Файл: Отчет по практике ( ) Руководитель практики от организации Занина Елена Николаевна.docx
Добавлен: 22.11.2023
Просмотров: 93
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Министерство образования и науки Челябинской области
ГБПОУ «Южно-Уральский многопрофильный колледж»
ОТЧЕТ
о прохождении производственной практики
(по профилю специальности )
по профессиональному модулю
ПМ 01 Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты»__________________________________________________________
ПМ 02 Организационные обеспечения деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации
Студент Коваль Дмитрий Валерьевич
Группа ПС-302 Курс 3
Специальность 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
Место прохождения:ГУ-УПФР в Калининском районе города Челябинска
Срок прохождения практики
С «17» марта 2020г. по «25 » марта 2020г.
Оценка за отчет по практике _________ (________)
Руководитель практики от организации
Занина Елена Николаевна_______________________
ФИО, должность, печать
Руководитель отдела организации работы отдела персонифицированного учета___
Руководитель (и) практики от колледжа____Байтурина Диана Эльгуджевна____________ ФИО
«__» _______ 2020г.
Содержание
Характеристика
Аттестационный лист
Дневник
Календарно-тематический план
Содержание ………………………………………………………………………...
Введение…………………………………………………………………………….
Раздел 1 Общее ознакомление с управлением пенсионного фонда российской федерации в Калининском районе г.Челябинска……………………………….
Раздел 2 Организация работы клиентской службы………………………………
Раздел 3 Организация работы отдела назначения, перерасчета пенсий и оценки пенсионных прав застрахованных лиц …………………………………...
Раздел 4 Организация работы отдела персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями…………………………………….………….
Раздел 5 Организация работы отдела (группы) социальных выплат…………..
Раздел 6 Организация работы отдела выплаты пенсий………………………….
Заключение………………………………………………………………………….
ВВЕДЕНИЕ
Производственная практика – это один из важнейших этапов подготовки специалистов. Она является завершающим этапом в подготовке студентов к профессиональной деятельности.
Основной целью производственной практики является получение первоначальных профессиональных знаний и ознакомление с основными направлениями получаемой профессии.
Мною выбран в качестве объекта практики ГУ-УПФР, так как он напрямую связан с темой дипломной работы.
Пенсионный фонд Российской Федерации – один из наиболее значимых институтов страны. Это крупнейшая федеральная система оказания государственных услуг в области социального обеспечения в России, государственный внебюджетный фонд, находящийся в собственности Российской Федерации.
Основан 22 декабря 1990 года постановлением Верховного Совета РСФСР № 442-I.Основан 22 декабря 1990 года постановлением Верховного Совета РСФСР № 442-1 «Об организации Пенсионного фонда РСФСР». Бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации второй по размеру, после государственного бюджета.
В структуре Пенсионного фонда России – 8 управлений в Федеральных округах Российской Федерации, 83 отделения Пенсионного фонда в субъектах Российской Федерации, а также почти 2,5 тыс. территориальных управлений во всех регионах страны. В систему Пенсионного фонда России входит более 120 тыс. специалистов.
Производственная практика является составной частью ученого процесса подготовки квалифицированных специалистов.
Задачи практики:
– закрепление, расширение, углублений и систематизация теоретических знаний, полученных при изучении специальных дисциплин и профессиональных модулей на основе изучения деятельности конкретной организации;
– овладение студентами профессиональной деятельности по специальности, развитие профессионального мышления;
– приобретение опыта практической работы по изучаемой специальности, а также практических навыков в применении нормативных актов;
– проверка профессиональной готовности к самостоятельной трудовой деятельности;
-
подготовка выпускной квалификационной (дипломной) работы.
Во время прохождения практики соблюдались правила внутреннего трудового распорядка организации.
В период работы особое внимание обращалось на опытных работников организации.
В отчете по производственной практике отражена структура работы Государственного учреждения управления Пенсионного фонда Калининского района г.Челябинска, а также организация работы его отделов.
РАЗДЕЛ 1 Общее ознакомление с Управлением Пенсионного Фонда Российской Федерации в Калининском РАЙОНЕ Г.ЧЕЛЯБИНСКА
Учредителем УПФР Калининского района является Пенсионный фонд Российской Федерации, который находится в Москве, ул.Шаболовка, д.4.
Управление входит в структуру Пенсионного фонда Российской Федерации и подчиняется Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области, является правопреемником Управления социальной защиты населения администрации Калининского района города Челябинска в части назначения государственных пенсий, а также выплаты государственных пенсий и социальных пособий на погребение умерших пенсионеров.
Финансирование расходов на содержание осуществляет Пенсионный фонд РФ через Отделение.
Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией, ФЗ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Положением о Пенсионном фонде Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991г. № 2122-1, решениями Правления ПФР, Исполнительной дирекции ПФР и Отделения, а также настоящим Положением.
