Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР)
Юридический факультет
Кафедра ИГПиПОИД


ВАРИАНТ 10
Контрольная работа по трудовому праву
Студент гр. (номер) (подпись) В.Д. Крокас (дата)
Руководитель (должность, ученая степень, звание)

(подпись) Р.Р. Назметдинов (дата)

Томск 2023г.
Оглавление
Введение……………………………………………………………………………...3

1 Трудовой договор и его признаки……………………………………...................6

2 Оформление трудового договора………………………………………………..13

3 Тарифная система оплаты труда и ее элементы………………………………..20

4 Задача №1………………………………………………………………………....26

5 Задача №2…………………………………………………………………………28

Заключение……………………………………………………………………….....30

Список использованных источников ......................................................................34


Введение
Конституция Российской Федерации содержит основные права и обязанности для граждан страны. Одним из важнейших, является право человека свободно распоряжаться своими способностями к труду¹. Реализация данного права осуществляется преимущественно путем заключения трудового договора. В условиях многоукладной экономики трудовой договор должен в оптимальной форме сочетать соглашения сторон и требования законодательства, что в конечном счете должно отвечать интересам не только сторон, но и всего общества. Путь к оптимизации такого требования проходит по границе соотношения между социальной защищённостью работника и выполнением работы для работодателя с максимальной эффективностью.

Правоприменительная практика в настоящее время отражает ту часть, которую играет трудовой договор в системе трудового права России. Тем самым формируется его правовое положение в многоукладной экономике в зависимости от появления различных организационно - правовых форм на рынке труда, своеобразных методов регулирования труда.

Трудовое законодательство в условиях рыночной экономики призвано решить двуединую задачу: обеспечить реальную и действенную социальную защищенность работника как стороны трудового договора и максимальное использование работодателем возможностей работника. Решение такой задачи требует комплексного подхода к изучению трудового договора, необходимость в котором обусловлена связью трудового договора с многими иными правоотношениями, граничащими с трудовыми правоотношениями. Рассматривая регулирование отношений наемного труда как процесс, где главное место отведено трудовому договору, следует учитывать сложности, возникающие в переходный период от централизованного государственного регулирования к коллективно - договорному и индивидуально - договорному методу определения условий труда. Поэтому важно рассматривать не только плюсы, но и минусы договорного метода регулирования трудовых отношений.

---

Сохранение ведущего места трудового договора в механизме индивидуально - договорного регулирования трудовых отношений обусловлено его правоположением в многоукладной экономике. Независимо от трудностей, испытываемых трудовым законодательством, трудовой договор, как родовое понятие, должен обеспечивать рациональную и эффективную реализацию важнейших субъективных социально - экономических прав всех категорий работников. Среди них: право свободно распоряжаться своими способностями к труду, право на свободный выбор вида, места занятости и другое.

Становление многоукладной экономики обуславливает необходимость дальнейшей разработки теоретических вопросов, связанных с трудовым договором. Изучение трудового договора, как научной проблемы, необходимо для оптимального правотворческого и правоприменительного процессов.

Принимая во внимание многообразие и сложность проблем, входящих в трудовой договор как комплексное понятие, обилие правовой информации, ее динамизм, уровень теоретической разработки отдельных вопросов, автор остановился на исследовании трудового договора, как родового понятия. Коллективные договоры и иные соглашения о труде, гражданско - правовые договоры о труде, которые в определенной степени касаются данной проблемы, рассматриваются лишь в той мере, в какой они связаны и влияют на трудовой договор.

Цель и задачи исследования

Основной целью является рассмотрение трудового договора в условиях многоукладной экономики Российской Федерации с позиции новейшего законодательства и практики его применения.

В этой связи главными задачами являются:

1. 
   определение значения трудового договора как родового понятия;
   
2. 
   исследование составных элементов понятия трудового договора;
   
3. 
   исследование классификации видов трудовых договоров и выявление соотношения между ними;
   
4. 
   исследование тарифной системы оплаты труда и ее элементов;
   
5. 
   исследование особенности регулирования труда лиц, работающих
   
6. 
   по совместительству.
   

1. Трудовой договор и его признаки
«Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя»

---

².

Из приведённого определения следует, что сторонами трудового договора являются, с одной стороны, работодатель (организация или физическое лицо), а с другой – работник. Работником, как стороной трудового договора, может быть любое физическое лицо, обладающее необходимым для этого объёмом трудовой праводееспособности.

Как известно, гражданин может выполнять трудовую деятельность также на основании гражданско-правовых договоров: подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторских договоров и др. однако заключение любого из этих договоров не даёт работнику таких гарантий, какие предоставляет ему трудовое законодательство в случае заключения трудового договора. В связи с этим возникает необходимость определить те критерии, по которым трудовой договор отличается от иных договоров, предметом которых выступает труд (работа) физических лиц. Такими критериями являются следующие характерные признаки трудового договора:

1. Трудовой договор предполагает выполнение работником определённой трудовой функции, которая чаще всего характеризуется профессией, специальностью и квалификацией работника и/или занимаемой им должностью.

