Файл: Oltest ru ОнлайнтестыУправленческая психологияАктуальную версию этого файлаВы всегда можете найти на странице httpsoltest rules124 11 марта 2018 г.Управленческая психология.pdf

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Управленческая психология
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
21/24 11 марта 2018 г.
261. Сферы найма кандидатов на работу, места распространения информации об имеющихся вакансиях, способы привлечения и работы с сегментами рынка рабочей силы называются источниками
• привлечения персонала
262. Теории, трактующие развитие личности как процесс становления и развития «Я» называются:
• феноменологическими
263. Тип личности в управленческой психологии, представители которого предпочитают работать скорее с предметами, чем с людьми, имеют технические и физические способности, откровенны,
искренни, скромны, честны, практичны, естественны, настойчивы и экономны, называется:
• реалистичным
264. Тип личности, представители которого имеют хорошее воображение, любят творческий оригинальный труд, предпочитая работать больше с идеями, чем с людьми; открыты, оригинальны, с богатым воображением и хорошей интуицией, эмоциональны, независимы, идеалистичны, с нестандартным мышлением, называется:
• артистическим
265. Тип личности, представители которого обладают канцелярскими и арифметическими способностями, предпочитают работу в помещении со словами, (бумагами) и цифрами, любят организаторское дело, называется:
• традиционным
266. Тип личности, представители которого обладают обычно математическими и научными наклонностями, предпочитают работать в одиночку, любят исследования и обожают решать проблемы, называется:
• исследовательским
267. Тип личности, представители которого обычно обладают лидерскими и ораторскими качествами,
интересуются политикой и экономикой, а также любят быть влиятельными, предпочитают работать с людьми и идеями, нежели, чем с предметами, называется:
• предпринимательским
268. Тип личности, представители которого предпочитают общественные профессии, обычно наделены социальными наклонностями, интересуются человеческими отношениями, любят разрешать чужие проблемы, называется:
• социальным
269. Тип организационных обрядов по поводу выявления лучшего поведения (конкурсы,
соревнования), усиливающих власть и статус, указывающих на ценность правильного поведения, —
это обряд ...
• усиления
270. Тип организационных обрядов по поводу достижения договоренности, компромисса, введения конфликта в законные рамки (объявление на пресс-конференции о начале и конце переговоров),
определяющих открытие начала переговоров, снижение напряженности в коллективе, — это обряд ...
• разрешения конфликта
271. Тип организационных обрядов по поводу завершения базового обучения, переподготовки и т.п.
(торжественное вручение дипломов). Обеспечивает вхождение в новую роль, минимизирующих различия в выполняемых ролях, — это обряд ...
• продвижения
272. Тип организационных обрядов по поводу признания существующего положения удовлетворительным (празднование коллективом юбилеев на рабочем месте), поддерживающих чувство общности, соединяющее работников вместе, — это обряд ...
• единения
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Управленческая психология
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
22/24 11 марта 2018 г.
273. Тип организационных обрядов по поводу развития социальных отношений и повышения их эффективности (объявление на заседании о делегировании полномочий), обеспечивающих изменение стиля работы и руководства, — это обряд ...
• обновления
274. Тип организационных обрядов по поводу увольнения или понижения в должности, работе
(объявление на доске), сокращающих власть и статус, подтверждающих необходимость требуемого поведения, — это обряд ...
• ухода
275. Тип управления, __________________ который характеризуется участием в управлении организацией всех или большинства сотрудников и связан с использованием закона как главного рычага управления, называется.
• демократическим
276. Тип управления, при котором решения принимаются в соответствии с законами рынка, который в конечном счете превращается в основной критерий эффективности, главным рычагом воздействия на персонал служат деньги, называется:
• предпринимательским
277. Тип управления, при котором решения принимаются, как правило, вышестоящим руководителем в соответствии с имеющимися у него правами и полномочиями, главным источником силы руководителя является формальная власть, называется:
• бюрократическим
278. Тип управления, характеризующийся единоличным принятием решений лидером коллектива,
называется:
• авторитарным
279. Требование, согласно которому нецелесообразно назначать работника в состав кадрового резерва на замещение несуществующей или не освобождающейся должности, даже если работник способен на большее, является принципом актуальности
• резерва
280. Трудовое законодательство, перспективы развития рынка труда, взаимоотношения с профсоюзом с точки зрения кадровой политики относятся к факторам
• внешним
281. Убеждения людей относительно значимых явлений, в том числе относительно деятельности в рамках профессии, сформированные в процессе общественной жизни человека, — это:
• социальные установки
282. Умения, знания, навыки, которыми сотрудник владеет и которые должны поощряться в оплате труда, если работодатель стремится к их развитию у работников, — это:
• функциональная квалификация
283. Уровень анализа личностных качеств каждого человека, включенного в управленческий процесс
(руководителей и подчиненных), — это уровень анализа ...
