Файл: Личный oпыт cдaчи теcтa нa.docx

4. 
   квалификационные требования - требования, предъявляемые к гражданам, претендующим на занятие должности в правоохр органе, в целях определения уровня их профессиональной подготовки, компетентности и соответствия конкретной должности;
   

5. 
   кадровый резерв – сформированная в установленном порядке группа сотрудников, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на руководящие должности;
   

6. 
   правоохр служба – особый вид государственной службы на должностях правоохр органов, а также прохождение службы в случаях, предусмотренных статьей 44 настоящего Закона;
   

7. 
   правоохр орган - госорган, обеспечивающий соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина, законных интересов физических и юридических лиц, государства, реализующий политику государства по противодействию преступности и иным правонарушениям в соответствии со своей компетенцией, наделенный специальными полномочиями по обеспечению законности и поддержанию общественного порядка, выявлению, предупреждению, пресечению, расследованию правонарушений, исполнению судебных решений по уголовным делам;
   

8. 
   нахождение в распоряжении правоохр органа - прохождение правоохр службы, не связанное с замещением штатной должности;
   
9. 
   сотрудник правоохр органа (далее – сотрудник) – гражданин РК из числа работников правоохр органов, которому присвоены специальное звание или классный чин либо установлен квалификационный класс;
   
10. 
    дисциплинарная комиссия правоохр органа - постоянный коллегиальный орган, создаваемый в правоохр органе для рассмотрения материалов служебного расследования и исследования фактов, касающихся дисциплинарного проступка в целях всестороннего, полного и объективного установления обстоятельств его совершения и вынесения рекомендации о мере дисциплинарного взыскания лицу, имеющему право назначения на должность и освобождения от должности сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности;
    

11. 
    карьерный рост – выдвижение сотрудника по службе в соответствии с этапами должностного перемещения и профессионального развития;
    

12. 
    ротация – плановое перемещение сотрудников, занимающих руководящие должности, осуществляемое в целях оптимального использования кадрового потенциала в интересах службы;
    

13. 
    дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарной ответственности, налагаемая на сотрудника;
    
14. 
    дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, которую несут сотрудники за совершение дисциплинарных проступков, а также административных правонарушений в случаях, предусмотренных законами РК ;
    
15. 
    дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение служебной и трудовой дисциплины, нарушение Кодекса чести государственных служащих РК либо кодексов чести, а равно несоблюдение установленных ограничений, связанных с пребыванием на правоохр службе;
    
16. 
    уполномоченный руководитель - руководитель территориального или приравненного к нему специализированного подразделения правоохр органа, руководитель учреждения, ведомства правоохр органа;
    
17. 
    организационно-штатные мероприятия – комплекс мер по формированию штатов и структуры правоохр органа, территориального или приравненного к нему специализированного подразделения правоохр органа, учреждения, ведомства правоохр органа;
    
18. 
    выдвижение - занятие вышестоящих должностей в системе правоохр органа;
    
19. 
    откомандирование - перевод сотрудника для дальнейшего прохождения службы в других правоохр органах, Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях, а также в системе правоохр органа без перерыва срока службы;
    
20. 
    прикомандирование - занятие должностей в других государственных органах и международных организациях с оставлением в кадрах правоохр органа;
    
21. 
    служба экономических расследований – оперативно-следственные подразделения органов по финансовому мониторингу, осуществляющие деятельность, направленную на предупреждение, выявление, пресечение, раскрытие и расследование преступлений и правонарушений, отнесенных законами РК к ведению этих органов, а также осуществляющие иные полномочия.
    

Статья 2. Правовая основа службы в правоохр органах

Статья 3. Правоохр органы

Статья 4. Принципы правоохр службы

1. 
   Служба в правоохр органах осуществляется в соответствии с принципами государственной службы и специальными принципами правоохр службы.
   
2. 
   Специальными принципами правоохр службы являются:
   

1. 
   обязательность защиты прав и свобод человека и гражданина, интересов общества и государства от преступных и иных противоправных посягательств;
   
2. 
   сотрудничество с институтами гражданского общества;
   
3. 
   единство подходов к организации правоохр службы в правоохр органах;
   
4. 
   единоначалие и субординация (подчиненность);
   
5. 
   независимость от деятельности политических партий и иных общественных объединений.
   

Статья 5. Сфера действия Закона

Статья 5-1. Кадровая служба

1. 
   анализирует и планирует потребность правоохр органа в кадрах;
   
2. 
   координирует деятельность структурных подразделений правоохр органа по исполнению законодательства о правоохр службе;
   
3. 
   обеспечивает соблюдение процедур проведения аттестации и конкурсного отбора, выдвижения по службе, привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности, увольнения сотрудников;
   
4. 
   организует предварительное изучение и отбор кандидатов на правоохр службу, отбор кадров, оформляет документы, связанные с прохождением сотрудниками правоохр службы;
   
5. 
   обеспечивает соблюдение ограничений, связанных с пребыванием на правоохр службе;
   
6. 
   организует стажировку, наставничество, оценку деятельности, обучение, переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации сотрудников, разрабатывает порядок применения поощрений;