Трудовая функция – это «работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы»³, это круг тех действий, выполнение которых входит в трудовые обязанности работника. Трудовая функция определяется указанием рода работы, которую должен выполнять работник, или должности, которую он будет занимать. В большинстве случаев это требует указания на конкретную профессию, специальность и квалификацию работника. Под профессией понимается совокупность приобретённых работником специальных трудовых навыков, объединяемых общим названием. В пределах одной профессии, как правило, различают несколько специальностей. Квалификация характеризует степень и вид профессиональной обученности работника и устанавливается в форме присвоения работнику разряда, категории или диплома. Наиболее детально трудовая функция работника характеризуется в тарифно-квалификационных справочниках;

2. Целью трудового договора является урегулирование самого процесса труда, в то время как гражданско-правовой договор направлен на получение результата труда;

---

3. Рассмотренная особенность находит своё выражение также и в том, что по трудовому договору работодатель обязан обеспечить работнику нормальные условия труда, соответствующие нормам трудового права, а также организовывать его труд;

4. Поскольку, как было отмечено, трудовой договор имеет своей целью урегулирование процесса труда, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, с которой он состоит в трудовых правоотношениях. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работник обязан являться на работу каждый рабочий день в установленное время. Окончание рабочего дня, равно как и время обеденного и иных перерывов, также четко регламентировано. За нарушение внутреннего трудового распорядка работник может быть привлечён работодателем к дисциплинарной ответственности;

5. В соответствии с трудовым договором работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично. Это означает, что он не в праве передоверять выполнение работы другим лицам, в том числе и тем, которые состоят в трудовых правоотношениях с тем же работодателем;

6. Как и большинство гражданско-правовых договоров, трудовой договор является возмездным. Однако если при выполнении работ по гражданско-правовому договору вопрос о размере вознаграждения исполнителя и порядке его выплаты всецело решается самими сторонами по их взаимному согласию, то в трудовых правоотношениях условия оплаты труда определяются не только соглашением сторон, но и нормами действующего законодательства, в чём находит своё проявление защитная функция трудового договора.

Так, на законодательном уровне установлен «минимальный размер оплаты труда»⁴, ограничения возможности и размера различных удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, ограничения оплаты труда в натуральной форме и другие социальные гарантии⁵.

Содержание трудового договора, как и всякого договора вообще, составляют его условия.

Условия трудового договора – это элементы соглашения работодателя и работника по отдельным вопросам устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в которых определяются конкретные права и обязанности сторон.

Существенными условиями трудового договора признаются такие условия, которые обязательно должны быть согласованы сторонами и без согласования, которых трудовой договор не считается заключённым (состоявшимся). В качестве существенных(обязательных) условий трудового договора называет следующие: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и/или опасных условиях,

---

режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью⁶.

Перечисленные условия являются существенными для любого трудового договора, независимо от его конкретных разновидностей. Для отдельных видов трудового договора закон может предусматривать и иные существенные условия.

Помимо существенных условий в договоре должны быть обязательно указаны сведения о заключивших его сторонах – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя⁷.

Факультативными признаются условия, согласование которых не является обязательным и не влияет на факт заключения трудового договора. К ним, например, относятся условия об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение производилось за счёт работодателя, а также любые иные условия. Включение в трудовой договор факультативных условий всецело зависит от усмотрения сторон.

Одним из наиболее важных оснований классификации трудовых договоров является срок, на который они заключены⁸. По этому основанию трудовые договоры делятся на срочные и договоры, заключённые на неопределённый срок.

Срочные трудовые договоры⁹ – это договоры, заключённые на определённый период времени, по истечении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения и считать себя свободной от принятых на себя обязательств.

Срочный трудовой договор, может быть, расторгнут по воле работодателя в связи с истечением срока его действия, которое в данном случае и будет являться достаточным основанием для расторжения договора. При этом работодателю не требуется в своём решении опираться на какие-либо иные предусмотренные законом основания. Следовательно, срочные трудовые договоры содержат гораздо меньшие для работника гарантии сохранения места работы и заработка, главными но более источники предпочтительны работник для работника работодателя.

Договоры, заключённые на неопределённый срок¹⁰ – это трудовое договоры, городец при труда заключении труда которых начислены стороны надбавки не оговаривают зарплата условия обычно во времени. Иными высшего словами, часть если этому в трудовом каждому договоре сельской не оговорен степени срок может его оплаты действия, право то договор тарифная считается основания заключённым одной на неопределённый трудовых срок. На труда практике размере такие кратенко договора праву ещё называют

---

Смотрите также файлы

• Наука в современной цивилизации Само понятие цивилизация.docx

• Разработка комплекса мероприятий по обеспечению.docx

• Продукция фабрики Конкорд. Отбор суточных проб. Раздача готовых блюд..ppt

• Практическая работа 1 по дисциплине Проектирование информационных систем и баз данных реального времени.docx

• Решение многочленом третьей степени. Найти точное решение. Построить графики.doc