• индивидуальный
284. Уровень анализа организации как системы в целом — это уровень анализа ...
• организационный
285. Уровень анализа социально-психологических особенностей групп внутри организации и межгрупповых отношений — это уровень анализа ...
• групповой
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Управленческая психология
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
23/24 11 марта 2018 г.
286. Условия, значимо влияющие на процесс управления, являются для управленческого труда
• факторами
287. Участники конфликтного взаимодействия, которые могут быть представлены индивидами,
группой индивидов, социальной организацией, — это:
• субъекты конфликта
288. Ученый, который обосновал и в своих взглядах на развитие личности придерживался эпигенетического принципа, — это:
• Э. Эриксон
289. Факторы кадровой политики, объединенные в две группы: нормативные ограничения и ситуация на рынке труда определяются как факторы __________________ среды.
• внешней
290. Факторы, обеспечивающие трудовую мотивацию сотрудника, это осознаваемые и опредмечиваемые человеком через профессиональную деятельность стремления к достижению успеха, признанию, ответственности, продвижению по службе, к работе самой по себе, и возможности профессионального и личностного роста, — это __________________ факторы.
• мотивирующие
291. Феномен видеть отношения, которых не существует, называется:
• иллюзорной корреляцией
292. Физическое окружение, создаваемое в организации: само здание, его дизайн, место расположения, оборудование и мебель, цвета, объем пространства, удобства, комнаты приема,
стоянки для автомобилей и сами автомобили, — это:
• объективная организационная культура
293. Форма и содержание взаимодействия между субъектами, их действия для завершения конфликта — это __________________ отношения.
• конфликтные
294. Форма обучения, которая является основным средством изложения большого объема учебного материала в короткий срок, позволяет развить множество новых идей в течение одного занятия,
сделать необходимые акценты — это:
• лекция
295. Форма обучения, предполагающая анализ и групповое обсуждение конкретных рабочих ситуаций, в котором обучающиеся играют активную роль, а инструктор направляет и контролирует их работу, называется:
• рассмотрением практических ситуаций (кейсов)
296. Форма оплаты, которая зависит не только от сложности выполняемой работы, но и от набора специальностей, который работник способен использовать в своей деятельности, — это оплата за ...
• квалификацию
297. Формирование организационных структур, правил, процедур проведения, профессиональной и материально-технической базы для проведения конкурса — это:
• подготовительный этап
298. Характеристика волевой сферы человека, которая отражает его склонность приписывать ответственность за результаты своей деятельности внешним силам или собственным способностям и усилиям, — это:
• локус контроля
299. Характеристика методов и способов принятия решений и их реализации — это тип ...
• управления
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Управленческая психология
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
24/24 11 марта 2018 г.
300. Характеристики работы, которые привлекают или отталкивают людей: степень требуемых физических и психических усилий; степень вредности работы для здоровья; месторасположение рабочих мест; продолжительность и структурированность работы и другие — это __________________
труда.
• условия
301. Цели и структура организации, имеющийся морально-психологический климат в коллективе с точки зрения кадровой политики относятся к факторам
• внутренним
302. Целостное название и психологическое описание группы взаимосвязанных личностных особенностей — это:
• тип личности
303. Ценности и верования, разделяемые членами организации, в соответствии с тем, насколько эти ценности отражаются в символах и языке — это уровень организационной культуры ...
• подповерхностный
304. Ценность, которая приписывается индивидом себе или отдельным своим качествам, — это:
• самооценка
305. Человек как носитель определенных биологических свойств — ...
• индивид
306. Человек, занимающий должность, в функциональные обязанности которой входит управление другими должностными лицами организации, называется:
• руководитель
307. Этап поиска членами группы оптимального способа решения задачи называется стадией
• ориентировки в задаче
308. Этап проектирования кадровой политики, на котором осуществляется согласование принципов и целей работы с персоналом с принципами и целями организации, — это:
• нормирование
309. Этап проектирования кадровой политики, на котором производится диагностика и прогнозирование кадровой ситуации, — это __________________ персонала.
• мониторинг
310. Этап проектирования кадровой политики, на котором происходит разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, — это:
• программирование
311. Явление, когда поведение воздействует на среду, генерирует последствия — это:
• оперантное обусловливание
312. Явление, когда событие кажется человеку более вероятным, если его наступление и возможные последствия можно легко представить, — это:
• эффект наглядности
Файл скачан с сайта
oltest.ru
oltest.ru