Добавлен: 03.12.2023
Просмотров: 102
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Содержание
Введение……………………………………………………………………….2
1.Деятельность отдела УСЗН…………………………………………………3
1.1. Структура ,задачи, функции данного учреждения. Режим работы. Правила внутреннего трудового распорядка УСЗН. Отделы, их назначения и взаимосвязь……………………………………………………………………3
1.2. Должностные обязанности начальника отдела, главного и ведущего специалиста…………………………………………………………………….16
2. Организация работы с обращениями граждан…………………………….18
2.1. Порядок ведения приёма граждан в УСЗН………………………………18
2.2. Порядок приёма и работы с письменными обращениями граждан. Анализ вопросов, по которым граждане обращаются в отдел УСЗН……….19
3. Порядок ведения приема граждан, при определении права, размера и сроков назначения социального обеспечения…………………………………24
Заключение………………………………………………………………………45
Библиографический список……………………………………………………46
Приложение А…………………………………………………………………..48
Приложение Б………………………………………………………………….58
Приложение В………………………………………………………………….59
Приложение Г…………………………………………………………………60
Приложение Д…………………………………………………………………61
Приложение Е…………………………………………………………………..62
Приложение Ё……………………………………………………………………63
Приложение Ж………………………………………………………………….64
Приложение З………………………………………………………………65
Введение
Я, Кинёва Дарья проходила производственную практику в Управлении социальной защиты населения по Тальменскому району в период с 10.04.2022г. по 14.04.2022 г.
Производственная практика является логическим продолжением теоретического этапа обучения и закрепления полученных знаний.
Цель производственной практики – закрепление теоретических знаний, полученных в ходе учебного процесса и приобретение практического опыта по специальности, а также изучение особенностей управления в области социальной защиты населения.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
- провести анализ деятельности отделов УСЗН по Тальменскому району;
- изучить организации работы с обращениями граждан на практике;
- уяснить порядок документооборота при определении права, размера и сроков назначения пособий и компенсационных выплат;
- изучить содержания и последовательности выполняемых операций по приему документов необходимых для определения права, размера и сроков назначения пособий или компенсационных выплат.
Актуальность и необходимость прохождения практики заключается в том, что она позволяет в полной мере ощутить и осознать специфику будущей профессии. В процессе работы формируются навыки использования теоретических знаний в практической деятельности, умение применять оптимальные решения в конкретных ситуациях, осуществить объективную оценку собственных профессиональных качеств.
Структура отчета по практике включает: введение, основную часть, заключение, библиографический список и приложения.
1.Деятельность отдела УСЗН
1.1. Структура ,задачи, функции данного учреждения. Режим работы. Правила внутреннего трудового распорядка УСЗН
Управление социальной защиты населения по Тальменскому району (далее — «Управление») является территориальньпи органом исполнительной власти Алтайского края, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Алтайского края (Минтрудсоцзащита Алтайского края), осуществляющим на территории Тальменского района (далее — «территория») правоприменительные функции, функции по реализации государственной политики, связанной с оказанием государственных услуг в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, занятости населения и защиты от безработицы, социальной поддержки и социального обслуживания населения Алтайского края, демографического развития Алтайского края, преодоления последствий радиационного воздействия на население Алтайского края ядерных испытаний и космической деятельности (далее — «установленная сфера деятельности»), а также функции по управлению государственным имуществом в установленных сферах деятельности.
Сокращенное наименование Управления — УСЗН по Тальменскому району.
В своей деятельности Управление руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, правовыми актами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федеральной службы по труду и занятости, Уставом (Основным Законом) Алтайского края, законами Алтайского края, постановлениями Алтайского краевого Законодательного Собрания, указами и распоряжениями Губернатора Алтайского края, правовыми актами Правительства Алтайского края, Министерства труда и социальной защиты Алтайского края, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.
Управление имеет в своей структуре подразделение — центр занятости населения.
Управление координирует и контролирует деятельность подведомственных Минтрудсоцзащите Алтайского края краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания, расположенных на территории (далее — «организации социального обслуживания»).
Управление осуществляет деятельность непосредственно и через организации социального обслуживании во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти и их территориальными органами, Правительством Алтайского края, органами исполнительной власти Алтайского края, органами местного самоуправления, общественными объединениями, иными организациями, в том числе посредством электронного документооборота,
Управление обладает правами юридического лица, имеет печать с изображением Государственного герба Российской Федерации, другие печати и штампы, бланки со своим наименованием, счета, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.
штущество Управления закреплено за ним на праве оперативного управления и является государственной собственностью Алтайского края.
Местонахождение Управления — Алтайский край, Тальменский район, реп, Тальменка.
Полномочия
Управление осуществляет на территории следующие полномочия:
в области содействия занятости населения и защиты от безработицы через центр занятости населения:
1) осуществляет деятельность государственного учреждения службы занятости населения (далее — «орган службы занятости»);
2) участвует в разработке и реализации мер активной политики занятости населения, дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения;
3) обобщает практику применения, осуществляет анализ причин нарушений и подготовку предложений по совершенствованию законодательства о занятости населения и направляет их в Минтрудсоцзащиту Алтайского края;
4) участвует в разработке и реализации региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящжся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, мероприятия по оказанию содействия добровольному переселению в Алтайский край соотечественников, проживающих за рубежом;
5) участвует в проведении мониторинга состояния и разработке прогнозных оценок рынка труда;
6) осуществляет регистрацию граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрацию безработных граждан;
7) обеспечивает и контролирует оказание в соответствии с законодательством о занятости населения следующих государственных услуг:
содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда в Алтайском крае; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования; психологическая поддержка безработных граждан; профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ишјщих работу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации; содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости; содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным (далее — «перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации»);
8) организует и проводит специальные мероприятия по профилированию безработных граждан;
9) определяет перечень приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан;
10) формирует и ведет регистры получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
1) принимает меры по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан;
12) в случае принятия в установленном порядке решения о финансировании:
организует профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность; разрабатывает и реализует мероприятия, направленные на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью; разрабатывает и реализует региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов, предусматривающие создание условий для привлечения трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации;
13) участвует в работе по определению потребности в привлечении иностранных работников, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности в привлечении иностранных работников;
14) предоставляет образовательным организациям информацию о востребованности кадров для обоснования открытия новых направлений, специальностей, а также для увеличения набора по действующим направлениям, специальностям;
15) содействует бывшим безработным гражданам в осуществлении ими предпринимательской деятельности на ранней ее стадии путем создания системы поддержки реализации самозанятости бывших безработных граждан;
16) исполняет переданное полномочие Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
17) осуществляет иные полномочия в области содействия занятости населения и защиты от безработицы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Алтайского края;
в области реализации государственной политики в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений: