Файл: Ознакомление и изучение формирования учетной политики организации.docx

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени размер пособия, исчисляемый исходя из минимального размера оплаты труда, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

16. 
    НАЧИСЛЕНИЕ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
    

Работодатели с 2021 года пособие за счет ФСС в бухучете не отображают.

Бухгалтерские операции:

На основании поступившего и рассчитанного листка нетрудоспособности начислено пособие по временной нетрудоспособности:

Дт 44 Кт 70.

Начислен с пособия по временной нетрудоспособности НДФЛ:

Дт 70 Кт 68-1.

Произведена выплата пособия работнику:

Дт 70 Кт 51.

Уплачен НДФЛ в бюджет:

Дт 68-1 Кт 51.

17. 
    ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
    

Основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок по временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, табель учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13) с указанием дней болезни и лицевой счет работника (форма № Т- 54).

Для расчета суммы пособия необходима информация о количестве дней, пропущенных работником по болезни, и сумме среднедневного заработка за два предшествующих болезни года работы. Расчет пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в следующем порядке:

• 
  рассчитывают среднедневной (среднечасовой) заработок путем деления заработка за два года на 730 дней;
  
• 
  среднедневной (среднечасовой) заработок умножают на число рабочих дней (часов), пропущенных по нетрудоспособности.
  

В соответствии с действующим законодательством пособие по временной нетрудоспособности начисляется в размере: при страховом стаже от 5 до 8 лет оплата больничных будет начисляться из расчёта 80% от заработка, а при стаже до 5 лет – 60%. Затем нужно рассчитать средний дневной заработок из МРОТ. С 1 января 2022 года база для начисления страховых взносов «на больничные» составит 1 032 000 рублей, а база для начисления взносов на пенсионное страхование по «обычному» тарифу – 1 565 000 рублей. Такие значения утверждены постановлением Правительства РФ от 16.11.21 № 1951.

---

Работодатели с 2021 года пособие за счет ФСС в бухучете не отображают.

18. 
    ИЗУЧЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ РАСЧЕТА ПОСОБИЙ В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
    

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка, уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей с последующей ежегодной индексацией; студентки – в размере стипендии; военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия. Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Бухгалтерия считает пособие по беременности и родам, опираясь на средний заработок работницы, число дней в выбранных для расчета годах и число дней декрета. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам = доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) / на количество дней в этом периоде * на количество дней декрета.

Подсчет имеет свои тонкости. Размер пособия по беременности и родам ограничен верхним и нижним пределом: не менее рассчитанного из МРОТ (его размер берется на дату расчета) и не более лимита начисления взносов в соцстрах за расчетный период.

Установленные законодательством периоды пропуска работы исключаются из общего количества дней для расчета.

19. 
    ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ПОСОБИЙ В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
    

Перечень необходимых документов для расчета пособия приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

• 
  сведения о застрахованном лице;
  
• 
  больничный лист, если он выдан в бумажной форме. Если больничный выдан в электронной форме, то необходимо сообщить работодателю его номер;
  
• 
  справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости);
  
• 
  заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости);
  
• 
  заявление о назначении пособия.
  

---

Проводки по начислению единовременной выплаты:

Дт 69 Кт 70 – начислено единовременное пособие;

Декретные выплаты не облагаются НДФЛ.

Дт 70 Кт 51 – единовременное пособие перечислено на счет сотрудницы.

Проводки по начислению пособия по беременности и родам:

Дт 69 Кт 70 – начислено пособие по беременности и родам;

Дт 70 Кт 51 –пособие по беременности и родам перечислено на счет сотрудницы.

Пособие до достижения ребенка полутора лет выплачивается за счет средств Фона социального страхования.

Дт 69-1 Кт 70 – начислено пособие до достижения ребенка полутора лет;

Дт 70 Кт 51 – выплачено пособие по достижению ребенка полутора лет.

20. 
    ИЗУЧЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ РАСЧЕТА ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ
    

Оплата больничного при травме на производстве осуществляется только при должном документальном подтверждении факта несчастного случая.

Получение сотрудником производственной травмы удостоверяется: листком нетрудоспособности и актом Н-1, форма которого утверждена постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

С 2021 года рассчитывать и оплачивать больничный по производственной травме работодателю не нужно. Он должен только отправить необходимые сведения и документы в ФСС. А тот уже все посчитает и выплатит деньги работнику напрямую. До 2021 года расчет и выплату пособия производил работодатель, а ФСС компенсировал ему эти суммы (за счет взносов на травматизм) полностью с 1-го дня больничного. В этом было отличие процедуры выплаты пособия при производственной травме от больничного при обычном заболевании (когда ФСС возмещал расходы работодателя только с 4-го дня нетрудоспособности работника). При начислении больничного в общем случае, например, при бытовой травме, средний дневной заработок работника рассчитывается с учетом коэффициента, на величину которого влияет стаж работника:

0,60 – если стаж менее 5 лет;

0,80 – если стаж составляет 5–8 лет;

1 0 – если стаж более 8 лет.

