а также различные нормативно-правовые акты, регулирующие отношения между работодателями и работниками.

Минимальный размер оплаты труда - обязательная денежная выплата работнику в течение месяца работодателем за соблюдение установленного режима рабочего времени и норм труда, а также работу в нормальных условиях. В состав минимальной заработной платы не входят надбавки, чаевые, компенсационные и другие поощрительные выплаты.

Минимальная заработная плата устанавливается на основе минимального потребительского бюджета и устанавливается государством.

Минимальный потребительский бюджет – это стоимость «покупательской корзины», набора товаров и услуг, предназначенных для удовлетворения основных социокультурных и физических потребностей человека. Минимальный пользовательский бюджет пересматривается и утверждается не реже одного раза в квартал. На основе минимального потребительского бюджета рассчитывается прожиточный минимум, определяющий цену набора товаров и услуг, необходимых для удовлетворения минимальных физических и социально-культурных потребностей человека. По действующему законодательству эта цифра составляет 60% минимального потребительского бюджета и устанавливает «порог бедности».

Ставка налога первого разряда устанавливается исходя из размера минимальной заработной платы. Единовременная корректировка минимальной заработной платы и налоговых ставок соответственно: используется для компенсации населению потерь от инфляции. Однако повышение минимальной заработной платы для защиты от инфляции является социальной несправедливостью, поскольку работникам разных категорий оплаты труда компенсируются инфляционные потери пропорционально их заработной плате. Кроме того, повышение минимальной заработной платы приводит к инфляции.

Подходящим экономическим средством защиты населения от инфляции является автоматическая индексация заработной платы и ее рост с инфляцией. Индекс заработной платы рассчитывается на основе увеличения индекса потребительских цен по сравнению с предыдущим индексом 50% минимального бюджета с долей заработной платы под индексацию Индекс реализуется по цене индекса потребительских цен.

---

Таким образом, в развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества, порядках изменения и дополнения договоров, участия, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых споров и забастовок, укреплении трудовой дисциплины. В договор могут быть включены положения о занятости и других социально-экономических вопросах, не противоречащих законодательству.

---

2. Механизм стимулирования оплаты труда

2.1. Разработка собственных условий стимулирования оплаты труда
АО «Аб Инбев Эфес» - это коммерческая организация по производству и реализации пива (ИНН: 5020037784).

Адрес: Московская область, г. Клин (также у организации есть 18 обособленных подразделений).

Выручка за 2021 год: 85 384 млн. руб. (+11% за год) - 1 место среди 1,25 тыс. предприятий в отрасли.

Активы на 31 декабря 2021: 62 051 млн. руб. (-2.5% за год) - 2 место.

Чистые активы на 31 декабря 2021: 17 763 млн. руб. (-5.3% за год).

Чистая прибыль за 2021 год: 5 038 млн. руб. (+133% за год)¹³.

В состав заработной платы работников организации АО «Аб Инбев Эфес» могут входить следующие составляющие заработной платы: базовый оклад и ставка заработной платы основаны на договорах, обязанностях, условий труда, конъюнктуре рынка и других факторах:

- дополнительные компенсации за условия труда и тяжелый труд;

- элементы рынка, отражающие соотношение спроса и предложения на данный вид работ;

- надбавки и премии за работу;

- социальный пакет (пенсионная программа, обед, доставка до места работы, служебная квартира, медицинское страхование, обучение профессии и аттестация, полиграф-обслуживание, здравоохранение, путевки, подарки, страхование жизни и здоровья, льготная программа ипотеки, автокредит, тренажерный зал, шейпинг, бассейн, баня).

Дивиденды АО «Аб Инбев Эфес» - участие в прибыли или доходах предприятия. Если элементы заработной платы детерминированы, то трудовой договор определяется стабильностью и остальными переменными, поскольку зависит от способности и мотивации организации. Соотношение между фиксированной и переменной частями заработной платы, выбранное организацией, также характерно для ее стимулирующей политики. Мотивация как способ управления поведением работника оказывает целенаправленное воздействие на поведение работника, используя мотивы, направляющие его действия, влияющие на его жизнь.

Доходы представляют собой совокупность требований и поощрений и соответствующую им систему, то есть способ поощрения работников за участие в производстве. Этот стимул указывает на то, что в компании есть предмет, который может удовлетворить потребности рабочих сейчас и будет использоваться в качестве вознаграждения за успешное выполнение работы (приложение 1).

---

Рассмотрим предложения автора. Поощрение должно быть адаптировано к потребностям, интересам и возможностям работника, т.е. мотивация работника должна быть достаточной.

