Файл: Труда лекция 5 Тема организация и нормирование труда план.docx

организации труда, производства и управления для условий конкретного предприятия.

Таким образом, в современных условиях нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством с целью установления необходимых затрат рабочего времени и оптимальных соотношений между численностью персонала и количеством единиц оборудования.

Работа по нормированию труда включает следующие этапы:

• 
  анализ производственного процесса и разделение его на элементы,
  
• 
  выбор оптимального варианта технологии, приемов и методов труда,
  
• 
  выбор оптимальных режимов труда и отдыха,
  
• 
  расчет норм труда,
  
• 
  внедрение расчетных норм в производственный процесс.
  

В большинстве практических задач нормирования труда единственным критерием является минимум суммарных затрат труда. Решение задач нормирования труда, исходя из приведенных ограничений и критерия оптимальности, позволяет установить нормы, соответствующие оптимальной структуре трудовых и материальных ресурсов.

---

Основные функции норм труда

1. 
   Нормы являются основой организации производства, оплаты труда, стимулирования роста производительности труда.
   
2. 
   Нормы определяют обоснованность плановых сроков изготовления продукции, достоверность расчетов длительности производственных циклов.
   
3. 
   Нормы позволяют определить объем ресурсов (численность работников, количество оборудования), необходимых для планового выпуска продукции.
   
4. 
   Нормы определяют возможность применения всех форм и систем оплаты труда работников.
   
5. 
   Нормы устанавливаются на основе выбора наиболее эффективных вариантов технологических процессов, следовательно, являются эталоном рациональной производственной деятельности.
   
6. 
   Нормы побуждают работников к освоению прогрессивных способов труда и к дальнейшему их совершенствованию.
   

Основные принципы нормирования труда

Сущность процесса обоснования нормы труда составляет выбор оптимального значения нормы и определяющих ее характеристик трудового и технологического процессов. Критерием оптимальности является минимум затрат на заданную программу выпуска.

Принципами расчета норм труда являются:

комплексность - означает, что при установлении норм труда должен учитываться комплекс технических, организационных, экономических, психофизиологических и социальных факторов;

системность- означает, что нормы труда должны устанавливаться с учетом конечных результатов производства и зависимости затрат труда на данном рабочем месте от издержек производства на связанных с ним рабочих

---

местах;

эффективность - определяет необходимость установления таких норм, при которых в нормальных условиях труда требуемый результат производственной деятельности достигается с минимальными затратами трудовых и материальных ресурсов;

прогрессивность - означает, что при расчете норм труда необходимо исходить из передовых научно-технических и производственных достижений, практически применимых на данном участке производства;

конкретность- означает, что нормы труда должны устанавливаться в строгом соответствии с параметрами изготовляемой продукции, предметов и средств труда, условиями труда, его сложностью, масштабом производства и другими характеристиками конкретного производственного подразделения.

Управление нормированием труда осуществляется на основе следующих принципов:

принципдинамичности- означает необходимость изменения норм при существенном для заданной точности расчетов изменении условий, на которые они были рассчитаны;

принцип общегосударственного подхода - означает, что при нормировании труда необходимо исходить из общности принципиальных положений для всей страны;

принципучастиятрудящихсявнормированиитруда- означает, что непосредственные исполнители работ и профсоюзы должны принимать участие в установлении норм и контроле за соблюдением условий, на которые нормы рассчитаны.

Важнейшей особенностью работ по нормированию труда является ее многоаспектный характер, обусловленный необходимостью учета многих факторов, влияющих на величину

---

нормы труда:

• 
  техническиефакторы– связаны с режимами работы оборудования и длительностью технологического воздействия на предмет труда,
  
• 
  психофизиологическиеисоциальныефакторы– связаны с необходимостью создания условий труда, при которых трудовая деятельность человека становится наиболее продуктивной, сохраняется высокая трудоспособность работника и обеспечивается возможность для творческого отношения к труду,
  
• 
  экономическиефакторы– связаны с наиболее эффективной организацией производственного процесса для достижения наилучших конечных результатов.
  

Выбор наилучшего для данных условий варианта нормы труда осуществляется на основе критерия оптимальности с учетом системы ограничений. Система ограничений определяет ту область допустимых значений норм труда, в пределах которой соблюдается их соответствие особенностям и масштабам выпускаемой продукции, параметрам применяемых предметов и средств труда, психофизиологическим особенностям работающих и социальным характеристикам трудового процесса. Все ограничения при расчете норм труда делятся на группы:

1. 
   определяет необходимые производственные результаты,
   
2. 
   характеризует допустимые санитарно-гигиенические, психофизиологические, социальные и правовые условия труда,
   
3. 
   характеризует режимы технологического процесса, при которых обеспечивается заданное качество продукции и нормальное функционирование оборудования,
   
4. 
   определяет организационно-технические условия производства (количество единиц оборудования, численность работников различных групп и т.п.).
   

---

4. 1   2   3   4   5   6   7

---