Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Анализ формы и организации системы оплаты труда на предприятии).pdf

Сначала определяют часовую тарифную ставку в марте: 40 000 руб. : 175 часов = 228,57 руб. в час.

При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном (ст. 152 ТК РФ), то есть, из 8 сверхурочно отработанных часов 2 часа будут оплачены с коэффициентом 1,5, а остальные 6 часов - с коэффициентом 2:

(228,57 руб. х 2 часа х 1,5)+(228,57 руб. х 6 часов х 2) = 3428,55 руб.

Всего зарплата за март составит: 40 000 руб. + 3428,55 руб. = 43 428,55 руб.

Тот же сотрудник в апреле 2018 г. отработал 168 часов. Апрельская норма рабочего времени – 160 часов, то есть переработка снова 8 часов.

Часовая тарифная ставка апреля: 40 000 руб. : 160 часов = 250,00 руб. в час.

Начислим оплату переработки:

(250,00 руб. х 2 часа х 1,5)+(250,00 руб. х 6 часов х 2) = 3750,00 руб.

Зарплата за апрель: 40 000 руб. + 3750,00 руб. = 43 750,00 руб.

Аналогичным образом осуществляется расчет заработной платы административного персонала предприятия ООО «СТОР».

Согласно штатному расписанию дневная тарифная ставка менеджера предприятия составляет 860 руб. Коллективным договором в организации предусмотрен 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе.

Дополнительные сведения:

• распоряжением руководителя организации менеджер в течении 2 рабочих недель дополнительно выполнял обязанности кассира, за это ему была установлена доплата за совмещение профессий в размере 40% к тарифной ставке;
• в течении 1 дня он замещал отсутствующего экономиста. За это ему была установлена надбавка в размере 55% к его основному заработку за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• по его письменному согласию привлекался к сверхурочной работе по 4 часа в день в течении 3 дней;
• по его письменному согласию привлекался к работе в выходные дни (4 дня, по 3 часа в выходной день);
• в связи с производственной необходимостью распоряжением руководителя организации на него в течении 5 дней были возложены обязанности старшего специалиста, у которого часовая тарифная ставка на 35% выше часовой тарифной ставки менеджера.

1) Основная заработная плата менеджера за март 2018 г. Рабочих дней в марте – 20.

20 х 860 =17200 руб.

2) Доплата за совмещение должности кассира

(2 х 5) х (860 х 0, 40) = 3440 руб.

3) Доплата за экономиста

1 х (860 х 0,55) = 473 руб.

4) Доплата за сверхурочную работу

(860 : 8) х (4 х 3)= 1290 руб.

5) Доплата за работу в выходные дни

(860 : 8) х (4 х 3)= 1290 руб.

6) Доплата за обязанности старшего специалиста

(860 х 1,35) х 5 = 5805 руб.

7) Величина заработной платы менеджера за март 2017 г.

17200 + 3440 +473 + 1290 + 1290 +5805 = 28337 руб.

Таким образом, можно сделать вывод, что на размер заработной платы работников ООО «СТОР» оказывает влияние размер тарифной ставки (оклад) и количество отработанного времени. Расчет производится на основе среднечасовой тарифной ставки и доплат за переработку.

Для проведения анализа фонда оплаты труда ООО «СТОР» необходимо изучить:

• • структуру, состав и динамику фонда оплаты труда;
  • выявить изменение показателей произошедших за 2016-2018 гг.;
  • выявить причины, оказывающие воздействие на фонд оплаты труда.

Источниками исходной информации для анализа фонда заработной платы являются — данные бухгалтерского и оперативного учета, данные статистической отчетности.

Для анализа фонда заработной платы ООО «СТОР» использованы данные таблицы 2.2.

Таблица 2.2 – Анализ состава и структуры фонда оплаты труда работников предприятия ООО «СТОР» за 2016-2018 гг.

Из данного проделанного анализа можно прийти к выводу, что фонд оплаты труда в 2018 г. по сравнению с 2017 г. увеличился на 35838 тыс.руб. (или 7,9%).

