Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Анализ формы и организации системы оплаты труда на предприятии).pdf

Расчет нормативного фонда заработной платы на предприятии является природными и аналитическими методами. В первом случае исходят из базового фонда и прироста объема продукции; во втором – на основе трудоемкости программы выпуска продукции^[14].

Аналитическое нормативное планирование фонда заработной платы может быть использовано двумя способами: прямой – расчет на основе нормативов зарплатоемкости продукции (услуг) и этапов работ; косвенный: расчет пропорционально объективным организационно-техническим характеристикам производственного подразделения^[15].

Фонд поощрения, созданный для стимулирования эффективности и прибыльности предпринимательской деятельности, формируется из фактически полученных доходов после вычета обязательных взносов в нормативные фонды заработной платы как остаточного, технического развития, социального развития и дивидендов Фонда.

Тарифная система традиционно являлась основой заработной платы рабочих и рассчитывалась в зависимости от условий труда, квалификации работников, форм оплаты труда и стоимости этой отрасли в национальной экономике. Тарифная система является сложной и регламентирует, посредством чего дифференцируется заработная плата работников разных категорий. С его помощью при равных экономических условиях обеспечивается единство действия труда и его вознаграждения, равная оплата за равный труд, дифференциация основной части заработной платы в зависимости от факторов, характеризующих качество работы. Таким образом, его заработная плата представляет собой сумму оценок трудозатрат и в малой степени зависит от окончательных результатов работы конкретных отделов, в которых он работает, и всего предприятия^[16].

Рассмотрим основные элементы тарифной системы. Ставка заработной платы является нормативным документом, который предназначен для квалификации рабочих заданий квалификационных категорий работников, а также для программирования подготовки и повышения квалификации работников в системе профессионального образования и непосредственно в производстве. Он содержит необходимые квалификационные характеристики и требования, которые применимы к работникам, различаются по содержанию, сложности и точности, профилю работы в отношении навыков, знаний, а также с учетом характера ответственности работника за надлежащее выполнение работа^[17].

Для обеспечения межотраслевого единства в проведении тарификации работ разработан Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), которая остается ролью нормативного документа при выставлении счетов. Кроме того, был разработан тарифно-квалификационный справочник по различным отраслям и видам работ с учетом их отраслевых характеристик. В ETКС тарифицированы 6195 профессий. На основании этих справочников можно:

• • установить название профессии;
  • определить уровень работы или поручение работы той или иной группе по оплате труда в зависимости от сложности, характера и особых условий, в которых оно осуществляется, и навыков, необходимых работникам;
  • присваивать квалификационный разряд, который определяет уровень заработной платы для работника;
  • разрабатывать учебных планов и программ обучения, переподготовки и повышения квалификации работников во всех секторах экономики;
  • разрабатывать перечень рабочих мест и занятий для льготного пенсионного обеспечения и т. д.^[18].

Тарифный тариф (зарплата) выражает абсолютную заработную плату различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Исходной основой для определения тарифных ставок на уровне является единая ставка в 1 разряд, которая определяет уровень заработной платы в простейшей работе. С помощью тарифных ставок осуществляется межотраслевое распределение заработной платы. Это связано с установлением высоких тарифных ставок в ведущих секторах экономики. Самые высокие ставки установлены для работников добывающих отраслей, определяющих научно-технический прогресс. На предприятиях негосударственной собственности стоимость тарифа зависит в первую очередь от того, какое финансовое положение компании и установлено ими самостоятельно.

Различают ежечасные, дневные и ежемесячные тарифы. Они устанавливаются для каждого уровня квалификации^[19].

Нижняя граница стоимости рабочей силы

Нормативный потребительский бюджет

Прожиточный минимум

Бюджет прожиточного

минимума

Минимальная зарплата

Тарифная ставка

Рисунок 1.1 – Формирование тарифной ставки

Тарифный разряд – величина, которая отражает сложность труда и квалификацию работника^[20].

Квалификационный разряд – величина, которая показывает уровень профессиональной подготовки работника^[21].

Тарифная сетка – набор тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определяемых в зависимости от сложности работы и квалификации работников, использующих заработную плату. Отношение часовой нормы заработной платы, соответствующей выписке, к тактовой частоте 1 цифры называется тарифным коэффициентом и показывает, во сколько раз уровень оплаты труда (труда) разряда превышает уровень оплаты работы 1-й категории. Кроме того, тарифная ставка первой категории должна быть равна единице^[22].

Тарифные сетки имеют следующие характеристики: диапазон тарифной сетки, количество разрядов, тарифные коэффициенты, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.

Число тарифных разрядов в наиболее распространенной сетке рабочих составляет 6, в единой тарифной сетке работников бюджетных организаций -18. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов. Относительное возрастание коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус единица, выраженное в процентах^[23].