Управление обеспечивает выявление, регистрацию и плательщиков взносов в ПФР, ведение банка данных плательщиков взносов, организацию и ведение индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей государственного пенсионного страхования, организацию работы по учету поступления налога в ПФР и целевому сбору, экономический анализ и прогнозирование бюджета, привлечение добровольных взносов физических и юридических лиц в ПФР, составление и представление в Отделение заявок на финансирование выплаты, пенсии и социальных пособий, целевое и рациональное использование средств, контроль за перечислением остатков средств ПФР в Отделение, составление и представление в Отделение сметы доходов и расходов на содержание Управления, своевременное назначение, перерасчет и доставку государственных пенсий и пособий, контроль за правильностью оформления документов, ведение базы данных по пенсионерам, оказание правовой помощи работодателям, осуществляющим представление граждан к назначению и перерасчету пенсий, прием граждан, рассмотрение их обращений, заявлений и жалоб по вопросам, относящимся к компетенции Управления, принятие по ним соответствующих мер, ведение разъяснительной работы среди населения, защиту конфиденциальной информации, ведение справочно-кодификационной работы по законодательству, представительство в суде и арбитражном суде при рассмотрении вопросов пенсионного обеспечения и страхования, уплаты взносов в ПФР, организацию архивирования документации, связанной с пенсионным обеспечением и сбором взносов в ПФР, организацию и хранение документов индивидуального учета в системе государственного пенсионного страхования в Управлении, где создаются архивы документов персонифицированного учета, выполнение мероприятий по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
Непосредственно в подчинении у начальника Управления Пенсионного Фонда в Калининском районе города Челябинска находятся:
-
заместитель начальника УПФР в Калининском районе города Челябинска; -
отдел назначения и перерасчета пенсий; -
отдел выплаты пенсии; -
клиентская служба (отдел); -
группа (отдел) социальных выплат; -
отдел персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами; -
главный специалист-эксперт по охране труда; -
Главный специалист- эксперт- юрисконсульт; -
главный специалист по кадрам и делопроизводству; -
ведущий специалист-эксперт по защите информации; -
главный специалист- эксперт по автоматизации; -
финансово- экономическая группа; -
административно-хозяйственная группа.
Назначение кадров на должности заместителя начальника Управления, главного бухгалтера, начальников отделов осуществляется начальником Управления исключительно по согласованию с Отделением.
Правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда. Они обязательны для исполнения работниками.
Для работников установлена пятидневная рабочая неделя (40 часов) с двумя выходными днями.
Время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среда, четверг установлено с 8 часов до 17 часов, в пятницу – с 8 часов до 15 часов 45 минут, перерыв на обед 45 минут с 12 часов 30 минут до 13 часов 15 минут. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час.
Работникам установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в эти дни производится с их письменного согласия в соответствии с трудовым законодательством. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия возможно только в ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Учет времени прихода работника на работу и ухода с работы, а также учет времени выполнения ими служебных заданий осуществляется руководителями соответствующих структурных подразделений УПФР в Калининском районе города Челябинска.
В рабочее время работники не могут отвлекаться от их непосредственной работы, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные с производственной деятельностью.
Основные принципы профессиональной этики работника ПФР Деятельность Пенсионного фонда Российской Федерации, а также его должностных лиц и работников ПФР основывается на таких принципах профессиональной этики, как законность, приоритет прав и интересов граждан Российской Федерации, профессионализм, независимость, сохранность и прирост средств пенсионных накоплений граждан, добросовестность, конфиденциальность, информирование, эффективный внутренний контроль, справедливость.
Управление является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении федеральное имущество, самостоятельный баланс, текущий и другие счета в банках, может приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права и нести обязанности, быть истцом н ответчиком в суде.
Управление имеет круглую печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и своим наименованием, с полным наименованием вышестоящей организации с указанием местонахождения, а также фирменные бланки, штампы.
Управления Пенсионного Фонда в Калининском районе города Челябинска находится на проспекте Победы, 177А.
РАЗДЕЛ 2 ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КЛИЕНТСКОЙ СЛУЖБЫ
Клиентская служба – структурное подразделение территориального органа Пенсионного фонда России, обеспечивающее ежедневное обслуживание населения по вопросам, относящимся к компетенции Пенсионного фонда Российской Федерации.
Создает клиентскую службу начальник Управления, также он утверждает Положение о клиентской службе, должностные инструкции специалистов, технологии работы.
Цель создания клиентской службы представляет собой оптимизацию работы Управления на обслуживаемой территории. В состав отдела входят специалисты по приему населения и специалисты «Контакт-центра» города Челябинска, руководство которыми осуществляется руководителем и двумя его заместителями.
Также клиентская служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими отделами Управления и имеет печать.
К основным задачам клиентской службы относятся:
- Организация работы по ежедневному обслуживанию населения и страхователей;
- Своевременное и полное рассмотрение поступивших в Управление обращений