Файл: Пути повышения производительности труда на предприятии по дисциплине Экономика машиностроительного производства.docx
Добавлен: 23.11.2023
Просмотров: 139
Скачиваний: 5
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Ижевский государственный технический университет имени
М.Т. Калашникова»
Институт «Современные технологии машиностроения, автомобилестроения и металлургии»
Кафедра «Технологии и оборудование машиностроительных производств»
КУРСОВАЯ РАБОТА
На тему: Пути повышения производительности труда на предприятии
по дисциплине: Экономика машиностроительного производства
| Выполнил ______________ Студент группы Дата, подпись С.В. Юрков Б19-712-1з | |
Проверил(а) __________________ О.А. Дружкова
Ижевск 2023
Содержание работы:
Введение
1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА КАК ВАЖНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Сущность и содержание понятия производительность труда
1.2 Методы расчета производительности труда
1.3 Факторы и резервы роста производительности труда
2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
2.1 Краткая характеристика предприятия и его технико-экономические показатели
2.2 Динамика показателей производительности труда на предприятии
2.3 Анализ факторов, влияющих на рост производительности труда
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1 Мероприятия по повышению производительности труда
3.2 Экономическая эффективность предлагаемого мероприятия
Заключение
Библиографический список
Приложение
4.1 Разделы пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов):
Введение: рассмотреть актуальность избранной проблемы, сформулировать цели и задачи, которые будут решаться в работе, обосновывать структуру курсовой работы.
1.Теоретическая часть
2. Аналитическая и проектная часть: рассмотреть основные пути производительности труда на предприятие , рассмотреть мероприятия по повышению производительности труда.
Заключение: сформулировать основные выводы по теме.
4.2 Перечень графического материала (с указанием обязательных чертежей)
1. Таблицы
2. Графики
3. Схемы
5. Основная рекомендуемая литература
-
Федеральный закон № 402-ФЗ от 06.12.2011г. «О бухгалтерском учете» с учетом изменений и дополнений, вступившими в силу с 06.12.2013г. / Консультант Плюс. -
Бабаев Ю. А. Теория бухгалтерского учёта : учебник – 5-е изд.,перераб. и доп. (ГРИФ). – М. : Проспект, 2015. План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению. – М. : Эксмо, 2014. -
Богаченко В. М., Русалева Л. А. Теория бухгалтерского учёта / В. М. Богаченко., Л. А. Русалева– 2-е изд., доп. и перераб. – М. : Феникс, 2010.
Содержание
Введение
1. Производительность труда как важный показатель эффективности работы предприятия
1.1 Сущность и содержание понятия производительность труда
1.2 Методы расчета производительности труда
1.3 Факторы и резервы роста производительности труда
2. Анализ производительности труда на ПАО «Ростелеком»
2.1 Краткая характеристика ПАО « Ростелеком» и его технико-экономические показатели
2.2 Динамика показателей производительности труда на ПАО «Ростелеком»
2.3 Анализ факторов, влияющих на рост производительности труда на ПАО «Ростелеком»
3. Пути повышения производительности труда на ПАО «Ростелеком»
3.1 Мероприятия по повышению производительности труда на ПАО «Ростелеком»
3.2 Экономическая эффективность на ПАО « Ростелеком»
Заключение
Библиографический список
Приложение
Введение
Производительность труда - основной показатель экономической эффективности промышленного производства и каждого предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. производительность труд экономический
Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня
, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии
В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста, в связи с этим тема данной курсовой работы в настоящее время приобретает особую актуальность.
Объектом курсового проекта является крупнейший оператор и поставщик услуг электросвязи.
Предметом исследования данной работы является производительность труда в организации.
Целью данного исследования является разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию производительности труда на ПАО «Ростелеком» на основе сложившегося финансово-экономического состояния предприятия.
Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи:
– проанализировать современное экономическое состояние предприятия;
– сделать анализ факторов, влияющих на рост производительности труда;
–выявить пути повышения производительности труда.
В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда, а также приведены факторы и резервы роста производительности труда с учетов влияния отдельных факторов.