Виды тарифных сеток:

• • с постоянным относительным и прогрессивным абсолютным возрастанием тарифных коэффициентов;
  • с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов;
  • с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов;
  • с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов;
  • с регрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов;
  • с комбинированным возрастанием тарифных коэффициентов, то есть в начале - прогрессивным, в конце – регрессивным, или наоборот^[24].

Соотношение предельного уровня тарифа называется его диапазоном. Он устанавливает соотношение сложности и окладов для сотрудников с более высокими и низкими квалификациями.

Региональные коэффициенты к заработной плате отражают изменение заработной платы в зависимости от местонахождения предприятия и являются средством ее регулирования.

Необходимость такого регулирования обусловлена территориальными различиями в уровне розничных цен на значительную часть товаров, различиями в материальном составе потребления в связи с природно-климатическими особенностями регионов, а также неравными темпами развития производства и Отношения между трудовым требованием и возможностью его удовлетворения за счет местной рабочей силы в различных областях. Региональный коэффициент рассчитывается для наемных работников без ограничений по его максимальному размеру. Региональные факторы не формируют заработную плату и новые тарифные ставки^[25].

Таким образом, заработная плата строится как стоимость (цена) рабочей силы, обеспечивая нормальное воспроизводство рабочей силы, мотивируя сотрудников эффективно работать на рабочем месте. Его минимальный уровень регулируется правительством с учетом его экономического развития путем установления:

– минимальной зарботной платы и тарифной ставки 1 категории;

– условия, определяющие часть дохода предприятия, направленную на заработную плату;

– условия и заработная плата в бюджетных организациях и учреждениях;

– механизма индексирования^[26].

1.2 Формы и системы оплаты труда

Существенными элементами организации заработной платы являются формы и системы вознаграждения, которые устанавливают связь между величиной заработка, качеством и количеством труда, которые приводят к определенному порядку расчета в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.

Система начисления заработной платы описывает расчет соотношения элементов заработной платы: тарифной части, дополнительных платежей, надбавок, бонусов.

По способу измерения количества труда системы оплаты классифицируются:

• • на сдельные (количество труда измеряется количеством изготавливаемой работником продукции или произведенной работы);
  • повременные (количество труда измеряется количеством отработанного работником времени);
  • аккордные (количество труда измеряется определенным объемом работ)^[27].

Формы выражения и оценки результатов работы платежной системы подразделяются на:

– коллективный (основанный на оценке совместной работы);

– индивидуальный (на основе оценки результатов работы каждого отдельного сотрудника)^[28].

Количество показателей, которые учитываются при оценке вклада работников, платежных систем, подразделяется на:

• • однофакторные, или простые (простая сдельная, простая повременная);
  • многофакторные, или премиальные (сдельно-премиальная, аккорднопремиальная, повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная и другие)^[29].

Характер воздействия сотрудника на результат работы системы оплаты труда разделен на прямые и косвенные.

Повременная заработная плата – это такой платеж, при котором зарплата начисляется по фиксированной тарифной ставке или зарплате за фактически отработанное время производства. На основе механизма оплаты время стимулирует, прежде всего, подготовку работников и укрепление трудовой дисциплины.

В таблице 1.1 приведены формы и системы оплаты труда^[30].

Таблица 1.1 – Формы и системы оплаты труда

Повременная форма оплаты труда применяется в таких случаях, если:

• • работа может не иметь прямого влияния на увеличение объема производства, которое определяется характеристиками машин, устройств или агрегатов;
  • отсутствуют количественные показатели эффективности, которые необходимы для установления сдельных ставок;
  • на рабочих местах и в районах, где обеспечение высококачественной продукции и услуг является основным показателем работы;
  • на работе, где бухгалтерский учет и регулирование трудовых отношений являются дорогостоящими и неэкономичными и где работник не дает точной оценки;
  • при выполнении работ по обслуживанию оборудования и на сборочных линиях с регулируемым ритмом^[31].

Сдельная форма оплаты – это форма, в которой зарплаты начисляются по заранее установленной ставке за каждую выполненную единицу работы или изготовленную продукцию.

Расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормой времени (выработки)^[32]:

Рс=Тс*Нвр, (1.2)

где Рс – сдельная расценка, р.;

Тс – часовая (дневная) тарифная ставка, р.;

Нвр – норма времени.

Рс=Тс /Нвыр, (1.3)

где Рс – сдельная расценка, р.;

Тс – часовая (дневная) тарифная ставка, р.;

Нвыр – норма выработки.

Сдельные ставки не зависят от того, когда вы выполняете операцию просмотра – день, вечер или ночь, а также сверхурочное (для учета этих факторов существуют специальные виды дополнений). Если происходят изменения в трудовых стандартах или ставках заработной платы, это приводит к перерасчету отдельных ставок.