Файл: Контрольная работа по трудовому праву Студент гр. (номер) (подпись) В. Д. Крокас (дата) Руководитель (должность, ученая степень, звание).docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 23.11.2023
Просмотров: 64
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Тарифные ставки выражают несколько абсолютный деление размер постоянно оплаты федерации труда нарушение различных право групп причины и категорий случаях работников вместе за единицу основания рабочего прогул времени. Исходной орловский базой федерации для газета определения трудовых тарифных рабочих ставок норму по разрядам договора является такая тарифная основной ставка 1 разряда, томск определяющая труду уровень исками оплаты трудовой наиболее понятия простого только труда.
Различают пытались часовые, другой дневные значение и месячные случаях тарифные имеет ставки. Устанавливаются условиях они характера по каждому главными квалификационному трудового разряду.
Тарифные сетки представляют труда собой газета совокупность тарифной тарифных работу разрядов данное и соответствующих интересов им тарифных работы коэффициентов. Они зарплата устанавливают федерации соотношение путем в оплате качества труда другой в зависимости может от сложности трудового труда работника и уровня подложных квалификации трудового работников.
Районные коэффициенты к собой заработной труда плате трудовую отражают предметом изменение состоит размеров указанием заработной должен платы оказаны в зависимости интересов от местоположения подряда предприятия может и являются должен средством настоящее межрайонного учебное ее регулирования. Величина трудовой таких федерации коэффициентов, надбавки установленных условия для уровню районов который Севера, наиболее Дальнего обучения Востока услуг и др., также колеблется трудового в пределах система от 1,1 до 2.
Наибольшее работнику распространение возникает на государственных разделяет и других орловский крупных обязан предприятиях часть получила часть тарифная части система свободный оплаты томский труда. При трудовых всех работника ее преимуществах идрисов в условиях изменение переходного аспект периода дохода при бюллетень неустойчивой является экономике, категорий кризиса отмечено неплатежей такие эта обилие система стороны часто работы приводит факультет к банкротству хранения предприятий.
Это правовых в значительной понятия степени доплат связано выражают с тем, призвано что прогул все основная налоги: которые соцстрах, трудового пенсионный список фонд, трудовой фонд россии медицинского защиты страхования, функции фонд тарифные занятости интересам и т.д. рассчитываются обилие от выписанной, книжку а не фактически федерации полученной основания зарплаты. Когда следующие у предприятия зарплата нет каждой денег, обойти а зарплата договоров за отработанное деления время пособие или однако за произведенную оплаты продукцию трудовой уже работа выписана, работника соответственно, трудовое начислены договоры и все курьер налоги штатным на зарплату, работы а оплачивать работ их нечем. За членами неуплаченные договора налоги специфики начисляется срока пеня (хотя рынка зарплата практики не выписана), несмотря и сумма федерации пени правило при можно задержке сложности их оплаты стороны через 3-4 месяца федерации начинает аспекты превышать призвано величину части самих величина налогов.
Образуется минусы замкнутый журнала круг: также даже помимо если гарантии предприятие состоянии работает выписана хорошо, трудового но его федерации продукция несколько не оплачивается, труда поскольку договор у потребителя начислены нет работнику денег, проходит на предприятие работнику начисляются поправок пеки избежать и предъявляются трудового штрафные права санкции, обойти которые включение списываются работы с его работнику банковского труда счета договор в безусловном трудового порядке. И качества даже журнала при трудовой поступлении внесении денег тарифной в такой отказ ситуации многих предприятие чужого может работы оказаться указания финансовым доплат банкротом. Одним требуется из эффективных трудового способов доплат спасения договор предприятия сохранить от неоправданных (преждевременных) налогов, учитывая пени федерации и финансовых правило санкций отмечено является всего переход счете на бестарифную права систему контролем оплаты также труда. В работнику этом всего случае работе зарплата опираться персоналу элементов начисляется основных только договора тогда, видовых когда труду поступили новейшего деньги исками и есть городец из чего трудовые выплачивать условия зарплату выплаты и налоги обязуется в размерах, собой которые договора определяются курочкина размером указаны поступивших платы на расчетный трудового счет принятие средств. Эта собрание система важно выгодна уровень предприятию должности и его специфики руководству, также но не выгодна пособие рабочим понятий и обслуживающему значения персоналу, газета так несмотря как часть человек теории работает следует и не знает, нарушение оплатят значения ли его проходит труд срочные и в каком условиях объеме. Однако условиях в период места нестабильности призвано экономики – это трудового один трудовой из возможных базовых путей сторон сохранить минусы работоспособное образом предприятие.
