Файл: Oltest ru ОнлайнтестыУправленческая психологияАктуальную версию этого файлаВы всегда можете найти на странице httpsoltest rules124 11 марта 2018 г.Управленческая психология.pdf

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Управленческая психология
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
6/24 11 марта 2018 г.
67. Концепции, в рамках которых утверждается, что психическое развитие индивида воспроизводит основные ступени процесса исторического развития общества, прежде всего развития его духовной жизни, культуры, называются:
• социологизаторскими
68. Концепции, согласно которым, все особенности психических процессов, состояний и свойств человека определяются особенностями биологической структуры, а их развитие подчинено исключительно биологическим законам, называются:
• биологизаторскими
69. Концепция управления, согласно которой работник достигает личных целей успешнее, если применение его творческих способностей будет способствовать достижению стратегических целей коллектива, если внешний управленческий контроль трансформируется в естественный самоконтроль и самоорганизацию, — это:
• теория Y
70. Координация различных видов деятельности с учетом их целей, условий выполнения, этапов реализации — это:
• управление
71. Кратковременное испытание, имеющее целью выявить уровень развития определенных способностей, общей или специальной одаренности, а также некоторых личностных особенностей, —
это:
• тестовое испытание
72. Критерий профпригодности, определенный как успешное овладение профессией, называется:
• объективным
73. Критерий профпригодности, определяемый как удовлетворенность трудом, называется:
• субъективным
74. Крупные известные фирмы, обладающие собственными службами работы с персоналом предпочитают:
• самостоятельный поиск кандидатов на работу
75. Ликвидация негативных последствий в сфере кадровой работы; связана с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала, — это:
• пассивная кадровая политика
76. Личности, у которых основные черты имеют высокую степень выраженности, называются:
• акцентуированными
77. Личность — это психологическое образование особого типа, порождаемое жизнью человека в обществе. Соподчинение различных деятельностей создает основание личности, формирование которой происходит в процессе социального развития (онтогенеза), — мнение, автором которого является ...
• А.Н. Леонтьев
78. Личность конкретного человека может продолжаться в других людях, и со смертью индивида она полностью не умирает, — считает:
• А.В. Петровский
79. Люди, которые стараются решить задачу совместными усилиями и не только принимают предложения других членов группы, но и сами выступают с инициативой — это:
• коллективисты
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Управленческая психология
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
7/24 11 марта 2018 г.
80. Люди, приспосабливающиеся к группе, легко подчиняющиеся приказам других ее членов,
называются:
• конформистами
81. Люди, пытающиеся решать задачи в одиночку, — это:
• индивидуалисты
82. Люди, стремящиеся к главенству в группе, которые могут решать задачи, лишь подчиняя себе других членов группы, — это:
• лидеры
83. Малые группы, представляющие собой выборку людей, ставшую группой на основе развития взаимоотношений, влияния на поведение друг друга и вклада во взаимное удовлетворение каких- либо потребностей, называются:
•

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Управленческая психология
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
8/24 11 марта 2018 г.
93. Механизм контроля в организации, основанный на разделяемых верованиях и ценностях, из которых исходят члены организации при осуществлении своих действий, работники достаточно привержены организации, знают, как действовать в рамках данной культуры, называется:
• клановым
94. Механизм контроля в организации, при котором полагаются в основном на цены, называется:
• рыночным
95. Модель «Конкурирующие ценности и организационная эффективность», объясняющая влияние тех или иных групп ценностей на организационную эффективность, — это модель ...
• Квина — Рорбаха
96. Модель влияния культуры на организационную жизнь, рассматривающая семь основных организационных процессов: кооперацию между индивидами и частями организации; принятие решений; контроль; коммуникации; посвященность организации; восприятие организационной среды и оправдание своего поведения, — это модель ...
• В. Сате
97. Модель, описывающая связь между культурой и результатами деятельности организации на основе спецификации определенных функций, которые любая социальная, система, в том числе организация, должна выполнять, чтобы выжить и добиться успеха, — это:
• Парсонса
98. Модель, суть которой состоит в том, что для своего выживания и процветания любая организация должна быть способной адаптироваться к постоянно меняющимся условиям внешней среды,
добиваться выполнения поставленных ею целей, интегрировать свои части в единое целое и,
наконец, быть признанной людьми и другими организациями, — это модель ...
• Питерса — Уотермана
99. На данной стадии кадровая политика направлена на увеличение трудового коллектива, прием новых сотрудников и стимулирование профессионального роста уже работающих, начинает осуществляться планирование карьеры преимущественно руководящего состава организации. Это стадия ...
• роста
100. На данной стадии развития организации её кадровая политика характеризуется пристальным вниманием к набору (преимущественно из внешних источников) и адаптации персонала, большое внимание уделяется вопросам кадрового планирования. Это стадия ...