Во второй главе дается технико-экономическая характеристика деятельности, проводится динамика показателей производительности труда и анализ факторов производительности труда.
В третьей главе приводится конкретное мероприятие по повышению производительности труда на ПАО «Ростелеком»
При написании работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, а также нормативные документы.
1. Производительность труда как важный показатель эффективности работы предприятия
1.1 Сущность и содержание понятия производительность труда
Любая система управления трудовыми ресурсами нацелена на повышение эффективности использования рабочей силы. Перспективное развитие предприятия должно включать задачу формирования и функционирования системы управления трудом, которая исключительно важна для достижения высокой конкурентоспособности, а значит – для обеспечения прочных позиций конкретного субъекта хозяйствования на рынке.
Производительность труда является сложной и противоречивой экономической категорией. Будучи важной характеристикой трудовой деятельности, она неразрывно связана с применяемыми средствами производства и в первую очередь орудиями труда.
Эффективность труда – это его результативность. Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов. Основным показателем экономической эффективности труда является его производительность.
В экономической литературе для характеристики результативности трудовой деятельности людей и оценки ее уровня на протяжении многих лет использовалась категория «производительность труда» которая показывает соотношение количества продукции, которая вырабатывается в процессе работы, и затрат работы на ее производство.
Однако при этом возникают большие сложности как при измерении затрат труда, так и при оценке его материального результата.
Во-первых, имеет место дискуссия о том, какие затраты труда надо учитывать: только непосредственно занятых производством этих продуктов работников (так называемые затраты живого труда) или также затраты труда по созданию средств производства, используемых в ходе трудовой деятельности (то есть затраты овеществленного труда). В первом случае речь идет в затратах рабочего времени, а во втором – об отдаче средств производства. Тем не менее, оба вида затрат труда могут иметь в пределах предприятия стоимостную оценку.
В современной экономической и социальной жизни общества происходят изменения, которые требуют нового концептуального подхода в понимании оценки результата труда при сохранении роли и значения категории «производительность труда».
Во-первых, развитая рыночная экономика ориентирует общественное производство на удовлетворение конкретных потребностей потребителей. Это заставляет производителей постоянно обновлять продукцию, расширять ее ассортимент и улучшать качество, а для получения максимальной прибыли в результате своей деятельности сокращать затраты труда. И вдобавок получение прибыли предпринимателями зависит от того, нужную ли для потребителей продукцию они вырабатывают. Такие условия предъявляют новые требования к оценке результата труда и предопределяют необходимость использования объемной, чем производительность труда, категории, которой, по нашему мнению, является эффективность труда. Возрастание количества и роли работников сферы обмена и денежно-кредитной системы расширяет границы использования последней.
Во-вторых, современный научно-технический прогресс обеспечивает разработку и изготовление разнообразных видов высококачественной продукции, рост объемов ее производства и сокращение затрат труда. Этот многогранный результат труда не учитывается и не оценивается в полной мере категорией «производительность труда», что требует использования другой категории, которой, по нашему убеждению, может быть «эффективность труда». В условиях современного научно-технического прогресса возрастает роль труда научных работников, конструкторов, рабочих и инженерно-технических работников, которые заняты в экспериментальном производстве новых образцов техники, оснащения, товаров широкого потребления, что также расширяет сферу применения категории «эффективность труда».
В-третьих, в современном обществе возрастают количество и значение труда в нематериальных сферах общественного производства, результат которого имеет разнообразные конкретные формы. Оценка результативности трудовой деятельности в нематериальной сфере общественного производства может быть дана, как мы считаем, на основе категории «эффективность труда».
Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.
1.2 Методы расчета производительности труда
Показатель «производительность труда» является важнейшим из системы показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Производительность труда оценивается выработкой на одного работника в единицу времени и измеряется разными методами (натуральным, стоимостным, трудовым), в зависимости от особенностей учета в конкретном предприятии.
Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральными показателями производительности труда являются тонны, штуки, метры и т. д. Данный метод имеет ограниченное применение. В основном он используется при сопоставлении показателей производительности труда бригад, звеньев и рабочих, оценке эффективности проектных решений, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения.