Файл: Теоретические основы анализа производительности труда.doc

ВУЗ: Не указан

Категория: Реферат

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 03.12.2023

Просмотров: 52

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.


в) Совершенствование материальной мотивации работников для повышения эффективности труда.

Список использованной литературы
1. Федеральный закон Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ.

2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2012. - 407 с.

3. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости. – 2009. - №7. – С. 28-31.

4. Борисенко В.В. Основные направления совершенствования оплаты и стимулирования труда персонала торговых предприятий // Директор, 2011. - № 3. – С.15-18.

5. Борисова Е. Управление кадровым потенциалом организации // Экономический анализ: теория и практика – 2011. - № 2 – С. 24-27.

6. Воронцова М. Оценка эффективности системы управления персоналом организации // Управление персоналом. – 2011. - № 11 – С. 34-38.

7. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами – Киев: МАУП, 2008. – 299с.

8. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2008. – 320 с.

9. Жулина Е.Г. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Жулина – М. : Эксмо, 2010. – 208 с.

10. Копейкин Г.К. Организация труда персонала: учебное пособие / Г.К. Копейкин; под ред. засл. деят. науки РФ, д-ра экон. наук, проф. В.К. Потемкина. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2012. – 96 с.

11. Лифоренко Р. Анализ финансово-хозяйственной деятельности – СПб.: Питер, 2009. – 351 с.

12. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. – 2-е изд., М.: - ИНФРА – М, 2007. – 272 с.

13. Потуданская В.Ф., Цыганкова И.В. Экономика труда: Учеб. пособие. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2006. – 82 с.

14. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие, - М.: ИНФРА-М, 2011. - 400 с.

15. Русинов Ф.М. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 213 с.

16. Сартан Г. Методология командообразования // Штат. – 2012. - №7. – С. 34-37.

17. Тимофеев А. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия // Аудит и финансовый анализ. – 2010. - №6 – С. 42-45.

18. Трифонов А.А. Новые технологии управления персоналом // Экономический анализ: теория и практика. – 2010. - №7. – С. 38-41.

19. Экономика труда: учебник. – 2-е изд. перераб. и доп. / под ред. Проф. Ю.П. Кокина, П.Э Шлендера. – М. : Магистр, 2010. – 686 с.

20. Экономика труда: Учеб. пособие. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2011. – 82 с.


21. Яковлева И. Методы оценки трудовых ресурсов // Аудит и финансовый анализ. – 2010. - №5. – С. 26-29.

22. Официальный сайт ООО «Хлебозавод АВА-хлеб» - режим доступа – [http://www.ava-khleb.ru/]

Приложение 1
Структура ООО «Хлебозавод АВА-хлеб»

Директор

Главный инженер - технолог

Бухгалтерия→( глав. бухгалтер →бухгалтер заработной платы)

Отдел технического контроля

Основной цех

Вспомогательный цех→ремонтный→экспериментальный→

→энергетический→инструментальный

Главный экономист

Начальник производства

Сменный мастер

Транспортный цех

Рабочие

Приложение 2
Возможные вопросы анкеты оценки удовлетворенности работой

в ООО «Хлебозавод АВА-хлеб»
1. Согласны ли вы с тем, что большинство сотрудников вашего коллектива – хорошие симпатичные люди?

2. Проводите ли вы свободное время (праздники, выезды на природу) с коллегами по работе?

3. Считаете ли вы, что ваша зарплата достигла предела на этом предприятии?

4. Считаете ли вы, что сумма вашей заработной платы соответствует степени вашей отдачи на работе?

5. Согласны ли вы с утверждением: «На мою зарплату жить можно»?

6. Считаете ли вы, что в течение трех месяцев, при желании, вы сможете найти работу с более высокой оплатой труда?

7. Как вы считаете, справедливо ли в большинстве случаев оплачивается ваша работа по сравнению с оплатой труда других сотрудников фирмы?

8. Хотелось ли бы вам работать меньше с пропорциональным уменьшением оплаты труда?

9. Считаете ли вы, что руководство вас уважает за то, что вы делаете для предприятия?

10. Вы считаете, что работаете в перспективной, развивающейся компании, проводящей правильную политику развития?

11. Перед поступлением на работу у вас было несколько вариантов трудоустройства, вы выбрали эту фирму. Сделали бы вы сейчас тот же выбор?
Приложение 3
От чего зависит Ваша удовлетворенность трудом?



Факторы трудовой жизни

Влияние на удовлетворенность

Сильно влияет

Влияет, но в меньшей степени

Не влияет

Затрудняюсь ответить

1

Условия труда

 

 




 

2

Режим труда, график работы

 

 




 

3

Содержание труда, сама работа

 

 




 

4

Уровень заработной платы

 

 




 

5

Зависимость оплаты труда от результатов работы

 

 




 

6

Моральная мотивация

 

 




 

7

Соблюдение работодателем социальных гарантий, предусмотренных законодательством

 

 




 

8

Социальный пакет

 

 




 

9

Транспортная доступность, удаленность от дома

 

 




 

10

Отношение непосредственного руководства

 

 




 

11

Атмосфера в коллективе, отношение с коллегами

 

 




 

12

Возможность карьерного роста

 

 




 

13

Возможность пройти обучение

 

 




 

14

Престижность работы в компании, ее имидж

 

 




 

15

Корпоративная культура в компании

 

 




 

16

Политика, идеология, стратегия компании

 

 




 

17

Другое (укажите, что именно):

 

 




 




Приложение 4
Оцените, насколько вы удовлетворены основными факторами трудовой жизни?



Факторы трудовой жизни

Удовлетворен

Скорее удовлетворен

Скорее не удовлетворен

Не удовлетворен

Затрудняюсь ответить

1

Условия труда
















2

Режим труда, график работы
















3

Содержание труда, сама работа
















4

Уровень заработной платы
















5

Зависимость оплаты труда от результатов работы
















6

Моральная мотивация
















7

Соблюдение работодателем социальных гарантий, предусмотренных законодательством
















8

Социальный пакет
















9

Транспортная доступность, удаленность от дома
















10

Отношение непосредственного руководства
















11

Атмосфера в коллективе, отношение с коллегами
















12

Возможность карьерного роста
















13

Возможность пройти обучение
















14

Престижность работы в компании, ее имидж
















15

Корпоративная культура в компании
















16

Политика, идеология, стратегия компании
















17

Другое (укажите, что именно):