Обработка результатов: Анализируются 3 компонента: эмоциональный, поведенческий и когнитивный компоненты отношений в коллективе. Каждый из них тестируется 3 вопросами. На опросном листе вопросы 1, 4 и 7 относятся к эмоциональному компоненту; 2, 5, 8 — к поведенческому; когнитивный компонент определяется вопросами 3 и 6, причем вопрос 3 содержит два вопроса.

Ответ на каждый из них принимает только одну из трех возможных форм: +1; -1; 0. Для характеристики компонента сочетания ответов каждого испытуемого на вопросы по данному компоненту обобщаются следующим образом:

- положительная оценка (к этой категории относятся сочетания, в которых положительные ответы даны на все три вопроса, относящихся к данному компоненту, или два ответа положительные, а третий имеет любой другой знак

- отрицательная оценка (сочетания, содержащие три отрицательных ответа, или два ответа отрицательные, а третий может выступать с любым другим знаком)

- неопределенная, противоречивая оценка (когда на все три вопроса дан неопределенный ответ; ответы на два вопроса неопределенны, а третий ответ имеет любой другой знак; один ответ неопределенный, а два других имеют разные знаки).

На следующем этапе обработки для каждого компонента выводится средняя оценка по выборке. На следующем этапе обработки для каждого компонента выводится средняя оценка по выборке. Например, для эмоционального компонента:

Э = Е(+) – Е(–) / n, где

Е(+) — количество всех положительных ответов;

Е(–) — количество всех отрицательных ответов;

n — число сотрудников, принявших участие в опросе.

Континуум возможных оценок (от +1 до –1) делится на три равные части:

От –1 до –0,33 — средние оценки, попадающие в этот интервал, считаются отрицательными. Психологический климат по каждому компоненту в этом интервале признается неудовлетворительным.

От –0,33 до +0,33 — средние оценки, попадающие в этот интервал, считаются противоречивыми. Психологический климат по каждому компоненту в этом интервале признается противоречивым, неопределенным и нестабильным.

От +0,33 до +1 — средние оценки, попадающие в этот интервал, считаются положительными. Психологический климат по каждому компоненту в этом интервале признается как благоприятный.

Оценку социально-психологического климата в коллективе по «Экспресс-методике» рассмотрим на примере организации ООО «Уралнефтестрой». В данном исследовании принимал участие персонал из 10 человек. По группе ответов построим таблицу для всех сотрудников фирмы (таблица 3).

---

Таблица 3 – Результаты ответов по «Экспресс-методике» на примере ООО «Уралнефтестрой»

№ сотрудника	Эмоциональный компонент	Когнитивный компонент	Поведенческий компонент
1	+1	+1	0
2	+1	+1	0
3	+1	0	0
4	0	0	+1
5	+1	+1	+1
6	0	0	+1
7	+1	+1	0
8	+1	+1	1
9	+1	+1	0
10	0	0	0
Средняя оценка	0,7	0,6	0,4

http://www.psyoffice.ru/1-118-191.htm;

http://test-metod.ru/index.php/metodiki-i-testy/3/13-

http://iemcko.ru/2530.html

https://www.bestreferat.ru/referat-147598.html

https://hr-portal.ru/tool/ekspress-metodika-ocenki-socialno-psihologicheskogo-klimata-v-trudovom-kollektive

https://studbooks.net/891362/psihologiya/provedenie_issledovaniya_analiz_rezultatov

Список использованной литературы

1. 
   Аймаутова Н.Е., Ушнев С.В. Специфика группового принятия решений [Текст] // Вестник РУДН. - №4-5. – 2003. С. 213-218.
   
2. 
   Веснин В.Р. Основы менеджмента [Текст] / М.: Институт международного права и экономики им. А.С. Грибоедова, 1999. – 480с.
   
3. 
   Московичи С. Социальная психология [Текст] / С. Московичи. – 7-е изд. – СПб: Питер, 2007. – 592 с.
   
4. 
   Мотивация трудовой деятельности [Текст]: Учеб. Пособие. / под ред. Проф. В.П. Пугачева – М.: ИНФРА-М, 2014. – 394с.
   
5. 
   Озерова А.В. Конформизм и конформность как социально-психологические категории [Текст] // Территория науки. - №1. – 2017. С. 68-74.
   
6. 
   Розенберг Н.В., Ушкина И.А. Конформизм как социальный феномен [Текст] // Известия высших учебных заведений. - №3(31). – 2014. С. 142-150.
   
7. 
   Семечкин Н. Феномен группомыслия [Электронный ресурс] // Сайт Клерк. – Режим доступа: https://www.klerk.ru/print/130541/, свободный.
   
8. 
   Хлабыстова Н.В., Хохлов Д.С. Социальное влияние: конформизм и конформность личности [Текст] // Вестник АГУ. - №2(179). – 2016. С.102-107.
   

---

---

Смотрите также файлы

• Федеральное агентство связи федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования.pdf

• Слушание Задание 1 Прослушайте текст и.docx

• Отчет о прохождении производственной практики в период с 09 февраля 2023 г по 21 апреля 2023г.docx

• Тема Демографический переход в России. Динамика рождаемости и смертности населения России Задание На основе данных таблицы приложения постройте график Динамика общих коэффициентов рождаемости и смертности населения России.docx

• Слушание Задание 1 Прослушайте текст и.docx