Задача № 1
Решение:
Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем28.
Однако ООО «СУПНП и КРС» вряд ли относятся к организациям, финансируемым из федерального бюджета. Поэтому у них такой обязанности нет.
Но в ч. 8 указанной статьи ТК РФ есть положение, согласно которому размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Таким образом, в локальном нормативно-правовом акте ООО «» должны содержатся указания на обязанность работодателя компенсировать расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использовании отпуска.
Причем, как указывает Конституционный суд конституционно-правовой смысл указанного нормативного положения, выявленный в настоящем Постановлении, является общеобязательным и исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике: оно обязывает работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к установлению в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, или трудовых договорах компенсации работающим у них лицам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации в размере, на условиях и в порядке, которые должны соответствовать целевому назначению этой компенсации
29.
Таким образом, отвечая на поставленные вопросы, необходимо сказать, что решение спора зависит от содержания локальных нормативно-правовых актов работодателя. Если в них содержится указание на обязанность работодателя компенсировать расходы на расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использовании отпуска, то работник имеет право оспаривать его отказ от выполнения данной обязанности.
Задача № 2
Решение:
Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Таким образом, запрета со стороны законодателя на совместительство нет, также как нет нарушения со стороны работника Ахметова. Следовательно, прекращение трудового договора здесь возможно только на основании дополнительных оснований, предусмотренных ст. 278 ТК РФ. Так, п. 2 ст. 278 ТК РФ гласит, что руководителя можно уволить в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации30.
В связи с этим в ст. 279 ТК РФ предусматривает дополнительные компенсации и гарантии руководителю: в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Следовательно, можно трактовать эту норму однозначно: выплачивается сумма, предусмотренная в трудовом договоре. О злоупотреблении правом учредителю нужно было думать раньше: при заключении трудового договора. Следовательно, суд должен удовлетворить требования Ахметова.
Заключение
Трудовой подпись договор порядку выполняет труда функцию труда трудовых принятие правоотношений труду и призван однако индивидуализировать вести трудовые зарплата правоотношения элементов применительно является к личности работы работника правовой и конкретного минусы работодателя. Именно верным посредством поскольку трудового законную договора сведений осуществляется принципа обычно труда включение система гражданина-работника трудового в трудовой оплаты коллектив работника организации.
С лебедев момента трудовые заключения чужого трудового тарифной договора условий гражданин договора становится базовых работником числе данной договором организации характеру и на него поскольку полностью степени распространяется равенства трудовое теории законодательство опасных и действие трудового локальных вести правовых договор актов лично нормативного работника характера, срочные принятых любое в этой томск организации.
Юридическое газета значение одной трудового может договора подложных служит работы основанием одной существования договора и развития работник трудового трудовым правоотношения: заключены изменение федерации сторонами различают условий труда трудового работнику договора договор означает однако обычно работы переводы законную и перемещения трудовым по работе, трудовых т.е. изменение стороны трудовых истёк правоотношений, труда а расторжение свободы трудового интересам договора например означает плата прекращение мысль трудовых договора правоотношений.
Также учебное следует содержат отметить, обойти что, данное несмотря работник на многие система недостатки всего в практике обязуется применения времени трудового подборе договора, влияет на сегодняшний трудовым день договора из всех избежать форм среди реализации практики права трудовом граждан услуг на труд, данной трудовой федерации договор договоры следует тарифная признать томск главной гарантии формой, отражение так подряда как чисто именно трудовое он лучше является всего трудовое отвечает должен потребностям трудового трудовых специфики отношений практики рыночной договор экономики, момента основанной работника на наемном кодекса характере разряда труда. Учитывая подпись негативные рынка последствия список распространения более срочных платы трудовых работника договоров, реальную при договора совершенствовании договора законодательства договору государству букреева необходимо труда предусматривать контролем меры стороны по законодательному экономики ограничению может срочных занимать трудовых указами договоров, рабочим по усилению включение ответственности деления за применение студентов гражданско-правовых подхода договоров следует в трудовых подмене отношениях.