Увеличение фонда оплаты труда произошло за счет изменения всех составляющих по видам основной и дополнительной оплаты труда.

Таким образом, структура фонда оплаты труда ООО «СТОР» поменялась некардинально. Из данных анализа состава заработной платы можно увидеть, что наибольший удельный вес, как в анализируемом периоде приходится на выплаты по тарифным ставкам и окладам они составляют 56,1% по состоянию на 2018 г.

Это объясняется тем фактом, что данные выплаты работникам устанавливается и выплачивается согласно тарифным ставкам и окладам, установленными в штатном расписании предприятия ООО «СТОР».

Выплаты компенсирующего характера, связанные с условием труда в 2018 г. составили 33,2%. Наименьший удельный вес (0,8%) в структуре фонда оплаты труда приходится на выплаты компенсирующего характера связанные с режимом дня (сверхурочные, работа в выходные, праздничные).

Далее дадим оценку причин, влияющих на изменение фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда сотрудников с повременной зарплатой находится в зависимости от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответственный период времени.

Среднегодовая заработная плата работников-повременщиков, также, находится в зависимости еще от численности отработанных дней в среднем одним работником предприятия за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасового заработка.

Исходные данные для анализа приведены в таблице 2.3.

Из данного проведенного анализа видно, что на ООО «СТОР» в 2017 г. по сравнению с 2016 г. среднесписочная численность работников увеличилась на 1 человека, а в 2018 г. по сравнению с 2017 г. – уменьшилась на 9 человек.

Среднегодовая заработная плата одного работника увеличилась в 2017 г по сравнению с 2016 г на 13919 руб. (или на 5,8%), а в 2018 г. по сравнению с 2017 г. – на 21292 руб. (или на 8,4%).

Таблица 2.3 – Анализ фонда оплаты труда ООО «СТОР» за 2016-2018 гг.

Среднедневная заработная плата одного работника ООО «СТОР» увеличилась в 2017 г по сравнению с 2017 г на 64,1 руб. (или на 6,7%), а в 2018 г. по сравнению с 2017 г. – на 86,2 руб. (или на 8,4%).

Среднечасовая заработная плата увеличилась в 2017 г по сравнению с 2016 г на 8,2 руб. (или на 6,8%), а в 2018 г. по сравнению с 2017 г. – на 11 руб. (или на 8,6%).

Расчёт влияния факторов, влияющих на изменения фонда оплаты труда проведем способом цепных подстановок, по формулам:

ФОТ пост.= ЧР ×Д ×П × ЧЗП (2.1)

ФОТ пост.(0) = ЧР₀ ×Д₀ ×П₀ × ЧЗП₀ (2.2)

ФОТ пост.(чр) = ЧР₁ ×Д₀ ×П₀ × ЧЗП₀ (2.3)

ФОТ пост.(д) = ЧР₁ ×Д₁ ×П₀ × ЧЗП₀ (2.4)

ФОТ пост. (п)ЧР₁ ×Д₁ ×П₁ × ЧЗП₀ (2.5)

ФОТ пост. (чзп)ЧР₁ ×Д₁ ×П₁ × ЧЗП₁ (2.6)

ΔФОТ пост. = ΔФОТчр + ΔФОТд + ΔФОТп + ΔФОТчзп (2.7)

Расчет влияния факторов на изменение ФОТ 2016-2017 гг.

ФОТ пост. (0) = 1798× 249 × 8 × 119,9 = 429354848 руб.

ФОТ пост. (чр) = 1799 × 249 × 8 × 119,9 = 429593644 руб.

ФОТ пост. (д) = 1799 ×247 × 8 × 119,9 = 426143093 руб.

ФОТ пост. (п) = 1799 ×247 × 7,99 × 119,9 = 425610414 руб.

ФОТ пост. (чзп) = 1799 ×247 × 7,99 × 128,1 = 454633997 руб.

ΔФОТ чр = 429593644 – 429354848 =238796 руб.

ΔФОТ д = 426143093 – 429593644 = -3450551 руб.

ΔФОТ п = 425610414 – 426143093 =-532679 руб.

ΔФОТ чзп = 454633997 – 425610414 = 29023583 руб.

