Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Анализ формы и организации системы оплаты труда на предприятии).pdf

Введение

Каждое современное предприятие представляет собой целостную систему, которая была построена и функционирует для достижения определенных коммерческих и стратегических целей своего развития. В современных экономических условиях персонал предприятия, а именно человеческие ресурсы, являются главным элементом в системе управления хозяйственной деятельностью и важное значение на любом предприятии, так как именно кадры обеспечивают его конкурентоспособность и перспективы стратегического развития.

Одним из самых важных и трудоемких направлений профессиональной деятельности бухгалтера каждого предприятия является организация оплаты труда работников предприятия и начисление заработной платы [26, с. 89].

Расчет заработной платы и других выплат подразумевает начисление денежной суммы работнику предприятия, положенной ему за выполнение его трудовых и его профессиональных обязанностей в основное и дополнительное рабочее время, а также начисление компенсационных и стимулирующих выплат.

Анализ эффективности оплаты труда весьма важный фактор для любого предприятия, во-первых именно затраты, связанные с оплатой труда на многих предприятиях занимают существенную статью затрат, во-вторых, именно оплата труда является эффективным инструментов в управлении персоналом, в связи с чем совершенствование оплаты труда во многих организациях является необходимым фактором.

Таким образом, видно, что тема курсовой работы является актуальной.

Цель курсовой работы – исследование формы и системы оплаты труда на предприятии и разработка мероприятий по их совершенствованию на примере ООО «СТОР».

Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть теоретические основы системы оплаты труда персонала на предприятии;
• провести оценку форм и системы оплаты труда персонала на предприятии ООО «СТОР»;
• предложить мероприятия по совершенствованию оплаты труда персонала на предприятии ООО «СТОР».

Объектом исследования является деятельность предприятия ООО «СТОР».

Предмет работы – форма и система оплаты труда персонала предприятия ООО «СТОР».

Степень изученности проблемы. Исследованию теоретических, нормативно-правовых и практических аспектов организации оплаты труда работников предприятий посвятили свои труды многие российские ученые в области бухгалтерского учета.

Теоретической и методической базой исследования послужили труды отечественных ученых в области организации оплаты труда и заработной платы.

В процессе исследования в работе применялись методы: анализ научной литературы, анализ первичных документов предприятия, анализ периодических изданий и информации с интернет сайтов, технико-экономический анализ, математическое моделирование и программирование, статистические методы анализа.

В данном исследовании были использованы бухгалтерские документы предприятия ООО «СТОР».

Структура работы представляет собой введение, три раздела, заключение, список использованной литературы и приложения.

1 Теоретические основы системы оплаты труда персонала на предприятии

1.1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

Для начала рассмотрим понятие «оплата труда» персонала предприятия.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением формирования и выполнения работодателем выплат всем работникам за их работу в соответствии с законами, положениями, соглашениями, коллективными договорами, местными нормативными актами и трудовыми договорами ^[1].

Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к предельной производительности. Согласно теории предельной производительности работник должен производить продукт, который компенсирует его заработную плату, поэтому заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности сотрудников^[2].

Существуют две формы оплаты труда – денежные или неденежные. Денежные средства являются основной формой, потому что именно эта роль денег является универсальным эквивалентом в товарно-денежных отношениях между участниками рынка. Кроме того, заработная плата может быть в натуральной форме или в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. Если у компании нет наличных денег, она может платить сотрудникам продукты, которые будут потребляться ими напрямую, обменивать на другие товары или продавать. Эта форма направлена на содействие высокому качеству и интенсивной работе и позволяет работнику использовать это время для отдыха, работы или учебы^[3].

Важную специфику представляют формы оплаты труда творческих работников (литературы, искусства, науки), которым выплачивается авторский гонорар за заказанные им произведения – их создание, реализацию и распространение путем практического использования или публичного исполнения в соответствии с действующими нормативными документами.

Зарплата – это сумма денежных выплат и стоимости натурального платежа за работу, выполненную по трудовому договору (контракту).

Основная функция заработной платы:

• • воспроизводственная;
  • измерение;
  • стимулирующее;
  • нормативные;
  • социальный^[4].

Воспроизводственная функция предоставляет работнику такой объем материальных благ и услуг на уровне, который достаточен для нормального воспроизводства рабочей силы и повышения интеллектуального потенциала в соответствии с изменяющимися техническими и социальными факторами производства. С точки зрения общей стоимости воспроизводства рабочей силы в ее стоимость входят такие аспекты жизни работника, как расходы на удовлетворение потребностей в продовольствии, жилье, образовании, медицинском обслуживании и они должны соответствовать или превышать стоимость «Рыночной потребительской корзины^[5]».

