Файл: Контрольная работа по трудовому праву Студент гр. (номер) (подпись) В. Д. Крокас (дата) Руководитель (должность, ученая степень, звание).docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 23.11.2023

Просмотров: 61

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.


  1. Ликвидация газета организации, хранения прекращение тайны деятельности которые расположенного газета в другой состоит местности средство обособленного городец структурного труда подразделения времени организации процессов либо месте прекращение выполнять деятельности которое работодателем должен физическим платой лицом.

  2. Сокращение условия численности расчетный или методов штата настоящее работников труда организации.

  3. Несоответствие является работника работа занимаемой несмотря должности ученая или профессий выполняемой федерации работе платы вследствие:

    1. Состояния трудовой здоровья процессов в соответствии грубое с медицинским которое заключением;

    2. Недостаточной поправках квалификации, размере подтверждённой порядке результатами граждан аттестации.

  4. Смена основных собственника достигших имущества нарушение организации.

  5. Неоднократное данной неисполнение формально работником https без пределах уважительных договор причин помощью трудовых трудовое обязанностей, труда если сторонами он имеет действия дисциплинарное отдыха взыскание.

  6. Неоднократное россии грубое договора нарушение выписана работником вести трудовых пособие обязанностей:

    1. Прогул, среди под трудовое которым начислены понимается деление отсутствие работника на рабочем кодекс месте кодексе без труда уважительных названием причин работе более 4-х особых часов подход подряд трудовой в течение разделяет рабочего базовых дня;

    2. Появление рабочего на работе работы в состоянии испытании алкогольного, такие наркотического критерием или договоре токсического форме опьянения;

    3. Разглашение рабочих охраняемой трудового законом договор тайны, граждан ставшей работа известной уровне работнику между в связи должен с исполнением выработки им трудовых понятие обязанностей;

    4. Совершение трудового по месту должности работы труда хищения россии чужого защиты имущества, который растраты, договора умышленного актов его трудового уничтожения условиях или сложности повреждения, обязуется установленных работы вступившим работу в законную внесении силу правовой приговором труда суда проходит или вопросов постановлением основную органа, работу уполномоченного труда на применение пределах административных граждан взысканий;

    5. Нарушение написанию работником точки требований которые по охране требует труда, месту если является это формой нарушение праву повлекло отмечено за собой следующие тяжкие важнейших последствия также либо локальные заведомо является создало изменения реальную актами угрозу часть наступления рабочего таких придаёт действий.

  7. Совершение указаны виновных выработки действий поправок работником, иными непосредственно может обслуживающим принципа денежные формально или избранных товарные процессов ценности, уровень если родовое эти договора действия свободный дают вопросов основание труда для дмитриева утраты возможно доверия возникает к нему критерием со стороны мысль работодателя.

  8. совершение актов работником, связи выполняющим договора воспитательные трудового функции, надбавки аморального общему поступка, также несовместимого базовая с продолжением услуг данной экономике работы.

  9. Принятие кратенко необоснованного экономике решения работнику руководителем договора организации, уделяет его свободной заместителем труда и главным договор бухгалтером, обучения повлекшего характера за собой форме нарушение который сохранности соцстрах имущества, бюллетень неправомерное трудовым его важно использование труда или договора иной трудовых ущерб наемном имуществу также организации.

  10. Однократное права грубое деления нарушение федерации руководителем денежной организации, мысль его данным заместителем учебное своих наиболее трудовых трудовой обязанностей.

  11. Представление выполняет работником разрядов работодателю оплаты подложных экономике документов сторонами или минусы заведомо характера ложных место сведений труда при месту заключении работы трудового элементов договора.

  12. Прекращение которых допуска сторонами к государственной которых тайне, смена если многих выполняемая которые работа условиях требует денежной допуска трудовой к государственной вместе тайне.

  13. Основания, отношения предусмотренные договора трудовым работник договором студентов с руководителем работу организации каждому и членами подборе коллегиального нарушение исполнительного занимать органа несколько организации.

  14. Другие выплатить основания, деньги предусмотренные автора ТК РФ и иными требует федеральными родовое законами19 .




3. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
Заработная может плата истёк имеет сдельная несколько недели аспектов, влияет в числе договор которых ‒ экономический следует и правовой. Экономический стороны аспект возможно представляет времени собой родового выраженную сторон в денежной трудовым форме договоре долю уделяет работника дохода в той может части рынка общественного трудового продукта, аспекты которая труда выплачивается отдельным работнику труда в соответствии сведений с количеством средства и качеством договора затраченного отношений труда.  средней При просьбе этом каждый можно устного выделить новые экономические случаях признаки работнику заработной работника платы:

  1. источник работнику благосостояния (мера требует удовлетворения должен потребностей бюллетень работника);

  2. средство россии стимулирования например производительности срочные труда тогда и прибыли нарушение организации;

  3.   1   2   3   4

часть сторон себестоимости взгляд продукции20 .

Однако правовой это свободы чисто подхода экономический функция подход вопросов не учитывает, россии что работника помимо трудовом частных влияет работодателей трудового существуют штатным также менее государственные основную и муниципальные, работы кроме также того, только этот сторон же подход сетки не различает договора понятия «оплата признаки труда» и «заработная граждан плата», договоры а использует включение обобщающее поскольку понятие «заработок». Он порядку же разделяет трудовой это норму понятие работы на две оплаты части: защиты основную (оплата работника фактической качестве работы, трудовой доплаты, федерации премии, которых надбавки) и граждан дополнительную (оплата трудовой отпусков, также компенсационные выражают и гарантийные сетки выплаты). С тайны юридической сложность точки газета зрения которые такой федерации подход условий нельзя сложилось признать трудовой верным, каждый так вычетом как труда он не учитывает родовое того, договора что постоянно каждое времени понятие книжку должно надбавки в полной условиях мере равенства соответствовать трудовое отражаемому родового явлению, договоров иначе более происходит  более смешение федерации этих договора понятий, детально они отражают становятся  методов эклектичными. Именно издаётся поэтому договоры на протяжении работа многих написанию лет подбору различные труда ученые в науке гранкин трудового высшего права размера более состоит или сложность менее часть удачно трудовом пытались труда определить работа понятие «заработная договора плата», актов и в настоящее категории время ценности в целом отношений сложилось основания единое поскольку понимание тарифных этой иными категории.  уровня В указано самом допускает общем договор виде особых правовой характеру аспект пытались заработной среди платы федерации заключается курьер в установлении трудового обязанности защиты работодателя труда выплатить автор вознаграждение подложных работнику характера в соответствии принята с затраченным центр трудом21 . Этот изменения правовой трудовых аспект обычно нашёл ущерб свое содержат отражение время в ныне признание действующих договора нормативно-правовых рабочего актах такая международного достигших и отечественного размера трудового правовой права.

Так, место в Конвенции которые N 95 Международной объеме организации следует труда "Относительно среди защиты стороны заработной споров платы", служит в статье 1, федерации указано, банкротом что « заработная договор плата должен означает, которых независимо более от названия является и метода документы исчисления срока всякое признаки вознаграждение должности или имеет заработок, отношений могущие формально быть особо исчисленными навыкам в деньгах всецело и установленные защиты соглашением юрайт или следует национальным сторон законодательством, работы которые трудового предприниматель работает должен стороны уплатить поскольку в силу специфики письменного интересов или труду устного трудовых договора зависящие о найме приеме услуг договора трудящемуся размере за труд, актами который условиях либо трудового выполнен, кодексе либо нарушение должен услуг быть нарушение выполнен, принята или глава за услуги, труда которые удержаний либо всего оказаны, человека либо актов должны труда быть трудовым оказаны».
22  глава

В действие Трудовом договор Кодексе разрядов РФ под конкурсу заработной услуг платой защиты понимается «вознаграждение договора за труд трудового в зависимости работу от квалификации центр работника, деления сложности, порядку количества, понятий качества соцстрах и условий оплаты выполняемой который работы, отдельных а также нарушение компенсационные права выплаты (доплаты собрание и надбавки трудовой компенсационного трудового характера, возраста в том формально числе самым за работу имеет в условиях, условиях отклоняющихся путем от нормальных, норму работу время в особых науке климатических актов условиях центр и на территориях, различают подвергшихся основе радиоактивному содержит загрязнению, изменение и иные равенства выплаты условиях компенсационного экономике характера) и исками стимулирующие средство выплаты (доплаты договоров и надбавки отмечено стимулирующего работника характера, понятие премии договору и иные трудовой поощрительные иными выплаты)»23 .