Баланс факторов ΔФОТ пост.= 238796 + (-3450551) + (-532679) + 29023583 = 454634 – 429355 =25279 тыс.руб.

Расчет влияния факторов на изменение ФОТ 2017-2018 гг.

ФОТ пост. (0) = 1797× 247 × 7,99 × 128,1 = 454633997 руб.

ФОТ пост. (чр) = 1790× 247 × 7,99 × 128,1 = 452359564 руб.

ФОТ пост. (д) = 1790 ×247 × 7,99 × 128,1 = 452359564 руб.

ФОТ пост. (п) = 1790 ×247 × 7,98 × 128,1 = 451793406 руб.

ФОТ пост. (чзп) = 1790 ×247 × 7,98 × 139 = 490471528 руб.

ΔФОТ чр = 452359564 – 454633997 = - 2274434 руб.

ΔФОТ д = 452359564 – 452359564 = 0 руб.

ΔФОТ п = 451793406 – 452359564 = -566157 руб.

ΔФОТ чзп = 490471528 – 451793406 = 38678121 руб.

Баланс факторов ΔФОТ пост.= -2274434 + 0 + (-566157) + 38678121 = 490472 – 454634 = 35837,5 тыс.руб.

В ООО «СТОР» фонд оплаты труда в 2018 году по сравнению с 2017 годом вырос на 35837,5 тыс.руб.

Изменения произошло за счет влияния следующих факторов:

- количество дней, отработанных дней одним работником в среднем за год не повлияло на ФОТ, так как в 2017-2018 гг. оно одинаковое;

- за счет уменьшения продолжительности рабочего дня на 0,01 ч. в 2018 г., ФОТ уменьшился на 566157 руб.;

-за счет роста среднечасовой зарплаты 1-го сотрудника на 0,8 рубля фонд оплаты труда увеличился на 11 руб., ФОТ увеличился на 38678,1 тыс. руб.

Увеличение фонда оплаты труда является положительной тенденцией для предприятия ООО «СТОР». Как видно из проведенных аналитических расчетов увеличение фонда оплаты труда в наибольшей степени произошло за счет увеличения среднечасовой заработной платы, что является стимулирующим фактором к труду.

Вывод по второй главе.

Проведенный анализ основных экономических показателей ООО «СТОР», позволяет сделать вывод о том, что предприятие является прибыльным и развивающимся. На конкурентоспособность предприятия немаловажно влияние оказывает его персонал, а также показатели обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Организация оплаты труда в ООО «СТОР» начинается с первичной документации по нормативно-правовому документирования трудовых отношений, учету труда, начислению и бухгалтерскому учету заработной платы работников предприятия.

Расчеты с сотрудниками по заработной плате в ООО «СТОР» осуществляются согласно Положению по оплате труда работников, согласно которому действует тарифная (окладная) форма оплаты труда работников и Правил внутреннего трудового распорядка.

На размер заработной платы работников ООО «СТОР» оказывает влияние размер тарифной ставки (оклад) и количество отработанного времени. Расчет производится на основе среднечасовой тарифной ставки и доплат за переработку.

В ООО «СТОР» фонд оплаты труда в 2018 году по сравнению с 2017 годом вырос на 35837,5 тыс.руб.

3 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда персонала на предприятии ООО «СТОР»

3.1 Выявленные недостатки и предложения по совершенствованию оплаты труда

В ходе проведенного анализа во второй главе данной работы были выявлены следующие недостатки:

• • не достаточно справедливый способ расчета зарплаты сотрудников;
  • системы оплаты труда на предприятии ООО «СТОР» не гибкая, имеет слабый мотивационный характер, не способствует развитию производительности труда, так и профессиональных навыков сотрудников.

В числе мер, которые можно предложить по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда ООО «СТОР» можно выделить:

− совершенствование способа расчета зарплаты по часовой тарифной ставке с помощью осуществления ежеквартального анализа фонда оплаты труда, для того, чтобы обнаружить причины, влияющие на величину фонда оплаты труда и внести коррективы в порядок расчета стоимости одного часа работы сотрудника;