При производственной травме соответствующий коэффициент не применяется, то есть пособие оплачивается в 100-процентном объеме, даже если стаж сотрудника меньше 6 месяцев (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ).

---

Таким образом, больничный ФСС будет рассчитывать по формуле:

БЛ = СЗ × КН, где:

СЗ – среднедневной заработок;

КН – количество дней нетрудоспособности работника.

Показатель СЗ считается по формуле:

СЗ = ЗВ / 730, где: ЗВ – общая сумма заработка сотрудника, на которую начислены взносы в ФСС, включая взносы на производственный травматизм (в соответствии с законом № 125-ФЗ) за 2 года, предшествующие тому, в котором оформляется больничный.

Вместе с тем максимальный размер месячного пособия при травме на производстве не может превышать предельной величины, установленной законодательно, которая умножена на 4 (п. 2 ст. 9 № 125-ФЗ).

С 01.02.2020 и по 31.01.2021 эта предельная величина составляет 90 517,14 руб. (подп. 2 п. 1 ст. 6 закона «О бюджете ФСС» от 19.12.2016 № 417-ФЗ). То есть пособие по нетрудоспособности за месяц сейчас не может быть больше 362 068,56 руб. С 01.02.2023 эта величина должна быть проиндексирована с учетом коэффициента, который определит правительство.

Составим бухгалтерские проводки:

Дт 69-1-2 Кт 70 – начисление пособия.

Дт 70 Кт 51 – выплата пособия.

21. 
    ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ
    

Несчастные случаи, происшедшие с профессиональными спортсменами во время тренировочного процесса или спортивного соревнования (первый абзац пункта 13 Положения), квалифицированные по результатам расследования как несчастные случаи на производстве, оформляются актом о несчастном случае на производстве по форме 3, предусмотренной приложением N 1 к постановлению (далее - акт формы Н-1ПС). Указанные несчастные случаи, квалифицированные комиссией как не связанные с производством, оформляются актом произвольной формы.

Акт формы Н-1 (Н-1ПС) составляется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке субъекта Российской Федерации. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта формы Н-1 (Н-1ПС). При групповом несчастном случае на производстве акты формы Н-1 (Н-1ПС) составляются на каждого пострадавшего отдельно. Акты формы Н-1 (Н-1ПС) подписываются всеми членами комиссии, проводившими в установленном порядке расследование несчастного случая. Подписи членов комиссий, проводивших расследование несчастных случаев на производстве, указанных во втором абзаце пункта 9 Положения, а также происшедших в учреждениях, указанных в подпункте «в» пункта 15 Положения, заверяются соответственно судовой печатью либо печатью соответствующего представительства (консульства).

---

22. 
    ИЗУЧЕНИЕ ОТРАЖЕНИЯ В УЧЕТЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ ФОНДОВ
    

Для бухгалтерского учета расчетов с внебюджетными фондами предусмотрен счет 69 «Расчеты по соцстрахованию и обеспечению». К нему открываются субсчета для каждого вида расчетов.

Составим проводки по использованию (возмещению) средств внебюджетных фондов организации

Дт 44 Кт 70 – Начислена заработная плата.

Дт 70 Кт 68-1 «НДФЛ» – удержан НДФЛ с зарплаты.

Дт 44 Кт 69-1 – начислен страховой взнос по социальному обеспечению.

Дт 44 Кт 69-2 – начислен страховой взнос на пенсионное обеспечение.

Дт 44 Кт 69-3 – отражен страховой взнос на обязательное медицинское страхование.

Дт 44 Кт 69.1-2 – начислен взнос на «травматизм».

Дт 44 Кт 70 – отражено начисление по больничному листу.

Дт 69-1 Кт 70 – начислен расчет по больничному листу в части, возмещаемой ФСС.

Дт 69-1 Кт 51 – уплачены взносы по социальному обеспечению.

Дт 69-2 Кт 51 – уплачены взносы на пенсионное обеспечение.

Дт 69-3 Кт 51 – улачены взносы на обязательное медицинское страхование.

Дт 69-1-2 Кт 51 – уплачен взнос «на травматизм».

23. 
    ИЗУЧЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ РАСЧЕТА ПРЕМИЙ, ДОПЛАТ И НАДБАВОК
    

В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

---