Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Анализ формы и организации системы оплаты труда на предприятии).pdf

− совершенствование оплаты труда производственных рабочих.

Совершенствование оплаты труда на предприятии ООО «СТОР» должно быть направлено в первую очередь на повышение мотивации работников, что подразумевает пересмотр системы заработной платы.

В целях стимулирования персонала на предприятии ООО «СТОР» необходимо совершенствовать систему премирования работников. При этом если для сотрудников производства данная система обоснована, и премии выдаются согласно производственным показателям и строго регламентированы, тогда как премирование сотрудников отдела продаж производится хаотично и не всегда экономически обосновано, отсутствует рассчитанный фонд премирования.

Разработаем мероприятие по совершенствованию оплаты труда персонала предприятия ООО «СТОР».

В параграфе 2.2 был приведен расчёт средней часовой тарифной ставки.

Стоимость одного часа работы сотрудника ООО «СТОР», как правило, рассчитывается одним из следующих способов:

1. Ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.
2. Сначала определяется среднемесячное количество рабочих часов: норма рабочих часов за год (по производственному календарю) делится на 12 месяцев. Затем, на полученное число делится ежемесячный оклад работника.

Приведенный в параграфе 2.3 вариант расчета имеет существенный недостаток – размер часовой тарифной ставки в каждом месяце будет разным. При расчете вторым способом ставка будет одинаковой для любого из месяцев в течение года. Рассмотрим это на примере.

Возьмем условия предыдущего примера и рассчитаем зарплату сотрудника ООО «СТОР» за март и апрель в зависимости от среднемесячного количества рабочих часов. Годовая норма рабочего времени в 2018 г. – 1973,0 часа.

Рассчитаем часовую тарифную ставку работника в 2018 году:

40 000 руб. : (1973,0 часа : 12 месяцев) = 40 000 руб. : 164,4 часа в месяц = 243,41 руб. в час.

Переработка в марте: (243,41 руб. х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб.

Зарплата за март: 40 000 руб. + 3651,15 руб. = 43 651,15 руб.

Переработка в апреле: (243,41 руб. х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб.

Зарплата за апрель: 40 000 руб. + 3651,15 руб. = 43 651,15 руб.

Этот способ можно назвать более справедливым, поскольку заработок работников зависит только от фактически отработанного ими времени.

Какой должна быть на предприятии часовая тарифная ставка, как рассчитать ее – каждый работодатель решает самостоятельно. Выбрав способ расчета тарифной ставки, обязательно следует закрепить его в положении об оплате труда. 

Также целесообразно внедрение в систему оплаты труда предприятия районного регулирования заработной платы как дополнительного метода мотивации персонала.

Районные коэффициенты являются компенсационными выплатами, целью которых является компенсация работникам различий в стоимости жизни в связи с различными климатическими условиями. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0. Установлены на территориях 44 субъектов РФ (их получает около 40 % от общей численности работников).

Особенность начисления районных коэффициентов: они начисляются не на тариф, а на весь заработок.

Учитывая, что Красноярский край занимает огромную территорию, простирающуюся в разных климатических зонах, то и районный коэффициент у нас разный. Так, например, в Норильске и подчиненных ему территориях он равен 1,8. В Кежемском районе – 1,6. На остальной территории Красноярского края – 1,3.

Законодательно коэффициенты начисляются на следующие разновидности доходов:

• • заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
  • доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
  • премии по результатам производственного года.
  • надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
  • выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд. МРОТ.
  • выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.

3.2 Эффективность разработанного мероприятия

Рассчитаем эффективность от предложенного мероприятия по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда ООО «СТОР» (таблица 3.1).

Таблица 3.1 – Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию тарифной системы оплаты труда в ООО «СТОР»

Таким образом, можно сделать вывод, что предложенное мероприятие по совершенствованию тарифной системы оплаты труда в ООО «СТОР» позволит увеличить размер заработной платы работников предприятия на 30,7% (56746,50 / 43428,55 * 100).

