Файл: Пути повышения производительности труда на предприятии по дисциплине Экономика машиностроительного производства.docx
Добавлен: 23.11.2023
Просмотров: 180
Скачиваний: 8
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.
4) Структурные факторы - изменения структуры, ассортимента, персонала.
5) Отраслевые факторы
Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устой вшивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.
Резервы - это неиспользованные возможности повышения производительности труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).
Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.
Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда.
Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения.
Выделяют : резервы технического прогресса, резервы социально-экономические, организационные резервы, структурные резервы, отраслевые резервы.
Другой пример классификации резервов - уровень их возникновения. По этому признаку различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.
Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения
, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и др.
Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.
Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.
Отраслевые резервы - это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики.
Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.
Внутри фирмы резервы делятся на: резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения использования фонда рабочего времени, резервы улучшения структуры кадров.
2. Анализ производительности труда на ПАО «Ростелеком»
2.1 Краткая характеристика ПАО « Ростелеком» и его технико-экономические показатели
Анализ основных экономических показателей деятельности ПАО «Ростелеком» за 2019-2021 гг. проведем по первичной документации и данным бухгалтерского баланса за 2019-2021 гг., отчета о прибылях и убытках за 2019-2021 гг., данные представим в таблице 2.1.
Таблица 2.1 Результаты финансово-хозяйственной деятельности ПАО «Ростелеком» за 2019- 2021 гг.
| Наименование статьи | 2019 | 2020 | 2021 | Отклонение (+,-), 2021 к | Темп роста 2021к | ||||||||
| млн. р. | млн. р. | млн. р. | |||||||||||
| 2020 | 2019 | 2020 | 2019 | ||||||||||
| Выручка от реализации товаров, услуг без НДС, млн. р. | 1017405 | 1121767 | 1280723 | +158956 | +263318 | 114,2 | 125,9 | ||||||
| Себестоимость реализованных товаров, услуг млн. р. | 718324 | 684073 | 710883 | +26810 | -7441 | 103,9 | 99,0 | ||||||
| Валовая прибыль, млн. р. | 299081 | 437694 | 569840 | +132146 | +270759 | 130,2 | 190,5 | ||||||
| Прибыль (убыток) от реализации товаров, млн. р. | 164867 | 186936 | 219045 | +32109 | +54178 | 117,2 | 132,9 | ||||||
| Среднесписочная численность работников, чел. | 26470 | 26614 | 26662 | +48 | +192 | 100,2 | 100,7 | ||||||
| Среднегодовая выработка на одного работника исходя из выручки от реализации, млн. р. | 38,436 | 42,150 | 48,036 | +5,886 | +9,6 | 114,0 | 125,0 | ||||||
| Рентабельность продаж, % | 16,20 | 16,66 | 17,1 | +0,44 | +0,9 | 102,6 | 105,6 | ||||||
| Фондоотдача, р. | 0,499 | 0,461 | 0,443 | -0,018 | -0,056 | 96,1 | 88,8 | ||||||
| Фондовооруженость, млн. р. | 77,01 | 91,42 | 108,37 | +16,95 | +31,36 | 118,5 | 140,7 | ||||||
| Фондорентабельность, % | 7,16 | 7,45 | 7,53 | +0,08 | +0,37 | 101,1 | 105,2 | ||||||
Как следует из данных таблицы 2.1 на предприятии наблюдается тенденция роста выручки от реализации за 2021 г. выручка увеличилась на 158956 млн. р. или темп роста составил 114,2% и на 263318 млн. р. (125,9%) по сравнению с выручкой от реализации за 2020 и 2019 гг. Такой рост был обеспечен как за счет увеличения показателей развития и роста объема местного и международного обмена, так и за счет повышения тарифов на услуги связи.
Валовая прибыль в 2021 г. составила 569840 млн. р., что на 132146 млн. р., или на 130,2% больше, чем в 2020 г. и на 270759 млн. р. больше показателя 2019 г. Исходя из этого, можно сказать, что на предприятии есть динамика роста прибыли, что отражает стабильное развитие данной организации.
В 2021 г. показатель рентабельности продаж был самым высоким – 17,1%, в 2020 г. – 16,66%, в 2019 г. – 16,2%, на предприятии наблюдается тенденция роста рентабельности.
Среднесписочная численность работников в 2021 г. составила 26662 чел., что на 48 чел., или на 0,2% больше показателя 2020 г., и выше на 192 чел., чем в 2019 г. Это говорит о том, что предприятие расширяется.
Производительность труда за анализируемый период значительно возросла с 38,436 млн. р. в 2019 г. до 48,036 млн. р. в 2021 г. (на 9,6 млн. р. больше). Это связано с высоким уровнем подготовки специалистов и более эффективным использованием резервов роста производительности труда.
Для обобщающей характеристики эффективности использования основных фондов рассчитаем показатели фондоотдачи, фондоемкости, фондовооруженности, рентабельности основных фондов.
Фондоотдача за 2021 г. составила 0,443 р. и снизилась по сравнению с аналогичным показателем за 2020 г. на 0,018 р. и по сравнению с 2019 г. снизилось на 0,056 р. Изменение фондоотдачи происходит за счет факторов первого и второго порядка, факторы первого порядка это объем выручки от реализации и среднегодовой стоимости основных производственных фондов, если объем выручки увеличивается в большей степени, чем величина основных фондов, то фондоотдача будет расти и наоборот.