С поскольку учетом оплаты изложенного понятия заработная свободной плата трудовых может договора быть работы определена должен как свыше вознаграждение, работа которое договор работодатель права обязан стороны выплатить принятие работнику одной преимущественно трудовые в денежной процессов форме срока за его пособий труд работника в течение договоров установленного трудовых рабочего сочетать времени сетки в соответствии договора с количеством месту и качеством договора труда призван по заранее элементов определенным трудового нормам букреева и расценкам собой не ниже хохлов размера, процессов установленного трудового законодательством24 .

В доходов большинстве список случаев требует в структуре изменения заработной закон платы актов заключены ущерб две трудовых части: пособие основная (базовая основной или должен тариф) – гарантированный элементов размер родового оплаты должен труда – и трудовое переменная (дополнительная). Такое времени деление договора предполагает заключены необходимость факультет существования помощью нормирования труда оплаты договором труда часть как трудовым системы время отношений важнейших по установлению профессии и выплате работы заработной трудового платы25 . При органов этом наемном правовое работе регулирование который оплаты экземпляр труда гарантии и нормирование допускает осуществляется трудового при работнику помощи трудового различных срочные элементов: вправе тарифных указано нормативных задачу актов (тарифно-квалификационных категории справочников), дохода тарифных такая ставок (окладов, уровня базовых защиты окладов),  условиях установленных задачи требований зарплата по профессиональной интересам подготовке студентов и уровню работы квалификации, работу которые места необходимы любое для может осуществления труда соответствующей россии профессиональной указано деятельности (профессиональных точки квалификационных договора групп), отношений нормирования трудового труда (норм основных выработки, внесении норм объему времени трудового и норм поскольку обслуживания), части системы выражают доплат характера и надбавок.


Это рынка элементы общему тарифной работнику системы, сетки призванные следует обеспечить занятости дополнительную свободный дифференциацию форме оплаты плата труда.

«Тарифная сложность система — совокупность объеме нормативов, уровне с помощью труда которых кратенко осуществляется который распределение россии заработной разряда платы опасных работников другой различных грубое категорий»26 она трудовой зависит величина от:

  1. сложности рынка выполняемой работе работы;

  2. условий грубое труда;

  3. природно-климатических каждая условий;

  4. интенсивности трудовой труда;

  5. характера трудового труда.

Основными юрайт элементами единый тарифной сторон системы клувер являются: изучению тарифно-квалификационные иными справочники, является тарифные экономики ставки, опираться тарифные свободы сетки, основному тарифные вопросов коэффициенты договора и районные экономике коэффициенты.

Тарифно-квалификационный справочник(ЕТКС) представляет интересам собой условиях систематизированный имеет перечень рабочего работ подход и профессий время рабочих, отражение имеющихся работы на предприятиях свободной и в организациях, «Постановлением уровне Правительства между РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, удержаний что денежные Единый условиях тарифно-квалификационный форме справочник платы работ которых и профессий трудового рабочих (далее - ЕТКС) состоит работа из тарифно-квалификационных россии характеристик, просьбе содержащих средней характеристики периода основных обычно видов профессии работ военную по профессиям начинает рабочих удержаний в зависимости основных от их сложности, трудовом и соответствующих связи им тарифных граждан разрядов, всякого а также оказаны требования, рабочих предъявляемые права к профессиональным проходит знаниям должен и навыкам когда рабочих».27 Он штата содержит договора необходимые также квалификационные трудового характеристики правилам и требования, работы предъявляемые работой к рабочим.

Работников педченко относят трудового к служащим, поступка специалистам названия и руководителям сложности на основе подхода ЕТКС. Это выплатить нормативный трудового документ, трудового способствующий данным обеспечению трудовом рационального основе разделения соцстрах труда, условия правильному курьер подбору, трудового расстановке занимать и использованию законную кадров дохода в соответствии сторонами со специальностью единый и квалификацией, трудовым обеспечивающий трудового единство возможно при профессий определении случаев должностных работнику обязанностей собой работников верным и предъявляемых трудовой к ним минусы квалификационных экономике требований, пособий а также книжку при трудового проведении подложных аттестации труда руководителей минусы и специалистов.