Влияние технико-экономических факторов на производительность труда определяется на основе расчета высвобождения численности работающих.

Изменение численности работающих за счет любого из факторов этой группы (Э_ч) можно рассчитать по следующей формуле:



где T_tи Т₁ - затраты труда на единицу продукции в натуральном или стоимостном выражении соответственно после и до усовершенствования; Vпл -объем производства продукции в натуральном (Nj_;) или стоимостном (ОП) измерении, планируемый к выпуску после усовершенствования; Fэф.баз. - эффективный фонд времени одного рабочего в базисном периоде, ч; Кв.баз -коэффициент выполнения норм выработки в базисном периоде, %.

Уменьшение численности за счет сокращения внутрисменных простоев рассчитывается по следующей формуле:



где П_пл и П_б -планируемые внутрисменные простои и внутрисменные простои в базисном периоде, ч.

Расчет влияния факторов третьей группы — изменение объема и структуры продукции, а также структуры производства - как и по второй группе, ведется по-разному, по каждому фактору.

Относительное уменьшение численности промышленно-производственного персонала (ППП) в связи с ростом объема производства определяется по формуле



где Чд - численность ППП (без основных производственных рабочих) в базисном периоде; К_ч - необходимое увеличение численности промышленно - производственного персонала (ППП) без основных производственных рабочих, принятое для расчета в связи с ростом объема производства , %; К₀ - плановый рост объема производства продукции, % .

Условное уменьшение или увеличение численности работников за счет изменения доли покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок определяется прямым счетом исходя из изменения трудоемкости конкретных изделий. Укрупнено влияние этого фактора можно определить по формуле:



где ДК_б и ДК_ПЛ - соответственно доля кооперированных поставок в общем объеме

---

продукции базисного и планового периодов, %.

Четвертая группа факторов (факторы, отражающие изменения условий хозяйствования) - это факторы, обусловленные изменением методологии расчета объема производства, численности и т. д. В каждом конкретном случае необходимо рассмотреть, как это отразится и как это изменение выразить в показателе выработки.

На основании пофакторного расчета высвобождения численности работающих определяют изменение производительности труда как по факторам, так и в целом. При этом расчет производится по формуле



где Э_ч - изменение численности за счет i-го фактора или общая экономия численности

---

Планирование фонда заработной платы

Планирование фонда заработной платы, также как и численности работающих, может осуществляться укрупненными расчетами или более детальными.

Укрупненный расчет плановой величины, фонда за работной платы выполняется по следующей формуле:

ФЗП_пл= ФЗП_б×К'±Э_Ч ×ЗП_пл,

где ФЗП_пл - фонд заработной платы на планируемый год, тыс. р.; ФЗП₆ - фонд заработной платы в базисном периоде, тыс. р.; К' - коэффициент роста объема производства в плановом периоде; Э_ч - планируемое изменение численности за счет технико-экономических факторов, чел., ЗП_пл - среднегодовая заработная плата одного работника в плановом периоде, р.

Плановая величина фонда заработной платы может быть определена и путем умножения среднегодовой заработной платы на планируемую численность работников.

При планировании фонда заработной платы основных производственных рабочих детальным способом выделяют основную и дополнительную заработную плату.К основной заработной плате относятся прямой фонд заработной платы и премии по действующим премиальным положениям.К дополнительной заработной плате относятся различные выплаты работникам не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством.

Не включаются в плановый фонд заработной платы:

1. 
   оплата за сверхурочные работы,
   
2. 
   простои, брак не по вине рабочего;
   
3. 
   премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений;
   
4. 
   вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения за выслугу лет и другие выплаты, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством.
   

Прямой фонд заработной платы рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков.

Для сдельщиков прямой фонд заработной платы определяется на основе трудоемкости производственной программы, т. е. путем умножения нормативной трудоемкости производственной программы на часовые тарифные ставки. Расчет при этом ведется по видам и разрядам работ. На участках (в цехах), где планируется брак по операциям, фонд заработной платы основных производственных рабочих рассчитывается на основе программы запуска изделий по каждой операции.

---

В формализованном виде расчет фонда прямой заработной платы рабочих-сдельщиков (Ф_т сд) можно представить следующим образом:

Ф_{т сд} = Т × Lч.ср.

