Файл: Учет труда и заработной платы (Экономическая сущность, виды и системы оплаты труда).pdf

В условиях рыночной экономики работники вынуждены производить непредвиденные расходы на обучение, оздоровление, разные бытовые приобретения, в связи с чем часто обращаются к банковским кредитам и займам. Заявления об удержаниях работники чаще всего подают с целью погашения банковских кредитов и процентов за них.

Однако работники бухгалтерской службы обязаны знать, что удержания разрешается произвести не со всех выплат работника.

Так, удержания не производятся с выплаченных в целях возмещения вреда, причиненного здоровью работника и в  связи со смертью кормильца. Также удержания не производятся с сумм, перечисленных лицам за полученные увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц. Не разрешаются удержания с компенсационных выплат, выплачиваемых работникам в соответствии с трудовым законодательством, а также с суммы выплат, производимых из Фонда социального страхования РФ ( единовременная материальная помощь, компенсация стоимости путевок и проезда к месту лечения и обратно и т.п.).

В то же время работники бухгалтерской службы предприятия обязаны знать, что с вышеназванных выплат разрешается удержать алиментыпо исполнительным листам и удостоверенным нотариально соглашениям об уплате алиментов.

4). Очередность и ограничение размера удержаний

Работодатель, выступая как налоговый агент, обязан с заработной платы работника удержать сумму исчисленного налога надоход физического лица (НДФЛ), равную 13 % начисленной оплаты, и в установленном порядке, не позднее дня, следующего за днем выдачи заработной платы или направления ее на указанный работником счет (на банковскую карту), перечислить его (налог) в соответствующий бюджет. Эту операцию работодатель обязан выполнить в первую очередь.

Если заработная плата начислялась в денежной и натуральной формах, сумма налога удерживается в общем с суммы дохода, начисленного в натуральной и денежной формах. Однако работодатель не имеет права удержать налог в размере, превышающем 50% суммы дохода, исчисленного в денежной форме и с которого производится удержание подоходного налога ( п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Из заработной платы работника удержания, производимые в соответствии с исполнительными листами (документами), осуществляются исходя из размера, оставшегося после удержания налога на доходы физических лиц.

Если из заработной платы и иных доходов работника должны производиться удержания на основании исполнительных документов, то размер удержания исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налога на доходы физических лиц.

---

Так, из п. 4 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841, следует, что взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством. Это же следует из п. 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10 2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» .

Что касается очередности удержаний из заработной платы работника по исполнительным документам, следует руководствоваться ст. 111 Федерального закона от 02.10 2007 № 229-ФЗ, из которой следует, что вначале производят удержания по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда. Во-вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда, в третью очередь - требования по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды.

Все остальные требования - в порядке поступления исполнительных документов[14].

Законодательство установило ограничение удержаний по исполнительным документам, установив, что по ним размер удержания не может составить 50 процентов заработной платы или иного дохода должника.

Но есть исключение, согласно которому ограничение о 50 процентном удержании не  касается взыскания с должника алиментов на на несовершеннолетних детей, а также возмещения вреда, причиненного здоровью, возмещения вреда в связи со смертью кормильца и  ущерба, причиненного преступлением. В  силу п. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗразмер таких удержаний из заработной платы и иных доходов должника может достигать 70 процентов.

Таким образом, если установленный в исполнительном документе размер алиментов составляет менее 50 процентов заработка и иных доходов должника, то остальные удержания не могут превышать суммы, исчисленной как разность между половиной заработка работника, уменьшенного на сумму НДФЛ, и алиментами на содержание несовершеннолетних детей.

При наличии исполнительных документов, в которых размер алиментов составляет от 50 до 70 процентов заработка (обычно это касается взыскания алиментов на нескольких детей), из заработной платы работника другие удержания не могут быть произведены, поскольку это будет противоречит требованию закона.

---

Если удержанная с должника сумма недостаточна для удовлетворения требований кредиторов первой очереди, то удержанная сумму делится между ними пропорционально причитающейся каждому из них сумме, отраженной в исполнительном документе.

Удержания по инициативе работодателя из заработной платы работника могут быть произведены только после удовлетворения требований по обязательным удержаниям. Размер произведенных удержаний в этих случаях не может быть более двадцати процентов при каждой выдаче заработной платы.

Что касается размера удержаний из заработной платы по заявлению работника, как указывалось и выше, его размер законодатель не ограничил. В данном случае работник вправе свободно и самостоятельно распоряжаться своими заработанными денежными средствами. В силу этого он вправе обратиться к работодателю с просьбой удержать с заработной платы и перечислить своему кредитору хоть всю сумму (100%), оставшуюся после удержания налога на доход физического лица и иных законных удержаний.

Итак, из вышесказанного можно понять, что бывают обязательные удержания, удержания по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством о труде, и по заявлению работника, а также, что эти удержания регламентируются разными кодексами, и федеральными законами.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Работа над настоящей курсовой работой обогатила мои знания в вопросах организации учета труда и заработной платы.

---

Из первой главы курсовой работы мы выяснили, что оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Одной из основной задачей учета труда и его оплаты является правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее работникам в установленные сроки. Данный участок работы в бухгалтерии организации является одним из самых трудоемких и сложных.

Чтобы понять, что такое оплата труда, как регулируется ее начисление и выдача, при подготовке курсовой работы были изучены определённые положения Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, нормативных документов министерства финансов РФ .

Работа над первой главой курсовой работы позволила получить соответствующее представление об организации учёта труда и заработной платы и сделать вывод, что данный участок работы бухгалтерской службы очень важен и трудоемок, из чего следует, что выполнение этой работы будет под силу только квалифицированным и знающим работникам.

Во второй главе были раскрыты сущность и функция заработной платы, а также рассмотрены существующие формы, виды и системы оплаты труда.

По моему мнению, организация оплаты труда имеет важное значение для формирования эффективной мотивации труда и повышения его производительности. Формы оплаты труда влияют на результаты трудовой деятельности персонала.

Большое значение имеет вопрос индивидуального стимулирования работников, поскольку это более сильно влияет на поведение работника в части достижения тех целей, которые установлены предприятием. Эффективность той или иной системы индивидуального стимулирования зависит от того, насколько система оплаты труда зависит от результатов самого труда.. Здесь важно, чтобы оплата труда прямо зависела от результатов труда.

Обобщая изложенное выше, можно сделать вывод, что понимание сущности и функции, а также знание видов форм и систем заработной платы, очень важно для понимания процессов учета труда и заработной платы.

В третьей главе описывается процесс ведения учета рабочего времени , а также объясняется, на каких документах ведется такой учет.

Учет времени, отработанного работником, ведется с помощью табеля учета использования рабочего времени. Если предприятие небольшое, табель ведется по предприятию в целом, либо по структурным подразделениям организации.

---

Учет использования рабочего времени в учете труда и заработной платы важен для получения данных об отработанном времени, для контроля за соблюдением режима рабочего времени персоналом, а также составления статистической отчетности по труду.

В четвертой главе объясняется порядок оформления расчетов с работниками и выплаты им заработной платы.

При начислении заработка за первую половину месяца применяется авансовый и безавансовый порядок расчетов.

Основным регистром, используемым для оформления расчетов с работниками по оплате труда, является расчетная ведомость. Это регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого работника, по подразделениям, по видам оплаты и удержаний.

Последний показатель расчетной ведомости является основанием для заполнения платежной ведомости – регистра аналитического учета по выплате работникам заработной платы в окончательный расчет.

Заработная плата выдается в установленные дни месяца. При двухразовой выдаче зарплаты интервал между выплатами составляет примерно 15 дней. Правильное оформление расчетов с персоналом помогает избежать лишней путаницы, а также добавляет мотивацию работникам.

В пятой главе рассказывается о том, какие удержания производятся из заработной платы, а также ограничения и очередность удержаний.

Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые делятся на: обязательные удержания, удержания по инициативе работодателя и удержания по заявлению работника.

Существует несколько видов удержаний из заработной платы, но многие виды удержаний зависят от самого работника, например, удержания за причиненный материальный ущерб.

Изучение порядка производства удержаний, определение, что такое обязательное удержание, а что такое удержание по инициативе работодателя позволило сделать вывод о том, что соблюдение порядка производства удержаний и перечисления их в установленном порядке упорядочивает отношения между работником и работодателем, между работником, работодателем и бюджетом, между работником и иными кредиторами, экономя время и не позволяя производить удержания в большем размере, чем это предусмотрено законом.

В целом, работая над курсовой работой, мною получены определенные знания, которые будут применены в моей последующей деятельности.

---