Заключение

В первой главе данной курсовой работы были рассмотрены основные принципы организации и регулирования оплаты труда, формы и традиционные системы оплаты труда работников предприятия.

В ходе чего сделан вывод, что каждое конкретное предприятие вправе самостоятельно устанавливать систему и порядок начисления заработной платы своим сотрудникам с учетом основных положений, которые регламентируются российским законодательством в области начисления и бухгалтерского учета оплаты труда и прочих операций с персоналом.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением формирования и выполнения работодателем выплат всем работникам за их работу в соответствии с законами, положениями, соглашениями, коллективными договорами, местными нормативными актами и трудовыми договорами^[44] [41].

Во второй главе проведена оценка форм и системы оплаты труда персонала на предприятии ООО «СТОР».

Общество с ограниченной ответственностью «СТОР» было основано 20 января 2000 года на базе уже существовавшего леспромхоза.

Предметом деятельности ООО « СТОР» является.

• • заготовка леса;
  • переработка заготовленной древесины (склад, находится непосредственно на территории ООО « СТОР»);
  • разделка хлыстового леса на сортименты;
  • организация работы пилорамы: распиливание круглого сортимента на пиломатериалы (обрезной и не обрезной);
  • погрузо-разгрузочные работы.

В ходе проведенного анализа во второй главе данной работы были выявлены следующие недостатки:

– не достаточно справедливый способ расчета зарплаты сотрудников;

– системы оплаты труда на предприятии ООО «СТОР» не гибкая, имеет слабый мотивационный характер, не способствует развитию производительности труда, так и профессиональных навыков сотрудников.

В третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию оплаты труда персонала на предприятии ООО «СТОР».

В числе мер, которые можно предложить по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда ООО «СТОР» можно выделить:

− совершенствование способа расчета зарплаты по часовой тарифной ставке с помощью осуществления ежеквартального анализа фонда оплаты труда, для того, чтобы обнаружить причины, влияющие на величину фонда оплаты труда и внести коррективы в порядок расчета стоимости одного часа работы сотрудника.

Внедрение предложенного мероприятия будет способствовать улучшению результатов работы всей организации ООО «СТОР».

Список источников и литературы

1. Аширов, Д.А. Управление оплатой труда персонала: учеб, пособие. – М.: ТК Велби, Проспект, 2017. – 432 с.
2. Арутюнов, В.В. Управление финансами: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2015. – 448 с.
3. Баширова, З. С. Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия // Молодой ученый. - 2019. - №2. - С. 11-14.
4. Бутенко, Т. М. Современные методы диагностики размера зарплаты / Т.М. Бутенко, Т. Саблина// Справочник по управлению персоналом. – 2019. – №4. – С. 57-60.
5. Варгузина, Д.А. Методика анализа заработной платы в современных условиях // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2019. – №12. – С. 29–31.
6. Варгузина, Д.А. Анализа заработной платы на предприятиях [Текст]// Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2018. – №2. – С. 29–31.
7. Власова, Е. Системы оплаты труда: как привлечь и удержать персонал / Е. Власова // Управление персоналом. – 2019. – № 8. – С. 19–25.
8. Горфинкель В. Экономика предприятия [Текст]: учебник. / В. Горфинкель. - М.: ЮНИТИ, 2017. – 277 с.
9. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая с изменениями и дополнениями от 06.12.18 №333-ФЗ [Текст].
10. Ёлгина Е.Б. Заработная плата: налоги. [Текст] / Е. Б. Ёлгина. - М.: Налог-инфо, 2016. – 250 с.
11. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. - М. Издательство «МИК», 2017. – 319 с.
12. Иванов Ю.А. Современные методы организации и оплаты труда. - М.: Журнал «Горячая линия бухгалтера», 2016. – 333 с.
13. Каймакова, М. В. Анализ использования человеческих ресурсов: текст лекций / сост. М. В. Каймакова. - Ульяновск: УлГТУ, 2017. – 300 с.
14. Клочков А. Зарплата сотрудников в соотношении с реализацией стратегии компании [Текст] / А. Клочков // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2018. - №11. - С.21-27.
15. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
16. Маслова, В. М. Управление трудовыми ресурсами: учебник для бакалавров. - Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/
17. Налоговыйˎ кодексˎ Российскойˎ Федерацииˎ частьˎ перваяˎ отˎ 31ˎ июляˎ 1998ˎ г.ˎ №146-ФЗˎ иˎ частьˎ втораяˎ отˎ 5ˎ августаˎ 2000ˎ г.ˎ №117-ФЗˎ (сˎ изменениямиˎ отˎ 13ˎ июляˎ 2015ˎ г.ˎ №ˎ 232-ФЗ)
18. Рубаева Л.М., Исакова Ю.Р. Системы оплаты труда и проблемы оплаты труда в современной России// Экономика и предпринимательство. - 2017. -№ 2. - С. 131-134.
19. Сальникова Н. Как работник понимает «справедливую зарплату» // Управление персоналом. - 2018. - №7. - С 32 - 33.
20. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197- ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1)
21. Тондарь, А.П. Системы оплаты труда / А.П. Тондарь, // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. – 2018. – №2. – С. 89–92.
22. Туряков, Г.А. Тарифная система оплаты труда: основы и особенности / Г. А. Туряков Г.А. // В мире науки и инноваций. - 2017. - №8. - С. 14-18.
23. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 19 декабря 2016 г.)

Приложения

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197- ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1) ↑

2. Баширова, З. С. Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия // Молодой ученый. - 2019. - №2. - С. 11 ↑

3. Ёлгина Е.Б. Заработная плата: налоги. [Текст] / Е. Б. Ёлгина. - М.: Налог-инфо, 2016. – с. 76 ↑

4. Ёлгина Е.Б. Заработная плата: налоги. [Текст] / Е. Б. Ёлгина. - М.: Налог-инфо, 2016. – с. 77 ↑

5. Клочков А. Зарплата сотрудников в соотношении с реализацией стратегии компании [Текст] / А. Клочков // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2018. - №11. - С.21 ↑

6. Клочков А. Зарплата сотрудников в соотношении с реализацией стратегии компании [Текст] / А. Клочков // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2018. - №11. - С.22 ↑

7. Маслова, В. М. Управление трудовыми ресурсами: учебник для бакалавров. - Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ ↑

8. Рубаева Л.М., Исакова Ю.Р. Системы оплаты труда и проблемы оплаты труда в современной России// Экономика и предпринимательство. - 2017. -№ 2. - С. 131 ↑

9. Иванов Ю.А. Современные методы организации и оплаты труда. - М.: Журнал «Горячая линия бухгалтера», 2016. – с.112 ↑

10. Иванов Ю.А. Современные методы организации и оплаты труда. - М.: Журнал «Горячая линия бухгалтера», 2016. – с. 113 ↑

11. Каймакова, М. В. Анализ использования человеческих ресурсов: текст лекций / сост. М. В. Каймакова. - Ульяновск: УлГТУ, 2017. – с. 189 ↑

12. Иванов Ю.А. Современные методы организации и оплаты труда. - М.: Журнал «Горячая линия бухгалтера», 2016. – с. 115 ↑

13. Аширов, Д.А. Управление оплатой труда персонала: учеб, пособие. – М.: ТК Велби, Проспект, 2017. – с. 34 ↑

14. Каймакова, М. В. Анализ использования человеческих ресурсов: текст лекций / сост. М. В. Каймакова. - Ульяновск: УлГТУ, 2017. – с. 190 ↑

15. Власова, Е. Системы оплаты труда: как привлечь и удержать персонал / Е. Власова // Управление персоналом. – 2019. – № 8. – С. 19 ↑

16. Налоговыйˎ кодексˎ Российскойˎ Федерацииˎ частьˎ перваяˎ отˎ 31ˎ июляˎ 1998ˎ г.ˎ №146-ФЗˎ иˎ частьˎ втораяˎ отˎ 5ˎ августаˎ 2000ˎ г.ˎ №117-ФЗˎ (сˎ изменениямиˎ отˎ 13ˎ июляˎ 2015ˎ г.ˎ №ˎ 232-ФЗ) ↑

17. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197- ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1) ↑

18. Туряков, Г.А. Тарифная система оплаты труда: основы и особенности / Г. А. Туряков Г.А. // В мире науки и инноваций. - 2017. - №8. - С. 14 ↑

19. Туряков, Г.А. Тарифная система оплаты труда: основы и особенности / Г. А. Туряков Г.А. // В мире науки и инноваций. - 2017. - №8. - С. 15 ↑

20. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398. ↑

21. Сальникова Н. Как работник понимает «справедливую зарплату» // Управление персоналом. - 2018. - №7. - С 32 ↑

22. Сальникова Н. Как работник понимает «справедливую зарплату» // Управление персоналом. - 2018. - №7. - С 33 ↑

23. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. - М. Издательство «МИК», 2017. – с. 105 ↑

24. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. - М. Издательство «МИК», 2017. – с. 106 ↑

25. Горфинкель В. Экономика предприятия [Текст]: учебник. / В. Горфинкель. - М.: ЮНИТИ, 2017. – с. 78 ↑

26. Горфинкель В. Экономика предприятия [Текст]: учебник. / В. Горфинкель. - М.: ЮНИТИ, 2017. – с. 79 ↑

27. Варгузина, Д.А. Анализа заработной платы на предприятиях [Текст]// Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2018. – №2. – С. 29 ↑

28. Арутюнов, В.В. Управление финансами: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2015. – с. 78 ↑

29. Варгузина, Д.А. Анализа заработной платы на предприятиях [Текст]// Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2018. – №2. – С. 30 ↑

30. Бутенко, Т. М. Современные методы диагностики размера зарплаты / Т.М. Бутенко, Т. Саблина// Справочник по управлению персоналом. – 2019. – №4. – С. 57 ↑

31. Бутенко, Т. М. Современные методы диагностики размера зарплаты / Т.М. Бутенко, Т. Саблина// Справочник по управлению персоналом. – 2019. – №4. – С. 58 ↑

32. Варгузина, Д.А. Методика анализа заработной платы в современных условиях // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2019. – №12. – С. 29 ↑

33. Бутенко, Т. М. Современные методы диагностики размера зарплаты / Т.М. Бутенко, Т. Саблина// Справочник по управлению персоналом. – 2019. – №4. – С. 59 ↑

34. Варгузина, Д.А. Методика анализа заработной платы в современных условиях // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2019. – №12. – С. 30 ↑

35. Тондарь, А.П. Системы оплаты труда / А.П. Тондарь, // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. – 2018. – №2. – С. 89 ↑

36. Туряков, Г.А. Тарифная система оплаты труда: основы и особенности / Г. А. Туряков Г.А. // В мире науки и инноваций. - 2017. - №8. - С. 17 ↑

37. Туряков, Г.А. Тарифная система оплаты труда: основы и особенности / Г. А. Туряков Г.А. // В мире науки и инноваций. - 2017. - №8. - С. 17 ↑

38. Каймакова, М. В. Анализ использования человеческих ресурсов: текст лекций / сост. М. В. Каймакова. - Ульяновск: УлГТУ, 2017. – с. 188 ↑

39. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31 ↑

40. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197- ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1) ↑

41. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31 ↑

42. Налоговыйˎ кодексˎ Российскойˎ Федерацииˎ частьˎ перваяˎ отˎ 31ˎ июляˎ 1998ˎ г.ˎ №146-ФЗˎ иˎ частьˎ втораяˎ отˎ 5ˎ августаˎ 2000ˎ г.ˎ №117-ФЗˎ (сˎ изменениямиˎ отˎ 13ˎ июляˎ 2015ˎ г.ˎ №ˎ 232-ФЗ) ↑

43. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197- ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1) ↑

44. ↑