Измерительная функция – оценка трудового вклада каждого работника и стоимости труда в производстве продукта труда. С помощью различных элементов заработной платы измеряется стоимость труда разного качества и количества. Эффективность этой функции зависит от принципа дифференциации заработной платы.

Стимулирующая функция – финансовый стимул для интереса к работе и повышения производительности и качества работы. Реализация этой функции обеспечивается сочетанием трудовых стандартов, тарифных и премиальных систем в конкретных системах начисления заработной платы, которые обеспечивают изменение уровня вознаграждения в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов работы сотрудников^[6].

Регулирующая функция играет роль балансирования интересов работников и работодателей. Он регулирует спрос на предприятия производства и услуг, а также на рабочую силу на рынке труда. Основой для осуществления регулирующей функции является дифференциация заработной платы группами работников, определение приоритетности мероприятий или других отличительных характеристик. Тем самым разрабатывается конкретная политика по установлению уровня вознаграждения различных категорий работников в конкретных производственных условиях.

Социальная функция корректирует разницу в уровнях вознаграждения. Это различие должно быть достаточно существенным для обеспечения интереса к обучению, а также для дифференциации уровня оплаты в зависимости от тяжести и ответственности работы. Однако уровень этой дифференциации должен соответствовать понятиям справедливости в заработной плате между социальными группами, действующими как на предприятии, так и в регионе^[7].

Зарплата – это цена труда, которая соответствует цене потребительских товаров и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей работника и членов его семьи. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую рабочий получает за свой труд. Наибольшую номинальную заработную плату можно оценить на уровне доходов, доходов, но не на уровне потребления и благосостояния людей. Существует два типа номинальной заработной платы: начисленная (причитающаяся сумма) и уплаченная (за вычетом налогов)^[8].

Реальная заработная плата – объем товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при заданном уровне цен на товары и услуги. Реальная заработная плата отражает фактическую покупательную способность номинальной заработной платы. Зависимость между этими значениями выражается формулой 1.1^[9].

Ур. з. п. = Ун. з. п. / Уп, (1.1)

где Ур. з. п. – индекс реальной заработной платы;

Ун. з. п – индекс номинальной заработной платы;

Уп – индекс цен на товары и услуги.

В условиях рыночной экономики заработная плата отражает основные и непосредственные интересы работодателей, работников и государства в целом.

Одним из условий эффективной организации оплаты труда является поиск подходящего механизма для реализации и поддержания надлежащего баланса интересов указанного трехстороннего партнерства.

Общий уровень заработной платы на предприятии может зависеть от следующих основных факторов^[10]:

• • результаты хозяйственной деятельности предприятия, его прибыльность;
  • кадровая политика предприятия;
  • безработица в регионе и регионе;
  • государственное регулирование заработной платы и деятельности Союза;
  • конкуренция на рынке труда, состояние спроса и предложения для работников смежных дисциплин.

В условиях рыночных отношений организация заработной платы на предприятии направлена на решение двух задач:

1. Обеспечить Оплата труда работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

2. Заключается в том, чтобы обеспечить достижение работодателем производственного процесса, который позволил бы ему возместить издержки и получить прибыль^[11].

Основа организации труда основана на следующих принципах:

• • осуществление вознаграждения в зависимости от количества и качества;
  • дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации и условий труда;
  • максимальное сочетание индивидуальных и коллективных интересов в конечных результатах;
  • укрепление социальной защиты, то есть систематическое увеличение реальной заработной платы;
  • превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
  • использование предприятиями различных возможностей для зарабатывания денег для оплаты; а красоты и различные процветания
  • своевременность вознаграждения;
  • осуществление единой государственной политики в области регулирования заработной платы^[12].

Основой вознаграждения является использование четырех составных элементов:

• • техническое регулирование труда – установление разумных норм работы (норма времени, производство, техническое обслуживание, время обслуживания, укомплектование персоналом), необходимые для объективной количественной оценки затрат на рабочую силу для конкретной работы. Стандарты используются при определении заработной платы за единицу работы;
  • тарифная система, являющаяся результатом тарифных ставок, тарифных планов, тарифов и квалификационных ссылок, окладов сотрудников, бонусов и надбавок к тарифной ставке, региональных факторов. На рынок труда посредством законов спроса и предложения в первую очередь влияют размеры тарифных ставок и официальной заработной платы. Бонусы и надбавки нацелены на более полную оценку характеристик труда – его серьезность, интенсивность, важность, плохие условия труда, срочность и другие;
  • формы и системы вознаграждения, в которых учитываются способы использования трудовых норм и тарифной системы для расчета заработной платы работников с учетом особенностей их работы;
  • механизм формирования фонда заработной платы, который фигурирует в определении источника средств и обосновании стоимости, предназначенной для выплаты заработной платы и поощрительных выплат^[13].