Компания АО «Аб Инбев Эфес» должна доплачивать за устойчивое развитие. На предприятии АО «Аб Инбев Эфес» устойчивым развитием руководит специальное лицо. Изобретатели вознаграждаются, если изобретение добавляют к существующему устройству (например, для обновления транспортного средства). То же самое и с промышленными товарами, если работники ищут пути повышения качества продукции, важно знать, как производить больше продукции или использовать меньше сырья для производства.

Сначала нужно установить конкретную ставку на нововведение, например. Оплата должна быть разделен на составляющие, например:

- улучшенное качество;

- сокращение времени производства;

- снижение трудозатрат.

За каждый предмет мы предлагаем начисление 2000 рублей, поэтому максимальная сумма при использовании всех баллов - 2000 рублей. Таким образом, рабочие будут стараться оценить все изобретения, чтобы получить максимальную премию. Выгода для компании очевидна - все учтено. Проведем расчеты выгоды (таблица 1).
Таблица 1. Карта выгоды трудозатрат АО «Аб Инбев Эфес»

Фактор изобретения	Начисляемый процент (%)	Сумма премии (руб.)
1. Уменьшение затрат сырья	25%	500 руб.
2. Увеличение качества	+ 25 %	1000 руб.
3. Экономия времени	+ 25 %	1500 руб.
4. Экономия трудосилы	+ 25 %	2000 руб.

Произведем расчеты.

Изменение товарооборота по продаже населению по сравнению с прошлым годом увеличилось на 2680 млн. руб. (7000-4320), в том числе за счет.

1. Изменения численности обслуживаемого населения:

(3523-3515) * 0,725 = 5,8 млн. руб.

2. Товарооборота в расчете на одного человека:

(0,832-0,725) * 3523 = 376,961 млн. руб.

За счет роста обслуживаемого населения (на 8 человек) товарооборот вырос на 5,8 млн. руб., а за счет роста оборота в расчете на одного проживающего – на 376,961 млн. руб.

---

Отсчитаем влияние на объем товарооборота изменения покупательских фондов населения: (9408-7386) * 41,4 /100 = 837,108 руб.

Объем товарооборота за счет изменения процента охвата покупательных фондов населения составил: (61,9- 41,4) * 9408 /100 = 1928,64 млн. руб. Таким образом, за счет роста покупательных фондов населения товарооборот вырос на 837,108 млн. руб., а уменьшение процента охвата покупательных фондов товарооборотом снизило величину оборота на 1928,64 млн. руб.

Основными задачами анализа использования производственных трудовых ресурсов являются:

1. Обеспечение предприятий общими ресурсами занятости и структурированием, изучением и оценкой по категориям и профессиям.

2. Выявление и изучение показателей деятельности персонала;

3. Определить сбережение трудовых ресурсов, полное и эффективное использование

Первым шагом в анализе предпринимательской доступности ресурсов занятости является анализ навыков сотрудников наряду с необходимыми навыками и профессионализмом. Анализ наличия цеха проводился путем сравнения фактической численности персонала по типам и профессиям за три года.

В 2020 году общее количество сотрудников изменилось с одного до пяти, а в 2021 году увеличилось с трех до четырех. Численность сотрудников в 2020 г. осталась прежней, а в 2021 г. увеличилась втрое. Численность специалистов за период 2020-2021 гг. в целом не изменилась, численность сотрудников стабильно определялась, а в 2021 г. численность сотрудников увеличилась. Таким образом, аналитика при общем увеличении численности сотрудников на конец этого периода. Численность работников увеличилась на 3%, численность работников увеличилась на 25%, численность работников при приеме на работу уменьшилась на 21%, при этом численность работников не изменилась, а среднесписочная численность работников увеличилась.

В связи с вышеуказанным изменением общая выручка увеличилась на 5%, можно отметить, что на предприятии произошли значительные кадровые перестановки, в основном из-за низкой заработной платы.

Промышленные рабочие получают почасовую оплату. Размер переменной части дохода определяется производительностью предприятия и наличием рабочей силы. При создании системы оплаты труда, различия в оплате труда руководителей, специалистов и рабочих возникают по двум направлениям. 1. Заработная плата рассчитывается независимо от рабочего времени. 2. Все платежи основаны на рабочих часах.

---

Смотрите также файлы

• Отчет Исполнитель студентка гр. Пд21 Килеева.docx

• Выполнение работ по поддержанию пластового давления.docx

• На какой станции начинается и заканчивается линейный тракт ррл.docx

• Типы речи.docx

• Что такое космос Цель.docx