• формирования
101. На этапе первоначального становления организации, как правило, реализуется стратегия,
направленная на получение
• максимально возможной прибыли
102. Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, — это:
• организационная культура
103. Набор определенных психологических характеристик, позволяющих человеку успешно адаптироваться к условиям профессиональной и социальной среды, — это:
• адаптационный потенциал
104. Наиболее полно в социальной психологии принципы исследования сплоченности разработаны в рамках стратометрической концепции (теории деятельностного опосредования межличностных отношений в группе):
• А.В. Петровским
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Управленческая психология
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
9/24 11 марта 2018 г.
105. Наличие обоснованных прогнозов развития и прогнозов недостатка средств для оказания влияния на кадровую ситуацию — это __________________ кадровая политика.
• превентивная
106. Наличие профильного образования, опыт работы по специальности — это компоненты
__________________ профессиональных требований.
• специальных
107. Непроницаемость организации для персонала на средних и низших уровнях управления — это
__________________ кадровая политика.
• закрытая
108. Носитель сознания, которое формируется и развивается в процессе социального взаимодействия, обеспечивая возможность активной целенаправленной профессиональной деятельности, — это:
• субъект
109. Обмен информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности, в ходе которого специалист по персоналу пытается составить собственное мнение по двум основным вопросам: хочет и может ли данный кандидат успешно работать в данной должности и в данной организации, называется:
• собеседованием
110. Образовательный и возрастной цензы, стаж работы, уровень профессиональной подготовленности, самостоятельность в принятии решений и умение их реализовать, умение вести переговоры, аргументировать свою позицию, отстаивать ее — это компоненты ...
• профессионализма и компетентности
111. Обучение и тренировки, предшествующие профессиональной деятельности субъекта, — это:
• профессиональная подготовка
112. Обучение персонала организации, направленное на поддержание, воспроизводство существующей культуры, социального опыта, социальной системы предприятия — это:
• поддерживающее обучение
113. Обучение персонала организации, стимулирующее к внесению инновационных изменений в существующую культуру, социальную среду, на предприятие, — это:
• инновационное обучение
114. Общественно-экономическая ситуация в обществе, в условиях которой осуществляется жизнедеятельность общества в целом и функционирование производственных коллективов, — это:
• макросреда
115. Общности людей, находящихся в некотором взаимодействии, имеющие в связи с этим какие- либо межличностные отношения, — это __________________ группа.
• контактная
116. Общность людей, где межличностные взаимодействия и взаимоотношения опосредствованы общественно ценным и личностно значимым содержанием совместной деятельности, — это:
• коллектив
117. Объединенная сумма вознаграждения, полученная индивидом за отдельные результаты деятельности, — это:
• воспринятое вознаграждение индивида
118. Один из важнейших методов оценки, предполагающий изучение производительности труда,
качества выполняемой работы, — это оценка ...
• результатов трудовой деятельности
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Управленческая психология
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
10/24 11 марта 2018 г.
119. Определение степени пригодности человека к определенному виду деятельности на основе сопоставления его индивидуальных особенностей с требованиями профессии — это:
• профессиональный отбор
120. Определенное сходство психофизиологических характеристик людей и, на этой основе,
согласованность их сенсомоторных реакций, синхронность темпа совместной деятельности — это:
• психофизиологическая совместимость
121. Организационная характеристика, внешнее проявление принятия и реализации решения в организации — это __________________ форма.
• управленческая
122. Организованная целенаправленная деятельность, имеющая какую-либо цель, называется:
• формированием
123. Ориентация в совместной деятельности на высшие культурные достижения, на инновационные процессы и изобретательство — это принцип ...
• культурного творчества
124. Основная идея стратометрической концепции заключается в том, что всю структуру малой группы можно представить себе как состоящую из трех основных слоев (страт). Первым, внешним уровнем групповой структуры, является слой, где представлены __________________ отношения.
• непосредственные эмоциональные межличностные
125. Основное различие между представителями двух ведущих отечественных психологических школ
(Московской и Петербургской) заключается в расхождении по вопросу об участии в формировании личности __________________ детерминант.
• биологических
126. Основными направлениями кадровой работы на данной стадии развития организации выступают обучение и мотивация персонала, планирование карьеры. Кадровый состав отличается относительной стабильностью, и основные усилия организации направлены на максимально полное использование его возможностей и способностей. Это стадия ...
• стабилизации
127. Основой долговременной стратегии организации, если речь идет о профильном для нее бизнесе и, если круг ее клиентов ограничен, является стратегия, направленная преимущественно на:
• удовлетворение потребностей клиентов
128. Основывает свое представление о развитии на том, что все особенности личности формируются прижизненно, а процесс их зарождения, преобразования и стабилизации подчиняется не биологическим, а иным законам
• теория черт
129. Особенность развития человека как характеристика его неповторимости и своеобразия — это:
• индивидуальность
130. Особые психологические отношения между людьми, которые существуют только в организации,
основанные на правилах, нормах и требованиях ее иерархической структуры, — это отношения ...
• управленческие
131. Особый комплекс мероприятий, направленных на выявление лиц, которые по своим моральным,
психофизиологическим и психологическим качествам, состоянию здоровья и уровню общеобразовательной подготовки наиболее пригодны к обучению и дальнейшей профессиональной деятельности по конкретной специальности, называется:
• профессиональным отбором
oltest.ru oltest.ru