где Т - общая трудоемкость работ, необходимая для выполнения производственной программы, нормо-часы; L_ч.ср - среднечасовая тарифная ставка по работам, составляющим трудоемкость программы, р.

Прямой фонд заработной платы основных рабочих, оплачиваемых по повременным системам, рассчитывается исходя из эффективного фонда времени работы одного рабочего (по балансу), их численности и соответствующих тарифных ставок, рассчитанных с учетом принятой ставки первого разряда и действующих тарифных коэффициентов.

Премии определяются на основе действующих премиальных положений. При этом максимальный размер планируемых премий, включаемых в фонд заработной платы (и соответственно в себестоимость продукции) регулируется соответствующими нормативными документами.

Доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, составляют обычно от 10 до 15 % тарифной ставки бригадира.

Доплату за обучение учеников можно планировать в размере 10 % от средней тарифной ставки рабочего участка (цеха) за каждого планируемого ученика.

Ночным в трудовом праве считается время с 22-00 до 6-00. Предприятия самостоятельно в коллективном договоре определяют сумму доплат за работу в ночное время исходя из своих финансовых возможностей. Однако эта доплата должна быть не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными и правовыми актами.

Доплаты рабочим в возрасте до 18 лет, а также кормящим матерям за сокращенный рабочий день планируются исходя из численности подростков и кормящих матерей, количества льготных часов, числа рабочих дней в плановом периоде и средней часовой тарифной ставки. Расчет этих доплат (ΔЗ_с.д.) ведется по формуле



где Lч. ср - среднечасовая тарифная ставка, p.; t_nч - число льготных часов для подростков и кормящих матерей (берется из баланса рабочего времени); Ч_сп.о.р - списочная численность основных рабочих, чел.

Для расчета оплаты отпусков можно использовать следующую формулу:

---

где З_ф - фонд заработной платы основных рабочих за минусом оплаты отпусков и невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, тыс. р.; Д_от - средняя (по балансу) продолжительность отпуска, дн.; Д_я - явочное (по балансу) время, дн.

Аналогичным образом рассчитывается оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей (ΔЗ_го):

Планирование дополнительной заработной платы можно производить также и укрупненным расчетом. Она может быть определена исходя из суммы основной заработной платы и среднего размера дополнительной заработной платы, установленного на основании анализа соответствующих выплат за предшествующий год (период).

Процент дополнительной заработной платы (Н_доп) можно рассчитать по следующей формуле:



где З_ф.доп - дополнительная заработная плата основных производственных рабочих, тыс. р.; З_ф осп - фонд основной заработной платы основных производственных рабочих, тыс. р.

Оплата труда вспомогательных рабочих, как правило, производится по повременно-премиальным системам оплаты труда, поэтому фонд их заработной платы планируется аналогично фонду основных рабочих-повременщиков. Исходными данными для планирования фонда заработной платы являются численность вспомогательных рабочих, тарифные ставки, эффективный фонд рабочего времени одного рабочего на плановый период (по балансу).

Численность руководителей, специалистов и других служащих берется из штатных расписаний цехов и отделов. Должностные оклады рассчитываются исходя из принятой на предприятии ставки первого разряда, присвоенного конкретному работнику разряда и соответствующего ему тарифного коэффициента. Персональные надбавки устанавливаются лишь отдельным руководителям и специалистам и учитываются на основании приказов. Премиальные выплаты рассчитываются на основании действующих премиальных положений.

Кроме расчетов численности и фондов заработной платы в плане по труду производится также расчет средней заработной платы. Средняя заработная плата исчисляется отношением планового фонда заработной платы за соответствующий период к среднесписочной численности. Расчеты производятся по предприятию в целом, цехам, категориям работающих.

Цель и задачи финансового планирования

---

Смотрите также файлы

• Вопросы к экзамену по дисциплине Детали машин.doc

• Огнестойкость зданий и сооружений поведение строительных конструкций при пожаре.docx

• Проблема как научиться определять экологически чистые продукты О каких веществах идет речь (Приложение 1).pptx

• ЙйЙй42223431екяццццццц Этап развития команды, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией .docx

• Доклад по дисциплине Метрология, стандартизация, сертификация программных продуктов.docx