Файл: Лекция 6 Тема производительность труда как показатель использования трудового потенциала план.docx

Рассмотрим методы расчета экономии численности персонала по отдельным факторам.

1. 
   Экономия за счет изменения структуры выпускаемой продукции (Э_с) определяется сопоставлением удельной трудоемкости продукции в планируемом и отчетном периодах по нормам базисного года
   

Э_с = (Т_пл – Т_баз) * Q_пл / Ф_пл К_{пл. вып. норм} * К_д, чел., где

Т_пл , Т_баз – удельная трудоемкость (на 1тыс.руб.) продукции в плановом и базисном периодах, нормо-час.,

Q_пл – плановый годовой объем выпуска продукции, тыс. руб.,

Ф_пл – плановый годовой фонд рабочего времени одного работника, час.,

К_{пл. вып. норм} – плановый коэффициент выполнения норм выработки, К_д – коэффициент действия мммероприятия.
Затем находим величину исходной численности ППП с учетом экономии численности за счет структурных сдвигов:
Ч_исх^ = Ч_исх - Э_с, чел.

Скорректированная исходная численность персонала на величину структурных сдвигов является базой для дальнейших расчетов ее изменения по остальным группам факторов.

2. 
   Экономия рабочей силы за счет обновления и модернизации оборудования рассчитывается по формуле
   

р
Э_м = (О * 100 * 100*/ О_ст *100 + О_м * ПТ) - 100 * Ч_исх^/100 * Т_д/Т_к * У ^б/100, чел.,

где

О – общее количество оборудования,

О_ст – количество старого оборудования, не подлежащего модернизации,

---

О_м – количество нового или модернизированного оборудования, ПТ – рост производительности труда, %,

Т_д – число месяцев действия усовершенствования оборудования, Т_к – календарное число месяцев в планируемом периоде,


р
У ^б – удельный вес рабочих, занятых на оборудовании, в численности ППП, %.
Экономия численности рабочих в результате совершенствования технологии, повышения уровня механизации и автоматизации, изменения конструктивных характеристик, повышения качества продукции (Э_к) определяется аналогично экономии численности за счет структурных сдвигов в производстве

^Эк ^{= (Т}пл ^{– Т}баз^{) * Q}пл ^{/ Ф}пл ^Кпл. вып. норм ^{ * К}д^{, чел.}

3. 
   Совершенствование организации производства, труда и управления находит отражение в увеличении норм и зон обслуживания, сокращении потерь рабочего времени. Экономия численности работников может быть определена прямым счетом:
   

а) за счет расширения зон обслуживания (Э_з):
Э_з = (О/Н_{об пл} – О/Н_{об баз}) * К_д, чел., где

Н_{об пл}, Н_{об баз} – норма обслуживания оборудования в плановом и базисном периодах;


р
б) за счет сокращения целодневных потерь рабочего времени (Э

---

_ц): Э_ц = (Д_баз/Д_пл – 1) * (У ^б/100) * Ч_исх^, где

Д_баз, Д_пл – полезный фонд рабочего времени в базисном и плановом

периодах соответственно, дн.;

р
в) за счет сокращения внутрисменных простоев (Э_внс) Э_внс = ( В_пл - В_баз )/(100 - В_пл) * Ч_исх^ * (У ^б/100), где

В_пл, В_баз - внутрисменные потери рабочего времени в плановом и базисном периодах соответственно, %;

р
г) за счет сокращения потерь от брака (Э_бр) Э_бр = (Б_пл - Б_баз)/100 * Ч_исх^ * (У ^б/100), где

Б_пл, Б_баз) – потери от брака в % от себестоимости продукции в плановом и базисном периодах соответственно.
Для расчета общей экономии численности работников по всем факторам необходимо суммировать экономию по каждому фактору. Общий прирост производительности труда определяется:



На основании индекса роста производительности труда определяется плановая численность ППП:
Ч_пл = Ч_баз (JQ/JПТ), чел., где

JQ, JПТ – индексы роста объема производства и производительности труда соответственно, %.

---