Как следствие при снижении фондоотдачи происходит увеличение фондоемкости, так за отчетный период фондоемкость увеличилась на 0,08 р. по сравнению с 2020 г. и увеличилась на 0,037 р. по сравнению с 2019 г.
На предприятии наблюдается рост фондовооружености, что говорит о том, что на предприятии происходит улучшение условий труда, в частности замена оборудования, улучшение рабочих мест фондоворуженность увеличилась с 77,01 млн. р. за 2019 г. до 108,37 млн.р. в 2021 г.
На предприятии наблюдается увеличение рентабельности основных средств так данный показатель увеличился по сравнению с 2020 г. на 0,08% и по сравнению с 2019 г. на 0,37% составил в отчетном периоде 7,53%.
Таким образом, в целом динамика основных экономических показателей имеет положительную тенденцию.
Далее более подробно проанализируем выручку от реализации предприятия, себестоимость реализованной продукции по статьям затрат, прибыль и рентабельность реализованной продукции по методике исчисления прибыли к себестоимости, включая управленческие и коммерческие расходы, и прибыли от реализации к объему реализации, проанализируем эффективность использования производственных фондов предприятия, проведем анализ производительности труда на предприятии.
Выручку ПАО «Ростелеком» получает от оказания следующих услуг связи: междугородней телефонной связи (МТС), городской телефонной связи, передачи данных, сельской телефонной связи, прочих услуг. Данные представим в таблице 2.2.
Таблица 2.2 – Выручка ПАО «Ростелеком» за 2019-2021 гг. по видам оказываемых услуг
| Наименование статьи | 2019 | 2020 | 2021 | Отклонение (+,-), 2021 к | Темп роста 2021 к | |||
| млн. р. | млн. р. | млн. р. | ||||||
| 2020 | 2019 | 2020 | 2019 | |||||
| Выручка от реализации товаров, услуг без НДС, млн. р. | 1017405 | 1121767 | 1280723 | +158956 | +263318 | 114,2 | 125,9 | |
| междугородней телефонной связи (МТС) | 357894 | 401254 | 485471 | +84217 | +127577 | 121,0 | 135,6 | |
| городской телефонной связи, | 270576 | 307513 | 358179 | +50666 | +87603 | 116,5 | 132,4 | |
| передачи данных, | 111450 | 115600 | 120145 | +4545 | +8695 | 103,9 | 107,8 | |
| сельской телефонной связи, | 174152 | 187200 | 201450 | +14250 | +27298 | 107,6 | 115,7 | |
| прочих услуг. | 103333 | 110200 | 115478 | +5278 | +12145 | 104,8 | 111,8 | |
Анализируя данные таблицы 2.2 можно, сделать следующие выводы на предприятии наблюдается тенденция роста выручки от реализации. Выручка увеличилась с 1017405 млн. р. до 1280723 млн. р. отклонение составило 263318 млн. р. или тем роста 125,9%. Наибольший удельный вес в выручки составила выручка за международную телефонную связь так удельный вес в 2019 г. составило 35,2% (357894/1017405
100%) в общей структуре выручки, и увеличился на 2,7% и составил 37,9% (485471/1280723 100%), второй вид услуг наиболее оплачиваемых является городская телефонная связь так за анализируемый период выручка увеличилась с 270576 млн. р. до 358 179 млн. р., увеличение в абсолютной сумме составило 87 603 млн. р. или темп роста 132,4%, а удельный вес за 2019 г. составил 26,59%, за 2020 г. удельный вес в общей структуре выручки составил 27,41% и в отчетном периоде 27,97%, на третьем месте по объему выручки является телефонная сельская связь в абсолютной сумме данный вид услуги составил 201450 млн. р., что выше на 27298 млн. р. показателя за 2019 г. или темп роста составил 115,7% и выше аналогичного показателя за предшествующий период на 14250 млн. р. или темп роста составил 107,6%.Труд является важнейшим элементом себестоимости продукции (работ, услуг). В отчетном году удельный вес затрат связанных с расходами на оплату труда по сравнению с предшествующим периодом увеличились на 41426,8 млн. р., а темп роста составил 116,5% (291961,5/250534,7
100%), а по сравнению с 2019 г. темп роста составил 136,4%(291961,5/213987 100%), а в абсолютной сумме увеличение составило 77 974,5 млн. р. Удельный вес расходов на оплату труда в общей структуре затрат увеличился с 25,1% до 27,5% в отчетном периоде. Данное увеличение связано с увеличением численности работников, увеличением средств на премирование рабочих, а также увеличением тарифных ставок.В связи с ростом расходов на оплату труда произошло увеличение расходов на социальные нужды в отчетном году отчисления составили 181546,9 млн. р., против 153312,3 млн. р. в предыдущем, тем роста составил 118,4%, а удельный вес в общей структуре затрат увеличился с 15,2% до 17,1%.
Для осуществления своей деятельности предприятия должны иметь материальные условия и необходимые средства труда. На современном этапе развития важное значение приобретают вопросы эффективного использования и сохранности основных средств, чему способствует осуществление действенного контроля за состоянием и использованием этих объектов.