Файл: Лекция 6 Тема производительность труда как показатель использования трудового потенциала план.docx

4.Факторы и резервы роста производительности труда

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее роста.

Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда.

Различают пять групп факторов:

1. 
   Материально-технические факторы - связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства здесь достигается:
   

• 
  модернизацией оборудования;
  
• 
  заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным;
  
• 
  повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах;
  
• 
  автоматизацией производства: установкой станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использованием автоматических линий, автоматизированных систем производства;
  
• 
  внедрением новых прогрессивных технологий;
  
• 
  использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.
  

Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и последовательного роста производительности труда. Поэтому для внедрения в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь

---

на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования.

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно характеризовать следующими показателями:

• 
  фондовооруженностьтруда– характеризует уровень оснащенности работников отраслей материального производства основными производственными фондами. Она определяется делением среднегодовой стоимости основных фондов на среднегодовое количество работников. Величина фондовооруженности обусловлена спецификой технологии, техническими и конструктивными особенностями применяемых основных фондов.
  
• 
  энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего, характеризует связь живого труда с производственным потреблением энергии (тепловой, механической, электрической), заменяющей применение физической силы человека. Различают энерговооруженность рабочих и труда. При исчислении первой энергетические мощности предприятия сопоставляются с численностью рабочих, использующих эту мощность. Коэффициентэнерговооруженностирабочихрассчитывают как отношение энергетической мощности предприятия (в киловатт-часах), затраченной на определенную дату, к численности рабочих, занятых в наиболее заполненной смене. Коэффициентэнерговооруженноститрудапредставляет отношение количества потребленной в производстве механической и электрической энергии (в киловатт-часах) к количеству отработанных рабочими человеко-часов. Он показывает, сколько механической и электрической энергии в данном периоде приходится на один человеко-час.
  
• 
  электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего. Она характеризует обеспеченность труда электрической энергией. Это важнейшая составляющая энерговооруженности труда. Различают электровооруженность труда и рабочих. Коэффициент электровооруженности труда Что характеризует электровооруженность труда?исчисляется делением количества электрической энергии, потребленной на производстве, на число фактически отработанных человеко-часов. Электровооруженностьрабочих– это мощность электрооборудования (в киловатт-часах), приходящаяся на одного
  

---

рабочего. Коэффициент электровооруженности рассчитывают как отношение мощности электромоторов и аппаратов к числу рабочих, занятых в наиболее заполненную смену. Сопоставление коэффициента электровооруженности и энерговооруженности показывает уровеньэлектрификациипроизводства,

• 
  уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом. Отличие наукоемкой экономики – потребление в больших масштабах новых научных знаний, изобретений, открытий, новых технологий. В настоящее время технология решительно определяет то, как производится продукт, работа или услуга. Технология имеет следующие составные части:
  

информационная– описание принципов и методов производства,

инструментальная – орудия труда, с помощью которых осуществляется производство товаров и услуг,

социальная – совокупность рабочей силы, участвующая в производственном процессе

• 
  химизациейпроизводства- применением прогрессивных материалов и химических процессов, соотношением химизированных процессов производства в общем его объеме.
  

Одним из основных материально-технических факторов является повышениекачествапродукции- удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого,

---

но и овеществленного труда.

2. 
   Социально-экономическиефакторыопределяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др. Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых трудятся люди. Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добыче руды может расти. В условиях развития в нашей стране рыночных экономических отношений возрастает значение таких общественных условий, которые с одной стороны тормозят, но с другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие. Движущей силой трудовой деятельности может являться интерес к достижению определенного результата, который дает возможность удовлетворения как материальных, так и духовных потребностей работников.
   

Важнейшие составляющие социально-экономических факторов:

материальная и моральная заинтересованность в результатах как личного, так и коллективного труда,

уровень квалификации, профессиональное мастерство, отношение к труду, трудовой дисциплине,

изменение форм собственности на имущество предприятий и на результаты труда,

демократизация коммерческой и общественной жизни и развитие самоуправления.

3. 
   Организационныефакторыопределяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся:
   

---

а)совершенствованиеорганизацииуправленияпроизводством:совершенствование структуры аппарата управления; совершенствование систем управления производством; улучшение оперативного управления производственным процессом; внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством; включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов;

б)совершенствованиеорганизациипроизводства:улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства; улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве; совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания);

в) совершенствование организации труда: улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций; внедрение передовых методов и приемов труда (совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих), внедрение гибких форм организации труда;

г)профессиональныйподборкадров- улучшение их подготовки и повышение квалификации;

д)улучшениеусловийтруда, рационализация режимов труда и отдыха;

е)совершенствованиесистемоплатытруда, повышение их

---